公司勞動合同范文合集5篇（匯編）

1、don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. small things are done handily, and big things will come naturally.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）公司勞動合同范文合集5篇 公司勞動合同 篇1甲方(用人單位)名稱： _性質：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基

2、礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_年_月_日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四

3、條 乙方實行_工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證

4、乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條 乙方試用期的工資標準為_元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式：(一)計時

5、工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_條中明確。第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工

6、作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。_九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_年(月)內，不得到經營同類業(yè)

7、務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費_元。十、經濟補償與賠償第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的'標準支付乙方經濟補償金

8、。第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十三條 甲方發(fā)生故

9、意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;第四十四條 乙方違反規(guī)

10、定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違反勞動合同的責任第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。第四十六條 其他違約責任_十二、雙方約定的其他事項第四十七條 _十三、勞動爭議處理第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

11、裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。_(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_法定代表人(委托代理人)(蓋章)：

12、_簽約地點：_ 簽約地點：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇2編號：勞 動 合 同 書（固定期限）甲 方：_乙 方：簽訂日期： _ 年 _ 月日勞動合同雙方當事人基本情況甲 方_法定代表人 _注 冊 地址 _經 營 地址 _乙方 性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時間年 月 日家庭住址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 戶口所在地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：有固定期限合同。期限

13、 年，自年月日至年月日。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本合同第二條規(guī)定的試用期限。第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于崗位工作職責、專門的試用期考核標準、或簽訂的勞動合同上的有關規(guī)定。第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的；4。2乙方的用工手續(xù)不完備；4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。三、工作內容和工作地點第六條 乙方的工作內

14、容為： 。第七條 乙方的工作地點為：_四、工作時間和休息休假第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制 ，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制 ，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。五、勞動報酬第九條 本合同的工資計發(fā)形式為： 計時形式。乙方的月工資為：元（其中試用期間工資為：元）。第十條 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十一條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十三條 甲方應按國家和本

15、市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的履行和變更第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同

16、。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為乙方繳納社會保險費的；（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本

17、合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

18、（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第二十四條 有下列情形之一

19、的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；公司勞動合同 篇3甲方(用人單位)：乙方：根據中華人民中和國勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 其中試用期 個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條 工作內容1、 乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作標準。第三條 勞動保護和勞動條件

20、甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：1、 甲方根據實際情況，合理安排工作時間。2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、 甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有

21、關規(guī)章制度等的教育和培訓。7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。第四條 勞動報酬1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為 元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、 甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。3、 甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。4、 增薪1) 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。2) 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、 減薪1) 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2) 乙方違反甲

22、方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3) 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。工 4) 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條 社會保險福利1、 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽

23、城市有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀律1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、 經雙方協商一致，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨

24、時解除本合同：1) 在試用期內不符合聘用條件的;2) 隱瞞嚴重既往病史的;3) 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;4) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;5) 被依法追究刑事責任的;6) 違反本合同的保密條款的;7) 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。5、 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1) 乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;2) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3) 雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。6、 甲方瀕臨破產進行法定整

25、頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、 有下列情形時，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(2) 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、 乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約

26、定的終止條件時，本合同即行終止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條 爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條 違反本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條 其它1、 甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、 本合同未盡事宜或與今后國家、

27、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇4編號：_ 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日 _市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方_ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址_ 經營地址_第二條乙方_性別_ 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))_ 居民身份證號碼_ 或者其他有

28、效證件名稱_證件號碼_ 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址_編碼_ 在京居住地址_編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于_年_月_日生效。第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過_日。 支付勞動報酬的其他約定第七條甲方應當按照_市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件第九條甲方應

29、當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于_市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_乙方(簽字或蓋章)_法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)_簽訂日期：_年_月_日勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： _甲方(公章)_乙方(簽字或蓋章)_法定代表人(主要負責人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)_ _年_月_日公司勞動合同 篇5甲方：乙方： 身份證號碼：甲乙雙方經協商，本著平等、激勵的原則，就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協議：1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為 元/年，其中，