基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)研發(fā)項目申請書

1、 申請編號：ZL200810 公司新產(chǎn)品研發(fā)項目申請書項目名稱：基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)申 請 人： 張黎帆申請部門： 武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司二六 年 六 月1.1項目信息表一、項目摘要建立基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲備庫，并針對企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長狀況以及人才成本控制進行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而在多個層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競爭力，促進整個軟件產(chǎn)業(yè)進一步的發(fā)展。2.1 國內(nèi)軟件人才需求現(xiàn)狀分析目前我國軟件人

2、才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然突出，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國軟件業(yè)的發(fā)展。軟件人才資源是軟件企業(yè)發(fā)展的核心資源和競爭力，有效解決軟件人才資源問題是加快軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在已經(jīng)連續(xù)舉辦六屆的中國國際軟交會上，人才話題幾乎年年都是焦點。商務(wù)部人事司司長王志平在此間表示，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國軟件業(yè)的發(fā)展。王志平說，當前業(yè)界稀缺的是兩端高精尖人才與低層次“實戰(zhàn)型”的人才；通過正規(guī)大學(xué)教育，集中在軟件工程師的層面上，也就是“橄欖”的中部，則較為充足。這種不合理的結(jié)構(gòu)成為軟件業(yè)最大的煩惱之一。據(jù)介紹，2007年中國軟件產(chǎn)業(yè)人才缺口20萬，而且這個缺口正以每年20%的速度增長。同時，高

3、校畢業(yè)生操作水平低，不熟悉軟件行業(yè)國際標準，外語能力不夠，每年軟件畢業(yè)生中只有20%的人能夠直接進入企業(yè)工作。王志平說，商務(wù)部從2006年開始實施服務(wù)外包“千百十”工程，目標之一是培養(yǎng)一大批實用型軟件技術(shù)人才和管理人才，在五年內(nèi)培訓(xùn)30萬-40萬承接服務(wù)外包所需的實用人才，吸納20萬-30萬大學(xué)生就業(yè)。目前我國軟件人才總量缺口得到一定緩解，但人才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然突出。軟件高端人才，低端軟件人才，高質(zhì)量的復(fù)合型人才，國際化軟件人才，這四類軟件人才嚴重缺乏，另外，從事軟件認證、軟件測評等公共服務(wù)方面的人才也比較缺乏。（引自  信息產(chǎn)業(yè)部電子信息產(chǎn)品管理司副司長丁文武在第九界中國國

4、際軟件博覽會“軟件與應(yīng)用人才培養(yǎng)論壇”上的講話）原因分析一是人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要脫節(jié)，難以學(xué)以致用。培養(yǎng)出來的軟件人才實際操作能力不強，普遍不熟悉國際標準、工程和技術(shù)規(guī)范。其二，通過正規(guī)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生總體上時間能力比較差，需要鍛煉很長一段時間才能勝任工作。其三，軟件人才的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)和層次不盡合理，軟件培養(yǎng)模式比較單一。約80%的軟件人才來自高等院校職業(yè)技術(shù)學(xué)校的軟件相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，過于依靠正規(guī)院校培養(yǎng)，造成人才培養(yǎng)機構(gòu)失衡，制約了軟件人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化。其四是國內(nèi)軟件人才培訓(xùn)認證缺乏統(tǒng)一標準和規(guī)范的市場競爭環(huán)境。2.2 項目的意義和必要性項目的必要性目前我國軟件人才缺乏和結(jié)構(gòu)不合理問題依然

5、突出，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國軟件業(yè)的發(fā)展。軟件企業(yè)如何有效地獲得人才資源，如何提升已有人才資源的技能水平和價值，如何管理已有人才資源等一系列人才資源管理問題，將成為軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而本項目正是針對這一現(xiàn)狀，提出基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲備庫，并針對企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長狀況以及人才成本控制進行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而在多個層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競爭力，促進整個軟件產(chǎn)業(yè)進一步的發(fā)展。因此，本項目是必要的?；谌?/p>

6、生命周期的人才資源管理系統(tǒng)本項目提供一個基于WEB人才資源管理系統(tǒng)，通過與高校、大專院校和培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合建立企業(yè)級人才庫，提供在線考核功能，實現(xiàn)注冊人才庫的社會人才和受訓(xùn)學(xué)員根據(jù)考核情況自動進行人才篩選、分類；企業(yè)從人才庫找到所需人才后提供多種面試方式，如視頻面試、電話面試等；人才入職企業(yè)后，針對人才技能、崗位、參與項目情況、項目客戶反饋、產(chǎn)能、目標考核、成長狀況跟蹤等信息進行全方位信息跟蹤管理；提供人才成本管理，以及各種企業(yè)人才統(tǒng)計分析信息，幫助企業(yè)對人才資源策略的調(diào)整提供決策信息；從而形成針對軟件企業(yè)人才從入職道離職的全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)。研究內(nèi)容1）通過與高校、大專院校和培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)

7、合建立企業(yè)級人才庫，提供在線考核功能，實現(xiàn)注冊人才庫的社會人才和受訓(xùn)學(xué)員根據(jù)考核情況自動進行人才篩選、分類；公司人才庫提供主要功能包括：公司招聘信息管理，人才查詢和瀏覽、查看最新人才信息、求職信息處理（收件箱）、招聘意向發(fā)送和管理；個人注冊、個人簡歷模板、簡歷管理、簡歷預(yù)覽、個人求職信息管理、查看最新招聘信息、招聘信息查詢和瀏覽、職位申請及申請管理、接收招聘企業(yè)發(fā)來的通知等服務(wù)。在線考核提供主要功能包括：企業(yè)崗位類別維護、崗位及其對應(yīng)的技能維護、主觀題分類維護、客觀題試卷生成和維護、主觀題維護和試卷維護、待測評人員設(shè)置、測評結(jié)果點評、測評歷史結(jié)果維護、人事專員工作統(tǒng)計、崗位信息查詢、技能信息查

8、詢、測評歷史結(jié)果查詢、在線測評、技能項及其分類管理、測試題庫維護等服務(wù)2）企業(yè)從人才庫找到所需人才后提供多種面試方式，如視頻面試、電話面試等；3）人才入職企業(yè)后，針對人才技能、崗位、參與項目情況、項目客戶反饋、產(chǎn)能、目標考核、成長狀況跟蹤等信息進行全方位信息跟蹤管理；針對人才全生命周期提供跟蹤和管理，包括：人才技能信息、崗位信息、入職管理、轉(zhuǎn)正管理、人員異動管理、人員項目跟蹤、培訓(xùn)管理、項目客戶反饋、目標考核等4）提供人才成本管理提供人才成本管理，包括人員入職后的所有日常費用信息、考勤費用、項目相關(guān)費用、培訓(xùn)費用、保險費用、工資等成本信息。5）提供各種企業(yè)人才統(tǒng)計分析信息，幫助企業(yè)對人才資源策

9、略的調(diào)整提供決策信息； 項目的意義軟件企業(yè)如何有效地獲得人才資源，如何提升已有人才資源的技能水平和價值，如何管理已有人才資源等一系列人才資源管理問題，將成為軟件企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而本項目正是針對這一現(xiàn)狀，提出基于全生命周期的企業(yè)人才資源管理系統(tǒng)，為軟件外包企業(yè)提供人才招聘渠道和人才資源的儲備庫，并針對企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長狀況以及人才成本控制進行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從而在多個層面上幫助公司解決軟件企業(yè)人力資源問題，提升軟件企業(yè)的核心競爭力，促進整個軟件產(chǎn)業(yè)進一步的發(fā)展。因而，本項目的建立，具有以下意義其一，通過本項

10、目的建立，擴大了企業(yè)人才儲備的渠道，減少了企業(yè)尋找人才資源的時間和費用，從而降低了軟件企業(yè)的人才資源成本。通過本項目的建立，注冊企業(yè)人才庫社會人才和學(xué)員能通過在線考核功能進行自我考核，根據(jù)考核情況，自動對人才進行分類、篩選，待企業(yè)有人才需求時，可以直接從人才庫挑選需要人才資源，安排面試。從而提高了企業(yè)人才儲備效率，節(jié)省人才招聘的時間和費用；其二，通過本項目的建設(shè)，有助于軟件企業(yè)對其人才資源策略進行評估與調(diào)整，從而更加適應(yīng)市場需求，從而加強核心競爭力。針對企業(yè)人才從入職到離職的全生命周期對人才招聘、人才培養(yǎng)、人才成長狀況以及人才成本控制進行全面跟蹤與管理，并為企業(yè)調(diào)整人才資源策略提供分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)

11、。其三，通過人才資源系統(tǒng)的建設(shè)，使公司軟件人才能夠滿足軟件開發(fā)行業(yè)專業(yè)化的需要。隨著國內(nèi)技術(shù)提供商的能力逐漸發(fā)展，其要求的人才的專業(yè)性也會越來越高，具有特定技術(shù)、特定語言的人才會成為需求的主流。這必然導(dǎo)致市場對專注某個特定領(lǐng)域的生產(chǎn)商的需求，他們是某類技術(shù)或某個行業(yè)的專家，有針對性地生產(chǎn)特定技術(shù)和語言的人才，不求廣但求精。通過本系統(tǒng)提高了公司人才培養(yǎng)的機制，使公司軟件人才能夠滿足軟件開發(fā)行業(yè)專業(yè)化的需要。其四，通過人才資源系統(tǒng)的建設(shè)，采取多聚到獲得專業(yè)的人力資源儲備，從而大大降低了人力成本，大大降低了用人風險。公司可以為有特定人才需求的軟件外包提供專業(yè)的軟件人才，使軟件企業(yè)從公司人才資源庫中挑

12、選自己的需要就可以，并且可以成批量。也可以提前訂制一批某種類型的人才，大大節(jié)約了投入。由于是對定制培養(yǎng)的人才進行挑選，最大程度的避免了用人風險。2.3 國內(nèi)外現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展趨勢2.3.1國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及國內(nèi)現(xiàn)有基礎(chǔ)國內(nèi)外現(xiàn)狀人才資源系統(tǒng)的概念出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人才資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet

13、/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得人才資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，競爭局勢日益激烈，人才競爭成為焦點。近年來，國內(nèi)企業(yè)紛紛認識到“人才”對于企業(yè)的重要意義，開始廣泛推行人力資源管理的各項工作。但是，由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國企業(yè)人力資源管理工作與國外相比還存在很大差距，尤其是在人才資源規(guī)劃這個重要的板塊，更是存在理論研究和實踐水平上的重大差距，嚴重制約了管理有效性的提高。目前我國人力資源規(guī)劃整體水平還處于起步階段、不成熟階段，具體來看，處于操作化階段，也就是西方發(fā)達國家年代所處的階段，主要特點是開始將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個部分，引進需求分析和供給分析技術(shù)、模型

14、，旨在較為準確地預(yù)測人員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的變化，以及時應(yīng)對，降低風險。而且正式啟用人力資源規(guī)劃體系的企業(yè)并不多，還有很多企業(yè)的員工招聘、晉升等工作毫無科學(xué)規(guī)劃和依據(jù)，隨意性非常大。當然，也有個別先進的企業(yè)較早的引進了人力資源規(guī)劃體系，經(jīng)過了幾年的實踐，已經(jīng)有了自己的人力資源規(guī)劃體系，并且正在向戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變，如國家電網(wǎng)公司、中國移動、天津電力建設(shè)公司等。發(fā)展趨勢隨著未來企業(yè)組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化等。相應(yīng)地，未來的企業(yè)人才資源管理也會在管理目標、管理職能、管理技術(shù)以及對管理人員的要求等方面都會發(fā)生新的變化/。21世紀即將來臨，在經(jīng)濟領(lǐng)域表現(xiàn)為市場的競爭將更加殘酷

15、和激烈。競爭的核心是科學(xué)技術(shù)的競爭，誰掌握了先進的科學(xué)技術(shù)誰就會在競爭中立于不敗之地，但是先進的科學(xué)技術(shù)是依靠人來掌握，依靠人來發(fā)展的。科學(xué)技術(shù)的載體是人而不是科學(xué)技術(shù)本身。由此，說到底還是人的競爭，即人才優(yōu)勢的形成，人才資源開發(fā)與管理水平的競爭，因為人才不會自己產(chǎn)生或生成，需要靠發(fā)展教育、普及教育，包括高等教育、職業(yè)教育、成人教育和繼續(xù)教育來完成。今天，我國有許多公司在結(jié)合現(xiàn)代計算機手段和中國企業(yè)的實際情況，推出人才資源管理整體性、全面解決方案的計算機系統(tǒng)。初生之物，雖免不了“其形必丑”。但是，這一現(xiàn)代人才資源管理系統(tǒng)的推出，畢竟為我們科學(xué)、有效地管理人才資源提供了良好的技術(shù)保障。也迎合了企

16、業(yè)人才資源管理信息化趨勢。國內(nèi)現(xiàn)有基礎(chǔ)短短10年，源起國外的人才資源信息化已經(jīng)在中國大陸經(jīng)歷了一個從無到有、從緩到急的迅速發(fā)展階段。人才資源信息化，帶來了我國人才資源管理領(lǐng)域的全新變革。據(jù)了解，在國內(nèi)采用了人才資源信息化的企業(yè)中，其薪資發(fā)放和工資單信息，人事資料行政管理，出勤，培訓(xùn)招聘福利管理這些屬于基本員工信息資料采集維護的事務(wù)性工作，逐步可以被人才資源軟件的信息化模塊所取代，這就使人才資源工作者從繁雜重復(fù)的事務(wù)性工作中脫身出來成為可能。但目前有能力將人才資源技術(shù)與應(yīng)用的重心從一般型業(yè)務(wù)操作處理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略的企業(yè)為數(shù)不多。隨著企業(yè)對人才資源管理信息化的實行和信息準確性需求的增加，這些現(xiàn)在還未能得

17、到廣泛應(yīng)用/規(guī)劃的功能人才資源規(guī)劃、繼任計劃、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及績效管理與核心能力管理，將成為下一波人才資本管理科技變革浪潮推進的重點。中國企業(yè)的人才資源信息化進程，還存在著幾個亟待跨越的發(fā)展障礙。l 企業(yè)管理人員的觀念有待轉(zhuǎn)變；l 企業(yè)信息化水平失衡；l 人力資源信息化的實施度還有待發(fā)展。2.3.2 主要研究內(nèi)容涉及的支撐技術(shù)發(fā)展情況本系統(tǒng)使用DotNetNuke Cms來作為系統(tǒng)的框架。隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的豐富發(fā)展，很多系統(tǒng)往往不能迅速跟進大量信息衍生和業(yè)務(wù)模式變革的腳步，常常需要花費大量時間、人力以及物力來處理信息更新和維護等工作；遇到系統(tǒng)擴充的時候，整合內(nèi)外網(wǎng)及系統(tǒng)分支結(jié)構(gòu)時工作變的更加復(fù)

18、雜，甚至還需重新搭建系統(tǒng)等各種原因，CMS框架由此應(yīng)運而生！內(nèi)容管理系統(tǒng)(CMS)的基本思想是分離內(nèi)容的管理和設(shè)計。頁面美工設(shè)計存儲在模板里，而內(nèi)容存儲在數(shù)據(jù)庫或獨立的文件中，當一個用戶請求頁面時，各部分聯(lián)合生成一個標準的HTML 頁面或發(fā)布時被預(yù)歸檔頁面，合成的Web 頁面可能包含多個數(shù)據(jù)源。CMS產(chǎn)品分為很多種，常見的主流CMS有DedeCMS、Ecms、Netark CMS、Magnolia CMS以及DotNetNuke Cms（DNN）等。不過當前最流行的CMS還是DotNetNuke Cms，DotNetNuke被譽為DotNet的核武器，其功能之強大，開發(fā)之高效可想而之。本系統(tǒng)使

19、用DotNetNuke Cms來作為系統(tǒng)的框架。Dotnetnuke（DNN）：概述：Dotnetnuke是一個可擴展、幾近完美的內(nèi)容管理系統(tǒng)?？蓮V泛應(yīng)用于商務(wù)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)（Intranet）和外網(wǎng)網(wǎng)站、在線內(nèi)容發(fā)布網(wǎng)站。特點：通用性 幾乎可以用來構(gòu)建讓任何Web應(yīng)用：商務(wù)網(wǎng)站，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)，在線內(nèi)容發(fā)布。用戶友好性  其設(shè)計考慮非常周全，借助站點向?qū)В瑹o處不在的幫助圖標等等，用戶能夠很容易的控制項目的各個方面。多網(wǎng)站支持   套程序部署就可以支持多個網(wǎng)站。每個網(wǎng)站都有各自的管理員和獨特頁面布局。技術(shù)支持 Dotnetnuke有一個核心開發(fā)團隊和國際化的支持社團

20、。DNN的用戶組、論壇、資源網(wǎng)站以及專注與DNN技術(shù)的很多公司，全方位的提供支持和幫助。本地化  到目前為止已經(jīng)有27個語言包，能很輕松的把您的網(wǎng)站轉(zhuǎn)換成幾乎任何語言。語言包也是可擴展的，您可以很容易的創(chuàng)建自己的特色語言包。高擴展性  DNN內(nèi)建的功能已經(jīng)足夠構(gòu)建一個非常復(fù)雜的內(nèi)容管理系統(tǒng)。DNN提供了全新的在線式功能塊擴展，無論是第三方模塊還您自己開發(fā)的模塊，都能隨時很容易的加入到正在運行的網(wǎng)站中。DNN的發(fā)展趨勢DNN的發(fā)展趨勢是從最初的各自獨立的 Web 內(nèi)容管理（WCM）、文檔管理（DM）等過渡到集成Web內(nèi)容管理（WCM）、文檔管理（DM）、數(shù)字資產(chǎn)管理（DAM以

21、Rich Media為核心）、影像管理（Imaging）、記錄管理（RM）、協(xié)作管理（Collaboration）、知識管理（KM）、門戶（Portal）為一體的企業(yè)級內(nèi)容管理（ECM）。 目前DNN的企業(yè)級應(yīng)用逐步形成六大核心功能組件： （1）文檔管理，包括文檔發(fā)布和獲取校驗，版本控制，安全性檢驗以及對商業(yè)文件提供存儲檢索服務(wù)； （2）網(wǎng)頁內(nèi)容管理，突破網(wǎng)站管理員的瓶頸，實現(xiàn)網(wǎng)頁內(nèi)容管理自動化，動態(tài)內(nèi)容的管理以及內(nèi)容授權(quán)； （3）記錄管理，為每一條單獨的企業(yè)信息分配專門的生命周期記錄，從信息產(chǎn)生、接收、維護、使用直到最后的處理都將被記錄下來； （4）用于紙質(zhì)文檔的獲取與管理的文檔獲取與成像技

22、術(shù)； （5）為項目團隊提供文檔共享與支持的文檔中心協(xié)作功能； （6）支持商業(yè)流程和內(nèi)容傳遞的工作流，配置工作任務(wù)和狀態(tài)，并創(chuàng)建查找索引。 DNN技術(shù)的發(fā)展將出現(xiàn)還異構(gòu)化、標準化、智能化、平臺化的趨勢，并面臨更多樣化的內(nèi)容應(yīng)用管理需要： · 異構(gòu)化和標準化：需要具備管理越來越豐富的多元異構(gòu)信息的能力，并需要支持和開放數(shù)據(jù)標準 XML 和相關(guān)元數(shù)據(jù)標準； · 智能化：引入類似內(nèi)容挖掘等智能技術(shù)強化內(nèi)容處理和分析功能，表現(xiàn)為獨立的智能內(nèi)容分析組件或嵌入內(nèi)容采集、處理、組織、發(fā)布等各過程中的智能增強功能； · 平臺化：DNN的應(yīng)用將和企業(yè)業(yè)務(wù)活動及專業(yè)系統(tǒng)緊密結(jié)合，呈現(xiàn)行

23、業(yè)化趨勢。因而需要將DNN技術(shù)抽象組合，實現(xiàn)成為組件化功能性中間件應(yīng)用平臺，提供開放的內(nèi)容應(yīng)用服務(wù)或開發(fā)接口以支撐多樣化的上層應(yīng)用。 另外，DNN平臺需要能夠管理日益豐富的或新興的內(nèi)容應(yīng)用和分發(fā)渠道，包括博客平臺、RSS內(nèi)容聚合、搜索服務(wù)、內(nèi)容商務(wù)、P2P內(nèi)容搜索和整合、3G內(nèi)容等等。 ·強健的架構(gòu)、良好的集成擴展性、方便維護和管理 。DNN的具體實現(xiàn)：通過Menu/Navigation模塊可以更方便快捷的生成系統(tǒng)的導(dǎo)航欄通過Forum模塊來實現(xiàn)在線論壇管理通過Content Management模塊能夠很容易的實現(xiàn)網(wǎng)站的培訓(xùn)信息管理，測評題庫管理、相應(yīng)的培訓(xùn)信息發(fā)布管理以及系統(tǒng)的后

24、臺管理等功能，并且功能齊全，界面友好，操作性強，可以使網(wǎng)站管理員更容易、有效的管理網(wǎng)站。2.3.3 主要研究內(nèi)容涉及的核心技術(shù)發(fā)展情況隨著科學(xué)技術(shù)的不斷更新，企業(yè)IT系統(tǒng)也一直向著越來越復(fù)雜的趨勢演進。復(fù)雜的J2EE開發(fā)模式為復(fù)雜的企業(yè)應(yīng)用提供了各種各樣的解決方式，但由于較高的學(xué)習(xí)成本和實現(xiàn)方式的復(fù)雜性，面向企業(yè)的技術(shù)無疑已成為開發(fā)者身上沉重的枷鎖，同時也將一些沒有很好規(guī)劃的企業(yè)應(yīng)用開發(fā)項目拖入泥潭。在Web 2.0互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)中碩果累累的Ruby on Rails無疑讓面向企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)者們看到了一線曙光。畢竟，Rails的介入簡化了企業(yè)應(yīng)用日益復(fù)雜化的趨勢，項目復(fù)雜度的簡化同時也意味著開發(fā)效

25、率和個體生產(chǎn)力的提高。RailsKits是Ruby On Rails框架的技術(shù)之一，它能夠幫助開發(fā)者快速地開發(fā)應(yīng)用程序，這些應(yīng)用程序通常包含一些常用且基礎(chǔ)功能，但是底層基礎(chǔ)實現(xiàn)非常復(fù)雜。Ruby on Rails是近年來的一個流行Ruby架構(gòu)，原因就在于編寫應(yīng)用程序的時候，需要重復(fù)地編寫同樣的基礎(chǔ)功能和代碼，并且這樣耗費人力和物力，無法提高團隊的開發(fā)效率和成本，而RailsKits的出現(xiàn)有效地緩解了這個問題。RailsKits的優(yōu)點: 開發(fā)速度快，具備一定的代碼輔助生成能力; 框架結(jié)構(gòu)非常清晰; 包含Web應(yīng)用所有層面的編程，且各層之間結(jié)合緊密; 是為Web開發(fā)量身定制，可以實現(xiàn)快速Web測試

26、和部署; 通過Active Record將數(shù)據(jù)封裝在模型類中，通過接口向Web應(yīng)用提供數(shù)據(jù); 具備自動加載機制和極度簡化的代碼量; 具有集成的Ajax應(yīng)用快捷開發(fā)方式; 擁有眾多易用的插件，幫助提高開發(fā)者的效率; HTML頁面代碼通過強大的模板機制實現(xiàn)。RailsKits是一種面向?qū)ο蟮哪_本語言，如同Perl語言一樣有豐富的文字處理和系統(tǒng)管理功能，但是RailsKits要更為簡單，容易理解和擴充。RailsKits語言最大的優(yōu)點是開發(fā)效率，當前的開發(fā)趨勢正在朝著輕量級和敏捷高效率的方向發(fā)展，RailsKits語言的特點順應(yīng)了這個潮流，并且Rails的火熱又大力地推動了Ruby語言的進一步發(fā)展。

27、從RailsKits框架本身的發(fā)展角度來看，目前的功能完備性和成熟度較之成熟的J2EE框架還有差距。但在面向企業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)開發(fā)之中，雖然RailsKits不會取代Java語言，但在中小型的企業(yè)應(yīng)用中，Rails不乏用武之地。目前在國內(nèi)，已經(jīng)出現(xiàn)了不少致力于推動和普及Ruby On Rails企業(yè)級應(yīng)用的開發(fā)者社區(qū)。不難看到，即便是對于企業(yè)級復(fù)雜的要求，Ruby On Rails也已經(jīng)做好了深入的準備。盡管RailsKits仍然沒有J2EE這般成熟與強大，但對于注重效率的IT企業(yè)來說，是值得在中小型企業(yè)應(yīng)用中嘗試的。誠然，在面向企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)中Rails優(yōu)勢和弊端并存，但隨著Rails框架與開發(fā)

28、者的進一步貼近，可以預(yù)見Rails將為基于動態(tài)語言的Web開發(fā)帶來新一輪熱潮。與此同時，一旦Rails更多的融入到邏輯更為復(fù)雜、對于分析和重構(gòu)能力要求較高的企業(yè)開發(fā)領(lǐng)域，必然也會使得Rails迎來一個新的蓬勃發(fā)展時期。2.3.4 國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的相關(guān)產(chǎn)品情況目前國內(nèi)大多為單一的人才招聘網(wǎng)站、或人才測評系統(tǒng)。還沒有一個集人才庫、企業(yè)招聘、考核、人才管理、人才費用管理以及分析統(tǒng)計于一身的綜合性、基于全生命周期的人才資源管理系統(tǒng)。以下對國內(nèi)2款知名人才系統(tǒng)進行介紹：北森人力資源測評系統(tǒng)以全真企業(yè)人才測評應(yīng)用系統(tǒng)解決方案，真實再現(xiàn)人才測評工具在人力資源管理工作中的應(yīng)用。系統(tǒng)內(nèi)涵豐富，多層次互動；幫助用

29、戶在靈活掌握人才測評專業(yè)技能和應(yīng)用的同時加深自我了解；人性化互動設(shè)計加強師生間溝通交流，適合各種情景下的人力資源測評服務(wù)。臥龍人才管理系統(tǒng)企業(yè)通過本模塊可以規(guī)劃自己的培訓(xùn)體系和調(diào)配培訓(xùn)資源， 合理安排和管理日程、課程、進度和結(jié)果等信息，進而評估效果， 指導(dǎo)、控制培訓(xùn)開發(fā)的下一個循環(huán)， 促進員工個人發(fā)展保持與公司戰(zhàn)略目標相統(tǒng)一。2.4 市場需求及競爭態(tài)勢分析2008年15月，我國軟件產(chǎn)業(yè)累計完成軟件業(yè)務(wù)收入2504.3億元，同比增長29%，增速比去年同期高2個百分點，比電子信息制造業(yè)高出8.7個百分點；規(guī)模以上企業(yè)個數(shù)達13182家，比去年同期增加了1024家；全行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過130萬人。隨著

30、中國軟件行業(yè)的進一步成熟化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)生命周期將在2008年進入高峰，更多新的軟件應(yīng)用的出現(xiàn)，其中也將誕生出更多優(yōu)秀的應(yīng)用軟件企業(yè)，投資規(guī)模將在2008年迅速擴大。從我國軟件業(yè)在全球軟件市場所處的位置看，其整體規(guī)模還很小。2006年在全球軟件業(yè)總額中，美國和西歐分別占據(jù)40%和31%的份額，而中國軟件業(yè)在其中只占4%的份額。美國軟件的本國提供率高達97%，而我國目前僅1/3左右。我國的軟件產(chǎn)業(yè)與發(fā)達國家相比仍相對弱小，中國的軟件產(chǎn)業(yè)需要集中優(yōu)勢力量，掌握關(guān)鍵技術(shù)，提高我們在軟件技術(shù)中的核心競爭力，形成若干個軟件產(chǎn)業(yè)帶（產(chǎn)業(yè)鏈），實現(xiàn)軟件產(chǎn)業(yè)的新突破。近日，IDC發(fā)布了SaaS中小企業(yè)信息化的快捷

31、之路白皮書。白皮書指出，我國具有57.7%的被訪中小企業(yè)已經(jīng)實施了信息化，而在未實施信息化的中小企業(yè)中有47.3%的企業(yè)也表示將考慮企業(yè)信息化建設(shè)。46.7%的中小企業(yè)有意向選擇SaaS服務(wù)模式，而已實施此模式信息化的中小企業(yè)基本滿意程度以上的比例超過了70%。計世資訊也在其發(fā)布的軟件業(yè)的下一個十年中國軟件運營服務(wù)（SaaS）市場發(fā)展趨勢研究報告中指出：2006中國軟件運營服務(wù)（SaaS）產(chǎn)業(yè)的規(guī)模為68億元，2011年將突破400億，達到406億元，未來五年的復(fù)合增長率達到43%。較低的人力成本，政府和行業(yè)協(xié)會的支持，完善的基礎(chǔ)設(shè)施，巨大的市場發(fā)展?jié)摿Γ沟萌澜缤獍蛻艏娂妼⒛抗馔断蛑袊?/p>

32、經(jīng)過近幾年的不懈努力，國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了一批軟件外包服務(wù)的專業(yè)公司，2004年外包收入超過1000萬美元的軟件企業(yè)達到8家，排名第一的東軟集團外包收入達到3300萬美元。目前國內(nèi)形勢一片大好，如何降低軟件企業(yè)的成本，吸引更多的軟件外企成為我們迫切解決的問題，中國軟件產(chǎn)業(yè)問題主要體現(xiàn)在如下兩個方面：1、國外大公司進入中國市場，而且國際上中、小企業(yè)也開始進入中國市場，過去歐美日企業(yè)進入中國市場，現(xiàn)在印度大中型公司也進入中國市場(如印度TATA集團、NIIT、QAI落戶中國等)，2006年明顯表現(xiàn)出國內(nèi)市場競爭加劇的趨勢，那么企業(yè)為了保證自己的利潤，就必須要進一步降低軟件行業(yè)的交易成本；2、中國軟件產(chǎn)業(yè)

33、遭遇人才瓶頸，需要提供快速找到人才的渠道，以及建立快速培養(yǎng)和儲備人才的機制。本項目提出了以降低軟件行業(yè)的交易成本和進行人才培養(yǎng)和儲備為目標的公司人才資源系統(tǒng)。通過本系統(tǒng)：建立軟件企業(yè)的人才庫，促進公司的快速發(fā)展通過建立公司人才信息庫、公司人才需求庫、軟件企業(yè)需求庫、跨國企業(yè)庫、大專院校和培訓(xùn)機構(gòu)庫、以及人才快速匹配機制，同時提供人才在軟件服務(wù)業(yè)務(wù)鏈上的所需各類信息的支持，從而形成一個軟件產(chǎn)業(yè)的人才供需虛擬市場，不僅會吸引大量知名的軟件企業(yè)，也會吸引大量的跨國企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包到我公司。針對目前軟件產(chǎn)業(yè)所需人才進行培養(yǎng)，儲備大量人才聯(lián)合武漢院校，共同培養(yǎng)軟件合格人才，包括設(shè)置針對性的專業(yè)、組織企業(yè)

34、實訓(xùn)；為企業(yè)進行內(nèi)部員工培訓(xùn)提供雄厚的師資信息和培訓(xùn)資料。降低軟件企業(yè)的交易成本對于軟件企業(yè)，招聘大批人才是公司主要的業(yè)務(wù)行為之一，在公司成本中占有很大比例，降低招聘成本是軟件企業(yè)每天在考慮的問題，本人才培訓(xùn)服務(wù)平臺可以幫助軟件企業(yè)快速找到大量合適的人才，大幅度降低招聘成本。主要體現(xiàn)在：資源針對性強和范圍廣，遍布全國的軟件人才和大學(xué)畢業(yè)生；網(wǎng)站提供的資源免費；網(wǎng)站提供了自動匹配機制，系統(tǒng)針對企業(yè)的人才需求自動在后臺數(shù)據(jù)庫搜索，找到所有匹配的人才信息；大量針對軟件企業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，在人才需要再造時，可以快速定制培訓(xùn)。因而，建立公司人才資源系統(tǒng)，包括公司人才庫、定制培訓(xùn)系統(tǒng)以及員工考核系統(tǒng)將緩解和改

35、善目前軟件行業(yè)普遍存在的人才供應(yīng)不足，特別是缺乏中高級軟件人才獲取途徑的難題，加快軟件企業(yè)的發(fā)展。綜上所述，本項目市場需求巨大。競爭態(tài)勢分析為了解決軟件人才的短缺，國內(nèi)很多軟件公司紛紛擴大了人力資源管理部門，利用招聘廣告、員工推薦、獵頭“挖人”和培訓(xùn)機構(gòu)定制培養(yǎng)等方法，籠絡(luò)可用的軟件人才，但是“人才荒”的頑癥并沒有扭轉(zhuǎn)和減輕，而且有進一步惡化的征兆。而目前國內(nèi)軟件人才主要來源于各類軟件學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷教育的培養(yǎng)以及各種自發(fā)的社會辦學(xué)的培訓(xùn)和認證機構(gòu)。這些學(xué)院的畢業(yè)生已經(jīng)掌握了軟件行業(yè)需要的軟件基礎(chǔ)知識和英文讀寫能力。但是，他們?nèi)狈Φ氖菍嶋H項目的工作經(jīng)驗，缺乏項目的交流和團隊合作的鍛煉；各

36、種自發(fā)的社會辦學(xué)的培訓(xùn)和認證機構(gòu)以就業(yè)或取得技能證書為目的，注重課程學(xué)習(xí)的針對性和實用性。但是不少機構(gòu)由于缺乏良好的師資、而且過分重視培訓(xùn)的盈利目的，學(xué)員的入學(xué)基礎(chǔ)參差不齊，缺乏嚴格的考核評定，使得學(xué)員的學(xué)習(xí)效果大打折扣，從而存在用人風險。我們提出的人才資源系統(tǒng)，通過對已有的畢業(yè)生和社會就業(yè)者提供專項的專業(yè)知識考核、以及綜合能力測試，并通過定制的專向培訓(xùn)，從而能大大降低用人風險，為軟件企業(yè)人才儲備提供解決方案。具有很強的市場競爭力。3.1 項目相關(guān)的前期工作情況我公司開發(fā)的湖北軟件公共開發(fā)與測評服務(wù)平臺中包括人才在線測評和人才網(wǎng)站功能；并且我公司承接了中國服務(wù)外包網(wǎng)-人才招聘網(wǎng)的建設(shè)工作，對人

37、力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和以后的成果化運營具有很好的借鑒作用。 3.2 現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)和目標預(yù)算3.2.1技術(shù)保障在系統(tǒng)構(gòu)架方面，開目公司在C/S、B/S、混合構(gòu)架模式及開放的層次組件式結(jié)構(gòu)方面都有著實際的設(shè)計和應(yīng)用經(jīng)驗。在軟件需求工程方面：公司針對需求的獲取、標識、分析，制訂了軟件需求工程過程，提高了需求工程師的工作能力和規(guī)范性，確保需求的完整性、正確性、無二義性、有效性和可追溯性。在軟件分析與設(shè)計方面：采用面向?qū)ο蠓椒ㄟM行分析和設(shè)計，采用了業(yè)界主流的工具Rational Rose，利用UML建立可視化的分析和設(shè)計模型。開發(fā)人員利用模型進行無二義性的交流，增強了團隊開發(fā)能力，提高了分析與設(shè)計的質(zhì)

38、量和效率，在項目的前期就能減少系統(tǒng)的錯誤。在代碼編制過程中，測試人員將與開發(fā)人員配合進行跟蹤測試，有效地監(jiān)控和提高代碼質(zhì)量。在整個生命周期中產(chǎn)生的文檔、代碼、數(shù)據(jù)，都通過配置管理工具進行管理，保證開發(fā)環(huán)境的有效性、一致性和可追溯性，有效地支持對項目的嚴格管理。3.2.2 組織保障開目公司在富有創(chuàng)新精神的管理團隊的管理下業(yè)已形成以下核心管理能力：n 矩陣式管理橫向項目管理采用PMI標準，縱向管理員工工作標準和行為規(guī)范。n 完整的風險控制體系對業(yè)務(wù)流、資金流的三級評估反饋體系。n 完備的公司級質(zhì)量管理體系法國BVQi認證的符合ISO9001標準的質(zhì)量管理體系n 國際領(lǐng)先的開發(fā)管理體系印度QAI公司

39、認證的符合CMM L3標準的開發(fā)管理體系n 有效的人力資源管理體系A(chǔ)BC(基于活動的成本估算和績效評價體系)。股票、期權(quán)等激勵措施。3.2.3項目的年度計劃及年度目標年度項目的年度計劃及年度目標2006年7月2006年8月完成需求定義2006年8月2006年9月完成分析、設(shè)計2006年10月2007年12月完成編碼工作2007年1月2007年3月測試2007年3月2007月3月發(fā)布2007年4月2007月5月試運行2007年5月項目結(jié)項3.2.4項目的承擔單位、參加單位及主要研究人員課題負責人姓 名性別年齡職務(wù)職稱業(yè)務(wù)專業(yè)為本項目工作時間(%)所在單位肖俊男36總經(jīng)理/碩士營銷管理80%武漢開

40、目佰鈞成軟件資源有限責任公司張黎帆男33副總經(jīng)理/碩士項目管理100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司主要研究人員胡亮男30經(jīng)理/講師計算機100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司夏循國男29項目經(jīng)理計算機100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司劉強男28需求分析師計算機及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司唐俊男24技術(shù)主管計算機及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司祝亞女30測試工程師軟件測試100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司秦濤男26工程師計算機及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司段建雄男24工程師計算機及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有

41、限責任公司朱子超男25工程師計算機及應(yīng)用100%武漢開目佰鈞成軟件資源有限責任公司3.2.5項目的經(jīng)費預(yù)算 單位：萬元經(jīng)費來源預(yù)算經(jīng)費支出預(yù)算科 目預(yù)算數(shù)科 目預(yù)算數(shù)來源預(yù)算合計70支出預(yù)算合計70一、市無償科技經(jīng)費一、人員費45二、市有償科技經(jīng)費二、設(shè)備費20三、銀行貸款 1、硬件購置費15四、主管部門撥款 2、軟件購置費5五、單位自籌70三、相關(guān)業(yè)務(wù)費六、其它來源 1、材料費 2、燃料及動力費 3、測試及化驗費 4、會議差旅費 5、市場推廣費用四、其他費用53.2.6 技術(shù)支撐軟件支撐條件本項目的軟件支撐環(huán)境包括：服務(wù)器操作系統(tǒng)：WINDOWS 2003 Server等等；提供WEB訪問服務(wù)的系統(tǒng)：Internet Information Sever 6.0；提供數(shù)據(jù)庫服務(wù)的系