用人單位跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答

1、三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同 嗎？法條解答 勞動(dòng) 合同 法第三 十七條 勞動(dòng)者 提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 者在試用期內(nèi)提前三日 通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng) 合同。律師提示這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實(shí)際理由 的情況下，員工 可以單方面解除勞動(dòng)合同，是法 律賦予勞 動(dòng)者勞動(dòng)自由 的權(quán)利 ，避免“包身工”“工 奴”的現(xiàn)象發(fā)生。 但應(yīng) 當(dāng)注 意的是勞動(dòng)者 主動(dòng)辭職應(yīng)注 意程 序，即應(yīng) 提前 三十日以 書面形式 通知用人單位，試用 期內(nèi)提 前三日通知用人單 位。否

2、則 通常 的“急辭工”，對(duì) 用人 單位造成 損失 而遭 索賠 或則 被 扣除 提前 相應(yīng) 天數(shù) 的 工資 。 問題二十八、勞動(dòng)合同未到期，用人單位無任何實(shí)際理由可以單方面解除勞動(dòng) 合同嗎？法條解答 勞動(dòng)合同法 第 三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商一 致， 可以 解除 勞動(dòng) 合 同。律師提示勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞 動(dòng)者可以約定 終止勞動(dòng)合同的 規(guī)定，明確 勞動(dòng) 合同終止是法定行為，只 有符合 法定情形的，勞動(dòng) 合同 才能終止。，用人單位一般 是不 可以單方 面解除勞動(dòng)合 同的，這是 與勞動(dòng)者 不對(duì)等的，目 的在于為了防 止用人單 位規(guī)避勞動(dòng)合 同期限約束，隨意 終止 勞動(dòng)合同，

3、而侵 害勞動(dòng)者的合法權(quán) 益，當(dāng)然如果 用人單位與勞動(dòng)者能夠協(xié) 商一致，就 可以解除勞動(dòng)合同。 問題二十九、無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗” ，是否意味著用人單位不 能解除其勞動(dòng)合同？法條解答 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 十九 條 有下列情形之一 的， 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程 序，用 人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期 限勞 動(dòng)合 同、無固 定期限 勞動(dòng) 合同 或者 以完成 一定 工作 任務(wù) 為 期限 的勞 動(dòng)合 同：（一 ）用 人單 位 與勞 動(dòng) 者協(xié)商 一致 的 ；（二）勞 動(dòng)者在試用期間被證明不 符合錄用條 件的；（三 ）勞 動(dòng)者 嚴(yán) 重違 反用 人單 位的 規(guī) 章制 度的 ；（四）勞 動(dòng)者嚴(yán)

4、重失職，營私舞弊 ，給用人單 位造成重大損害的；（五 ）勞 動(dòng)者 同 時(shí)與 其他 用人 單位 建 立勞 動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完 成 本單 位的 工作 任務(wù) 造成 嚴(yán)重 影 響， 或者 經(jīng)用 人單 位 提出 ，拒 不改 正的 ；（六）勞動(dòng) 者以欺詐 、脅迫的手段 或者乘 人之危，使用 人單位 在違 背真 實(shí)意 思的 情況 下 訂立 或者 變更 勞動(dòng) 合 同的 ；（七）勞 動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的 ；（九）勞動(dòng) 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或 者調(diào)整工 作崗位，仍不能 勝任 工作 的；（十）勞動(dòng)

5、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能 就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié) 議的 ；（十一） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重 整的；（十二） 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán) 重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大 技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng) 合同 后， 仍需 裁減 人員的 ；（ 十四）其他 因勞動(dòng) 合同 訂立 時(shí)所 依據(jù)的 客觀 經(jīng)濟(jì) 情況 發(fā) 生重 大變 化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 。律 師提示無固定期限勞 動(dòng)合 同從來就不是“鐵 飯碗”，以上 勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例十四 款規(guī) 定，是 對(duì) 勞動(dòng) 合同 法的 補(bǔ)充 ，在 符合 法定 條件下無

6、固定 期限勞動(dòng)合同就 =同樣可以被解 除。 問題三十、在什么情況下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？法條解答 勞動(dòng)合 同法 第三 十九 條 勞動(dòng) 者有 下列 情形之 一的， 用人 單位 可以 解除 勞 動(dòng)合 同：（一）在 試用期間被證明不符合錄 用條件的；（二 ）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無 效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。律師提示勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形用人單位可以即時(shí)解除

7、勞動(dòng)合同， 可以簡(jiǎn)單得概括為勞動(dòng)者有過錯(cuò)的行為，而且 不必給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但 用人單位必須保留好勞動(dòng)者有以上情形的相關(guān)證據(jù)，并按照解聘的程序 解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。問題三十二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些限制？法條解答勞動(dòng)合 同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）

8、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示如勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形，用人單位是不能以勞動(dòng)者不能 勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等客觀原因?yàn)槔碛山獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 問題三十三、用人單位在解除勞動(dòng)合同有哪些程序？法條解答勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng) 事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人 單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì) 的意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終 止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

9、轉(zhuǎn) 移手續(xù)。律師提示用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有通知工會(huì)的義務(wù)，并要 說明理由，但法 律并不要求獲得工會(huì)的批準(zhǔn)。所以用人單位一定要走好 這一程序，否則 違反程序就有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位還須出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則就要受到勞動(dòng)行政部門的處罰。問題三十四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？法條解答第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除 勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。律師提示員工不能完成工作

10、定額，也就 是不能勝任工作，但工作 定額是否合理，應(yīng)在 用人單位的規(guī)章制度里，得到職工的認(rèn)可并已經(jīng)過 公示，另外 用人 單位還必須為員工調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任 工作 的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且要提前三十日書面通知。 問題三十五、員工哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為？員 工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多 大的損害？法條解答勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二 ）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；律師提示這兩款是勞動(dòng)合同法賦 予用人單位有效使用管理手段

11、的依據(jù)，但法律并沒有具體規(guī)定哪些行為屬于“嚴(yán)重違反”那些損失 屬于“重大損失” 這就要在規(guī)章制度中具體的量化，如規(guī)定累計(jì)幾次 警告計(jì)小過，幾次 小過計(jì)大過，幾次大過屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，損失在 5000元以上的屬重大損害等等，盡量細(xì)化，并對(duì)員工違反規(guī)章制度的行 為都有證據(jù)反映并予與保留。問題三十六、員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，用人單位是否可以解 除勞動(dòng)合同？法條解答勞動(dòng)合 同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī) 定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在

12、違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；律師提示員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，就是一種欺詐行 為，其行為后果是導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同無效，用人單位就 可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以 上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。問題三十七、解除勞動(dòng)合同有哪些情形用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本

13、法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的，（六 ）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示解除勞動(dòng)合同用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有這幾種情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位有違反勞動(dòng)合同法, 致使勞動(dòng)者被迫辭職的。3、勞動(dòng)者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位 解除勞動(dòng)合同的。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，

14、致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同的。5、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員。6合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7、企業(yè)破產(chǎn)或被行政機(jī) 關(guān)吊銷，勞動(dòng)合同無法履行的。8、企業(yè)自身提前解散的。問題三十八、解除勞動(dòng)合同有哪些情用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？法條解答勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面 形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二 ）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

15、害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無 效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；律師提示用人單位解除勞動(dòng)合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指 勞動(dòng)者有過錯(cuò)而被解除的，主要有這幾種情形：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，即我們平常所說“自離” 的，3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴(yán)重失職，

16、營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者具有“雙重 勞動(dòng)關(guān)系”的，嚴(yán)重影 響本單位工作的。5、勞動(dòng)者有欺詐行為的。6、合同期滿，用人單位 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的， 7、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或死亡的。問題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面 形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 者在試用期內(nèi)提前三日通 知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二 ）未及時(shí)

17、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人 單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán) 益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情律師提示員工辭職可以分為主動(dòng)辭職與被迫辭職，主動(dòng)辭職有我 們平常所說的“跳槽”，“換工作環(huán)境”，“回家”等原因，這種情況符合 勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 如果員工是被迫辭職，即用人單位有違反勞動(dòng)合同法三十八條的行為， 致使原告辭職的，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以員工在辭職時(shí)， 用人單位應(yīng)要求員工在辭職申請(qǐng)中寫清楚辭職理由。

18、問題四十、固定期限勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？法條解答勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；律 師提示 固定期限勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的有兩種情 況。一種情況是用人 單位維持或者提高 勞動(dòng)合 同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 員工仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另一種

19、 情況是用 人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同 ，致 使員工不同 意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問題四十一、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同是否要向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答 勞動(dòng)合同法 第 四十六條 有下列情形之一的， 用人 單位 應(yīng)當(dāng) 向勞 動(dòng)者 支 付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償：（三）用 人單位 依照本法第四十條規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的； 第 四十 條 有下列情形之一的 ，用人單 位提 前三十日以書面形 式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合 同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不 能從事由

20、用人單位另行安 排的工作的 ；（二）勞動(dòng) 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或 者調(diào)整工 作崗位，仍不能 勝任 工作 的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié) 議的 。律師提示 用人單位依勞動(dòng)合同 法第四十條規(guī) 定解除勞動(dòng)合同 的，都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中就包括勞動(dòng) 者不能勝 任工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工 作的。 問題四十二、企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，是否要向 員工 支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 金？法條解答 勞動(dòng)合同法 第 四十六條 有下列情形之一的， 用人 單位 應(yīng)當(dāng) 向勞 動(dòng)者 支 付經(jīng) 濟(jì)

21、補(bǔ) 償：（ 六） 依照 本法 第四 十四 條第 四項(xiàng) 、第五 項(xiàng)規(guī) 定終 止勞 動(dòng) 合同 的； 第四十四條 有下 列情形之一的 ，勞動(dòng) 合同終止 ：（一 ）勞 動(dòng)合 同 期滿 的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人 單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷 或者用人單位決 定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。律師提示企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，仍然要向員 工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述 情況下，勞動(dòng)合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因 而非勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地 義的事情。問題四十三、在那種情形下，企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 要經(jīng)過哪些程序？法條解答勞動(dòng)合 同法第四十一條第一款 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取 工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁 減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行的。律

23、師提示用人單位發(fā)生以上四種情形，可以裁減人員，但必須遵 循相關(guān)程序，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況一一聽 取工會(huì)或者職工的意見后 裁減人員方案 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無 須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。問題四十四、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要優(yōu)先留下哪些人員？法條解答 勞動(dòng)合 同法 第四 十一條 第二 款：裁減 人員 時(shí)， 應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先 留用 下列 人 員：（一）與 本單位訂立較長(zhǎng)期限的固 定期限勞動(dòng) 合同的；（二 ）與 本單 位 訂立 無固 定期 限勞 動(dòng) 合同 的；（三）家 庭無其他就業(yè)人員，有需 要扶養(yǎng)的老 人或者未成年人的。 用人單位 依照本條第一款規(guī)定裁減 人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員 的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等 條件下優(yōu)先 招用被裁減的人員。律 師提 示在制 定裁減人 員方 案 時(shí)，應(yīng)注 意優(yōu) 先留 用人 員，并且 在 重新招用人員 的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件 下優(yōu)先招用被 裁減 的人 員。問題四十五、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法條解答 勞動(dòng)合同法 有 下列情形之一的，用人單位 應(yīng)當(dāng) 向勞 動(dòng)者 支付 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 ：（四）用人