2021年新時期青年干部如何成長成才研討交流發(fā)言材料

1、2021年新時期青年干部如何成長成才研討交流發(fā)言材料這次全縣第十四期青干班的46名學員中是清一色的90后，最大的30歲，最小的23歲，這是縣委首次如此班制開班，被外界稱之為特種兵班制，體現(xiàn)出縣委對青年干部培養(yǎng)的高度重視，更是對我們90后年輕干部的信任與鼓勵，身為其中一員，我深感使命光榮。下面，我從談?wù)J識、擺問題、明方向三方面與大家共同研討交流學新時期青年干部如何成長成才，不妥之處，請大家批評指正。一、 強化政治站位，提高思想認識一是擺正自己，提升站位，準確掌握組織意圖。組織培養(yǎng)是蹲苗，自身努力才是成苗，身為基層干部，得到這樣的培養(yǎng)機會來之不易，我們更要擺正自己，發(fā)揮出90后年輕干部思維活躍、接

2、受新事物速度快的優(yōu)勢，大膽嘗試，敢于探索，不怕失敗，不辜負組織的培養(yǎng)與期望。二是擺正目標，明確目的，不斷努力提升自己。要堅持學為用原則，珍惜這次集中培訓的機會，在這里的所學所悟要與自身實際工作相結(jié)合，立足腳踏實地，促使更高質(zhì)量完成分內(nèi)工作，使領(lǐng)導更認可、群眾更滿意，能夠獨擋一面，堪當重任。三是擺正態(tài)度，掌握方法，扎實開展培訓學習。緊跟黨校學習進度安排，立馬總結(jié)消化，入心入腦，對熟悉領(lǐng)域知識保持溫故而知新常學常新的謹慎學習態(tài)度，對未知領(lǐng)域知識要主動與同學交流學、探討學，促進自身理論素養(yǎng)的全面提升。二、 堅持問題導向，仔細落實整改作為新時期的青年干部，既要充分發(fā)揮獨特優(yōu)勢的一面。也要認清自身存在某

3、個單位的問題與短板，在問題查擺上要堅持深字當頭，改字落底，發(fā)現(xiàn)問題深刻準確，整改問題透徹時效，才能在新時期基層工作中面對各種風險挑戰(zhàn)游刃有余，更有利于自身的成長與成才。一方面是處理基層工作能力不足且狂妄自大而又不潛心學習的問題，原因在于自認為學歷高、能力強，不把群眾小事當回事的盲目自大心理，導致小問題不懈解決，大問題解決不了的尷尬局面，干部自身成長緩慢。另一方面是宗旨意識淡薄導致理想信念不堅定的問題。原因在于工作中將宗旨意識、服務(wù)意識停留在表面，沒有真正俯下身、靜下心、沉住氣，工作浮躁。還有就是務(wù)實、奉獻、擔當精神發(fā)揮不強工作作風不扎實的問題，究其原因是安于現(xiàn)狀、不求上進、怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)?/p>

4、責，追求享樂主義所致。種種此類問題，均是擺在我們青年干部面前的實際問題，均是我們身處基層做好群眾服務(wù)工作的攔路虎、絆腳石，我們必須要切實提高認識并加以改正，才能真正做到不負時代、不辱使命。三、明確努力方向，弘揚實干擔當一是在講政治做表率方面下功夫。身處基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，要旗幟鮮明講政治，協(xié)助領(lǐng)導將黨的方針政策落實到最后一公里，通過青干班的系統(tǒng)培訓，在增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護方面進一步得到思想淬煉，帶頭踐行新時代中國特色社會主義思想。二是在講擔當善作為方面下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，往往一事未平、一事又起，作為青年干部要保持敢于擔當?shù)挠職?，做到面對困難不躲、遇到矛盾不饒、解決問題不拖，確保工作干一件成一件，做好政策落實的執(zhí)行者和領(lǐng)導的好幫手。三是在講自律樹形象方面下功夫。提高自身自律意識，時刻把持大局意識，堅決做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增強修養(yǎng)，保持黨員本色，樹立