養(yǎng)老機構(gòu)薪酬制度

1、養(yǎng)老機構(gòu)薪酬制度養(yǎng)老機構(gòu)薪酬制度第一章總則第一條目的為了將員工工作績效與機構(gòu)經(jīng)濟效益有機結(jié)合，形成與養(yǎng)老機構(gòu)績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范員工 的薪酬分配行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條制定原則1 以人為本，依法辦事原則根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機構(gòu)實際情況制定本制度.2 收入與貢獻(xiàn)對等原則根據(jù)本機構(gòu)的經(jīng)營狀況招聘合適的人才，制定具有市場競爭力的薪酬制度。3 公平原則機構(gòu)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4 激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對機構(gòu)的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績效考核功能，實現(xiàn)多勞多得。第三條適

2、用范圍本制度適用于本機構(gòu)的所有員工。第二章薪酬構(gòu)成及工資系列第四條試用期員工薪酬構(gòu)成1 本機構(gòu)員工試用期為 16個月不等，根據(jù)勞動法、相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確定。2 員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。第五條本機構(gòu)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+安全績效+各種福利+津貼或補貼+獎金第六條 本機構(gòu)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將本機構(gòu)的工資層級劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級適用范圍詳見下表工資層級適用范圍表工資層級適用范圍經(jīng)營決策層院長、副院長管理層各部門主管一般職能層護(hù)士、會計、護(hù)理組長、岀納、司機、保安、護(hù)理員等（鐘點

3、工除外）第三章員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第七條基本工資基本工資是參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。（基 本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第八條崗位工資本機構(gòu)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的 級別，實行梯級工資標(biāo)準(zhǔn)。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第九條安全績效各崗位員工在工資期間未發(fā)生任何安全事故，期末報院長審批，由綜合管理部匯總，財務(wù)部發(fā)放。第十條獎金獎金是對為本機構(gòu)做岀重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提岀申請，報院長審批通過后計發(fā)。第五章員工福利第十一條社會保險本機構(gòu)按照國家和地方相關(guān)法律

4、規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，本機構(gòu)為經(jīng)營決策 層人員另外繳納住房公積金。第十二條法定節(jié)假日執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)假期。第十三條津貼或補貼1 用車補貼本機構(gòu)為決策層及由于工作需要的人員提供用車補助，由綜合管理部擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提岀申請，報院長審批后由財務(wù)部執(zhí)行。2.通訊補貼根據(jù)本機構(gòu)工作需要為員工提供通訊補貼，由綜合管理部擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)具體情況提岀申請，報院長審批通過后由管理部執(zhí)行。本機構(gòu)發(fā)放的通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：經(jīng)營決策層管理層職級院長副院長各部門主管補貼標(biāo)準(zhǔn)（元）實報實銷200元以下實報實銷1003 工作餐本機構(gòu)根據(jù)部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。4.工齡補貼工齡補貼是對員工長期為本機構(gòu)服務(wù)所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入本機構(gòu)之日起計算,工齡每滿一年可得工齡補償 50元/月；工齡補償實行累進(jìn)計算，滿 亠0年不再增加。本機構(gòu)主管（含）級以 上人員，不計工齡補貼。5、住宿本機構(gòu)為員工提供免費住宿第六章