生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案

1、生產(chǎn)一線員工技能等級評定方案（討論稿）1、目的 加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其 他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。 為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技 術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家 << 職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn) >> 并結(jié)合企業(yè)實 際，特制定本管理辦法。2、適用范圍 公司擬針對生產(chǎn)一線工人為主進行技能等級評定，不包括；各經(jīng)理及以上職位和其他部門人 員。工人技能等級類型共分為 3 級，分別為高級技術(shù)員、中級

2、技術(shù)員、初級技員（臨時工和實習(xí) 學(xué)員不在技能評定范圍內(nèi)）。具體參考技能等級的設(shè)定。3、組織設(shè)置 技能評定委員會 組 長：總經(jīng)理 副組長：副總經(jīng)理 辦公室主任 成 員：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、銷售部、財務(wù)部、辦公室主任。 辦公室主任從技能評定委員會中抽取 3 人組成評定小組，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。4、相關(guān)部門職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作； 辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分 工作；品質(zhì)部、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作； 生產(chǎn)部準(zhǔn)備考核工器具、物品材料。5、技術(shù)等級設(shè)定基礎(chǔ)條件（1）基礎(chǔ)資格條件： 進入公司累計在 4 個月以上 （即試

3、用期 1 個月并成為正式員工 3 個月以上）， 與公司簽定 1 年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽） 。（2 ）在此工作期間（前 3 個月）未出現(xiàn)任何曠工，累計 3 次以上的遲到早退，累計 3 天以上的請 事假等情形。（3 ）未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生 100 元以上的設(shè)備操作和安全事故。（4 ）沒有發(fā)生過累計總額為 100 元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等） 。（5）能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取。（7）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為 （如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆

4、、屢次曠工等）， 沒有受公司任何警告以上處理的。公司安排加班，員工積極響應(yīng)并支持沒有故意推諉不加班的技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員等三個職等，每個職等分為1、2、3三個職級，分別對應(yīng)9個技術(shù)等級。技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級對應(yīng)技術(shù)等級對應(yīng)技能系數(shù)級差每級晉升 時間間隔職等職級咼級技術(shù)員3-3233-212個月3-1中級技術(shù)員2-322-212個月2-1初級技術(shù)員1-311-26個月1-1正式員工00/5個月試用期員工/1個月注：表中所列定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1-

5、1級向1-2級晉升至少需間隔6個月。6、初次技能評定申報條件初級技術(shù)員在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 6個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到 12課時。或者 經(jīng)本職 業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書即可申報。初級技術(shù)員分為3級，每級晉升至少需間隔6個月。1- 1級晉升條件如下： 、能認(rèn)真進行個人消毒和正確使用個人防護用品； 、能主動、積極的對其工作區(qū)域進行清潔，清掃，保證工作場所干凈； 、能按公司要求進行玻璃瓶的清洗、弒菌、風(fēng)干操作，保證其過程的安全，能清楚判定瓶子是否清洗干凈的； 、清楚知道公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類；能分清公司的產(chǎn)品、標(biāo)簽和紙箱； 、能對公司的生產(chǎn)工具愛護，清洗干凈；

6、 、能正確使用電子秤； 、能清楚公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)； 、能清楚自己的崗位職責(zé)； 、能將肉制品、蔬菜類等原料清洗干凈； 、能熟練操作蔬菜類自動清洗機；1- 2 級晉升條件如下： 、能按公司要求進行剁、油、醬辣椒和壇子菜等產(chǎn)品的灌裝、稱重、弒菌、添油、封蓋、貼標(biāo) 和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的； 、能熟練操作半自動灌裝機； 、能熟練操作紫外線微波弒菌機； 、能熟練使用封箱機； 、能熟練使用封口機； 、能熟練操作真空包裝機； 、能熟練操作熱收縮膜烘烤機； 、能對設(shè)備進行消毒操作；1- 3 級晉升條件如下： 、能按公司要求進行香腸的灌裝、熟化、切割、稱重

7、、封蓋、貼標(biāo)和裝箱操作，保證其過程的 安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的； 、能按公司要求進行袋裝茶葉的包裝操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中 每一步是否合格的； 、能對現(xiàn)場進行整理、整頓，將工作現(xiàn)場布置合理、有序； 、能對公司的退貨品進行分類處理；中級技術(shù)員在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上；或者取得初級技術(shù)員 1-3 級后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 個月以上；或者取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。中級技術(shù)員分為 3 級，每級晉升至少需間隔 12 個月。2- 1 級晉升條件如下： 、能正確使用和填寫公司的生產(chǎn)表單，包括：生產(chǎn)單、領(lǐng)料單、

8、入庫單、日報表等 、能熟練操作噴碼機； 、能熟練操作壓蓋機； 、能按公司要求獨立進行靈潔蘿卜、壇子菜的生產(chǎn)和炒制，保證其口味一致；并保證公司的生 產(chǎn)配方保秘； 、能進行蔬菜類產(chǎn)品的切割和烘干；2- 2 級晉升條件如下： 、能熟練操作貼標(biāo)機； 、能熟練操作香腸自動包裝機； 、能熟練操作香腸的熟化機： 、能熟練操作切割機對臘肉肉制品進行切割； 、能進行蔬菜類產(chǎn)品的切割和烘干；2- 3 級晉升條件如下： 、能按公司要求熟練對靈潔功能茶的進行生產(chǎn)；能熟練操作茶葉粉碎機、炒制機和茶葉自動包 裝機； 、能對新員工進行了培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其在較短的時間內(nèi)成為合格的員工； 、能對公司產(chǎn)品（或其中的一個產(chǎn)品）在生

9、產(chǎn)過程中有獨特的見解和方法，能帶領(lǐng)部分人員較 好的完成一個或幾個工作任務(wù)，并在過程中保證安全和產(chǎn)品的品質(zhì)合格； 、能熟練操作醬包自動制包機；高級技術(shù)員在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上；或者取得中級技術(shù)員 2-3 級后，連續(xù)工作 12 個月以上； 或者大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上高級技術(shù)員分為 3 級，每級晉升至少需間隔 12 個月。3- 1 級晉升條件如下： 、熟悉公司所有產(chǎn)品加工流程，隨時調(diào)度車間有效資源，安排生產(chǎn)。 、能明確指導(dǎo)生產(chǎn)加工的流程，并根據(jù)生產(chǎn)計劃有效組織開展工作。 、能對公司產(chǎn)品進行改善和開發(fā)新的產(chǎn)品； 、能編寫產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和設(shè)備的操作

10、指導(dǎo)書； 、能對產(chǎn)品的生產(chǎn)流程進行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和減少耗損； 、對質(zhì)量管理體系有初步的認(rèn)識，能進行內(nèi)審； 、對相關(guān)設(shè)備能進行檢修，保證生產(chǎn)的正常進行；3- 2 級晉升條件如下： 由總經(jīng)理直接確認(rèn)；3- 3 級晉升條件如下： 由總經(jīng)理直接確認(rèn)；7、技能評定項目及方法主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī) 程、安全常識等。由生產(chǎn)部、品質(zhì)部擬定考試題庫，辦公室組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由生產(chǎn)部、品質(zhì)部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指 定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100分，兩項均達(dá)到60

11、分以上（含60分）者為合格，其 中有一項達(dá)不到60分者為不合格。對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考 試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：考試 與技 級掛下：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)8584 7069 6060分以下分?jǐn)?shù)能等鉤如、逖別權(quán)重 '、初級技術(shù)員中級技術(shù)員咼級技術(shù)員理論考試30%40%50%實際操作70%60%50%合計100%100%100%考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下:等級合格不合格分?jǐn)?shù)60分以上60分以下例：工申中級某員請從升高級技術(shù)員的等級評定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為70分

12、，實際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計總分為77分，則評定結(jié)果為合格，對應(yīng)等級為 3-1級，技能系數(shù)為?？荚嚭图寄芸己送瑸閮?yōu)秀者可以提前 3個月申請下一等級的評定。8、技能等級評定流程新進員工等級評定對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等 級評定，評定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，辦公室可組織相關(guān)部門直接定級， 直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。新進員工在試用期結(jié)束前15天，辦公室通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員工的工作 態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報辦公室辦公室根據(jù)

13、所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相 關(guān)部門及人員組織考試和考核。辦公室匯總評定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辦公室通知相關(guān)班組及財務(wù)部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相 應(yīng)等級的待遇。正式員工等級評定試用期員工的試用期為一個月，經(jīng)評定合格后升為正式員工。辦公室。其它流程按 的程序進行。9、相關(guān)要求各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠 兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除 等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作

14、為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。所有技師及以上的技能等級評定，在評定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。 通過技能評定的技術(shù)工人累計兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差 的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。10 、相關(guān)支持性文件技能等級評定申請表技能等級晉升申請表技能評定評審表技能評定結(jié)果通知單技能等級工資及績效工資體系11 、附則11 1 本辦法由生產(chǎn)部起草，綜管部（辦公室）審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。11 2 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部2013 年 9 月 5 日新員工技能等級評定申請表申請時

15、間：年 月 日姓名部門班組工種入司時間學(xué)歷年齡參加工作時間申請類型級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意評定）：簽名：日期：年月日辦公室意見：（主要為是否批準(zhǔn)進行評定）簽名：日期：年月日技能等級晉升申請表申請時間：年 月 日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：年月日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進步的狀況

16、）：簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產(chǎn)部意見（主要審核是否同意評定）：簽名：日期：年月日辦公室意見（主要為是否批準(zhǔn)進行評定）：簽名：日期：年月日技能評定評審表姓名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級等級或（試用或?qū)W工）理論考試成績：實操測試成績：分評分人：審核人：分時間：時間：年年月月日日考考核成績評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日綜合成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日評審組意見辦公至意見總經(jīng)理意見技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種）級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)

17、定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調(diào)整。希望您在今后的工 作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部年 月技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過，在 _ 面仍需提高。希望您繼續(xù)努力,不斷學(xué)習(xí)和進步，力爭在下次評定時能有一個好的成績。張家界靈潔綠色食品有限公司生產(chǎn)部年 月日技能等級工資及績效工資體系生產(chǎn)部員工工資分為六部分構(gòu)成：一技能工資=技能技術(shù)系數(shù)x基本工資基數(shù)二 績效工資=產(chǎn)量系數(shù)x績效工資基數(shù)三 工齡工資：工齡工資基數(shù)x優(yōu)秀員工獲的次數(shù)/12個月四 全勤工資：為定額，按公司規(guī)定；五 伙食補貼：按公司規(guī)定；六優(yōu)秀員工及管理干部的獲的按公司的規(guī)定；具體情況如下：1、基本工資基數(shù)暫確定為1000元/月（可商議）；2、技能系數(shù)為公司對員工評價的最終技能等級；現(xiàn)階段的老員工可根據(jù)其工作時間長短對其進行相應(yīng)評價，其符合的最高技能等級為最終技能等級；3、以月為單位；人均月產(chǎn)量系數(shù)量=（2012年全年的生產(chǎn)額一全年的退貨額）/后期工廠的總?cè)藬?shù)X 12人均月產(chǎn)量=（當(dāng)月的生產(chǎn)額