職場晉升的兩大鐵律_職場晉升的“黃金法則”

1、職場晉升的兩大鐵律一職場晉升的 " 黃金法那么"(2)三、懂得感恩，做個有心人我現(xiàn)在這家公司是從事國際貨運代理業(yè)務的，總部在美國， 20xx 年進駐亞太區(qū)市場，是比較新興的效勞行業(yè)。 3 年前我剛加 入 時只是一名人力資源專員，現(xiàn)在被提拔為亞太區(qū)人力資源負責人。我是廣東人，北外英語系畢業(yè)，畢業(yè)后在一家臺灣的餐飲連鎖店做了好幾年，剛開始是為效勞員培訓英語，后來老板信任 我，還 讓我培訓禮儀等方面，我也是現(xiàn)學現(xiàn)教。 20xx 年我被派駐 上海成立 人資部，那時平均一天要工作 13 個小時，整個人狀態(tài)就 像瘋了一 樣。 20xx 年我決定結(jié)束和先生兩地分居的日子，回到北京。剛參加

2、這家公司時，薪水連前一家公司的一半都不到，以前 的老板想通過 加薪等方式挽留我。但我想，沒關系，我只要付出 努力，一定很快 就能到達自己的期望。事實上，這個目標也早就 實現(xiàn)了。而且，每 次都是老板主動提出要給我升職和加薪。美國企業(yè)的文化氣氛確實和其他企業(yè)很不一樣， 工作的時候 百 分百投入，玩的時候也是百分百投入，這樣你才能盡情釋放你 的壓 力，和同事打成一片，很容易讓你感染到那種努力工作的氣 氛。我們做 IIR 管理的人員， 要用心去做好每一件事情， 要當好老 板和員工之間的“引子，上個月我們?nèi)テ刑釐u開會，我想出了 一個 很獨特的感謝方式：讓所有員工背著老板，和老板說一句 “你辛苦了！，“謝

3、謝你之類的話，把它們收集起來錄了一 段 VCR, 因為老板平時經(jīng)常飛來飛去，很難有時機見到每一個員 工。 然后在會議上放給老板看，一個一米八幾的美國男人當時就 被感動 得哭了。我們公司的業(yè)務核心是 move,在這個過程中，我們每個員工 的 人生也在 moving, 在不停地變化。我們關注的不僅僅是員工個 人職 業(yè)的開展，還有他們的家人，要讓員工感受到這種關心的氛 圍，才 能產(chǎn)生歸屬感，有更大的動力。四、要么忍，要么狠，要么滾！我在大學學的專業(yè)也是英語 ，1999年畢業(yè)后沒有像大局部同 學 一樣選擇出國， 而是留守在中關村， 第一份工作是在一家公司 實習， 做總經(jīng)理助理兼翻譯， 月薪 3000元

4、左右，每個月還有 500 元的加薪， 待遇在那時算不錯的了。不過這份工作持續(xù)了僅 4 個 月，離職的原 因是因為妹妹要結(jié)婚，老板卻要派自己去香港出 差，我不同意，老 板對我拍桌子，那時年輕氣盛，一氣之下就直 接炒了老板的銚魚。后來第一份正式工作是在一家知名企業(yè)的企劃部做企劃專員，做了幾個月后，公司成立人力資源部，我成為這個部門的第 一名員 工，在不懂人力資源是做什么的，也沒有任何培訓的情況 下，自己 去海淀圖書館買書看、自學成才。其實那會兒并不懂職業(yè)規(guī)劃，兩年之后才逐步確定了自己要 往 人力資源管理這個方向開展。 這幾年經(jīng)歷了很多公司： 有 IT 、 軟件、 硬件公司、有國企、外企上市公司，但都是從事 IIR 方面的 工作， 只是職位和管理的權(quán)限范圍有所不同?，F(xiàn)在的年輕人比我們那代人幸福，他們很清楚自己的開展方 向 是什么，也會有專人為你提供建議和指導。令我受益匪淺的是 自己 始終保持對工作的熱情，全身心投入其中，很多事情要做到 令自己 滿意，盡職、盡責、高效。做到了這些，晉升、加薪就都 是自然而 然、順理成章的事情。談到女性管理的祕訣， 我總結(jié)了