2021年勞動合同范文10篇（多篇匯編）

1、the shortest way to do many things is to only one thing at a time.（頁眉可刪）2021年勞動合同范文10篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_所有制性質：_乙方：(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_住址：_根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限按下列第_款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_年

2、_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月 _日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件甲乙雙

3、方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為_元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_元。乙方月工資為_元。工資發(fā)放日為每月_日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方

4、的管理。勞動合同 篇2甲方：乙方：根據國家勞動用工的法律、法規(guī)，甲乙雙方簽訂本勞動用工合同書。一、勞動用工項目1、甲方在云南省大理州鶴慶縣朵美鄉(xiāng)投資經營采砂項目（以下簡稱采砂項目），甲方已取得采砂項目合法經營文件、手續(xù)。2、甲方需要聘用采砂項目的勞務用工人員，乙方同意任聘甲方勞務用工人員。3、甲方項目的勞務用工時間計劃為20_年2月16日至6月30日（以實際用工時間為準）。二、乙方應聘職位及職責1、乙方應聘甲方項目勞務用工職位（崗位名稱）： 。2、乙方職位的崗位職責： 。三、乙方勞務報酬及支付1、乙方勞務報酬每月 元人民幣。2、乙方勞務報酬中包括基本工資、職務工資、崗位津貼、勞動保險及其他勞務

5、報酬。3、甲方按月（每月月底）支付乙方勞務報酬。乙方如需預計費用，可由甲乙雙方協(xié)商辦理。4、乙方計劃應聘時間：20_年 月 日至 月 日。四、甲方職責1、保證采砂項目手續(xù)合法，正常經營，保護乙方合法權益。2、按本合同書約定，按時、足額支付乙方勞務報酬。五、乙方職責1、遵守國家政策法規(guī)和甲方公司經營管理規(guī)章制度，服從甲方管理，遵守生產勞動紀律。2、忠實履行崗位職責，保質保量完成生產任務。六、違約責任1、在乙方履行職責，甲方不能及時、足額支付乙方勞務報酬，甲方應承擔違約責任。甲方應按違約標的向乙方支付5%違約金。2、如發(fā)生乙方不能履行職責，或出現乙方違反甲方規(guī)章制度，勞動法律的情況，甲方應予批評教

6、育；經批評教育乙方仍不能履約，甲方有權提前解除與乙方的用工合同并辭退乙方。七、合同生效及其它1、本合同經甲乙雙方簽章后正式生效，自用工時間結束自動失效。2、本合同未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商確定。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年 月 日勞動合同 篇3甲 方：乙 方：地 址：地 址： 電 話：電 話：傳 真：傳 真：代表人： 代表人：郵 編：郵 編： 欄目是自制的一檔大型 欄目，由 （以下簡稱甲方）承辦，現與各電視臺（以下簡稱乙方）經友好協(xié)商，就 欄目的播出事宜達成如下協(xié)議：第一條：基本條款欄目名稱： （日播版）欄目長度： 分鐘/期播出周期： 期/周

7、合作期限： （自乙方開播之日起）第二條：甲方責任 甲方擁有 欄目的版權。 甲方保證節(jié)目內容輿論導向正確，無政治性、政策性問題 甲方負責按計劃進度制作欄目，按時向乙方提供節(jié)目內容，并按電視臺播出技術標準復制。全年共向乙方提供期 節(jié)目。甲方按乙方播出進度提前一周向乙方供應節(jié)目，若節(jié)目出現技術質量問題，甲方負責在一周內向乙方調換。第三條：乙方責任1乙方安排 欄目在乙方自年月日開始播出。乙方不得以任何方式對 欄目進行剪輯，保證每期節(jié)目含的 分鐘貼片廣告的完整播出，否則應按每期萬元成本向甲方支付節(jié)目費用。乙方在播出節(jié)目時因故順延或更改播出日期應提前七日通知甲方，共同協(xié)商處理方法；如因乙方原因造成的節(jié)目漏

8、播，乙方應在與節(jié)目播出的相同時段進行補播。乙方應每周將節(jié)目的播出進度傳真給甲方。乙方承擔磁帶、復制費和郵寄費用按： dvd光盤，每盤三期節(jié)目按 元收費（平均每期 元）。若乙方自備節(jié)目磁帶時，應承擔節(jié)目的復制費、郵遞費，并將相應費用于播出前支付給甲方。本節(jié)目所涉及的 欄目僅作乙方電視播出之用，未經甲方許可，乙方不得以任何方式轉給第三方。第四條：其他約定雙方同意在條件成熟時，在不增加乙方費用的情況下，采用更為經濟高效的節(jié)目傳輸方式，如衛(wèi)星傳輸。第五條：違約責任在本協(xié)議規(guī)定的期限內，雙方都應嚴格履行。如有違約，守約方的一切經濟損失將由違約方承擔。賠償額根據甲方已經提供給乙方的節(jié)目數量計算。第六條：不

9、可抗力甲乙雙方由于不可抗拒的原因，不能履行本協(xié)議時，應及時通知對方，按國家有關規(guī)定協(xié)商處理。第七條：合同的附件雙方的往來函件、協(xié)議的補充均作為本協(xié)議的附件部分，與本協(xié)議同具法律效力。第八條：合同的履行1、雙方因履行本協(xié)議產生糾紛時，應友好協(xié)商解決，經協(xié)商不能解決的，提交甲方所在地法院裁決。2、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方（公章）：乙 方（公章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：日 期： 日 期：勞動合同 篇4甲方：（聘方）乙方：（受聘方）（本職工作單位：職務：）甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎

10、上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。第二條乙方的聘任職務是律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。第三條甲方的權利和義務甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：為乙方安排工作，分配任務；監(jiān)督檢查乙方工作情況；在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰；確定或調整乙方的工資和福利待遇。甲方須履行的義務：使乙方及時獲取勞動報酬；使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；為乙方履行職務提供一定的工作條件；依法維護乙方在履行職務時的合法權益；為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。第四條

11、乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：依法履行律師職務；獲取勞動報酬；對事務所的治理工作提出建議和批評；依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師；辭職（須提前三個月提出書面申請）。乙方須履行的義務：遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排；在履行律師職務時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德；不得從事有損于事務所聲譽的活動；不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。第五條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇治理辦法執(zhí)行。第六條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行

12、義務，經勸阻不改時；應聘律師嚴重違反工作紀律或違反職業(yè)道德；應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。在下列情況下，合同自行解除：應聘律師應征入伍，出國定居或留學；應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月；無故不上班工作滿一個月；經批準成為事務所合作律師；事務所自行撤銷或破產。在下列情況下，合同可以變更：雙方協(xié)商之；因政策法令發(fā)生變化時。第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。第八條合同期限本合同有效期為年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第九條本

13、合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。第十條本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：主任簽字：年月日年月日勞動合同 篇5甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_本市辦公_乙方（勞動者）姓名：_年齡：_性別：_民族：_戶籍所在地：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）居民身份證號碼：_現住址：_根據中華人民共和國勞動法和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方

14、的具體約定：_。第二條 勞動崗位甲方安排乙方從事_工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。第三條 勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：_第四條 社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_第五條 勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方

15、必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條 勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條 本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂

16、的，勞動合同終止。第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_第九條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條 其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇6甲方： 乙方： 法

17、人代表： 身份證：根據中華人民共和國勞動法及相關的法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿及平等原則，簽定本合同，并承諾共同遵守。一、 期 限(一)自20_年_月_日至20_年_月_日，合同期為年;(二)自本合同簽定時起，乙方的試用期為三個月，表現優(yōu)秀者可一個月后轉正，試用期不合格，甲方有權辭退乙方;試用合格后，自行轉為正式員工;.(三)乙方從事工作，在聘期內，甲方如工作需要，可調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由，應服從甲方調整。二、 勞動報酬(一)乙方試用期基本工資為元月，轉正后基本工資為元月;(二)乙方總工資月=基本工資(含績效獎_元月)+業(yè)務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利;(三)公

18、司每月的_年度結算后，根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發(fā)年終獎金;(三)公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和補貼。四、 合同的條件(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。( )甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)乙方嚴重違反公司紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同;(3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;(4)違反甲方的規(guī)章制度的，失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;(5)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益

19、造成重大損害的;(6)患病，不能從事原工作的;(7)被依法追究刑事責任的。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。( )經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益;(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。( )乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的;(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。五、 勞動紀律(一)甲方的勞動紀律和規(guī)章制度;(二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規(guī)章制度;(三)乙方在合同期內如因自身原因要求提

20、前辭職的，除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請，待正式接班人員到位辦理交接手續(xù)后方可解約，否則甲方有權拒付乙方當月工資并需支付甲方違約金。六、 福利待遇(一)合同期內乙方因公負傷可享受公司規(guī)定的醫(yī)序待遇，如因自身過錯造成的傷害，公司不承擔責任;(二)合同期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發(fā)基本工資;(三)乙方在合同期間，日工資中已包括勞動保護及其它福利。七、合同的實施和批準(一) 公司員工手冊和各項規(guī)章制度為合同附件，是合同的組成部分;(二) 本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理;(三)任

21、何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理;(四) 本合同自簽定之日生效，有效期為20_年_月_日至20_年_月_日。七、合同發(fā)生糾紛，由本公司所處區(qū)域人民法院處理。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、本合同甲方蓋章、乙方簽字即生效。甲方：簽字(蓋章)：20_年_月_日乙方： 簽字(手印)： 20_年_月_日勞動合同 篇7勞動合同法就是中華人民共和國勞動合同法的簡稱，其主要分為八大章節(jié)，共九十八條，主要對勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的解除等事項進行了相關說明。但不少人對于勞動合同法不是很料及，其中疑問最多

22、的就是勞動法合同第三十九條內容是什么？一、勞動法合同第三十九條內容是什么？【答】：勞動合同第三十九條內容就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動合同法第三十九條和第四十條主要內容是什么？【回復】：勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合

23、同情形。第四十條則對用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同情形進行了規(guī)定。三、公司新聘用了兩員工，試用期內發(fā)現不符合條件怎么辦？可以解除勞動合同嗎？【回復】：可以，根據勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。四、單位一員工經常曠工遲到怎么辦？可以與之解除勞動合同嗎？【回復】：可以，根據中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。版權聲明：勞動合同法第三十九條內容是什么？未經同意不得轉載，否則我們將保留追究其版權責任的權利！勞

24、動合同 篇8“案情簡介”小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，于20_年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。20_年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，同時，鑒于勞動合同法已經開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經濟補償金；服裝公司認為是小王不

25、愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方沒有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付20_年7月3日至20_年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經濟補償金。小王的請求能否得到支持？“律師解析”上述案例是關于事實勞動關系期間的二倍工資以及終止時經濟補償的問題：一、關于一個月的“寬限期”及雙倍工資勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了

26、一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。本案中，小王是在07年6月3日進入服裝公司工作的，此時雙方已經建立了勞動關系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味著從用工之日起的第二個月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：勞動合同法是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。二、關于經濟補

27、償根據勞動合同法實施條例第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后，即20_年4月9日，與其終止勞動關系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合勞動合同法實施條例的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關系，但應當向小王支付經濟補償。至于經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個月工資的經濟補償

28、，該一個月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資?！奥蓭熃ㄗh”針對上述法律分析，關于應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動關系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：在一個月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動關系作出了規(guī)定。根據勞動合同法實施條例第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無須支付經濟補償。對于用人單位來說，應在一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。一、對于用人單位的建議1、用人單位在一個月的“

29、寬限期”內與勞動者終止勞動關系，必須符合三個條件：第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；第二：書面通知勞動者終止勞動關系；第三：必須在用工之日起一個月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個步驟。2、用人單位在實務中，應當注意證據保留：第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；第二：留存支付勞動報酬的憑證。3、用人單位應當在用工之日起一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同二、對于勞動者的建議對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內，應當注意保護自己：1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；2、在這一個月的“寬限期”內，注意保留事實勞動關系的相關憑證，如：工作證、考勤

30、卡、工資條、工作服等。3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關資料。勞動合同 篇9一、用人單位違反勞動合同法的法律責任(一)訂立勞動合同中：1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(二)履行勞動合同中：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

31、：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。(三)違法解除和終止勞動合同中：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。二、勞動者違反勞動合同法的法律責任區(qū)分賠償責任與違約金(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人

32、單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(四)勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。勞動合同 篇10第一章 總則第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更

33、、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全

34、體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 【協(xié)調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條 【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第二章 勞動合同的訂立第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即

35、與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內

36、訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 【無固定期限勞動合

37、同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單

38、位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

39、(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。第十九條 【試用期】

40、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三

41、十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘

42、密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、

43、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞

44、動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章 勞動合同的履行和變更第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第

45、三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人

46、單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

47、動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第

48、二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人

49、但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在

50、六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 【工會在勞動合同解除中

51、的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人