[總結(jié)范本]2018年教育科工作總結(jié)及2019年工作安排

1、2018 年教育科工作總結(jié)及2019 年工作安排XX年，教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局長張家坤同志的悉心指導(dǎo)下，按照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作安排，圍繞“堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進國稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保障、精神動力和智力支持的工作思路”，扎實穩(wěn)妥，卓有成效地開展工作，取得了一定的成績，具體體現(xiàn)在以下六個方面：一、教育培訓(xùn)工作取得令人滿意的成果一是建立和完善以考促學(xué)以評促學(xué)的工作機制。 XX年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點明確，市局組織的兩次全

2、員研討式驗收考試結(jié)束后，對考試前 10 名和不及格的人員進行通報，對前者進行獎勵（前 3 名獎勵 1000 元， 4 至 6 名獎勵 800 元， 7 至 10 名獎勵 500 元，各基層單位還可另行獎勵），對后者按照目標(biāo)管理考核辦法對所在單位進行扣分。市局對在省局組織的全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進行重獎，對不及格人員按照目標(biāo)管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分。將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤， 凡是在省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成績的，各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進榮譽。上述舉措進一步建

3、立和完善了以考促學(xué)、 以評促學(xué)的工作機制， 得到省局教育處領(lǐng)導(dǎo)的肯定， 3 月 19 日，省局在內(nèi)網(wǎng)以遼源市國稅局采取五項措施全力抓好全員研討式培訓(xùn)為題發(fā)表在首頁基層動態(tài)專欄，同日，該舉措以消息的形式在遼源日報發(fā)表。兩次考試之后，市局在經(jīng)費緊張情況下，及時發(fā)放獎金，及時獎勵業(yè)務(wù)骨干，極大地調(diào)動了廣大干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，強化了獎懲，為教育培訓(xùn)工作注入了活力。第1頁共7頁二是以督導(dǎo)式調(diào)研為抓手， 有針對性對各基層單位進行工作指導(dǎo)。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和具體要求，對基層單位的教育培訓(xùn)工作進行日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗收、目標(biāo)管理。分別于4月初、 5 月初、 8 月初和 9 月

4、初組織了四次針對全員研討工作培訓(xùn)工作的督導(dǎo)式調(diào)研，對在調(diào)研中反映出的各類顯性和隱性問題，我們對各基層單位進行了有針對性的指導(dǎo)。比如對于基礎(chǔ)較好、成績穩(wěn)定的兩個縣局和稽查局，我們提出了要在培養(yǎng)拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對于基礎(chǔ)相對薄弱的三個區(qū)局，我們提出了要把普及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提高及格率作為他們教育培訓(xùn)工作的重點；對于新招錄干部較多，工作相對繁忙的辦稅大廳，我們提出了充分利用零散時間，對新招入干部進行稅收基本理論和基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。通過有針對性的指導(dǎo)，有效地提高了各單位的培訓(xùn)成果。三是以全員抽考為動力， 堅持以考促學(xué)。 培訓(xùn)的目的是為了提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，而考試則是對培訓(xùn)的檢驗和促進

5、。在組織考試過程中我們堅持嚴(yán)謹(jǐn)出題保密，嚴(yán)密考前籌備、嚴(yán)肅考場紀(jì)律、嚴(yán)格閱卷評分、落實獎懲責(zé)任，達到了預(yù)期效果。5月 28日和 11月 5日分別組織兩次全員研討式培訓(xùn)驗收考試，參考人數(shù)為全體基層干部應(yīng)參考人數(shù)的60%，及格率分別為 88.11%和 86.84%，兩次考試平均成績分別為78.05分和 63.69 分，三項指標(biāo)均達到歷史最好水平。按照年初下發(fā)的XX年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點及目標(biāo)責(zé)任制考核的相關(guān)規(guī)定，落實獎懲責(zé)任。對在市局組織的兩次全員研討式培訓(xùn)驗收考試中獲得前十名的同志分別給予了獎勵，對不及格的同志在目標(biāo)責(zé)任制考核中分別對所在單位進行了扣分，并對兩次驗收考試中平均成績排名在后三位

6、的單位進行了扣分。四是以省局驗收考試為目標(biāo)，檢驗學(xué)習(xí)效果。按照省局要求，嚴(yán)密組織干部參加了省局于9 月初舉行的驗收考試， 參考人數(shù) 27 人，及格 23 人，最高分為 99 分，平均成績?yōu)?7.51 分，尤其值得一提的是遼源局取得了及格率 85.19%的好成績，超過省局要求指標(biāo)5.19 個百分點，超過上年參加省局驗收考試該項指標(biāo)大約50 個百分點，實現(xiàn)了省局全員研討式驗收第2頁共7頁考試及格率指標(biāo)考核零扣分，取得歷史性突破。另外，市局稽查局在 12 月初的全省稽查系列業(yè)務(wù)大抽考中，取得集體總成績?nèi)〉谝幻暮贸煽?，朱軍朋等兩名同志進入個人成績?nèi)∏?0名，取得遼源局歷史上前所未有的佳績，為遼源

7、國稅教育工作寫下了濃重的一筆。二、兼職教師隊伍管理得到規(guī)范和加強今年 3 月初，我們制定了遼源市國家稅務(wù)局兼職教師管理辦法，對兼職教師的入選條件、選拔程序、工作職責(zé)和日常管理進行了規(guī)范。根據(jù)省局今年教育培訓(xùn)工作重點內(nèi)容，經(jīng)各單位推薦、市局評議，選定11名同志為 XX年度兼職教師，并5 月初選派 8 名兼職教師參加了省局組織的稅收相關(guān)法律兼職教師培訓(xùn)班。6 月下旬，我們組織了由兼職教師趙宏旭、范淑鳳領(lǐng)銜的遼源市國家稅務(wù)局相關(guān)法律法規(guī)巡講團，就“稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則”、“危害稅收征管罪”兩個專題先后到東遼縣局、東豐縣局、市區(qū)進行了三期巡講，培訓(xùn)人數(shù)達到350 人，收到了良好效果。組織業(yè)務(wù)拔尖人才及兼職

8、教師參加省局培訓(xùn)教材編寫工作，向省推薦了 5 名優(yōu)秀同志參與教材編寫工作的投標(biāo)，有倫學(xué)斌和王清剛兩名同志入選。三、參加上級單位各類培訓(xùn)工作有條不紊XX年全年，共組織參加總局和省局組織的各類培訓(xùn)班9 期，其中科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)13 人次；相關(guān)法律兼職教師培訓(xùn)班一期，培訓(xùn) 8 人次；全省國稅系統(tǒng)縣（市、區(qū)）局局長“解放思想、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變方式、科學(xué)發(fā)展”主題教育實踐活動專題研討班一期，培訓(xùn)5 人次；總局處級領(lǐng)導(dǎo)任職培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1 人次；總局處級領(lǐng)導(dǎo)更新知識培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1 人次；總局監(jiān)察干部兼職教師培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)1 人次；注冊稅務(wù)師考前輔導(dǎo)班1 期，培訓(xùn) 2 人次；總局稽查局

9、長培訓(xùn)班一期，培訓(xùn) 1 人次；基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)8 人次。另外，組織了mba報考選拔考試，選派4 名同志參加了省局組織的mba考前輔導(dǎo)班 4 期。第3頁共7頁參加總局和省局組織的各類培訓(xùn)均井然有序進行， 沒有出現(xiàn)缺席和早退現(xiàn)象，達到了更新知識和不斷提高的目的。四、系統(tǒng)黨建“七個一”工作特色鮮明按照中共吉林省國家稅務(wù)局黨組關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展黨建工作“七個一”活動的意見 ，切實抓好在全系統(tǒng)開展的黨建“七個一”活動，進一步推進基層黨組織的工作創(chuàng)新。今年以來，市局黨組根據(jù)實際需要，調(diào)整了七個一工作思路，由教育科統(tǒng)一籌劃，各基層單位黨支部分別牽頭主抓一個中心項目，其他單位黨支部密切配合，既

10、豐富了活動內(nèi)容，又達到了全員參與、全區(qū)聯(lián)運、共同提高的目的。其中：西安區(qū)局黨支部組織的“為建設(shè)幸福遼源做貢獻”為主題的先進典型事跡報告會，龍山區(qū)局黨支部與吉林銀行遼源分行的領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)部門的同志一起，召開了一次聯(lián)合組織生活會， 開發(fā)區(qū)國稅局黨支部負責(zé)牽頭， 組織開發(fā)區(qū)國稅局全體黨員、市局機關(guān)、各區(qū)縣局及直屬單位的黨員代表到遼源利源鋁業(yè)有限責(zé)任公司進行參觀學(xué)習(xí)，東遼縣局機關(guān)黨委的組織東遼縣局全體黨員及市局機關(guān)、各區(qū)縣國稅局、直屬單位的黨員代表到東遼縣白泉鎮(zhèn)敬老院參加義務(wù)勞動，稽查局黨支部以“走進城鄉(xiāng)聯(lián)手共建村，入戶訪問貧困家庭、回訪資助貧困女童”為內(nèi)容開展黨建工作“七個一”活動，以及東豐縣局機關(guān)黨

11、委組織全體黨員及入黨積極分子，到沈陽軍區(qū) 65364 炮兵團駐地，開展軍營一日體驗生活等活動各具特色。通過上述活動的開展，達到了“實踐科學(xué)發(fā)展的自覺性進一步增強，能力素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯改變，群眾最迫切的實際困難和問題得到妥善解決，完成市委提出的奮斗目標(biāo)的信心更加堅定，黨群干群關(guān)系更加密切，為推進全市國稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展提供有力的政治、思想和組織保證”的活動目的。12 月初，在市局信息中心的大力支持下，我們將遼源局開展系統(tǒng)黨建“七個一”活動紀(jì)實，制作成精美的專題片，漂浮在遼源國稅內(nèi)網(wǎng)上，內(nèi)容扎實生動，形式醒目鮮活，向全省同行展現(xiàn)了遼源國稅的風(fēng)采。五、精神文明創(chuàng)建工作走向

12、規(guī)范化制度化第4頁共7頁進一步完善了精神文明建設(shè)電子檔案的維護與管理工作，全面完成了XX年度精神文明建設(shè)電子檔案的維護工作和省局網(wǎng)上榮譽室的補充工作。對 XX年度精神文明建設(shè)電子檔案的管理工作，按照工作內(nèi)容規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，做到了隨時發(fā)生、隨時維護，保證了電子檔案信息的及時準(zhǔn)確。按照關(guān)于在全國稅務(wù)系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動的實施方案的通知精神，積極開展精神文明創(chuàng)建工作，向上級推薦優(yōu)秀人才和先進典型，為精神文明建設(shè)不斷注入新的活力。9 月份，我們向省局推薦了東遼縣局王清剛參加了“推進創(chuàng)先爭優(yōu)，弘揚國稅精神”先進事跡報告會，王清剛在會上作了題為用摯愛撐起一片蔚藍的天空的精彩報告。他從解決

13、納稅人辦理同一事項多頭找多次跑現(xiàn)象，到制定“增速提效、減負提效、擴容提效”工作方案，不折不扣地執(zhí)行省市局“簡放提優(yōu)”工作思路，在平凡的崗位上作出了不平凡的工作業(yè)績。全省先進事跡報告會后，我們及時組織全系統(tǒng)干部收看了省局內(nèi)網(wǎng)在線視頻。按照年初工作安排， 我們于 12 月 5 日組織了全市國稅系統(tǒng)XX年度業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手選拔考試，依據(jù)考試成績，確定朱軍朋等10 名同志為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，張德坤等10 名同志為業(yè)務(wù)能手，擬于年末進行表彰。六、稅務(wù)文化建設(shè)取得新進展XX年 9 月 14 日至 16 日，由省局主辦、四平市國稅局承辦的吉林省國稅系統(tǒng)第三屆乒乓球賽在四平職業(yè)大學(xué)體育館舉行。我局共組織9 名隊員相

14、繼參加了賽會設(shè)置的混合團體、男單、女單和副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部等四個項目的比賽。經(jīng)過近三天的激烈角逐，我局取得了混合團體第三名的佳績，并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單打第七名?！褒埵咨酵Π挝覀兊募沽?，遼河水書寫我們的理想”。比賽過程中，我局參賽的9 名同志不僅表現(xiàn)出了較高的技戰(zhàn)術(shù)水平，而且以不畏困難、頑強拼搏的精神， 充分展示了遼源國稅人合力拼搏、文明向上的良好風(fēng)貌，體現(xiàn)了團結(jié)進取、勇于爭先的時代風(fēng)采，賽出了風(fēng)格，賽出了友誼，賽出了水平，實現(xiàn)了“小地區(qū)要有大作為”的目標(biāo)。第5頁共7頁XX年教育工作初步安排一是繼續(xù)突出重點和中心， 主抓教育培訓(xùn)工作。 抓好上級單位組織的各類培訓(xùn)尤其是兼職

15、教師培訓(xùn)，將以“全省國稅系統(tǒng)崗位知識培訓(xùn)系列教材”為藍本，按照“稅收業(yè)務(wù)”、“稅收管理”、“稅務(wù)稽查”、“行政綜合”四個方面內(nèi)容為切入點，有的放矢抓好系列稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是完善“以考促學(xué)以評促學(xué)”工作機制， 狠抓獎懲落實。 上下半年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考，每個系列全員大抽考的比例不低于 50%。抽考將以下列人員為重點對象：上年缺考人員；上年事假人員；上年不及格人員； 上年三次考試均未參加人員； 帶“長”人員。繼續(xù)強化獎懲，每次抽考結(jié)束后，對成績優(yōu)異者獎勵，對不及格人員按照目標(biāo)管理考核辦法對所在單位進行扣分。繼續(xù)將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤，為教育培訓(xùn)工作注入活力。三是以督導(dǎo)室

16、調(diào)研為抓手， 解決教育培訓(xùn)的難點地段。 有針對性地對基層單位的教育培訓(xùn)工作進行日常督導(dǎo)、 跟蹤問效、 集中驗收、 目標(biāo)管理。對教育培訓(xùn)工作的難點單位進行重點看護，督促其建立考評機制，嚴(yán)格落實獎懲，把提高及格率指標(biāo)作為其教育培訓(xùn)工作的重點。四是遴選師資，擴大和調(diào)整兼職教師隊伍。上半年，我們將按照遼源市國家稅務(wù)局兼職教師管理辦法 ，依據(jù)兼職教師的入選條件、選拔程序、管理辦法調(diào)整和擴大兼職教師人才庫。在適當(dāng)時間，挑選精干人員，組織兼職教師巡講團，就干部業(yè)務(wù)知識的薄弱點如所得稅、財會知識等專題在全區(qū)進行巡講。五是建立業(yè)務(wù)能手人才庫，樹立學(xué)習(xí)典型。我們將以 XX年度表彰的業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務(wù)尖子選材范圍， 按照四個系列， 建立市局業(yè)務(wù)能手人才庫。 在上半年， 出臺遼源市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)能手管理辦法 。從人才庫中選出 5 名代表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，樹立學(xué)習(xí)典型，讓學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)之風(fēng)在國稅系統(tǒng)大行其道。第6頁共7頁六是強化教育者的培訓(xùn)， 積累教育工作經(jīng)驗。 上半年，我們要將各單位開展全員研討式培訓(xùn)的作法、經(jīng)驗匯編成冊，目的是使大家借鑒其他單位好的經(jīng)驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培