給職場(chǎng)菜鳥們的一些忠告

1、給職場(chǎng)菜鳥們的一些忠告職場(chǎng)是一個(gè)無(wú)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，只有更好更快的適應(yīng)，才能讓自己得 到賞識(shí)步入自己的人生巔峰。那么，進(jìn)入職場(chǎng)要注意哪些呢？ 一起來(lái) 看看吧！一些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)之后，就想要大展拳腳，結(jié)果由于心情過 于浮躁，一事無(wú)成；一些人則是完全失去了好奇心，即使不懂也不會(huì) 請(qǐng)教，這非常不對(duì)。職場(chǎng)新人須知道，初入職場(chǎng)，不應(yīng)該過于浮躁， 要始終保持好自己的好奇心，不要過于計(jì)較得失，也不要懶惰做事， 這些都會(huì)讓你的職場(chǎng)舉步艱難?！静灰≡辍课覀兊男氯硕际菑膶W(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀， 這個(gè)時(shí)侯大家就 會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的， 出去可能可以

2、找到更好的，撲通 一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算 了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行， 另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職， 加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁 更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后 還將有。浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意， 但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出

3、路?！竞闷嫘摹课矣龅竭^很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好 像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好 奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)?！径嘧鍪隆空f(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基 本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了， 要么是你自己 不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的， 但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候， 老 員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話， 作為新 人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三 提出讓你來(lái)做（簡(jiǎn)單的事）的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要

4、不然就是撒 手讓你來(lái)了。多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì) 說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想 對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助?！酒帘蜗麡O影響】新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影 響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候， 有一位老員工就跟我 說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍 了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放 大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后 我干了 8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒 走呢，職場(chǎng)中各色人都有

5、，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟 這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響， 從而影 響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí) ？屏蔽消極的影響，盡量減 少跟這些人接觸?！静挥?jì)較得失】小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓 小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要 在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出 回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很 順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒有定論，當(dāng)你覺得 是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級(jí)）卻有可能是“失： 而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結(jié) 果卻是“得”?！居涗浐涂偨Y(jié)】剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎， 一下子卻想不起來(lái)，我卻 經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)， 每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中