2021年優(yōu)秀員工演講稿范文六篇【精選】

1、don't let yourself feel very comfortable, because you don't feel tired only when you go downstairs, and you don't need to step on the accelerator when you go downhill.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年優(yōu)秀員工演講稿范文六篇 優(yōu)秀員工演講稿 篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事！大家下午好！首先，要感謝酒店給我這次機會！讓我以代領(lǐng)領(lǐng)班的身份代表餐飲部參加此次演講比賽，這是的莫大的榮幸！今天，我要演講

2、的題目是責任是遠航的風帆歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，但卻多了幾分成熟，更多了幾分責任心。從去年8月1號到如今9個多月的時間里，我們看到了酒店的輝煌成就，感受到了酒店與時俱進開拓創(chuàng)新的前進步伐，我自豪能來華天酒店這個大家庭工作！縱觀華天的輝煌二十余年，從酒店的籌備到現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展，上至老總，下至員工，他們吃苦耐勞，默默奉獻，把過去積累的經(jīng)驗一點一滴毫無保留地運用到我們的現(xiàn)實工作中來。我想，正是他們的無私與努力，使華天成為湖南省貴賓接待的首選，成為酒店行業(yè)的領(lǐng)頭羊和常青樹，更在當今社會如此激烈的競爭中立于不敗之地。作為員工的我，被酒店這種持之以恒，無私奉獻

3、的精神所感動，這種精神是我從課本上所學(xué)不到的，也是我在以后的學(xué)習(xí)與工作中所要具備的。正是在這種責任的支持下教師們解救出一批又一批祖國的花朵，正是在這種責任的支持下她帶領(lǐng)著我們完成了一次又一次的vip接待，責任心是金，一個人有了責任心，他的生命就會閃閃發(fā)光；一個人有了責任心，他便擁有了至高無上的靈魂；一個人有了責任心，這個世界才會更加精彩迷人！現(xiàn)在，酒店給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的空間，我們每個人都有責任做好每一項工作，為酒店作出應(yīng)有的貢獻！如果說責任是遠航的風帆，那華天就是一艘輪船而員工就是輪船下的螺旋漿，螺旋漿的職責就是推動輪船前進、而我們的職責就是推動華天前進。乘風破浪會有時，直掛云

4、帆濟滄海！責任便是酒店遠航的風帆！讓我們在“追求卓越，服務(wù)真誠”理念的指導(dǎo)下，攜手并肩，盡職盡責，共同創(chuàng)造華天更加輝煌燦爛的明天！優(yōu)秀員工演講稿 篇2大家下午好!首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：說真的，從學(xué)校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨 的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：1、要有出眾的學(xué)習(xí) 能力，擁有“空杯

5、思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí) ，天天向上。”對于我們每一個人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活 中最為關(guān)鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績 ，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把結(jié)

6、在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。優(yōu)秀員工演講稿 篇3尊崇的帶領(lǐng)及列位同事：大師好，能被評為_旅店的優(yōu)異員工，感應(yīng)很高傲，之以是獲得如許的成就，離沒有開戰(zhàn)帶領(lǐng)及同事的關(guān)懷愛取幫忙，再減上我辛苦的盡力。離開_年夜旅店那個大師庭，看著它發(fā)展的幾年，她江河日下，健壯發(fā)展、正由于有了她才考驗了我有本日的

7、意志，本日的聲譽是帶領(lǐng)同事對我的必定。我正在餐廳擔負支銀員，深知本身的義務(wù)龐大，天天不只要歡迎好每位前去訂餐的來賓，借要做好每項結(jié)賬任務(wù)，而且借要精確無誤，吧臺它是餐廳的一扇窗心，本身的一行一止，曲接閉系到全部部分的抽象，也是其他員工的楷模，支銀任務(wù)簡直繁鎖，年夜事大事、缺它不成、能夠道它是全部部分的中關(guān)鍵帶，當接到任務(wù)使命的時辰，起首第一時候應(yīng)跟總廚獲得接洽，再傳到廚師，以后取廳面工頭相同調(diào)和，公道放置調(diào)劑，做好每項歡迎，之以是、天天的我應(yīng)連結(jié)清楚的年夜腦、豐滿的情感、悲觀的立場，內(nèi)心更沒有得摻有若何邪念，記得有一次，餐廳主人陸連續(xù)絕走完，只剩下有一間包房的主人正如火如荼正在拼酒，大要10面

8、多，一名主人面白耳赤，走著“八”字路，一會兒扒正在吧臺前高聲道：辦事員結(jié)賬，我趕緊迎上來道：“師長教師請您稍等，”立即又叮嚀其別人倒了杯茶火給主人醉醉酒，俄然主人一會兒倡議水來講：有無挨合，叫您們司理去，這時候我耐煩的背他詮釋，告知他甚么挨過合，逐一背他申明，沒念到、主人從包里拿出一沓錢砸正在我的身上道：“拿來數(shù)”那時內(nèi)心很難熬、委曲、念念主人必盡喝醒了，不該該計算，也不克不及計算，只好直下腰一張一張的把錢撿起去，對主人笑容著道：“感謝！”然后才把找整的錢戰(zhàn)收票遞給主人。誰知主人分開時留了一元錢，甚么也沒道喝了心茶火便走了，一元錢，它意味甚么，我感覺分量實足，由于主人對勁的分開，便是他對我任務(wù)

9、的必定，而一元錢，便是對我的鼓動勉勵、使我更有了底氣，更有了決定信念，那便是辦事的主旨。走正在回家的路上，之前產(chǎn)生的統(tǒng)統(tǒng)正在腦海里回蕩，內(nèi)心悄悄自喜，俄然感覺那份任務(wù)很故意義，對我很主要，再沒甚么掛念、沒有念拋卻它?；貞涥傥?，一幕幕的舊事涌上心間，天天餐風宿露、風里去、雨里來、皆是孤身一人，曾記得有一次，那幾天旅店有很是主要的歡迎使命，沒法一般上班，家里的孩子又沒人賜顧幫襯，只好把孩子一人拾正在家里，臨走時只是交接了一句“寶寶”聽話，您本身正在家玩，爸爸、媽媽上班便回家，沒有懂事的孩子只是無邪的面了頷首。看著孩子稚老的臉色，我的心很糾結(jié)，強忍著淚火對孩子笑了笑便分開了，一起上，內(nèi)心很沖突、很沒

10、有是味道，感覺孩子太不幸。沒有敢念孩子一人正在家會產(chǎn)生甚么事，念著沒有知沒有覺到了旅店，看著同事們嚴重有序的任務(wù)，感覺本身應(yīng)當調(diào)解心態(tài)，既然挑選了旅店那份職業(yè)便應(yīng)當把它做好，舍小家、瞅大師。該對得起帶領(lǐng)的信賴，沒有來念太多做妙手頭的任務(wù)，便如許又起頭了一天新的任務(wù)，時候一分一秒的曩昔了，適才的那份耽憂也早記了，一向任務(wù)到很早。下了班、我便飛馳家里念起孩子一人正在家，那份忐忑又涌上心頭，終究抵家了，看抵家門是實掩著的，馬上我的心又提到了嗓子眼，出門時，門明顯是閉好的，去沒有及多念，縱身進家中，只睹家沒甚么異常，女女曾經(jīng)正在沙收上生睡了，這時候我再也按捺沒有住本身，淚火失落了上去，心念女女沒有曉得

11、正在門心盼著媽媽返來觀望了幾多遍，又幸虧女女沒有單獨進來或碰上好人，沒有敢正在念下來，我是何等自責做為母親沒有好好的賜顧幫襯好孩子，為了任務(wù)棄她于掉臂，這時候孩子醉了，她看到我仿佛健忘了之前的沒有快，跳到我的懷里歡快的笑了，看著她無邪的笑臉我又有一絲欣喜，把女女牢牢地摟正在懷里此次我能被評為優(yōu)異員工，那便是旅店對我小我任務(wù)才能取成就的必定，也是對此后任務(wù)得更好的一種鼓動勉勵，我也脆疑、此后的任務(wù)必然會做得更好，旅店的成長讓我發(fā)展，帶領(lǐng)的關(guān)懷讓我被感幸運，我們的配合盡力讓旅店加倍光輝。此刻的我非常僥幸，聲譽固然給的是我小我，但我感覺我只是旅店浩繁沒有戰(zhàn)我一路獲此聲譽稱呼的代表。任何一名主人的贊毀

12、戰(zhàn)表彰、皆于旅店分歧范疇成員的辛勞取汗火互相關(guān)注，由此、我由衷的念道：“優(yōu)異是我的、更是旅店全部員工的，”我并沒無為旅店做出了不得的年夜進獻、也沒有獲得出格值得夸耀可喜的事跡，我只是盡可能做好屬于本身崗?fù)ど系娜蝿?wù)，盡本身最年夜的盡力來完成每次歡迎，總結(jié)履歷、從履歷中進修，爭奪將任務(wù)一次比一次做得更好，取同事敦睦相處、互助興奮、固然如斯，但我的支出獲得了旅店的承認，旅店的此次評比勾當也再次背每位員工轉(zhuǎn)達取申明了只需支出，只需做好那份屬于您的任務(wù)，便會有報答。是以，我以為正在旅店任務(wù)不管您是踏踏實實的做好本身的任務(wù)，仍是以當真背責的辦事認識以主人分歧對勁，仍是以優(yōu)異踏實的綜開教養(yǎng)才能成為旅店的主干

13、，皆是優(yōu)異。篇五：藥店優(yōu)異員工演講稿我此刻的任務(wù)崗?fù)な情T診西藥房的窗心。所謂窗心，一圓面它曲接面臨病人，取病人發(fā)生醫(yī)患之間的相同戰(zhàn)交換，成為藥教迷信為病人辦事的最前沿；另外一圓面，正在病人眼中，它代表了我們藥房甚至全部病院的團體程度，表現(xiàn)了病院的抽象。是以，做為窗心處置調(diào)度任務(wù)的藥師，必需練習(xí)有素，不單要有下度的義務(wù)心，杰出的精力面孔，借必需具有明白的辦事理念戰(zhàn)較下的辦事程度。藥品是藥教職員幫忙國民大眾防病治病，取徐病做奮斗的兵器。是以，藥教職員的講的行動戰(zhàn)任務(wù)量量每每會對病人發(fā)生較年夜的影響。當藥師樸拙熱忱的看待病人，耐煩背病人詮釋用藥方式，具體交代那些毒反作用較年夜的藥品；用法用量和一些必

14、要出格注重的身分時，病人便會感覺遭到尊敬，從而收自心里的共同藥師的任務(wù)，順從醫(yī)囑，增添取徐病做奮斗的決定信念最年夜限制的提升醫(yī)治主動性戰(zhàn)允從性，盡早規(guī)復(fù)康健，從頭投進任務(wù)中來，為社會做出更年夜的進獻。以是我們的任務(wù)固然普通，但意義龐大。那也請求我們藥師要不竭尋覓本身的不敷，完美為病人辦事的行動，改進辦事立場的同時也要提升個圓面的教養(yǎng)，及能夠使任務(wù)日益完美，使病人加倍對勁。正在合作日趨劇烈的本日，我們要用劣量辦事的“硬件”將病人吸收過去，博得病人對病院更年夜的信賴。我小我也會正在嚴酷請求本身的同時，戰(zhàn)同道們連合合作，同心合力，使我們的任務(wù)不竭正在更下的出發(fā)點上獲得更年夜的前進。社會不竭成長，時期

15、快節(jié)拍的進步，各止各業(yè)正在不竭的挑釁中生計成長，正在醫(yī)療市場中我們深有體味。用新的不雅念、新的思為去引導(dǎo)我們的任務(wù)，才沒有會被潮水裁減。有所為，有所沒有為無時正在影響著我們。曩昔，藥師“有所為”表現(xiàn)正在處圓分配、處圓核收、藥品發(fā)進、包管供給等進程，此刻藥師要取時俱進是情勢所迫不竭改動，請求藥師具有周全的專業(yè)常識，供給給病人藥教辦事，引導(dǎo)病人使他們獲得公道、平安、有用的用藥；同時，要介入臨床醫(yī)師的藥物醫(yī)治任務(wù)。正在平常任務(wù)中除完成院圓請求繼承教誨的內(nèi)容，我們自覺按照專業(yè)特色任務(wù)必要，一周一次停止專業(yè)常識的進修，按期做考試，那統(tǒng)統(tǒng)皆是為了提升大師的任務(wù)量量、辦事量量，從而解問病人的征詢，辦理病人的

16、堅苦。上面我給大師講一個鯰魚效應(yīng)據(jù)稱，曩昔挪威人出海捕撈沙丁魚，回到口岸，每每逝世魚謙倉，而逝世魚買價年夜跌。因而，一些伶俐的漁平易近念出了一個方式：正在魚艙里放進幾條鯰魚，鯰魚素性好動，四周治游，而年夜量的沙丁魚果睹到幾個“同己份子”，便嚴重起去，加快游動，刪 強了肌體的生機，因此滅亡率低落，漁平易近的支益也便提升。厥后把那種操縱鯰魚以增添沙丁魚的勾當頻次，引發(fā)其生機，耽誤?；钇诘木跋蠓Q之為“鯰魚效應(yīng)”。那里的鯰魚代表了一個引進機造、一種不雅念、一種鼎新及中正在的壓力市場的合作。我們的任務(wù)便請求變，變則通，公例興。今朝正在我們?nèi)蝿?wù)中存正在著有所沒有為。一些當局行動我們是沒法擺布，投標推銷的種

17、類改動，頻仍調(diào)解藥價，那些對我們的辦事任務(wù)增添了易度，必要我們詮釋解問原因，那低落了我們辦事對勁度的百分面；借有三院的老成績就診情況，門診的中西藥房是一個通講，特別是中藥房調(diào)度湯藥必要必然時候處所受限，沒法知足病人候診的請求；中西藥與藥，靜脈與血，三股人流皆交叉正在廳里，那是三院人流最稀散的處所。我只要從客觀去疏理，我們的啟諾天天請求必需提早510分鐘上崗，列隊不克不及跨越8小我，提升湯藥調(diào)度速率，削減等待時候。那些行動起到了減緩戰(zhàn)疏浚溝通病人的感化。借有，我正在任務(wù)中做了年夜量調(diào)和周邊科室的任務(wù)，支費成績，大夫成績等等。削減了病人多跑路，為病人辦理了就診中的成績，從中增添了病人對我們的對勁度

18、。總之，正在鼎新的年夜潮中我們要不竭的完美本身的任務(wù)，盡力做一位及格的當代藥物醫(yī)治師。優(yōu)秀員工演講稿 篇4各位同學(xué)，大家好!我今天發(fā)言的主題是：如何作好從學(xué)生向優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變。從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓(xùn)最重要的一點。在今天這個崗前培訓(xùn)班上，我我今天的這個發(fā)言不是向大家介紹什么成功經(jīng)驗，僅僅是站在同是大學(xué)生的角度，來談?wù)剛€人的體會，與大家一起分享。12年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學(xué)畢業(yè)，懷著無比激動的心情從大學(xué)校園踏入了煙草行業(yè)的大門，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當時的心情應(yīng)該跟現(xiàn)在的你們一樣，有能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮

19、，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業(yè)為社會發(fā)揮貢獻、創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養(yǎng)的動物放生大自然，進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。就業(yè)的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學(xué)問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜-無從下手。在激動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生-“我是誰?”“我能做什么?”的困惑與迷茫。說苦澀，其次是因為從大學(xué)校園到煙草企業(yè)的環(huán)境變化，讓我感到很不適應(yīng)，

20、心態(tài)沒有及時調(diào)整過來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應(yīng)。在學(xué)校里同學(xué)們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現(xiàn)在呢，對不同職務(wù)、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。二是對壓力的承受不適應(yīng)。當學(xué)生時做錯了事，同學(xué)和老師、學(xué)校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什么錯誤必須要有勇氣自己來承擔。三是時間性紀律性要求發(fā)生了很大變化。上大學(xué)時，不想聽的課可以不聽，不想?yún)⒓拥幕顒涌梢圆粎⒓?，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學(xué)金，有時候看哪個同學(xué)不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作后就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)得

21、按時完成，不遵守勞動工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。四是對薪酬的不適應(yīng)。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學(xué)校里，不管是當學(xué)生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的?，F(xiàn)在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學(xué)畢業(yè)剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應(yīng)的社會經(jīng)驗，缺乏對職業(yè)和事業(yè)的了解與認知，導(dǎo)致不能正確處理好從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。大學(xué)畢業(yè)參加工作后，我一直從事全省煙草行業(yè)的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學(xué)生招聘管理工作，對大學(xué)生有著濃厚的感情，也經(jīng)常了解、分析行業(yè)這么多年來新進大學(xué)生的就業(yè)狀況和成長情況。除了上

22、述我就業(yè)初的感受之外，我認為，當前，大學(xué)生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態(tài)還存在以下幾種情況：一是感覺理想與現(xiàn)實的落差較大。應(yīng)屆大學(xué)生步入社會，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開始。大學(xué)生剛參加工作，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領(lǐng)導(dǎo)指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業(yè)來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最基礎(chǔ)的工作，比如去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應(yīng)屆大學(xué)生，曾經(jīng)都是學(xué)校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工

23、作;進的是名牌大學(xué)，學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應(yīng)屆大學(xué)生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領(lǐng)導(dǎo)干部或者中層干部，無論是學(xué)歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。應(yīng)屆大學(xué)生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多工作知識需要在工作實踐

24、中不斷學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。因此，應(yīng)屆大學(xué)生真正參加工作之后，還需要擺正心態(tài)，放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對企業(yè)或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成心理失衡的現(xiàn)象更加嚴重。三是圍城思想嚴重，盲目感較強。應(yīng)屆大學(xué)生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，這山望著那

25、山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業(yè)和他人的錯，而沒有內(nèi)向去思考自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。這三種情況是當前大學(xué)生就業(yè)后的普遍心理。職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展咨詢專家徐小平曾說過，現(xiàn)在的學(xué)生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業(yè)意識，缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)，造成了大學(xué)生

26、參加工作后的社會化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變的困難，也在一定程度上影響了大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展。那么，如何盡快實現(xiàn)從學(xué)生到優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變呢?我認為，應(yīng)該做好以下三點：首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在不少大學(xué)生在思考自我與社會的關(guān)系、自我與職業(yè)的關(guān)系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內(nèi)心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學(xué)生向員工的角色轉(zhuǎn)化，表面上表現(xiàn)為職業(yè)化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學(xué)生工作適應(yīng)最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業(yè)和他人。在校時，我們大學(xué)生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的

27、復(fù)雜，缺乏基本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端則是對社會和人性過于悲觀，對現(xiàn)實的無奈和失望使他們對自己的人生規(guī)劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導(dǎo)致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業(yè)既沒有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么壞，它復(fù)雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉(zhuǎn)化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態(tài)度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業(yè)經(jīng)歷能夠促使我們大學(xué)生，用一種更現(xiàn)實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業(yè)和自我。我們應(yīng)該牢記，在書本上、絡(luò)上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看

28、法是不一樣的。我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學(xué)生，不能正確認識社會和自我的結(jié)果，直接表現(xiàn)為社會適應(yīng)能力低下和職業(yè)角色意識模糊。有一次聽一個關(guān)于職業(yè)發(fā)展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學(xué)生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學(xué)生當中具有很強的代表性。社會對于個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環(huán)境的適應(yīng)應(yīng)該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關(guān)鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。

29、我相信，在座的各位大學(xué)生都能很好地作好這一點，能盡快地實現(xiàn)社會化的轉(zhuǎn)變。其次，要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。職業(yè)素養(yǎng)是我們大學(xué)生角色轉(zhuǎn)換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位在招聘員工時，希望應(yīng)聘者具有一定的工作經(jīng)驗。其實，大學(xué)生就業(yè)在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是表面的學(xué)歷學(xué)位，而是職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)知識和經(jīng)驗不是阻礙我們大學(xué)生角色轉(zhuǎn)化的最大難題，我們本來就是學(xué)生出生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，十幾年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我們積累了豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，參加工作后的崗位專業(yè)知識我們一定能輕松搞定，工作經(jīng)驗我們也一樣能扎

30、實積累。但是，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等職業(yè)素養(yǎng)才是我們大學(xué)生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業(yè)適應(yīng)階段都會表現(xiàn)出來。那么什么是職業(yè)化呢?從職業(yè)素養(yǎng)的角度而言，動態(tài)地看，職業(yè)化就是個性的發(fā)展要適應(yīng)共性的要求，將外在要求內(nèi)化為自我修養(yǎng)，按照職業(yè)要求改造自我的過程;靜態(tài)地看，職業(yè)化就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范。從外在呈現(xiàn)來看，職業(yè)化表現(xiàn)在職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態(tài)度尤為重要;而從內(nèi)在來看，所有看得優(yōu)秀員工演講稿 篇5很榮幸被評為20_年度的優(yōu)秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。

31、公司加快了發(fā)展步伐，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)、各位同仁的大力支持下，特別是財務(wù)中心的全體工作人員的分工協(xié)作，積極配合下，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職本崗工作。在公司財務(wù)管理制度的完善和執(zhí)行；規(guī)范而合法的進行公司的賬務(wù)處理；和外部保持良好的工作聯(lián)系等等方面積極、努力、而細致的工作著。在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，迎接新的挑戰(zhàn)！用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力！當選為公司20_年度的優(yōu)秀員工，這是一份榮譽，更是一份激勵。加入公司近七年來，從一個對“電路板”這個名詞僅僅有一點點模糊理解的門外漢，到現(xiàn)今不但已熟練掌握各類板件的工藝流程和一些主要設(shè)備的工作原理，還能對一般板件的常見缺陷進行分析處理，整個過程離不開上級