審計專業(yè)人員勞動合同

1、審計專業(yè)人員勞作合同 _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞作合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 合同期限 合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事_工作。 甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營必需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未通過甲方批準，乙方必需服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條 工作條件的勞作保護 甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人

2、身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞作防護用品。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條 工作時間 甲方執(zhí)行每周工作5天，40小時，天天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)(工作)必需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 第六條 勞作報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方執(zhí)行

3、新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，執(zhí)行先工作后付薪。 第七條 勞作保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會確保。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況優(yōu)良的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷必需治療的，按照常州市勞作合同規(guī)定之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和_市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條 勞作紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守

4、甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞作合同。 第九條 勞作合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞作合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合選用條件的; (2)嚴重違反勞作紀律或者甲方的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任或勞作教養(yǎng)的。 有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排

5、適當工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞作合同達成協(xié)議的; (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確必需裁減人員的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞作合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的; (3)甲方未按照勞作合同約定支付勞作報酬或提供勞作條件的; (4)乙方因其他狀況必需要辭職，必需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞作合同： (1)患

6、病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞作合同的經(jīng)濟補償，按_市勞作合同規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條 雙方必需約定的其他事項 乙方假設(shè)因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證實，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。 第十一條 違反勞作合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞作合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法治定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承當一定的經(jīng)濟補償。 第十二條 勞作爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞作爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章