物業(yè)公司補(bǔ)充協(xié)議

1、-作者xxxx-日期xxxx物業(yè)公司補(bǔ)充協(xié)議【精品文檔】 補(bǔ) 充 協(xié) 議甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址： 乙方：（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居地址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：年 月 日甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，就勞動合同中未約定的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、 協(xié)議前提：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方自愿與甲方建立勞動關(guān)系，受雇于甲方。并在勞動關(guān)系存續(xù)期間，嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，且不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠自主訂立本協(xié)議。：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況

2、、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況，且乙方已對上述情況明確知曉。3.乙方保證其向甲方提供所有材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的持續(xù)有效性。二、 工作內(nèi)容及地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營及管理情況，對乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在不違反相應(yīng)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從。，可臨時(shí)（期限不超過3個(gè)月）或正式調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2.甲方可根據(jù)自身對各崗位的相應(yīng)要求，對乙方的工作表現(xiàn)及各方面綜合能力進(jìn)行相應(yīng)考核，經(jīng)考核乙方不能勝任原工作崗位的，甲方可對乙方的工作部門、工作崗

3、位及勞動報(bào)酬做出調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從，否則，甲方可根據(jù)勞動合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，連續(xù)曠工3日，視為自動離職，甲方可直接解除勞動合同，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作績效考評的相關(guān)規(guī)定：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體并重新簽訂書面協(xié)議，協(xié)商不一致的，雙方解除勞動合同。1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作績效考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予績效獎(jiǎng)金；甲方可以依據(jù)考評，決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或進(jìn)行撤職、降級、降薪等處分?？冃И?jiǎng)金屬于浮動部分，根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績績效后發(fā)放。 其中：年度績效獎(jiǎng)金為 元/年，年度考核年度發(fā)放，根據(jù)公司工作績

4、效考評相關(guān)制度進(jìn)行考核發(fā)放，未達(dá)到整年度者，將視為放棄這項(xiàng)考核：季度績效中途離職者同樣不予進(jìn)行獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放。 福利補(bǔ)助（包括但不限于：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)補(bǔ)貼等）為 元/月；四、公司制度執(zhí)行：1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，按公司標(biāo)準(zhǔn)、流程及操作權(quán)限執(zhí)行，接受公司現(xiàn)行考核辦法的相應(yīng)考核。如乙方存在超越權(quán)限或違反制度、流程行為，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同，并根據(jù)造成的實(shí)際損失要求乙方賠償。包括但不限于：員工手冊、質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3.乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙

5、方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括但不限于現(xiàn)有的辦公、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。4.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為：如經(jīng)查實(shí)乙方存在私自收受錢財(cái)禮品，造成甲方利益損害行為的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，賠償金最低額度為乙方在甲方工作期間稅前月收入的3倍：若最低賠償金額不足以賠償給甲

6、方造成的損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失金額全額賠償。五、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能。1.甲方須組織安排乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)。2甲方有義務(wù)向乙方提供必要的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和條件，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，并在培訓(xùn)結(jié)束后有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)考核；3.乙方應(yīng)珍惜在崗及在外培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真參加培訓(xùn)，保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)；4甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗資格，甲方有權(quán)與其約定服務(wù)期。其培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)。甲方

7、支付培訓(xùn)總費(fèi)用大于等于5萬的，甲乙雙方約定勞動合同服務(wù)期不得低于5年；甲方支付培訓(xùn)總費(fèi)用小于5萬的，甲乙雙方約定勞動合同服務(wù)期1至5年。5.乙方違反服務(wù)期約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議的解除和終止1除勞動合同中約定的事項(xiàng)外，甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，與乙方協(xié)商一致后重新簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不一致的，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除勞動合同。2乙方勞動合同滿期不再續(xù)約或主動提出離職，均須提前一個(gè)月書面通知甲方，并積極配合完成交接工作，移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)務(wù)、信息等（包括但不限于書面、電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、備用金等

8、），在得到甲方確認(rèn)簽字后正式辦理離職手續(xù)；乙方必須完成已經(jīng)手的業(yè)務(wù)、清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。3.乙方完成已經(jīng)手業(yè)務(wù)，清理完所辦理債權(quán)債務(wù)關(guān)系后，方能按公司離職程序辦理交接手續(xù)；未按要求辦理交接手續(xù)給甲方造成損失的，按實(shí)際損失金額賠償。七、免責(zé)申明 乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，應(yīng)提供離職證明并承諾與原單位解除勞動合同關(guān)系，甲乙雙方勞動合同簽訂后，乙方與原用人單位發(fā)生勞動糾紛的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，由此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。 乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，應(yīng)與甲方簽訂相關(guān)競業(yè)限制并承諾也原單位已終止競業(yè)限制義務(wù)。甲乙雙方簽訂競業(yè)限制后，乙方與原用人單位發(fā)生競業(yè)限制糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。由此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。八、處罰與賠償：1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。3乙方在合同期內(nèi)未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離崗，給公司造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方按照實(shí)際損失賠償，并扣除乙方未結(jié)算薪資及全部獎(jiǎng)金。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度可作為勞動合同的有效附件，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、