天策紅寶書VIP會員資料行政管理篇

1、天策紅寶書VIP會員資料-行政管理篇2007年公務(wù)員考試管理常識考點(diǎn)總結(jié) 一、考點(diǎn)透視及命題規(guī)律分析 公務(wù)員考試中涉及的管理常識主要是一些通用的管理知識及基本的公共管理、行政管理知識和企業(yè)管理知識?？忌€要注意熱點(diǎn)事件所反映的知識。  二、典型例題精講 例題1：下列政府機(jī)構(gòu)中，實(shí)行“雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”的有( )。    A 民政機(jī)關(guān)B 派出機(jī)關(guān)C 公安機(jī)關(guān)D 土地管理機(jī)關(guān) 解析：答案為C。公安機(jī)關(guān)是實(shí)行“雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”，下級公安機(jī)關(guān)受上級公安機(jī)關(guān)也受當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)。另外還有一部分行業(yè)公安機(jī)關(guān)從業(yè)務(wù)上是公安部領(lǐng)導(dǎo)，從工作上是鐵道部、交通部、林業(yè)部、民航、海關(guān)公

2、安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，都是雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。其他選項(xiàng)都不是雙重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是只受當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)。     例題2：按協(xié)調(diào)對象不同，行政協(xié)調(diào)可分為：行政組織與環(huán)境的協(xié)調(diào)、行政組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)和( )。         A 行政組織人員協(xié)調(diào)B 行政部門協(xié)調(diào)         C 中央政府與地方政府協(xié)調(diào)D 機(jī)構(gòu)與人員的協(xié)調(diào) 解析：答案為A。行政協(xié)調(diào)是指行政機(jī)關(guān)及其人員運(yùn)用各種方法，調(diào)整行政系統(tǒng)內(nèi)部各組織之間、人員之間、行政運(yùn)行各環(huán)節(jié)各階段之間的關(guān)系，以

3、及行政系統(tǒng)與其外部環(huán)境、管理對象之間的關(guān)系，以便和諧合作地實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的活動。由此可見，行政協(xié)調(diào)涉及到的對象不外乎組織、人員、環(huán)境、管理對象及行政運(yùn)行的各環(huán)節(jié)。因此只有A是在此范圍內(nèi)的，其他為無關(guān)選項(xiàng)。     例題3：行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的強(qiáng)弱與決策藝術(shù)的高低主要體現(xiàn)在()上。         A 宏觀決策B 風(fēng)險(xiǎn)型決策         C 非程序性決策D 理想決策 解析：答案為C。  三、歷年真題講評 例題1：(2

4、005年一類常識判斷第8題)  組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)會“彈鋼琴”，這種說法指的是( )。    A 領(lǐng)導(dǎo)者要全面地看問題B 領(lǐng)導(dǎo)者要集中精力于領(lǐng)導(dǎo)和決策工作     C 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是懂行的專家D 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有開放型的性格    解析：答案為A。管理學(xué)中要求組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)站在全局的全面的角度看問題，“彈鋼琴”即要求統(tǒng)籌兼顧地處理問題。     例題2：(2004年B類常識判斷第9題)作為一般性公文的結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，正確的是()。  

5、0;      A 一、1、B 一、(一)、1、(1)         C (一)、(1)、D 一、(一)、1、 解析：答案為B。根據(jù)行政公文處理辦法，一般性公文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)按“一、(一)、1、(1)”順序書寫，正確答案為B。     例題3：(2004年B類常識判斷第19題)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域所謂的“看不見的手”的最初提出者是()。         A 亞當(dāng)?斯密B 凱恩斯 C 大衛(wèi)

6、?李嘉圖D 薩謬爾森 解析：答案為A。“看不見的手”指的是市場價(jià)值規(guī)律，是由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密在其代表作國富論中提出的。     例題4：(2003年A類常識判斷第5題)     某地有一些無經(jīng)濟(jì)來源的孤寡殘幼，政府關(guān)心并對他們提供基本的生活保障，這種情況應(yīng)屬于()。         A 社會救助B 社會保險(xiǎn)C 社會捐助D 社會優(yōu)撫 解析：答案為A。A中的“社會救助”，也稱社會救濟(jì)，是國家通過國民收入的再分配，對因自然災(zāi)害或其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而無法維持最低生活水

7、平的社會成員給予救助，以保障其最低生活水平的制度，題干中的情況正屬于此。B的“社會保險(xiǎn)”，是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。C中的“社會捐助”則是以非強(qiáng)制的方式捐款物，幫助解決災(zāi)區(qū)和農(nóng)村貧困地區(qū)群眾的生活困難的。D中的“社會優(yōu)撫”制度是指國家以法定的形式和通過政府行為，對社會有特殊貢獻(xiàn)者及其眷屬實(shí)行的具有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施。 四、考試要點(diǎn)集萃 （1）管理的對象：組織中的所有資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源和信息資源。 （2）管理具有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制四大

8、職能。 （3）管理的原理主要有系統(tǒng)原理、整分合原理、彈性原理、反饋原理、能級原理和動力原理。 （4）古典管理學(xué)說的兩大流派：美國泰羅的科學(xué)管理理論和法國法約爾的行政組織理論。 （5）行為管理學(xué)說是繼古典管理學(xué)說之后發(fā)展起來的，大體可分為兩個(gè)時(shí)期：前期的人際關(guān)系學(xué)說和后期的行為科學(xué)。 （6）管理科學(xué)學(xué)說興起于行為科學(xué)方興未艾的時(shí)期，其基本特征是：以系統(tǒng)的觀點(diǎn)，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法和計(jì)算機(jī)技術(shù)，為現(xiàn)代管理的決策提供科學(xué)的依據(jù)，通過計(jì)劃與控制，以解決各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營問題。 （7）組織行為學(xué)是研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律性的科學(xué)。它采用系統(tǒng)分析的方法，綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)

9、、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性，從而提高各級領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對人的行為預(yù)測和引導(dǎo)能力，以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。 （8）目標(biāo)管理方法的特點(diǎn)：以目標(biāo)為中心；重視“自我管理”和“自我控制”；強(qiáng)調(diào)整體性、協(xié)調(diào)性管理。 （9）激勵(lì)理論分為三類：需要型激勵(lì)理論；過程型激勵(lì)理論；狀態(tài)型激勵(lì)理論。 需要型激勵(lì)理論是從動機(jī)行為過程或激勵(lì)過程的起點(diǎn)，即人的需要出發(fā)，試圖解釋是什么因素引起、維持并且指引某種行為去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)這類問題。該理論包括馬斯洛的需要層次、奧德弗的ERG理論、赫茲伯格的“雙因素”理論和麥克利蘭的成就需要理論。 過程型激勵(lì)理論是從激勵(lì)的起點(diǎn)未滿足的需要到需要的滿足

10、這樣的過程來探討、分析人的行為是如何產(chǎn)生、導(dǎo)向一定目標(biāo)和維持下去或最后終止等問題。屬于該激勵(lì)理論的主要有弗魯姆的期望理論、洛克的目標(biāo)理論和斯金納的強(qiáng)化理論。 狀態(tài)型激勵(lì)理論是從激勵(lì)的終點(diǎn)需要的滿足與否或狀態(tài)來探討激勵(lì)問題的。它包括公平理論和挫折理論。 （10）組織文化是指一個(gè)組織在長期發(fā)展過程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西。 組織文化的特點(diǎn)是：有鮮明的民族特色；組織文化作用是整體的效用；具有歷史的連續(xù)性；具有個(gè)體性；具有創(chuàng)新性。 組織文化具有如下功能；目標(biāo)導(dǎo)向功能；凝聚功能；激勵(lì)功能；創(chuàng)新功能；約束功能；效率功能。 （11）

11、行政組織結(jié)構(gòu)指構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式。在行政組織結(jié)構(gòu)中，最重要的是縱向、橫向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系統(tǒng)中的基本框架。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)又稱為直線式結(jié)構(gòu)，是縱向分工形成的行政組織的層級制。行政組織的橫向結(jié)構(gòu)又稱為職能式結(jié)構(gòu)，是橫向分工形成的行政組織的職能制，即同級行政機(jī)關(guān)和每級行政機(jī)關(guān)內(nèi)部各組成部門之間的組合方式。 （12）管理層次與管理幅度。管理層次是行政組織縱向結(jié)構(gòu)的等級層次，即行政機(jī)關(guān)中設(shè)置多少等級的工作部門。管理幅度是指一級行政機(jī)關(guān)或一名上級領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)和指揮的下級單位或工作人員的數(shù)目。 （13）行政組織的編制管理是按法律規(guī)定的制度和程序，對行政組織的職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人

12、員配置等進(jìn)行的管理。它包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理、人員編制管理三方面。 （14）我國人事管理通常包括國家行政機(jī)關(guān)的人事管理和企事業(yè)單位的人事管理。前者稱為人事行政，后者稱為企事業(yè)單位人事管理。人事行政與企事業(yè)人事管理兩者的宗旨不同，企事業(yè)人事管理以營利為主要宗旨，人事行為遵循市場規(guī)律；人事行政則以服務(wù)國家和社會大眾為根本宗旨，而不以營利為目的。 （15）國家公務(wù)員的管理制度主要包括以下幾方面：職位分類；錄用；考核；獎勵(lì)與紀(jì)律；職務(wù)升降和職務(wù)任免；培訓(xùn)；交流；回避；工資保險(xiǎn)福利；辭職、辭退、退休；申訴控告。其中：在職位分類的基礎(chǔ)上又確定公務(wù)員的級別，這是我國國家公務(wù)員制度的一大特色；對公務(wù)員的考核，

13、其考核內(nèi)容以履行崗位職責(zé)和完成年度工作目標(biāo)為基本依據(jù)，主要包括德、能、勤、績 ，且注重工作成績。我國對公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次；對國家公務(wù)員的培訓(xùn)應(yīng)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致，按需施教、講求實(shí)效的原則；交流，包括行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部交流和國家行政機(jī)關(guān)的其他機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位間進(jìn)行的外部交流，交流形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉等；回避的種類包括任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。 （16）民主集中制是我國根本的行政領(lǐng)導(dǎo)制度，它決定和影響著其他行政領(lǐng)導(dǎo)制度。 （17）行政首長負(fù)責(zé)制是我國根本的行政領(lǐng)導(dǎo)制度，它決定和影響著其他行政領(lǐng)導(dǎo)制度。具體形式：它是指重大事務(wù)在集體討論的基礎(chǔ)

14、上由行政首長定奪，具體的日常行政事務(wù)由行政首長決定，行政首長獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任的一種行政領(lǐng)導(dǎo)制度。 （18）行政文化是行政實(shí)踐的精神成果，是社會文明與政治文明的構(gòu)成部分。它的內(nèi)涵包括特定時(shí)代的行政心理、行政道德和行政精神。 （19）財(cái)務(wù)行政即財(cái)政，是行政管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。包括政府預(yù)決算管理、預(yù)算（政府）會計(jì)和審計(jì)等內(nèi)容。其中政府預(yù)決算管理是全部財(cái)務(wù)行政的中心環(huán)節(jié)和最重要內(nèi)容。政府預(yù)決算的內(nèi)容包括：預(yù)算收支的種類、數(shù)量及收支性質(zhì)和作用；各級政府處理財(cái)政收支問題時(shí)的關(guān)系；執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)收支計(jì)劃的法定程序、具體措施和規(guī)章制度。 （20）我國政府決定，從1996年起中央和地方的預(yù)算編制方式實(shí)行統(tǒng)一的復(fù)式預(yù)算制

15、度。復(fù)式預(yù)算是把國家同一預(yù)算年度內(nèi)的全部預(yù)算收入和支出按性質(zhì)進(jìn)行劃分，分別匯編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對照表，以特定的預(yù)算來源保證特定的預(yù)算支出，使收支之間具有相對穩(wěn)定的對應(yīng)關(guān)系的預(yù)算編制方式。 （21）預(yù)算會計(jì)的主要核算對象是財(cái)政性資金活動的過程及其結(jié)果。主要包括財(cái)政總預(yù)算會計(jì)、事業(yè)單位會計(jì)和行政單位會計(jì)。 （22）行政執(zhí)行應(yīng)遵循的原則主要有：為人民服務(wù)，對人民負(fù)責(zé)就是要貫徹公仆精神；行政執(zhí)行活動規(guī)范化；遵守行政執(zhí)行程序。 （23）電子政務(wù)是基于Internet的電子狀態(tài)中，政府利用電子通信技術(shù)對行政事務(wù)的管理。我國電子政務(wù)的總體目標(biāo)是到2005年完成“三網(wǎng)一庫”的政務(wù)信息化的基本架構(gòu)。實(shí)現(xiàn)這

16、一目標(biāo)必須堅(jiān)持“以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，資源共享，安全保密”的原則。 （24）行政公共關(guān)系指政府在施政過程中運(yùn)用傳播溝通的方法，促進(jìn)政府與公眾之間相互了解、理解、信任與合作的一種管理活動。行政公共關(guān)系具有以下四個(gè)方面的特征：主體的權(quán)威性；對象的復(fù)雜性；傳播的優(yōu)越性；目標(biāo)的獨(dú)特性。 （25）市政規(guī)劃包括商圈、住宅區(qū)的設(shè)立，交通、道路的改善，舊區(qū)改造，市政動遷等。 （26）市政管理是政府負(fù)責(zé)管理本區(qū)的市政、環(huán)衛(wèi)、園林綠化、公路、供水和城市排水。 （27）公共政策主體是指參與、影響公共政策全過程，對公共政策有直接或者間接的決定作用的組織或個(gè)人。 （28）公共政策主體應(yīng)該包括政府主體、準(zhǔn)

17、公共政策主體和社會公眾。 （29）公共政策主體能力是指政策主體能否成功地適應(yīng)環(huán)境挑戰(zhàn)及其程度，即在環(huán)境的挑戰(zhàn)下，政策主體能否應(yīng)付或適應(yīng)這些挑戰(zhàn)，以及取得成功的程度。 （30）公共政策主體能力的內(nèi)容主要包括：規(guī)制社會成員行為的能力；引導(dǎo)公眾觀念、行為的能力；調(diào)控各種利益關(guān)系的能力；公平分配社會資源的能力；公共政策體系內(nèi)部的互動及整合能力。 （31）提升政策主體能力的必要性：從實(shí)踐來看，公共政策主體能力不足；公共政策主體能力現(xiàn)狀不能滿足日益增加和多樣化的公眾需求；入世新環(huán)境和經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)公共政策主體能力；知識經(jīng)濟(jì)要求公共政策主體能力的提升。 （32）提升政策主體能力的途徑：公共政策主體轉(zhuǎn)變政策理

18、念；改善和優(yōu)化政策的外部環(huán)境。 （33）行政監(jiān)督的特點(diǎn)：行政監(jiān)督主體的廣泛性；行政監(jiān)督對象的特定性；行政監(jiān)督的法制性。 （34）行政監(jiān)督的原則主要有：確定性原則、公開性原則、民主性原則、有效性原則和經(jīng)常性原則。 （35）行政監(jiān)督主要任務(wù)和目的就是要檢查各級行政機(jī)關(guān)和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預(yù)防作用、補(bǔ)救作用和改進(jìn)作用。 （36）一般行政監(jiān)督是指國家行政機(jī)關(guān)按照隸屬關(guān)系和機(jī)關(guān)協(xié)作關(guān)系而產(chǎn)生的監(jiān)督，它可以分為上下級之間的互相監(jiān)督、主管監(jiān)督和職能監(jiān)督。 （37）根據(jù)行政監(jiān)察法的有關(guān)規(guī)定，我國行政機(jī)關(guān)的監(jiān)察權(quán)包括檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)。監(jiān)察工作應(yīng)遵循的基本原則是

19、：依法行使監(jiān)察權(quán)，不受其他行政部門、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉；實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究，在適用法律和行政紀(jì)律上人人平等；教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合；依靠群眾。 （38）審計(jì)監(jiān)督屬于國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的一種特種監(jiān)督，它具有如下特點(diǎn)：審計(jì)監(jiān)督的專職性；審計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性；審計(jì)監(jiān)督范圍的廣泛性。 審計(jì)監(jiān)督按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可分為不同的類型，發(fā)揮著不同的作用。具體說，審計(jì)監(jiān)督具有防護(hù)作用、評價(jià)作用和促進(jìn)作用。 （39）審計(jì)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則主要有：合法性原則；獨(dú)立性原則；客觀公正原則和建設(shè)性原則。 （40）審計(jì)監(jiān)督方法，包括一般方法和技術(shù)方法。 （41）行政處罰與行政處分的區(qū)別表現(xiàn)在：制裁的對

20、象不同；制裁的性質(zhì)不同；制裁的原則不同。 （42）行政效率是行政管理學(xué)的核心問題，也是行政管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。行政效率是效果與消耗之比，其影響因素主要有：行政環(huán)境、行政組織、行政人員和科學(xué)技術(shù)。 （43）提高行政效率的途徑：增強(qiáng)現(xiàn)代效率觀念；完善行政管理體制；建設(shè)高素質(zhì)的行政管理人員隊(duì)伍；努力實(shí)現(xiàn)行政決策的科學(xué)化；健全行政法制；實(shí)現(xiàn)行政管理手段的現(xiàn)代化；改善行政環(huán)境。 （44）當(dāng)代西方國家以新公共管理為方向的政府改革基本上可以被定義為追求“三E”（即Economy,Efficiency,Effectiveness,即經(jīng)濟(jì)、效率、效能）目標(biāo)的管理改革運(yùn)動。與傳統(tǒng)公共行政追求效率原則不同，新公共管

21、理實(shí)現(xiàn)由效率優(yōu)先向績效優(yōu)先轉(zhuǎn)移，實(shí)際上擴(kuò)展了效率的內(nèi)涵。 （45）行政效率的要素包括效益要素、經(jīng)濟(jì)要素和時(shí)間要素。 （46）領(lǐng)導(dǎo)就是指引和影響個(gè)體、群體或組織來實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的各種活動過程。領(lǐng)導(dǎo)不同于領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)、扮演某種領(lǐng)導(dǎo)角色，并實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過程的個(gè)人或集團(tuán)。領(lǐng)導(dǎo)不同于管理，領(lǐng)導(dǎo)偏重于決策與用人，而管理側(cè)重于執(zhí)行決策，組織力量完成組織目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)作為動態(tài)過程具有以下特點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)是一種“投入”與“產(chǎn)出”；領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)。 （47）行政領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)四個(gè)方面。 （48）領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循以下原則

22、：信息準(zhǔn)、全原則；可行性原則；系統(tǒng)分析原則；對比擇優(yōu)原則；時(shí)效原則；團(tuán)體決策原則。 （49）行政決策依據(jù)決策目標(biāo)性質(zhì)的不同，可分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策是對重復(fù)出現(xiàn)的，有一定常規(guī)可循的問題的決策。非程序化決策是對偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的、沒有現(xiàn)存規(guī)范和原則可循的問題的決策。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將主要精力集中在非程序化決策上。 五、強(qiáng)化訓(xùn)練及參考答案 1 激勵(lì)措施屬于（）     A 計(jì)劃職能B 組織職能C 領(lǐng)導(dǎo)職能D 控制職能 2 圍繞目標(biāo)，制定實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中所處的階段為（）     A 計(jì)劃職能B 組織職能C 領(lǐng)導(dǎo)職能D

23、控制職能 3 國家公務(wù)員錄用的首要原則是（）     A 平等原則B 公開原則C 競爭原則D 擇優(yōu)原則 4 行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的強(qiáng)弱與決策藝術(shù)高低主要體現(xiàn)在（）上。     A 宏觀決策B 風(fēng)險(xiǎn)型決策C 非程序性決策D 理想決策 5 政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的根據(jù)是（） A 黨的決定B 政府職能 C 全國人民代表大會的決定D 國務(wù)院的決定 6 “一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領(lǐng)的一群獅子”，這句話的哲理在于說明（） A 領(lǐng)導(dǎo)群體的士氣至關(guān)重要B 領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理化至關(guān)重要 C 領(lǐng)導(dǎo)班子中一把手的選用至關(guān)重要D 領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的合作至關(guān)

24、重要 7 國家公務(wù)員回避制度的種類不包括（）     A 任職回避B 工作性質(zhì)回避C 公務(wù)回避D 地區(qū)回避 8 以下哪項(xiàng)不屬于政府的基本職能？（）     A 管理職能B 政治職能C 經(jīng)濟(jì)職能D 文化職能 9 程序化決策主要是對日常的、重復(fù)出現(xiàn)的、具有規(guī)則性的問題作出決策，在一個(gè)組織部門中()     A 管理部門的層次越低，越少負(fù)責(zé)程序化決策問題     B 管理部門的層次越高，越少負(fù)責(zé)程序化決策問題     C 戰(zhàn)略性的決策一般都屬于程序化決

25、策     D 非程序化決策都是無關(guān)緊要的 10下列哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力？（）A 懲罰權(quán) B 專長權(quán)C 模范權(quán)D 領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 11 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是（）  A 公平競爭原則B 依法管理原則 C 黨管干部原則D 分類管理原則 12 在行政決策組織體系中被稱為“神經(jīng)系統(tǒng)”的是（）     A 信息系統(tǒng)B 中樞系統(tǒng)C 控制系統(tǒng)D 研究咨詢系統(tǒng) 13 政府通過制定和運(yùn)用財(cái)政稅收政策和貨幣政策，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行間接的宏觀的調(diào)控是政府的（）     A 社會職能B 文化職能C 經(jīng)濟(jì)職

26、能D 政治職能 14 在政府部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，為有效完成組織目標(biāo)，對下屬人員所采取的各種影響和激勵(lì)的過程，是（）     A 計(jì)劃職能B 控制職能C 領(lǐng)導(dǎo)職能D 組織職能 15 機(jī)構(gòu)的職權(quán)與職責(zé)相平衡是（） A 權(quán)責(zé)一致原則B 精簡與效能原則C 完整統(tǒng)一原則D 職能優(yōu)先原則16 “首長制”的特點(diǎn)是（）     A 職權(quán)集中，責(zé)任明確，行動迅速，減少權(quán)力沖突和摩擦     B 能集思廣益，合乎民主精神，彼此監(jiān)督，利于克服濫用權(quán)力     C 能夠兼容各種領(lǐng)導(dǎo)體制的長處 &

27、#160;   D 能夠消除集權(quán)制和分權(quán)制的短處 17 根據(jù)決策條件（或自然狀態(tài)）的可控程序，決策不包括（）     A 集體決策B 確定型決策C 風(fēng)險(xiǎn)型決策D 非確定型決策 18 制定工資報(bào)酬時(shí)應(yīng)該考慮的第一個(gè)因素應(yīng)當(dāng)是（）     A 激勵(lì)原則B 保健因素C 公平因素D 需求因素 19 我國行政管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)的特征是（）     A 集權(quán)制B 分權(quán)制C 民主集中制D “議”、“行”分立制 20 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅要求每個(gè)成員具備良好的個(gè)體素質(zhì)，而且還要求整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子具備（）

28、60;   A 合理的群體結(jié)構(gòu)B 優(yōu)化的群體結(jié)構(gòu)     C 科學(xué)的群體結(jié)構(gòu)D 團(tuán)結(jié)的群體結(jié)構(gòu) 21 中央國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最低為（）     A 副處長B 副處級C 副主任科員D 副科長 22 中國行政體制改革的目標(biāo)是（）     A 提高政府的整體管理水平     B 推進(jìn)“市場模式”的行政改革     C 建立具有中國特色的行政管理體系     D 促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè) 2

29、3 在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度與管理層次成（）        A 正比B 反比C 不成比例D 不能確定 24 行政專署屬于（）     A 地方派出機(jī)構(gòu)B 城市政府機(jī)構(gòu)     C 省級政府機(jī)構(gòu)D 其他地方政府機(jī)構(gòu) 25 機(jī)構(gòu)編制管理的任務(wù)不包括（）     A 社會管理B 職能管理C 機(jī)構(gòu)管理D 人員編制管理 26 行政審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行（）領(lǐng)導(dǎo)體制     A 雙重B 直線式   

30、60; C 職能式D 不受任何機(jī)關(guān)干預(yù)的 27 行政領(lǐng)導(dǎo)把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的（）     A 例外原則B 事前控制原則C 適應(yīng)行政D 符合計(jì)劃要求原則 28 政府職能轉(zhuǎn)變的根本途徑是（）     A 政企分開B 精兵簡政C 科學(xué)管理D 理順關(guān)系 29 在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，下列哪種社會關(guān)系公務(wù)員不用回避？（）     A 夫妻B 甥子女C 好友D 祖父母 30 馬克斯?韋伯所創(chuàng)立的官僚模型的組織管理理論是（）     A 僅適用于

31、政府機(jī)構(gòu)組織B 適用于中小型社會組織     C 適用于龐大的復(fù)雜的社會組織D 僅適用于企業(yè) 31 行政監(jiān)督的對象是（）     A 國家公務(wù)員的公務(wù)行為B 國家公務(wù)員的日常行為     C 國家公務(wù)員的一切行為D 國家公務(wù)員的民事訴訟行為 32 衡量干部的德和才，應(yīng)該主要看（）     A 與人民群眾的關(guān)系B 貫徹執(zhí)行黨的基本路線的實(shí)績     C 工作中的表現(xiàn)D 個(gè)人綜合素質(zhì) 33 當(dāng)代中國的先進(jìn)文化就是（）     A 新時(shí)期的文化B 邁向新世紀(jì)的文化