醫(yī)院中層干部管理方案

1、* 縣婦幼保健院、 * 縣婦女兒童醫(yī)院中層干部管理辦法各科室 :為了建立科學規(guī)范的干部選拔任用和管理制度,形成富有生機與活力 ,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進干部“四化”建設,結合本院實際情況特定本管理辦法。一、中層干部管理原則1.堅持黨管干部的原則;2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4.堅持民主集中制的原則.二、中層干部選拔任用條件1、政治條件 :(1) 政治素質高、原則性強、辦事認真負責、工作勤奮、作風扎實 ,注重職業(yè)道德 ,能以身作則 ,富有開拓精神 ,能創(chuàng)造性開展工作 .(2) 近三年年度考核合格以上 ,身體狀況良好 .2、業(yè)務素質 :

2、(1) 業(yè)務科室負責人要具有良好的專業(yè)理論知識和實際操作能力 ,有較強的管理協調能力 ,能勝任科室業(yè)務工作 ,具有一定科研和創(chuàng)新能力 .(2) 職能科室負責人應具有相關的專業(yè)理論知識 ,熟悉管理理論知識和相關政策 ,具有較強的管理協調能力和文字表達能力 ,能勝任本部門工作。3、任用資格 :(1)行政職能科室負責人年齡要求 :男 55 歲以下 ,女 55 歲以下 , 具有大專以上學歷或中級職稱 20 年以上。(2)業(yè)務科室負責人年齡要求 :男 58 歲以下 ,女 55 歲以下 ,臨床科室要求具有大專以上學歷， 副高以上專業(yè)技術職稱或中級職稱 20 年以上 ,醫(yī)技科室要求具有中專以上學歷或中級以上

3、職稱.(3)護士長年齡要求應在55 周歲以下 ,具有中專以上學歷和主管護師以上專業(yè)技術職稱三、中層干部選拔任用方式結合醫(yī)院實際情況采取兩種方式.(1)擇優(yōu)聘任 :經過民主推薦、組織考察、任期述職、民主評議、黨支部審定 ,由院長聘任 .(2)競爭上崗 :公開報名、資格審查、統一考試、民主測評、任前公示 ,黨支部審定 ,由院長聘任 .四、中層干部任期內管理1.中層干部由院長聘任后任期一年,年終每位中層干部必須進行個人述職 ,并由醫(yī)院考核組對其進行任期目標考核.中層干部述職必答內容:(1)科室管理 ;(2)科室業(yè)務發(fā)展和人員培訓;(3) 科室各項業(yè)務指標和經濟指標完成情況及上年比較增減情況 ;(4)

4、 科室行風建設 ;(5) 個人醫(yī)德行為 (有無私自外出會診、手術、收取”紅包” 、藥品回扣等 ).2.對聘期內不能較好履行職責者實行誡勉制度,并限期整改 ,到期后不能整改者或發(fā)生下列情況之一者,經院黨支部討論通過,院長有權予以解聘.(1)收受”紅包”和回扣,影響惡劣者 ;(2)管理能力低下 ,團結協作意識淡薄,無所用心 ,不求上進 ,造成科室秩序混亂 ,多項規(guī)章制度無法實施落實,多項責任目標不能達到 .(3)本人發(fā)生重大醫(yī)療責任事故或因管理不善,科室發(fā)生重大醫(yī)療責任事故 ;(4)導致醫(yī)院資金、財產、設備等重大損失;(5)嚴重違反院紀院規(guī),受到行政處分和黨紀處分者.五、科室負責人的權利科主任 (

5、科長 )是科室工作的全權負責人 ,護士長在科主任領導下負責科室護理工作 ,科主任 (科長 )的權利包括 :(1) 行政領導權 : 負責制定科室工作計劃 ,以崗位責任為核心的科室內部規(guī)章制度及多種形式的目標管理責任制 ,并負責組織實施與監(jiān)督檢查 ,特別要加強醫(yī)德醫(yī)風的監(jiān)督管理 .(2) 人事管理權 :科主任 (科長 )擁有對本科室人員的選擇權、 職稱晉升的建議權 ,不合格人員退用權.(3) 業(yè)務建議權 :根據醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃 ,在醫(yī)院宏觀調控下 ,依據醫(yī)院規(guī)章制度 ,科主任 (科長 )有對本科室業(yè)務發(fā)展、 新技術、新項目開展以及人員進修、培訓和參加各種業(yè)務活動的決定權.(4)經濟分配權 :在醫(yī)院調控的范圍內有權在科室內進行二次分配 .六、中層干部管理的紀律和監(jiān)督在中層干部管理中應遵守下列紀律:(1)不準超職數分配中層干部,或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇 ;(2)不準臨時決議干部任免;(3)不準拒不執(zhí)行干部輪崗,交流的決定 ;(4) 不準在任用干部中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、搞團團伙伙 ,或者打擊報復 ;(5) 不準在干部考察工作中隱瞞 ,歪曲事實真相 ,或者泄露醞釀,討論干部任免情況 ;(6)不準個人決定干部任免,個人不能改變院支部會議集體作出的干部任免決定.院黨支部按