![圖書館館員業(yè)務知識考核方案_第1頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/1/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa48/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa481.gif)
![圖書館館員業(yè)務知識考核方案_第2頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/1/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa48/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa482.gif)
![圖書館館員業(yè)務知識考核方案_第3頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/1/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa48/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa483.gif)
![圖書館館員業(yè)務知識考核方案_第4頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/1/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa48/c72fe66b-e5fd-4317-b2cc-e4242c01fa484.gif)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、XXXX 圖書館業(yè)務知識與技能考核方案一、活動宗旨為促進本館職工熟悉圖書館業(yè)務和規(guī)章制度,提高職工服務水平,增強圖書館凝聚力,營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍,推動圖書館工作發(fā)展,特開展業(yè)務知識與技能考核。二、 考核時間地點競賽時間定于2015 年 11 月 27 日星期五下午 2:305:30。競賽地點:圖書館。三、 考核內容:內容涉及:本館發(fā)展概況、圖書館規(guī)章制度、常見問題解答、服務基礎知識與技能、數據庫檢索與利用等。四、參加對象圖書館全體職工五、考核組織領導小組組長:組織策劃組:執(zhí)行組:裁判組:六、考核方式11、考核分為兩部分:理論考核和技能考核。理論考核主要考察館員對本館基本情況、服務
2、、資源的了解;技能考核主要考察館員的服務基礎技能(圖書檢索、圖書查找及上架)、數據庫檢索技能等。2、題型分為必答題、選答題、搶答題。理論考核采用選答題和必答題;技能考核采用現場動手實踐的方式;搶答題為加分項目,答對者可在總分中加分。七、考核流程1、15:0015:30 理論考核,考試方式:閉卷地點:2、15:3016:00 技能考核,考試方式:上機實踐,考核書刊遠程檢索技能及查找圖書、數據庫檢索技能。地點:3、16:0016:20 知識搶答環(huán)節(jié)地點:4、16:3017:00 技能考核,考試方式:書庫內圖書排架。每人分配 20 本圖書,要求按中圖法排架規(guī)則將圖書順序排好。地點:八、考核規(guī)則1、理論考試試卷總分為100 分,做題時間為 30 分鐘,需在規(guī)定時間內答題??荚嚦煽円宰罱K試卷成績?yōu)闇?,做題時間的長短不算入成績當中。2、技能考核共三項,文獻檢索、書刊遠程檢索試卷總分為100分,答題時間為30 分鐘,做題時間的長短將計入考試最終成績。圖2書排架總分 100 分,評分參考兩項標準:正確排序、排架完成時間。保證正確排好序的前提下,按完成時間排名。 (以上評分規(guī)則參考附件 1)3、搶答題每題 2 分,可重復搶答。此項分數直接加入總分。3、最終成績 =各項考核總分 /3+搶答題得分。九、獎項設置3附件 1技能考核評分參考表名次123456
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑行業(yè)農民工勞動合同規(guī)范范本
- 2025年婚慶婚禮現場婚禮用品租賃與配送合同模板
- 遼寧2025年遼寧科技學院招聘高層次和急需緊缺人才83人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 貴州2025年中共貴州省委政策研究室(省委改革辦)所屬事業(yè)單位招聘2人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 湖北2025年湖北省水利水電科學研究院院屬企業(yè)招聘11人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年中國墻體錨固釘市場調查研究報告
- 2025年中國光彈應力凍結箱市場調查研究報告
- 2025至2031年中國非標自動化機械行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025至2031年中國遠距離求生電珠行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年等離子電視機項目可行性研究報告
- 咖啡店合同咖啡店合作經營協(xié)議
- 2025年山東鋁業(yè)職業(yè)學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 藥膳與食療試題及答案高中
- 北京市西城區(qū)2024-2025學年八年級上學期期末考試數學試卷含答案
- 2025年南京信息職業(yè)技術學院高職單招數學歷年(2016-2024)頻考點試題含答案解析
- 二零二五年度海外市場拓展合作協(xié)議4篇
- 北京市朝陽區(qū)2024-2025學年七年級上學期期末考試數學試卷(含答案)
- 2025年春新外研版(三起)英語三年級下冊課件 Unit4第2課時Speedup
- 2024年湖南汽車工程職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫標準卷
- 2025中國鐵塔集團安徽分公司招聘29人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年河北省農村信用社招聘歷年高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論