入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)課件

1、入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)1入世后入世后企業(yè)管理創(chuàng)新企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)和人力資源開發(fā)入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)2wto究竟意味著什么究竟意味著什么企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)我們該怎么辦我們該怎么辦目錄目錄入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)3wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)4wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么國內(nèi)市場國際化國內(nèi)市場國際化入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)5市場行為國際慣例化市場行為國際慣例化wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)6速度成

2、了競爭要素速度成了競爭要素: :wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么不是大魚吃不是大魚吃小魚小魚而是快魚吃而是快魚吃慢魚慢魚入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)7wtowto的八字原則的八字原則wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么自由選擇自由選擇公平競爭公平競爭入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)8自由選擇自由選擇萬物生而平等萬物生而平等公平競爭公平競爭遵守游戲規(guī)則遵守游戲規(guī)則wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)9該類型的社會特質(zhì)為：該類型的社會特質(zhì)為：wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么商商品品知知識識化化市市場場網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化化入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資

3、源開發(fā)10我們應(yīng)該怎么辦？我們應(yīng)該怎么辦？一個字一個字 ！wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么 變變?nèi)胧篮笃髽I(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)11什么是變？什么是變？wtowto究竟意味著什么究竟意味著什么? ?產(chǎn)生產(chǎn)生新型新型突圍突圍原有原有變變=創(chuàng)新創(chuàng)新入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)12企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)13企業(yè)究竟是什么？企業(yè)究竟是什么？新思想新思想企業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品（服務(wù)）社會企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)14為什么說創(chuàng)新是企業(yè)的生命為什么說創(chuàng)新是企業(yè)的生命 社會在社會在變變 市場在市場在變變原因原因 人心

4、在變?nèi)诵脑谧兤髽I(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)15人總是不滿足已經(jīng)擁有的，人總是不滿足已經(jīng)擁有的，對未知的探索是人類的本性。對未知的探索是人類的本性。永遠在追求自己所沒有的。永遠在追求自己所沒有的。企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)16社會存在社會存在 人的意識人的意識 市場的需求市場的需求 企業(yè)自我創(chuàng)新企業(yè)自我創(chuàng)新 企業(yè)的特質(zhì)企業(yè)的特質(zhì) 產(chǎn)品的功能產(chǎn)品的功能企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)17企業(yè)認識論上常見的六大誤區(qū)企業(yè)認識論上常見的六大誤區(qū)1 1、企業(yè)是一架機器；企業(yè)是一架機器；2 2

5、、顧客是企業(yè)的上帝，要以顧客為導(dǎo)向；顧客是企業(yè)的上帝，要以顧客為導(dǎo)向；3 3、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命；產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命；4 4、早起的鳥兒有蟲吃；早起的鳥兒有蟲吃；5 5、創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西；創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西；6 6、降低價格是最有力的競爭手段；降低價格是最有力的競爭手段；企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)18企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理中國企業(yè)應(yīng)樹立的六個觀念中國企業(yè)應(yīng)樹立的六個觀念入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)19企業(yè)是一架機器企業(yè)是一架機器企業(yè)是一個生命體企業(yè)是一個生命體變變企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入

6、世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)20顧客是我們的上帝，顧客是我們的上帝，企業(yè)要以顧客為導(dǎo)向企業(yè)要以顧客為導(dǎo)向企業(yè)要以自身的優(yōu)勢去滿足顧客相應(yīng)需求企業(yè)要以自身的優(yōu)勢去滿足顧客相應(yīng)需求（徹底的市場經(jīng)濟是講求利潤最大化）（徹底的市場經(jīng)濟是講求利潤最大化）變變企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)21產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命 產(chǎn)品是載體，品牌方能永生產(chǎn)品是載體，品牌方能永生變變企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)22早起的鳥兒有蟲吃早起的鳥兒有蟲吃早起之前，早起之前，先想清自己是鳥兒還是蟲兒先想清自己是鳥兒還是蟲兒變變企業(yè)究竟

7、該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)23創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西創(chuàng)新首先是學(xué)習(xí)其他企業(yè)已有的東西創(chuàng)新首先是學(xué)習(xí)其他企業(yè)已有的東西其次是更新自己企業(yè)已有的東西其次是更新自己企業(yè)已有的東西最后才是創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西最后才是創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西變變企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)24降低價格是最有力的競爭手段降低價格是最有力的競爭手段向每一位顧客收取其剛好愿意支付向每一位顧客收取其剛好愿意支付的價格，這才是企業(yè)的理想狀態(tài)的價格，這才是企業(yè)的理想狀態(tài)變變企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企

8、業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)25大營銷觀的提出大營銷觀的提出企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)26企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)27企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)28企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)294p 理論的核心理論的核心(產(chǎn)品產(chǎn)品、價格價格、渠道渠道、促銷促銷)企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)30企業(yè)不僅需要管理，企業(yè)不僅需要管理，更需要經(jīng)營更需要經(jīng)營企業(yè)究竟該怎樣管理企業(yè)究竟該怎樣管理入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力

9、資源開發(fā)31人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)32一、人力資源的地位一、人力資源的地位 物質(zhì)物質(zhì) 人力人力 資金資金 信息信息人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)33 在物資資源、資金資源、信息資源和人力資源中，人力資源引起可控性和無限性而處于最重要的地位。人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)34二、人力資源管理的模式二、人力資源管理的模式人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)351、a模式制度化管理制度化管理階層分明階層分明 注重市場調(diào)節(jié)注重市

10、場調(diào)節(jié)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)362 2、j j模式模式注重人情人理注重人情人理重視素質(zhì)和培訓(xùn)重視素質(zhì)和培訓(xùn)終身就業(yè)文化終身就業(yè)文化人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)37三、中西社會中關(guān)于人的三、中西社會中關(guān)于人的經(jīng)典現(xiàn)象經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)38（一）（一）中國社會關(guān)于中國社會關(guān)于“人人”的的經(jīng)典現(xiàn)象經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)391 1、聰明的中國海軍2、偷點兒白開水3、令人心悸的誓言4、

11、紅綠燈下的反思人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)40（二）西方社會中關(guān)于（二）西方社會中關(guān)于“人人”的的經(jīng)典現(xiàn)象經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)411、溫元凱的 “橫財”2、消防隊救貓3、中國留德博士的求職遭遇4、病危男孩的“一日總統(tǒng)”人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)42 四、四、wtowto之后，對之后，對“人人” ” 的沖擊的沖擊人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)431、對對“紅色價值體系紅色價值體系”沖擊和磨沖擊和磨合

12、合人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)442、北京市事業(yè)單位將進行以 聘任合同制為核心的人事 制度改革人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)45五、中國人力資源管理中的五、中國人力資源管理中的某些現(xiàn)象某些現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)461、“路徑依賴路徑依賴”現(xiàn)象現(xiàn)象2、生存重于生活、生存重于生活3、圖書館式管理、圖書館式管理4、藥補多于食補、藥補多于食補 人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)47六、六、怎樣建立有效的怎樣建立有效的

13、人力資源體系人力資源體系人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)48人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)492、用激勵因素調(diào)動用激勵因素調(diào)動人的正向因素人的正向因素人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)503、學(xué)會化消極因素為學(xué)會化消極因素為積極因素積極因素人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)514、用工作本身去滿足用工作本身去滿足人的需要人的需要人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)525、建立定向的工作磁場建立定向的工作磁場人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)536、以以“孵化孵化”的理念指導(dǎo)的理念指導(dǎo)人力資源管理人力資源管理人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)54山東迪爾公司山東迪爾公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例：案例：入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)55我們該怎么辦我們該怎么辦入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)56 怎樣挖掘既有資源，怎樣挖掘既有資源，增加土地估價的附加值？增加土地估價的附加值？我們該怎么辦我們該怎么辦入世后企業(yè)管理創(chuàng)新和