人力資源部定崗定編

1、_人力資源部定崗定編建議稿一、人力資源部崗位架構(gòu)人力資源部人事經(jīng)理招培勞聘訓(xùn)資專(zhuān)專(zhuān)專(zhuān)員員員二、人力資源部職責(zé)（一）職能定位根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，激發(fā)組織活力，配置人力資源，培育以人為本的企業(yè)文化，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展提供人力資源方面保障。（二）業(yè)務(wù)構(gòu)成圖人力資源部人力資源規(guī)劃招聘與配置文化與培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系（三）工作職責(zé)1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。精品資料_2、招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。3、

2、薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案、計(jì)算員工薪酬和組織落實(shí)薪酬發(fā)放等工作。4、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作。5、績(jī)效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門(mén)共同制定績(jī)效考評(píng)方案，并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中去，達(dá)到鼓舞士氣和調(diào)動(dòng)員工積極性之目的。6、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理工作的監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。7、人力資源管理組織設(shè)計(jì)，人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。規(guī)范崗位架構(gòu)體系，

3、定期對(duì)組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評(píng)估，并提出重新設(shè)計(jì)、調(diào)整的方案。8、負(fù)責(zé)員工考勤的管理以及各項(xiàng)假條的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。（四）協(xié)同工作1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；2、會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資及社保核算工作；3、會(huì)同各部門(mén)做好工效和晉升考核。三、人力資源部人員編制表序號(hào)崗位設(shè)置定編人數(shù)備注1人事經(jīng)理1 人2招聘專(zhuān)員1 人3培訓(xùn)專(zhuān)員1 人4勞資專(zhuān)員1 人合計(jì)4 人精品資料_人力資源經(jīng)理崗位工作說(shuō)明書(shū)一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門(mén)人力資源部崗位名稱(chēng)人事經(jīng)理定編人數(shù)1 人崗位編號(hào)RZ-001直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、勞資專(zhuān)員分析日期2013 年6月

4、15 日二、崗位職責(zé)1 、起草公司人力資源規(guī)劃方案。根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法。2、根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案。（ 1 ）組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬水平等信息。（ 2 ）制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施。（ 3 ）對(duì)各種崗位分類(lèi)排序，確定崗位等級(jí)和工資級(jí)差。（ 4 ）審核員工工資、加班、補(bǔ)貼等。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，與其他各職能部門(mén)共同制定績(jī)效考核方案。（ 1 ）制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃目標(biāo)及衡量標(biāo)

5、準(zhǔn)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（ 2 ）實(shí)施績(jī)效考評(píng)，跟蹤檢查，及時(shí)搜集考評(píng)信息。（ 3）進(jìn)行績(jī)效反饋與面談，指導(dǎo)績(jī)效執(zhí)行，了解績(jī)效執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。根據(jù)存在的問(wèn)題，制定并落實(shí)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，優(yōu)化績(jī)效考核方案。4、人力資源管理組織優(yōu)化及人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。（ 1 ）根據(jù)公司發(fā)展需要，起草人力資源管理制度，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（ 2 ）不定期總結(jié)制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并制定制度優(yōu)化改進(jìn)方案。5、規(guī)劃組織架構(gòu)體系，定期對(duì)各部門(mén)崗位架構(gòu)和編制進(jìn)行評(píng)估，并提出調(diào)整、優(yōu)化的方案。（ 1 ）結(jié)合公司發(fā)展需要，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通確定公司組織架構(gòu)及各部門(mén)崗位設(shè)置；（ 2 ）根據(jù)部門(mén)職責(zé)不斷完

6、善部門(mén)配置及崗位優(yōu)化方案。6、組織各部門(mén)做好人員定崗定責(zé)定員及員工崗位工作說(shuō)明書(shū)制定工作。7、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用預(yù)算的制定、實(shí)施與控制。（ 1 ）根據(jù)部門(mén)工作情況，以月為單位制定部門(mén)費(fèi)用預(yù)算報(bào)表，并以周為單位進(jìn)行支出控制。（ 2 ）每月 30 日對(duì)當(dāng)月部門(mén)費(fèi)用支出情況進(jìn)行詳細(xì)分析及對(duì)節(jié)約與超支情況作具體說(shuō)明。8、牽頭組織公司各部門(mén)制定人力資源儲(chǔ)備方案。9、對(duì)外業(yè)務(wù)處理，如勞動(dòng)爭(zhēng)議，與政府部門(mén)的業(yè)務(wù)往來(lái)、與學(xué)校的業(yè)務(wù)往來(lái)。10 、負(fù)責(zé)人力資源部月、年工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告的編制。11 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)，須在8 小時(shí)內(nèi)給予回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、

7、所受監(jiān)督：行政總監(jiān)；精品資料_2、所施監(jiān)督：招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、勞資專(zhuān)員；（二）與其它崗位關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門(mén)都有工作上的往來(lái)關(guān)系。2 、外部關(guān)系：與銀川市社會(huì)保險(xiǎn)局、勞動(dòng)人事局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、人才交流中心、職業(yè)介紹所、銀川市社會(huì)保險(xiǎn)局有工作上的往來(lái)關(guān)系。四、崗位權(quán)限1、有對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員編制的建議權(quán)；2、有對(duì)員工考勤的監(jiān)督權(quán)；3、有對(duì)直接下屬聘任或解聘的建議權(quán)及對(duì)公司聘任或解聘其他人員的建議權(quán)。4、有對(duì)直接下屬之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。5、有對(duì)直接下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核的評(píng)價(jià)權(quán)。6、有對(duì)其他管理人員/ 關(guān)鍵崗位員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果的核實(shí)權(quán)。7、有對(duì)員工離職原因的調(diào)查權(quán)。

8、8、有對(duì)部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。9、有對(duì)部門(mén)員工工作行使監(jiān)督與指導(dǎo)的權(quán)利。10 、有對(duì)所管轄員工工作合理調(diào)配的權(quán)利。11 、有對(duì)部門(mén)及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)建議的權(quán)利。12 、有對(duì)各部門(mén)人工成本的控制權(quán)。五、工作條件和環(huán)境1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2 、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于較輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時(shí)間工作時(shí)間為8:30 17:30 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時(shí)間。七、崗位任職資格1、年齡： 26-46 歲；2、學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)

9、專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)要求：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3 年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。4、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同、薪酬體系及績(jī)效體系設(shè)計(jì)原理；5、能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、人才培養(yǎng)能力、評(píng)價(jià)能力及較好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；（ 1 ）具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和溝通能力；（ 3 ）具備較強(qiáng)的人際交往能力、親和力、說(shuō)服力和洞察力；八、核心績(jī)效考核指標(biāo)招聘完成率、人力資源費(fèi)用控制率、招聘人員適崗率、承辦事項(xiàng)完成率、工作滿(mǎn)意度、工資核算準(zhǔn)確率、關(guān)鍵員工保有率、薪酬總量控制有效率、勞動(dòng)爭(zhēng)議控制率；九、簽核精品資料_總經(jīng)理審批人力資源部審定分管副總 /總監(jiān)復(fù)審部門(mén)負(fù)責(zé)人初審任

10、職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：招聘專(zhuān)員崗位工作說(shuō)明書(shū)一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門(mén)人力資源部崗位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員定編人數(shù)1 人崗位編號(hào)RZ-002直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)分析日期2013 年6月15 日二、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作。（ 1 ）負(fù)責(zé)所有部門(mén)各人員的銷(xiāo)假、調(diào)休管理工作。（ 2）每月底收集公司各部門(mén)考勤表，并與電子考勤進(jìn)行核對(duì)審核后制作考勤匯總表，將考勤匯總表遞交至勞資專(zhuān)員。次月5 日之前將考勤、請(qǐng)假條匯總編冊(cè)。（3 ）負(fù)責(zé)員工的指紋錄入與管理工作。2、 制訂根據(jù)公司的年度人力資源規(guī)劃及需求預(yù)測(cè)制定招聘計(jì)劃。（ 1 ） 確定各

11、崗位的招聘時(shí)間和最后上崗時(shí)間；（ 2 ） 確定合適的招聘媒體和招聘渠道；（ 3 ） 擬定初試、面試方式及內(nèi)容；（ 4 ） 擬訂招聘日程安排： A 發(fā)布招聘公告； B 接受應(yīng)聘簡(jiǎn)歷； C 審核簡(jiǎn)歷； D 通知初試； E 安排初試； F 通知面試； G 組織面試； H 面試結(jié)果分析與審核； J 入職人員名單確認(rèn)； H 通知上崗； I 確認(rèn)上崗人員和時(shí)間。3、組織招聘初試和面試工作.（ 1 ）與相關(guān)職能部門(mén)確定初試內(nèi)容，并共同組織初試測(cè)試；（ 2 ）匯總分析初試結(jié)果，并與有關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)參加面試名單；（ 3 ）將初試結(jié)果和分析以及建議上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核；（ 4 ）在面試名單正式確認(rèn)后，發(fā)布面試通知；（ 5

12、 ）籌備面試準(zhǔn)備工作，并分析面試結(jié)果。（ 6 ）及時(shí)跟蹤被通知人員，確認(rèn)最終到崗人員和時(shí)間，并告知員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。4、按招聘計(jì)劃制定招聘預(yù)。5、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的管理工作。（ 1 ）招聘職位每天早晚各刷新一次，當(dāng)招聘的職位變化后須及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。（ 3 ）及時(shí)與網(wǎng)站服務(wù)工作人員聯(lián)系，確定每月企業(yè)招聘廣告位及雙方合同的有效日期。（ 4 ）每周自行統(tǒng)計(jì)預(yù)約、實(shí)到、面試、復(fù)試、錄用等相關(guān)信息。6、負(fù)責(zé)招聘渠道的收集、開(kāi)拓、維護(hù)工作。精品資料_（ 1 ）做好公司現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)工作，明確招聘渠道負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。（ 2 ）根據(jù)公司用人需求不斷拓展招聘渠道。（ 3 ）與招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公

13、司確立良好的合作發(fā)展關(guān)系，相互共享信息。（ 4 ）了解外部招聘渠道情況，并對(duì)其招聘效果進(jìn)行評(píng)估。7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選、初試及錄用手續(xù)的辦理工作。（ 1 ）根據(jù)求職人員填寫(xiě)登記表注明的應(yīng)聘崗位安排面試。（ 2 ）每月 30 日之前完成所有應(yīng)聘人員的求職登記表的編號(hào)造冊(cè)。（ 3 ）為新員工辦理入職手續(xù)，并通知用人部門(mén)安排上崗。8、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)表的完善工作。（ 1 ）錄入每日入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)人員信息。（ 2 ）負(fù)責(zé)離職人員手續(xù)辦理的相關(guān)工作。（ 3 ）每月 20 日將上月 21 日至本月 20 日入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)人員明細(xì)移交勞資專(zhuān)員。（ 4 ）次月 5 日前做好上月 1-30 日人事招

14、聘效果的 PPT 分析報(bào)表。9、負(fù)責(zé)在每月20 日前完成員工花名冊(cè)的更新。10 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)，須在8 小時(shí)內(nèi)給予回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：人事經(jīng)理2、所施監(jiān)督：無(wú)（二）與其它崗位關(guān)系1 、內(nèi)部關(guān)系：與各部門(mén)就招聘、培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。輔導(dǎo)公司參與面試相關(guān)的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。2、外部關(guān)系：與人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)就業(yè)局、勞務(wù)派遣公司有工作上的往來(lái)關(guān)系，四、崗位權(quán)限1、有對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)利。2、有對(duì)員工推薦有審核的權(quán)力。3、有對(duì)各部門(mén)提交的紙質(zhì)考勤表及電子考勤表有審核的權(quán)力

15、。4、有權(quán)對(duì)部門(mén)及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)的建議的權(quán)利。5、有對(duì)招聘渠道選擇的建議權(quán)。五、工作條件和環(huán)境1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2 、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于較輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時(shí)間工作時(shí)間為8:30 17:30 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時(shí)間。七、崗位任職資格1、年齡： 22-45 歲；2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；精品資料_3、經(jīng)驗(yàn)要求：1 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。4、知識(shí)要求：（ 1 ）熟悉各種面試技巧及方法，同時(shí)具備

16、良好人員分析評(píng)估能力。（ 2 ）熟悉勞動(dòng)合同法中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)。（ 3 ）熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。5、能力要求：具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。6、責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，有較好的團(tuán)隊(duì)精神。八、核心績(jī)效考核指標(biāo)招聘完成率、招聘費(fèi)用預(yù)算控制率、招聘人員適崗率、工作滿(mǎn)意度、工作報(bào)表統(tǒng)計(jì)及錄入準(zhǔn)確率、工作計(jì)劃按時(shí)完成率、承辦事項(xiàng)完成率九、簽核總經(jīng)理審批人力資源部審定分管副總 /總監(jiān)復(fù)審部門(mén)負(fù)責(zé)人初審任職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：勞資專(zhuān)員崗位工作說(shuō)明書(shū)一、基本資料所屬中心行政版塊所屬部門(mén)人力資源部崗位名稱(chēng)勞資專(zhuān)員定

17、編人數(shù)1 人崗位編號(hào)RZ-003直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)分析日期2013 年6月15 日二、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工檔案管理。每月 30 日之前，完成上月 21 日至本月 20 日在崗人員以及離職人員檔案建立、歸檔工作，對(duì)人員資料進(jìn)行編號(hào)后及時(shí)更新電子版員工花名冊(cè)。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及簽訂工作。負(fù)責(zé)在每月20 日前完成全日制合同（新員工與老員工合同的續(xù)簽）的簽訂與辦理，25 日前完成農(nóng)民工合同（新員工與老員工合同的續(xù)簽）的簽訂與辦理。3、負(fù)責(zé)全日制保險(xiǎn)、農(nóng)民工保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。（ 1）負(fù)責(zé)公司社保的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)，公司及個(gè)人信息變更等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)收集并整理公司參保人員信息及資料；負(fù)責(zé)員

18、工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。（ 2 ）每月 25 日之前完成上月 21 日至本月 20 日期間入職或離職的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)增減申報(bào)。（3 ）每月20 日之前完成全日制已審批參保人員（15 日為期限）或在當(dāng)月19 日前離職的所有人員精品資料_的全日制保險(xiǎn)的辦理工作。（ 4 ）將辦理社會(huì)保險(xiǎn)的所有資料整理匯編后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔。（ 5 ）每月 15 日之前將上月養(yǎng)老保險(xiǎn)和本月醫(yī)療保險(xiǎn)的參保明細(xì)表及匯總表報(bào)至財(cái)務(wù)，辦理借款手續(xù)，由財(cái)務(wù)部在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)。（ 6 ）負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的變更。（ 7 ）每月 1-5 日到社保局拷貝當(dāng)月農(nóng)民工保險(xiǎn)號(hào)，確認(rèn)農(nóng)民工繳費(fèi)人員及時(shí)更新農(nóng)民工繳費(fèi)明細(xì)表和匯總表。4、負(fù)

19、責(zé)工傷的申報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理。（ 1 ）傷（亡）事故發(fā)生后， 24 小時(shí)內(nèi)，報(bào)傷（亡）事故速報(bào)表。（ 2 ）傷（亡）事故發(fā)生后 30 日內(nèi)，向人社局提供所需要的相關(guān)材料。（ 3）工傷結(jié)案后，將申請(qǐng)工傷認(rèn)定的全套資料（除勞動(dòng)合同放在人事檔案外，工傷事故發(fā)生的調(diào)查報(bào)告、工傷速報(bào)表、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件）、政府出具的工傷認(rèn)定書(shū)、工傷待遇申報(bào)表、醫(yī)保中心出具的報(bào)銷(xiāo)金額清單、文字性說(shuō)明材料，包括工傷職工所花醫(yī)療費(fèi)的實(shí)際金額（醫(yī)保中心補(bǔ)貼金、需公司墊支金額）、工傷職工的醫(yī)療票據(jù)、病例、片子、工傷等級(jí)認(rèn)定書(shū)原件歸類(lèi)保存。（ 4）每月 5 日前，將上月工傷繳納費(fèi)用清單、財(cái)務(wù)賬務(wù)核對(duì)證據(jù)（包括個(gè)人借款）

20、及花名冊(cè)交領(lǐng)導(dǎo)審核。（ 5）根據(jù)社保中心和商業(yè)保險(xiǎn)公司要求，定期收集員工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，進(jìn)行核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。負(fù)責(zé)領(lǐng)取社保報(bào)銷(xiāo)分割單據(jù)并與財(cái)務(wù)核對(duì)報(bào)銷(xiāo)金額，下發(fā)到報(bào)銷(xiāo)人。6、負(fù)責(zé)工資的核算工作。在每月 7 號(hào)之前完成公司全體員工工資的核算工作，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放。7、根據(jù)人力資源配置情況，擬訂年度保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)，并將完成情況在8 小時(shí)內(nèi)給領(lǐng)導(dǎo)回饋。三、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：人事經(jīng)理；2、所施監(jiān)督：無(wú)（二）與其它崗位關(guān)系1、內(nèi)部關(guān)系：與公司各部門(mén)有工作上的往來(lái)關(guān)系。2 、外部關(guān)系：與銀川市工商局、銀川市社會(huì)

21、保險(xiǎn)局、勞動(dòng)人事局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有工作上的往來(lái)關(guān)系。四、崗位權(quán)限1、有對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)利。2、有對(duì)員工辦理離職手續(xù)的扣款情況審核的權(quán)力。3、有對(duì)生產(chǎn)部提報(bào)的工資、相關(guān)部門(mén)提報(bào)的考勤及加班條、獎(jiǎng)罰單有審核的權(quán)力。4、有權(quán)對(duì)部門(mén)及所從事的工作提出合理創(chuàng)新與改進(jìn)建議的權(quán)利。5、有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系改善的建議權(quán)。6、有對(duì)員工工傷事故處理方式的建議權(quán)。五、工作條件和環(huán)境精品資料_1、辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)；2 、本崗位屬于手工工作，室內(nèi)工作結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于較輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好，工作忙閑均衡。六、工作時(shí)間作息時(shí)間為8:30 17:3

22、0 ，中午 12:00-13:00之間為午餐及休息時(shí)間。七、崗位任職資格1、年齡： 22-40 歲；2、學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)要求：1 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能要求：（ 1 ）熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及工傷管理?xiàng)l例。（ 2 ）熟悉工傷申報(bào)流程及各類(lèi)保險(xiǎn)辦理流程。（ 3 ）熟練使用 Office 辦公軟件，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。5、其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、服從管理。八、核心績(jī)效考核指標(biāo)工作報(bào)表統(tǒng)計(jì)及錄入準(zhǔn)確率、工作計(jì)劃按時(shí)完成率、工資核算準(zhǔn)確率、承辦事項(xiàng)完成及時(shí)率、工傷申報(bào)手續(xù)完成及時(shí)率、社保辦理準(zhǔn)確率。九、簽

23、核總經(jīng)理審批人力資源部審定分管副總 /總監(jiān)復(fù)審部門(mén)負(fù)責(zé)人初審任職者簽字：簽字：簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：日期：日期：培訓(xùn)專(zhuān)員崗位工作說(shuō)明書(shū)一、基本資料所屬中心行政板塊所屬部門(mén)人力資源部崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員定編人數(shù)1 人崗位編號(hào)RZ-004直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)分析日期2013 年6月15 日二、崗位職責(zé)1 、在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并按計(jì)劃組織和開(kāi)發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求。2、負(fù)責(zé)調(diào)查和了解公司部門(mén)和員工的培訓(xùn)需求。匯總培訓(xùn)需求，提出建議，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。精品資料_3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司年度、

24、半年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。（ 1 ） 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（ 2 ）按照公司半年度工作計(jì)劃和培訓(xùn)需求調(diào)整制定半年度培訓(xùn)計(jì)劃（ 3 ）依據(jù)半年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司月度工作計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃4、制定培訓(xùn)預(yù)算。根據(jù)各種培訓(xùn)項(xiàng)目的組織需要制定合理的培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃，并留有8%15% 的機(jī)動(dòng)富余。5、負(fù)責(zé)新員工崗位培訓(xùn)及公司層面的制度培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。（ 1 ） 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)評(píng)估；（ 2 ） 追蹤培訓(xùn)作業(yè)；（ 3 ）登載個(gè)人培訓(xùn)積分；（ 4 ）分析培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)卷；7、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)的組織安排。（ 1 ） 匯總培訓(xùn)需求，提出參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目專(zhuān)題，

25、并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。（ 2 ） 聯(lián)系和接洽外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商談培訓(xùn)費(fèi)用。（ 3 ） 向外培人員所在部門(mén)的經(jīng)理或主管征詢(xún)培訓(xùn)意見(jiàn)。（ 4 ） 通知相關(guān)外培人員，安排培訓(xùn)期間的工作。（ 5 ） 辦理參加外部培訓(xùn)內(nèi)部審批程序，簽定培訓(xùn)協(xié)議，并領(lǐng)取相應(yīng)款項(xiàng)，（ 6 ） 追詢(xún)培訓(xùn)總結(jié)及參加外部培訓(xùn)發(fā)票，報(bào)財(cái)務(wù)部銷(xiāo)帳。8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)。（ 1 ） 進(jìn)行月度培訓(xùn)匯總，提交培訓(xùn)工作月報(bào)。（ 2 ） 進(jìn)行半年度培訓(xùn)匯總，提交半年度培訓(xùn)工作總結(jié)。（ 3 ） 進(jìn)行年度培訓(xùn)匯總，提交年度培訓(xùn)工作總結(jié)。9、 聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（ 1 ） 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，相互共享信息。（ 2 ） 定期了解主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和顧問(wèn)公司的公共培訓(xùn)課程。（ 3 ） 審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)資格。（ 4 ） 評(píng)估