終止勞動合同無經(jīng)濟補償?shù)?2種情形范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。終止勞動合同無經(jīng)濟補償?shù)?12種情形用人單位終止或解除勞動合同是應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?但是并不是所有情況用人單位解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償 金，本文總結(jié)了以下幾種用人單位解除或終止

4、合同無需向勞動者支付 經(jīng)濟補償?shù)那闆r，僅供參考。一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位需注意 試用期的期限，舉證責(zé)任二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的；用人單位需保證規(guī) 章制度的合法性，“嚴(yán)重違反的定性。三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；要點：“重大損害需量化。四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；注意：刑事拘留并不等于已追 究刑事責(zé)任。五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; 適用時難 在舉證責(zé)任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合

5、同致使勞動合同無效的 ; 實踐中集中在 欺詐方面。七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 ; 注意：用人 單位提出的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。八、勞動者提前 30 目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或 者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動合同的 ;屬勞動者預(yù)告解 除，可不支付經(jīng)濟補償。九、自用工之日起 1 個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用 人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的 ; 注意證據(jù)的保存，需兩次書面 通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合 同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 ; 注意：如果單位降低 條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟補償。十一、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞 動合同的。勞動者如果僅因到達法定退休年齡而被終止勞動合同是否 可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟補十二、勞動者死亡