勞動合同(0確認版)

1、編號 _勞動合同書甲方：北京華業(yè)行房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司乙 方： _簽訂日期： _ 年 _ 月 _ 日甲方（公司）名稱：北京華業(yè)行房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司法人代表：張偉東地址：北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路72 號世紀經(jīng)貿(mào)大廈A 座 1802 室乙方（員工）姓 名： _ 性別： _出生日期： _身份證號： _戶籍所在地：_現(xiàn)居住地址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)人事管理的政策法規(guī)，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，有效期限為 _年。本合同自起至年月日止，其中試用期 個月，自 _ 年 _月_日起至如因乙方

2、原因?qū)е聦嶋H到崗時間遲于本條約定的起始日期并超過三個工作日的，_ 年_月_日_ 年_月_日止。視為乙方不符合甲方錄用條件。、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要擔(dān)任_ 崗位工作。工作地點位于北京或項目所在地，具體崗位職責(zé)在由甲方確認的職位說明中規(guī)定。第三條在合同期限內(nèi)，甲方因項目開發(fā)、經(jīng)營或管理工作需要，同時根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)變更其工作崗位，乙方必須服從甲方的工作調(diào)動和安排。若乙方拒絕甲方對其工作崗位的合理安排或調(diào)整，經(jīng)協(xié)商無效的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定與乙方解除勞動合同。第四條乙方在特殊崗位或從事重要工作的，必須遵守特殊崗位服

3、務(wù)協(xié)議。三、勞動保護和勞動條件第五條根據(jù)工作特點符合生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方選擇執(zhí)行以下第_ 種工作制 :1、 實行每周四十小時工時制度；2、 符合國家規(guī)定的不定時工作制；3、 綜合計算工時工作制。公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，有權(quán)安排員工在工作時間之外加班，加班必須填寫加班申請單。公司對于員工的加班將按照國家規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。凡不能提供加班申請單者，皆認定為私自在辦公場所逗留，不屬于加班。第六條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。其它假期具體的休假標準和管理辦法按照甲方的有關(guān)管理制度執(zhí)行。第七條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。第八條乙方應(yīng)

4、遵守國家有關(guān)的安全法規(guī)，以及由甲方所頒布的各項安全規(guī)則。四、勞動報酬及保險福利待遇第九條甲方每月 15 日以人民幣的形式支付乙方勞動報酬。乙方工資標準_ 元 / 月,其中試用期工資為 元/ 月。乙方績效獎金按照公司規(guī)定的考核方法予以確定。甲方保證乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十條甲方可根據(jù)公司經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平、政府公布的物價指數(shù)等因素調(diào)整乙方的工資。第十一條甲方支付給乙方的工資包含了國家及甲方規(guī)定的各類補貼，甲方將依法給乙方代扣代繳個人所得稅。第十二條甲方自行制定本公司的工資結(jié)構(gòu)。工資和獎金均屬保密范圍，任何泄露、探聽此秘密的行為都應(yīng)受到批評甚至處分。即使

5、主管也無權(quán)向下屬許諾工資或擅自了解他人的工資，任何不明之處應(yīng)向人力資源部詢問。第十三條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險， 甲方為乙方辦理有關(guān)社會第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙保險手續(xù)。方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家及當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方婚假、產(chǎn)假期間的待遇均按本合同約定的工資標準計算，不再享受其它各項補助、績效獎金及傭金等。五、勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動和各項規(guī)章制度，遵守員工手冊和營銷中心管理制度匯編之規(guī)定，如有違反，甲方將根據(jù)實際情況對乙方進行警告、處分、解除勞動合同處理。第十七條乙方在甲方工作期間不得

6、在外單位從事或自營與甲方業(yè)務(wù)范圍相同、相關(guān)或接近的工作或業(yè)務(wù)。如有類似行為，甲方可以隨時解除與乙方的勞動合同，且有權(quán)向乙方追討相應(yīng)損失。第十八條甲方依據(jù)公司的獎懲條例對乙方進行獎勵或處罰。除法定節(jié)假日和周休息日外，乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報批等手續(xù)，導(dǎo)致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。乙方不能提供有效的病假證明、結(jié)婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應(yīng)的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。乙方不服處分的，按本勞動合同爭議處理程序處理。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十九條訂立本合同所依據(jù)的法

7、律和行政法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)該變更相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方欲解除本合同必須提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，方可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按照本合同約定支付乙方工資的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十三條下列情況下，乙方在提前主動解除本合同時，必須按照甲方規(guī)定向公司支付違約賠償金，且辦理完畢離職手續(xù)后方可離職；1、甲方已經(jīng)向乙方提供了職業(yè)培訓(xùn)，且雙

8、方簽訂的協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限未滿的，具體按協(xié)議辦理；2、 乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、 甲方與乙方已經(jīng)就戶口、住房（或住房貸款）、保守商業(yè)秘密等事宜另行簽訂了服務(wù)協(xié)議，且服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的期限未滿的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金:1、乙方提供如下虛假個人資料的，包括但不限于：1 ）離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；3）未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；4）對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的。5 ）其他甲方要求提供的與乙方工作相關(guān)的證件、證明、資料、情況或者隱瞞相關(guān)必要2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；以下情況視為不符合錄用條件：1）乙方不能勝任試用期內(nèi)的工作崗位的；2）乙方在試用期內(nèi)有違反甲方規(guī)章制度的行為的；3）乙方