如何成功面試

1、.如何成功面試姓 名： * 院 （系）： * 專業(yè)班級： * 學(xué) 號： * 一、成功面試需要具備的條件面試對我們這些即將要畢業(yè)的大學(xué)生而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。順利面試指日可待。以下是成功的面試所必須具備的秘訣:1.周延的計(jì)劃。面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。周延的計(jì)劃讓面試官眼前一亮能不成功嗎？2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。 下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅

2、速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。評估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。對于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。 原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。 原則2：用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說

3、有損自己形象的話。5.建立自信。做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣分。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何？貴公司什么時(shí)

4、候通知錄取與否？ 7.傳遞具吸引力的訊息。不管面對哪些類型的面談?wù)?，也無論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。寫一封吸引HR求職信給你帶來的好處是你無法想象的。 強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠

5、與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)等。如果曾有工讀或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。8.掌握誠懇原則掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。二、如何為你的簡歷增添亮點(diǎn)簡歷在求職的過程也是騎著至關(guān)重要的作用，在這一學(xué)期課程的學(xué)習(xí)中，我們基本上都掌握了如何去寫一份簡歷，所以呢，在這里我只是補(bǔ)充說明如何為你的簡歷增添亮點(diǎn)。1.注重“補(bǔ)充說明”為簡歷增添亮點(diǎn)。 “補(bǔ)充說明”通常是在求職簡歷的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不

6、過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。在“補(bǔ)充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標(biāo)和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的信息應(yīng)當(dāng)有助于向用人單位推銷自己，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)?？梢赃@樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會機(jī)會，你會說些什么?以下是一些填寫“補(bǔ)充說明”的思路，供大家參考：在補(bǔ)充說明對自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。 獲獎情況 用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結(jié)束，會給用人單位留下深刻印象

7、。 證明書或推薦信 你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評估證明?如果有，可以摘選其中的精彩部分作為“補(bǔ)充說明”。 發(fā)表作品 如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補(bǔ)充說明”里羅列出來。 專利 如果擁有專利(包括正在申請的)，請?jiān)凇把a(bǔ)充說明”中列出。 演講能力 許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會給用人單位留下好印象。 計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能 在“補(bǔ)充說明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。 培訓(xùn)情況 在“補(bǔ)充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn) 在“補(bǔ)充說明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡歷的好辦法

8、。 說明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說明中加以說明，用人單位或許會因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。 應(yīng)該省略的內(nèi)容 補(bǔ)充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個(gè)孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關(guān)，最好也不要提及。2.摒棄華而不實(shí)的描述在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個(gè)法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。3.注重利用數(shù)據(jù)說明問題專家指出：

9、在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一位人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)、臨場反應(yīng)能力及簡歷！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧