人力資源管理pp8

1、目錄目錄學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)目錄目錄通過對以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的知識點的理解，通過對以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的知識點的理解，能夠解決人力資源管理中勞動關(guān)系的相關(guān)問能夠解決人力資源管理中勞動關(guān)系的相關(guān)問題。題。目錄目錄與國外比較成熟的勞動關(guān)系管理模式相比較，我國對勞動關(guān)與國外比較成熟的勞動關(guān)系管理模式相比較，我國對勞動關(guān)系的研究還處于起步階段。勞動管理主要包括員工的招聘與系的研究還處于起步階段。勞動管理主要包括員工的招聘與解聘、勞動合同的管理、工作時間與勞動保護、勞動紀(jì)律與解聘、勞動合同的管理、工作時間與勞動保護、勞動紀(jì)律與獎懲等。勞動管理依據(jù)的主要法律是獎懲等。勞動管理依據(jù)的主要法律是勞動法勞動法，以及與之，

2、以及與之配套的相關(guān)法規(guī)。社會保險具有強制性，用人單位和勞動者配套的相關(guān)法規(guī)。社會保險具有強制性，用人單位和勞動者不得以任何理由拒絕繳納。我國的社會保險項目有：養(yǎng)老保不得以任何理由拒絕繳納。我國的社會保險項目有：養(yǎng)老保險；工傷保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；生育保險等。本學(xué)習(xí)險；工傷保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；生育保險等。本學(xué)習(xí)情境將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何明晰勞動關(guān)系，進行勞動管理，制情境將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何明晰勞動關(guān)系，進行勞動管理，制定社會保險，以及如何處理勞動爭議。定社會保險，以及如何處理勞動爭議。目錄目錄一、勞動關(guān)系的含義任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系目錄目錄二、勞動關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰

3、勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系（一（一） 勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系的主體目錄目錄二、勞動關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系（二）勞動關(guān)系的內(nèi)容（二）勞動關(guān)系的內(nèi)容目錄目錄二、勞動關(guān)系的要素任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系（三）勞動關(guān)系的客體（三）勞動關(guān)系的客體勞動關(guān)系是基于勞動者有償讓渡勞動力使用權(quán)勞動關(guān)系是基于勞動者有償讓渡勞動力使用權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動者向用人單位提供有而產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動者向用人單位提供有償?shù)膭趧恿?，用人單位通過支配、使用勞動力償?shù)膭趧恿?，用人單位通過支配、使用勞動力來創(chuàng)造社會財富。來創(chuàng)造社會財富。目錄目錄三、勞動關(guān)系調(diào)整的方式任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰

4、勞動關(guān)系勞動合同和集體勞動合同和集體合同合同1.2.3.4.勞動爭議處理機制勞動爭議處理機制企業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)立法建設(shè)立法建設(shè)目錄目錄四、處理勞動關(guān)系的原則任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系Step 3Step 2Step 1維護勞動者合法權(quán)益原則預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾在先原則公平公正處理勞動爭議與向弱勢勞動者傾斜原則目錄目錄五、改善勞動關(guān)系的途徑任務(wù)一任務(wù)一 明晰勞動關(guān)系明晰勞動關(guān)系培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)管理人員發(fā)揮工會及企業(yè)發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用黨組織的作用提高員工工作生提高員工工作生活質(zhì)量活質(zhì)量完善勞動立法完善勞動立法目錄目錄一、勞動者就業(yè)管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進

5、行勞動管理（一）勞動者就業(yè)條件和形式（一）勞動者就業(yè)條件和形式勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)國家安置就業(yè)其他就業(yè)形式目錄目錄一、勞動者就業(yè)管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（二）就業(yè)原則（二）就業(yè)原則213男女就業(yè)權(quán)利平等平等就業(yè)和自主擇業(yè)特殊就業(yè)群體就業(yè)保障目錄目錄二、勞動合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（一）勞動合同的含義（一）勞動合同的含義目錄目錄二、勞動合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立訂立原則訂立原則形式形式內(nèi)容內(nèi)內(nèi)容內(nèi)容容目錄目錄二、勞動合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動

6、管理（三）無效勞動合同（三）無效勞動合同1.以欺詐、脅迫的以欺詐、脅迫的手段或者乘人手段或者乘人之危之危3.2.用人單位免除自用人單位免除自己的法定責(zé)任、己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利排除勞動者權(quán)利的的違反法律、行違反法律、行政法規(guī)強制性政法規(guī)強制性規(guī)定的規(guī)定的目錄目錄二、勞動合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（四）勞動合同的變更和解除（四）勞動合同的變更和解除雙方解除勞動合雙方解除勞動合同同用人單位單方解用人單位單方解除勞動合同除勞動合同勞動者單方解除勞動者單方解除勞動合同勞動合同目錄目錄二、勞動合同及其管理任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（五）勞動合同的終止（五）勞動合

7、同的終止目錄目錄三、工作時間與勞動保護任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（一）工作時間（一）工作時間特殊工時制度特殊工時制度縮短工時制度縮短工時制度目錄目錄三、工作時間與勞動保護任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（二）休假制度（二）休假制度目錄目錄三、工作時間與勞動保護任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（三）勞動保護（三）勞動保護勞動安全體系建設(shè)勞動安全體系建設(shè)勞動衛(wèi)生工程體系建設(shè)勞動衛(wèi)生工程體系建設(shè)勞動保護的管理體系勞動保護的管理體系目錄目錄四、勞動紀(jì)律與獎懲任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（一）勞動紀(jì)律的概念和內(nèi)容（一）勞動紀(jì)律的概念和內(nèi)容目錄目錄四、勞動紀(jì)律與獎懲任務(wù)二

8、任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（二）勞動紀(jì)律的實施（二）勞動紀(jì)律的實施調(diào)查取證調(diào)查取證批評教育批評教育會議討論會議討論征求工會意見征求工會意見聽取本人申辯聽取本人申辯報請審查或批準(zhǔn)報請審查或批準(zhǔn)制定公布書面紀(jì)制定公布書面紀(jì)律處分決定律處分決定上報當(dāng)?shù)貏趧有猩蠄螽?dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案政管理部門備案目錄目錄四、勞動紀(jì)律與獎懲任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（三）獎懲的內(nèi)容和種類（三）獎懲的內(nèi)容和種類Diagram 2獎勵的條件獎勵的條件Diagram 2 1 2 3懲罰的條件懲罰的條件懲罰的種類懲罰的種類目錄目錄五、勞動報酬任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（一）勞動報酬的概念和法律

9、原則（一）勞動報酬的概念和法律原則從廣義上說的勞動報酬泛指人們從事各種勞動而獲得的貨幣收入或有價物。狹義上的勞動報酬，專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。我們這里采用狹義的勞動報酬的概念。目錄目錄五、勞動報酬任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（二）勞動報酬的構(gòu)成形式（二）勞動報酬的構(gòu)成形式我國勞動者的勞動報酬主要有計時工資和計件工資；輔助工資形式主要有獎金和津貼等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。有超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎等。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外

10、的勞動消耗和因其他原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工的工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。目錄目錄五、勞動報酬任務(wù)二任務(wù)二 進行勞動管理進行勞動管理（三）勞動報酬分配原則（三）勞動報酬分配原則基本工資制度基本工資制度最低工資制度最低工資制度工資支付保障工資支付保障目錄目錄一、養(yǎng)老保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險（三）勞動報酬分配原則（三）勞動報酬分配原則享受養(yǎng)老保險的法定年齡是老年人享受養(yǎng)老保險的法定年齡是老年人養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源穩(wěn)定可靠的生活來源養(yǎng)老保險是以社會保險為手

11、段來達到保障目的的養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障目的的目錄目錄二、工傷保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險（一）工傷保險的主要內(nèi)容（一）工傷保險的主要內(nèi)容工傷保險費工傷保險費的負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)無過錯無過錯補償原則補償原則目錄目錄二、工傷保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險（二）工傷認(rèn)定的范圍（二）工傷認(rèn)定的范圍目錄目錄三、醫(yī)療保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險目錄目錄四、失業(yè)保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險目錄目錄五、生育保險任務(wù)三任務(wù)三 制定社會保險制定社會保險生育保險的概念生育保險的概念生育保險待遇的內(nèi)容生育保險待遇的內(nèi)容目錄目錄一、勞動爭議的概念任務(wù)四任務(wù)四 處理勞動爭議處理勞動爭議（二）（二） 征稅范圍征稅范圍勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動過程中因執(zhí)行國勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，在勞動過程中因執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)和履行勞動