芬闌迪珠寶直營部各部門工作分析表

1、芬闌迪珠寶直營部工作分析表一、 直營部組織架構（一）財務經理職能概述財務經理是在總經理的領導下開展財務工作，發(fā)揮財務監(jiān)督和服務職能，為公司決策層提供決策依據；同時在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關財務制度指導下，構建公司財務管理平臺并維護其運營，保證公司經營目標的實現。其核心職能包括一下四項。四項核心職能 部門職能職能說明會計核算與報表職能及時、準確完成公司的會計核算，編制、提交會計報表及各種財務報告服務管理職能進行財務規(guī)劃，編制財務計劃，對公司經營情況、投資行為進行財務分析并向管理者提供分析報告，為公司的經營決策提供支持財務運作職能對公司現金流進行管理，籌資和投資管理服務職能為公司的正常運作提供服務，如發(fā)

2、放工資、費用報銷、提供財務數據資料等財務審計中心組織結構圖財務經理工作分析表表一：從事崗位名字財務經理有無兼職有我的上級崗位名字財務總監(jiān)我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納我認為學歷要求大專以上崗位任職資格要求年齡：28-40歲學歷要求：本科以上，財務管理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚 經驗要求：5年以上財務管理經驗，其中3年以上行業(yè)經驗知識要求：熟悉國家財經法律法規(guī)能力要求：具有領導能力和組織管理能力，及較強的綜合協(xié)調能力和分析能力其它要求：誠實守信；保密意識強。表二：重要性具體工作占用時間%1負責公司年度財務規(guī)劃與管理的擬定（12月15日前提交財務總監(jiān)審批）2%2負責上月的財務分析，提供財務分

3、析三表（資產負債表、利潤表、現金流量表），每月12日前提交總經理； 10%3公司財務制度編制修訂完善（每年6月30日前審核一次財務制度，并根據實際情況進行補充修訂），提交財務總監(jiān)及總經理。5%4每月30日前監(jiān)督督促貨款回收與檢查，提出對不良債權處置建議（按照客戶授信時間及額度收款，應收款周轉天數為60天）；5%5財務部日常內務管理及內外部單位的協(xié)調工作；3%6負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行（每月3日進行月底考評，每周進行考評一次），月底提交總經理；3%7主動參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內容合法）。如商場經營合同，1萬元以上采購合同；3%8定期組織（一季度一次，在

4、每季度結束后的最末月10日前）對公司資產（固定資產、流動資產）進行核實（保障帳實相符100%）；2%9負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。（每月至少業(yè)務培訓2小時以上，每半年組織財稅系統(tǒng)培訓一次，于每半年度最末一月25號前提交本次的財稅培訓總結報告）；5%10對各業(yè)務部門進行業(yè)績評價（次月7號完成上月評價并提交）；5%11每月底最后一日前進行財務風險分析，對內是資金使用、調度的風險，對外是稅收風險，向總經理提交風險評估報告；5%12組織公司年度預算及控制執(zhí)行、考核（預算準確率95%）10%13每月26日前組織各部門填寫下月的預算，提出自己的建議并提交總經理，月

5、末最后一天公布經總經理審核請簽發(fā)的預算。次月7日提交上月預算的檢查工作，誤差率不超過10%；10%14每月12日前編制公司的工資表，審核后提交總經理，準確率100%，總經理審核后，安排出納發(fā)放，并檢查結果；15%15對所有人的報銷進行審核，日常費用支出及貨款支付的審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準確率100%），檢查是否符合標準并退回不符合標準的報銷；7%16對各賬號資金調動進行監(jiān)管，發(fā)現問題及時向總經理匯報。確保100%準確。5%會計工作分析表表一：從事崗位名字會計有無兼職 無我的上級崗位名字 財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件年齡：22-4

6、0歲學歷要求：會計、財務或相關大專及以上學歷婚姻狀況：已婚 經驗要求：三年以上財務管理相關工作經驗能力要求：關注細節(jié)能力、會計核算能力、財務分析能力、溝通能力、自控能力。其它要求：誠實守信；保密意識強。表二：重要性具體工作占用時間%1參與財務計劃、審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。10%2正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，進行總賬與明細賬的對賬工作，保證賬賬相符。（次月3日提交核算報告）10%3正確計算收入、費用、成本，編制月度、季度、年度會計報表，為相關部門提供所需財務數據。（次月5日提供預算消費情況給各部門對賬，發(fā)現問題及時提出，并形成文字報告提交總經理）20

7、%4負責固定資產的財務管理，按月正確計提折舊，定期或不定期地參與清產核資工作。5%5負責稅金的計提、申報繳納工作。5%6負責審核成本、費用開支范圍和標準是否符合公司標準。5%7及時做好會計憑證、賬薄、報表和其他會計資料的保管和歸檔工作。5%8協(xié)助財務經理組織開展公司財務成果預測，參與經濟合同、協(xié)議的洽談和會簽，協(xié)助公司經營者對經營、投資等事項做出決策。10%9依據公司的經營實際，組織進行財務分析，提供分析報告和資金平衡建議，為公司經營決策提供建議。15%10依據公司經營發(fā)展目標，協(xié)助財務經理組織編制公司年度、季度財務預算、財務收支計劃等并監(jiān)督預算、計劃的執(zhí)行情況。15%出納工作分析表表一：從事

8、崗位名字出納有無兼職 無我的上級崗位名字 財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件年齡：22-40歲學歷要求：會計、財務或相關大專及以上學歷婚姻狀況：已婚 經驗要求：三年以上財務管理相關工作經驗能力要求：關注細節(jié)能力、會計核算能力、財務分析能力、溝通能力、自控能力。其它要求：誠實守信；保密意識強。表二：重要性具體工作占用時間%1監(jiān)督執(zhí)行公司現金、銀行存款管理制度和收支結算規(guī)定。10%2建立現金日記賬，逐筆記載現金收支，做到每日結算、賬實相符、發(fā)現差錯及時查清更正。（次月5日提供現金收支報告于財務經理）準確率100%。10%3負責公司銀行帳戶的開立、核對、清理

9、及銀行結算工作，辦理銀行存取款業(yè)務和轉賬業(yè)務，并定期打印、取回銀行對賬單。準確率100%。20%4根據審核無誤的資金支付申請，按規(guī)定辦理資金支付手續(xù)，并及時登記現金、銀行存款日記賬。準確率100%。15%5負責公司各項費用的報銷工作，按有關規(guī)定辦理收支業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。準確率100%。15%6負責妥善保管現金、空白收據、支票、有關印章，做好有關單據、賬冊、報表等資料的整理歸檔工作。準確率100%。15%7核對會計人員提供的員工每月工資薪金，按時發(fā)放。準確率100%。10%8其他總經理、財務經理臨時交辦的事情。5%（二）運營經理職能概述運營經理的職能分解是將銷售運營的職能逐

10、級分解為可執(zhí)行的作業(yè)項目，具體分解結果如下：職能職能分項職能細化運營管理1、銷售規(guī)劃1、 制定銷售方針與政策，對銷售業(yè)務活動的過程及結果進行管理2、 制訂銷售工作計劃及預算，包括確定銷售目標、銷售體系建設與管理、大客戶管理、客戶服務等各項工作2、店面管理1、對銷售業(yè)務活動的過程及結果進行管理2、 對店面運營質量定期進行評估3、優(yōu)化銷售運營規(guī)范及流程3、配合品牌中心的市場推廣活動1、 通過各種渠道收集市場信息，反饋給品牌部、商品部2、 在銷售終端，配合品牌部開展產品展示、賣場生動化的處理、客戶顧問的推介、宣傳品的擺放和發(fā)放、促銷活動等推廣工作3、 配合品牌部執(zhí)行公司大型促銷、公關及單店營銷活動的

11、檢查。直營部運營經理職權組織結構圖運營經理工作分析表表一：從事崗位名字運營經理有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字運營部下級的崗位運營主管、店經理、店長、課程顧問等崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男女不限學歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學歷經驗要求：5年以上銷售經驗，3年以上銷售管理經驗；2年以上同行業(yè)經驗知識要求：懂一定的法律知識，尤其是合同能力要求：語言表達能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力表二：重要性具體工作占用時間%1制定公司全年的銷售計劃，同時按計劃制定相應的銷售策略；把任務分解到每個季度、每個月（每年12月底前制

12、定下年計劃，每月25月前制定下月計劃）20%2及時了解同行業(yè)的銷售動態(tài)和促銷措施，進行分析；同時調整本公司的銷售策略（每周五17點前提供行業(yè)報表給總經理）15%3及時了解銷售人員動態(tài)，并對其進行有效監(jiān)控，確保銷售隊伍的數量和質量，協(xié)調好相互之間的矛盾（確保核心員工保有率不低于90%，并每周六電話或書面向總經理匯報情況）15%4招募新的銷售人員，進行選擇、培訓和調配（每月計劃報人力資源部/、每月培訓時間不少于10小時）10%5對所有銷售人員的提升和管理，并對直接下級進行考核和激勵（每月5日前完成）10%6每月定時召開銷售會議一次，并把銷售情況及時匯總、匯報并提出合理的建議和措施（每月28號前上交

13、報告給總經理）10%7每周核對財務資金（現金和賬務），確保資金安全，5%8每月開拓新業(yè)務渠道不少于3個，并有新渠道銷售收入。5%9確保所負責區(qū)域店面銷售的正常運營，無客訴、勞動爭議、消防安全等事宜出現。5%10協(xié)助完成公司及上級交辦的其他任務。5%店經理工作分析表表一：從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字運營經理我的部門名字直營部下級的崗位珠寶顧問崗位任職資格要求年齡：25-40歲學歷：大專以上學歷，零售管理類專業(yè)工作經驗：3年以上店面銷售管理工作經驗行業(yè)經驗：2年以上同行業(yè)工作經驗能力要求：有良好的市場判斷能力和開拓能力，有組織管理能力，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二

14、：重要性具體工作占用時間%1負責每周一向銷售部經理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據公司下達的銷售計劃制定實施方案。完成銷售收入指標，毛利潤指標。負責庫存商品清理、保養(yǎng)、保管和協(xié)助商品部盤點。30%4負責晨會主持、工作小結，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助員工銷售。10%5負責員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2負責洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略； 提出銷售方案，報經銷售部經理審批執(zhí)行；15%7負責組織布置店內的商品布局；保持店面的新穎和變化性； 每周1次調整；10%3協(xié)調店內的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓一次，包括業(yè)務技

15、能、產品知識、企業(yè)文化；5%8負責建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9負責加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題5%10負責策劃促銷活動的執(zhí)行，活動結束后，進行書面總結。5%11負責店面的突發(fā)事件處理，處理得當，無顧客投訴5%12負責每月5日前，上交上月工作總結5%（三）總經辦職能概述總經辦職能分解是將行政、后勤的職能逐級分解為可執(zhí)行的作業(yè)項目，具體分解結果如下：職能職能分項職能細化總經辦管理1、 行政事務管理1、協(xié)調總經理和各部門的工作，負責上傳下達，協(xié)助相關部門開展重大活動2、公司各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制2、會議

16、管理1、安排每周、每月、每季度、每半年、每年的公司辦公會議及其他各種會議并確保按時召開2、負責公司各類會議的記錄和會后總結工作及傳達3、固定資產和低值易耗品管理1、負責對全公司的固定資產和低值易耗品進行定期統(tǒng)計2、負責匯總各部門所需要辦公設備及辦公用品的申請3、負責制定辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放與使用制度4、負責辦公物品及設備的采購、保管、發(fā)放、使用5、負責安排固定資產的維修和保養(yǎng)工作6、對固定資產和低值易耗品的總體費用進行控制4、公關接 待管理1、負責協(xié)調與政府有關主管部門，與行業(yè)有關管理機構、協(xié)會、商會及其他有關公司的關系2、負責重大突發(fā)公關危機的調查和處理3、負責比較重要的對外接待

17、和公關事務的組織、安排和實施4、妥善安排外來人員的來訪與接待工作5、后勤保 障管理1、公司辦公環(huán)境維護、衛(wèi)生和公司及宿舍財產、員工安全管理2、維持公司水、電等動力系統(tǒng)的正常運行及相關設施維修3、公司日常安全保衛(wèi)及消防管理6、車輛管理1、負責公司行政車輛的調度、協(xié)調各部門車輛的使用2、安排公司行政車輛年檢、定期保養(yǎng)、日常維修等工作3、對司機人員進行安全駕駛教育、考勤等日常管理7、文書檔案管理1、制定公司文件管理制度，并根據管理制度制定年度文件編碼并對公司文件、檔案進行建檔、保管2、負責公司重要文稿的草擬、審核，包括月、季、年度工作計劃和總結報告等3、及時處理重要文電信函的審閱、傳遞。下發(fā)領導簽字

18、確認的文件4、負責供公司印章管理和文件用印工作5、負責公司各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱6、做好文書資料以及內部信息的保密工作總經辦職權組織結構圖總經理助理工作分析表表一：從事崗位名字總經理助理有無兼職有我的上級崗位名字總經理我的部門名字直營部下級的崗位從營銷策劃主管我認為學歷要求本科以上崗位任職資格要求年齡：28-40歲學歷要求：本科以上，管理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚 經驗要求：3年以上營銷策劃經驗，其中2以上行業(yè)經驗知識要求：熟悉營銷策劃內容能力要求：戰(zhàn)略思考能力、決策能力、影響能力、團隊發(fā)展能力、激勵能力表二：重要性具體工作占用時間%1接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過

19、程和方法可自行決定，開展經營管理活動，對總經理負責。經總經理授權后，對公司的部分經營規(guī)劃有計劃權和調度權。（每月1日組織直營部各部門負責人召開月度工作會議）10%2協(xié)助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現公司經營銷售管理目標。并在總經理領導下負責公司具體運營工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況。對公司年度運營計劃的完成承擔組織協(xié)調責任。（每月25日提交下月運營計劃）30%3負責公司內部部門的協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經理做好對外經營、決策工作；匯報公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。（每

20、月25日提交總經辦月度工作總結報告）10%4組織編制月度、半年、年度經營計劃，經總經理審批后，監(jiān)督、協(xié)調各職能部門執(zhí)行；在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是直營部的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。（每月20日提交月度經營計劃）20%5對下屬各職能部門的建設、安全、業(yè)務、人力資源管理負管理、指導責任。（每月15日收集各部門工作進度提交總經理審閱）5%6負責直營部下屬各職能部門的各項管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。（每月30日提交部門情況匯總經理）5%7在總經理授

21、權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。5%8起草公司各階段工作總結和其他正式文件。5%9協(xié)助總經理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。5%10落實總經理交辦的其他工作內容。5%企劃經理工作分析表表一：從事崗位名字企劃經理有無兼職有我的上級崗位名字總經理我的部門名字直營部下級的崗位從營銷策劃主管我認為學歷要求本科以上崗位任職資格要求年齡：28-40歲學歷要求：本科以上，管理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚 經驗要求：3年以上營銷策劃經驗，其中2以上行業(yè)經驗知識要求：具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧能力要求：對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能

22、獨力操作品牌營銷工作。表二：重要性具體工作占用時間%1在總經理的領導下，負責公司的市場開發(fā)，營銷推廣策劃工作，制定部門管理制度，工作職能，領導下屬員工監(jiān)督實施。10%2根據公司的整體經營計劃方案，通過與商場、加盟商的協(xié)商，策劃促銷活動，協(xié)助直營部及門店完成月、半年、年度運營銷售任務目標。（每月25日提交次月營銷策劃方案及預算）30%3每月進行一次市場調研，收集市場信息，掌握競爭對手市場動向，市場競爭動態(tài)，發(fā)展狀況趨勢；每月30日形成文字報告提交總經理審閱，并擬定有針對性策劃策略。10%4配合直營部重大推廣活動，配合策劃整體及各部環(huán)境布置，及時提出建議及督導實施方案，協(xié)助活動順利完成。（活動結束

23、后提交活動效果分析及調整報告）15%5策劃的宣轉廣告，統(tǒng)籌設計及制作，努力開拓創(chuàng)新創(chuàng)造公司良好的廣告宣傳效應。（每月25日提交次月宣傳預算）5%6做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保所有傳播能增加品牌體驗，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。5%7監(jiān)督公司網站、微信等在互聯(lián)網上的運行情況和軟文撰寫。5%9每月對直屬員工進行不少于2小時的品牌營銷策劃培訓。5%10以加盟商為核心，撰寫分區(qū)域促銷推動的促銷活動方案。10%11總經理或直屬上級交代的其他臨時任務。5%客服專員工作分析表表一：從事崗位名字客服專員有無兼職 無我的上級崗位名字 總經理助理我

24、的部門名字直營部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件學歷：高中、大專學歷（內部晉升除外）知識要求：會簡單的電腦操作。能力要求：至少1年以上銷售或客服工作經驗；具備敏銳的商業(yè)意識，較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；有較強的推廣和維護協(xié)調客戶的能力，熟悉客戶服務流程。表二：重要性具體工作占用時間%11、每天了解店面的商品銷售情況（提交周店面商品銷售統(tǒng)計表）；10%2了解競爭對手的產品資訓（競爭對手新品、銷售、促銷活動情況）；5%3巡店（每周兩次，統(tǒng)計各店客戶信息登記情況，達到率必須70%，并對贈送了禮品的顧客進行電話回訪，并制作回訪滿意度表，回訪率做到40%）；20%4配合完成客戶

25、邀約銷售任務，參與活動，做好活動現場客戶服務工作；10%5幫助店面培訓客戶邀約技巧、邀約話術；10%6解決店面客戶投訴，參與制定客戶服務制度標準；15%7組織和開展客服活動，加強與客戶之間的聯(lián)系，維護客情關系；10%8及時處理并解決客戶在網絡上的反饋意見。5%9每月對公司內部員工進行工作滿意度調查，收集意見建議，通過書面形式反饋。（每月30日提交報告）10%10交辦領導安排的其他事物。5%行政文員工作分析表表一：從事崗位名字行政文員有無兼職 無我的上級崗位名字 總經理助理我的部門名字總經辦下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件20歲以上，文秘專業(yè)，1年以上相關工作經驗，熟悉傳真機、

26、復印機、一體機、掃描儀、投影儀設備操作，打字速度每分鐘80個以上，熟悉WORD、EXECL、PPT等辦公軟件的使用，熟悉內部局域網常見故障處理，熱情、細致、普通話標準、耐心嚴謹、組織協(xié)調能力好，五官端正。熟悉合同法、勞動法相關內容，會駕駛、懂日常英語會話優(yōu)先。表二：重要性具體工作占用時間%1辦公室日常環(huán)境維護：每天8點前整理好主管領導辦公桌，領導來后主動泡茶、并匯報當天工作計劃，征詢當天交辦工作，并就近期重大項目完成進度主動溝通。5%2登記員工出勤情況，每天下午5點登記上表，每月1日出上月考勤總表交主管。3%3完成上級領導交辦的相關工作：在規(guī)定時間內高效高質完成。50%4辦公用品管理：日常領用

27、每天及時登記，每月1號出上月辦公用品消耗總表交主管，每月28日出下月辦公用品預算表交主管。5%5辦公設施的維護，確保公司辦公設備能正常使用，重要設備有備用設施及應急處理方案。每月10日進行定期檢修維護。10%6辦公用水電、電話費統(tǒng)計。每月最后一天中午12點查水電表，登記當月水電使用量，每月1日登記上表，并買水電確保公司正常運營。每月12日前交上月電話費，并統(tǒng)計各臺電話每月費用情況，每年1月15日前上交水電電話費總表給主管。5%7各部門用車登記及協(xié)調安排。5%8督導檢查辦公環(huán)境保潔、保安工作5%9協(xié)調外聯(lián)相關工作：每年辦理工商年檢，協(xié)助辦理社保、意外保險及理賠。10%10負責會議室使用統(tǒng)籌安排，

28、重大會議做好服務工作。2%人事專員工作分析表表一： 從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字總經理助理我的部門名字總經辦下級的崗位無我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上人事工作經驗。2330歲。?？埔陨蠈W歷。熟悉勞動法。熟練使用辦公軟件?？陀^、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調、培訓、應變能力及團隊精神，責任心強。表二：重要性具體工作占用時間%1根據公司的需求，制定招聘目標并完成。20%2人力資源培訓：制定新員工入職培訓計劃，并實施為期3-7天的培訓；每周人力資源培訓至少1次。35%5員工入職、離職手續(xù)辦理及時，2個工作日內完成。10%3每月根據上月員工考勤表、公司績效考核方案，6日前核

29、算工資完畢，確保數據收集完整，計算準確無誤。報經財務經理復核。15%4負責公司員工檔案的收集及保存，員工檔案查閱方便。10%6對控制管理成本的方法提出建議。10%（四）商品部概述所謂商品采購中心職能分解，即將商品采購中心的職能逐級分解為可執(zhí)行的作業(yè)項目，具體分解結果如下：商品采購中心職能分解職能職能分項職能細化（職責）貨品采購、分析管理商品采購計劃管理1、制定商品部規(guī)章制度，采購方針與政策，針對采購業(yè)務活動的過程及結果進行管理2根據各店銷售經營發(fā)展的需要，編制采購計劃及預算，及時準確組織采購商品采購實施1、根據采購計劃及申請單，利用各渠道與方式開發(fā)評選供應商，必要時要對供應商進行現場考察2、運

30、用各種技巧，與供應商就采購價格，商品品質，交貨方式、運輸方式等事項開展采購談判3、談判達成一致意見的供應商報公司審批后與之簽訂采購合同4、下達采購訂單，并對采購訂單進行跟蹤與催貨5、采購商品到達，組織采購驗收工作6、處理采購過程的產品質量、運輸、付款、及時條換等各類問題7、完成采購貨款的申請、付款供應商管理1、執(zhí)行供應商管理政策，對供應商進行分級管理2、建立供應商檔案，組織對現有供應商進行定期評估與考核商品采購控制管理1、在采購過程中對采購質量、價格。采購交貨期進行控制2、嚴格控制采購成本，確保采購成本在預算范圍內商品采購信息管理1、收集珠寶采購市場供求信息，通過系統(tǒng)分析為采購活動提出合理化建

31、議，調整銷售和客戶需求制定工作計劃提供依據2、對采購合同、采購訂單進行歸檔、分析與管理商品結構管理1、 1.根據每月度銷售分析表、壓柜飾品調整時間節(jié)點規(guī)定。及時調整商品結構2、 在暢銷品的基礎上開發(fā)新產品，推陳出新，推動銷售業(yè)績的完成3、 在所采購商品廠家，收集商品介紹及陳列方式方法，編輯后及時傳達銷售部門。4、商品的安全備貨管理商品主管工作分析表表一：從事崗位名字商品主管有無兼職 無我的上級崗位名字 商品副總我的部門名字商品部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件學歷：高中、大專學歷（內部晉升除外）知識要求：會簡單的電腦操作。能力要求：熟悉V6操作系統(tǒng)，熟練掌握各類商品流程，工作主動，認真仔細，有良好的團隊合作精神，對公司的信息保密。表二：重要性具體工作占用時間%1負責商品的驗收和入庫，要求100%準確。鑲嵌或者素金飾品回來后，要及時準確的入庫，保證每件商品成本真實準確，做到實貨與單據相符。合格率100%。25%2負責商品標簽的更換，證書的核對，重量及數量的核對，做好商品上柜前的每一步工作，保證商品準確無誤的到達每個專柜。準確率達100%。20%3負責舊料的回收和處理工作。每周核對專柜舊料，及時全部退回公司，并把收回舊料發(fā)工廠進行處理。做到正確率100%。5%4負責商品的發(fā)放，所有商品整理清楚后，做好每單派送人員的登記