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文檔簡介

1、大邑縣第二人民醫(yī)院崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編或編外員工。三、崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤 岡位。四、三類崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)：（一）在編員工嚴(yán)格按照柳州市事改辦核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）編外員工：根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)，參照1978年綜合醫(yī)院組織編制原則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）特殊科室員工配置標(biāo)準(zhǔn)：按上級(jí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí) 行。五、崗位設(shè)置原則：1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；2、以人為本；3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；4、因事設(shè)崗、按崗定人。六、建立崗位聘用程序。七、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人力資源部做好落聘和待崗人員 的思想工作:落聘和待崗人員按員工待崗管理暫行辦法執(zhí)行，人事爭

2、議由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭處理（護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科和醫(yī)院投訴 辦公室協(xié)助處理）。八、三類崗位的管理部門（一）專業(yè)技術(shù)人員：1、衛(wèi)生技術(shù)人員： 醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理。 護(hù)理由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理。2、其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。九、建立健全三類崗位的職責(zé)和履職要求：由人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)撰寫，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科及各科室 負(fù)責(zé)建立及修改。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī) 定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。十、建立健全崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制：各科室建立考核、評(píng)價(jià)記錄，護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)管 人力資源部負(fù)責(zé)考核合格后的聘崗、調(diào)資、考核反饋等。We

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