2021年面試時最讓人反感的四種行為

1、面試時最讓人反感的四種行為死纏爛打求職厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)事例:Anson辭職后找工作幾個月一直沒有結(jié)果。前不久，有了 一家他心儀的公司給了他機(jī)會，而試后該公司表示如果一周內(nèi)沒有 就表明其面試沒有通過。一周以后，Anson想打問詢一下自 己是否通過，結(jié)果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試 官的號碼，遭到拒絕。點(diǎn)評：一般個人的號碼等信息屬于隱私，除非對方允許，不 能主動追討。初次見面就“自來熟”厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)*承事例：Cindy平時活潑開朗，是“給點(diǎn)陽光就燦爛”的那種人。 而試時，因?yàn)橛X得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神 經(jīng)，與而試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，

2、做出一幅“面試 官你懂的”表情。點(diǎn)評：雖然有“自來熟”性格的人在職場中能夠輕松打破僵局， 與對方談笑自如，但是用在求職而試中卻是大忌。實(shí)際上，在人際 交往中，我們會將同別人的關(guān)系進(jìn)行等級劃分，給不同人的待遇也 就隨之進(jìn)行了相應(yīng)分級。而試時，求職者需要表現(xiàn)出一定的敬畏和 謙遜，保持與而試官的距離，避免肢體上的接觸。錯誤被HR揭穿后拒不承認(rèn)厚臉皮指數(shù)*%*被討厭指數(shù)事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫時把這段時間歸為“參與了一些個人培訓(xùn)”。而當(dāng)HR進(jìn)一步追問具體培訓(xùn)項(xiàng)目時，Nick只能閃爍其詞。當(dāng)HR希望Nick坦口說明一切時，Nick覺得HR在懷疑他，繼而惱羞成怒，拒絕回答。點(diǎn)評：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認(rèn)可。簡歷夸張/注水厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習(xí)階段她參與了實(shí)習(xí)公司的一個項(xiàng) 目。小A在簡歷中表示自己是該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且獲得了實(shí)習(xí)公 司的XXX獎項(xiàng)。而試中，HR詳細(xì)詢問小A關(guān)于項(xiàng)目背景，執(zhí)行及最 后利潤等問題，可小A因?yàn)橹皇菂⑴c了部分內(nèi)容而無法回復(fù)。點(diǎn)評：雖然平板直敘的簡歷不會有吸引力，但是過于包裝、太過 夸張的簡歷更讓人討厭。就算勉強(qiáng)有了面試機(jī)會，被