作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢查程序

1、前 言本標(biāo)準(zhǔn)按照gb/t1.1-2009給出的規(guī)則起草;本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出。本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員防毒防塵分技術(shù)委員會(huì)(sac/tc288/sc7)歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：哈爾濱工程大學(xué)、黑龍江省管理學(xué)學(xué)會(huì)、黑龍江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理廳。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：史麗萍，李玉偉，賈洪雁，金振聲，李冰，杜澤文。作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢查程序1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)該遵循的程序。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職業(yè)衛(wèi)生檢查部門(mén)對(duì)用人單位作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行的職業(yè)衛(wèi)生狀況的檢查活動(dòng)。中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位(煤礦除外)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生的檢查適用本標(biāo)準(zhǔn)。2 規(guī)范性引

2、用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。gb/t 11651-2008 個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范gbz 188-2007 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范gbz/t 224-2010 職業(yè)衛(wèi)生名詞術(shù)語(yǔ)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第47號(hào)令 作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定3 術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1作業(yè)場(chǎng)所 workplace是指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，并由用人單位直接或間接控制的所有地點(diǎn)。3.2職業(yè)衛(wèi)生 occupational health是對(duì)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)產(chǎn)生或存在的職業(yè)性有害因

3、素及其健康損害進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估、預(yù)測(cè)和控制的一門(mén)科學(xué),其目的是預(yù)防和保護(hù)勞動(dòng)者免受職業(yè)性有害因素所致的健康影響和危險(xiǎn),使工作適應(yīng)勞動(dòng)者,促進(jìn)和保障勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的身心健康和社會(huì)福利。3.3檢查程序 inspection procedure是指檢查人員在實(shí)施檢查的過(guò)程中必須遵守的法定程序，是檢查行為在時(shí)間和空間上表現(xiàn)形式、時(shí)間順序和持續(xù)狀態(tài)。3.4檢查人員 inspector具備職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，取得行政執(zhí)法資格，由檢查部門(mén)指定、授權(quán)，依據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位作業(yè)場(chǎng)所行使監(jiān)督管理職能的人。3.5檢查記錄 inspection 是指在檢查過(guò)程中，用文字、圖片、聲音、影像等對(duì)檢查活動(dòng)和

4、用人單位狀況進(jìn)行記載。3.6職業(yè)病危害因素 occupational hazards在職業(yè)活動(dòng)中產(chǎn)生或存在的、可能對(duì)職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件，包括化學(xué)、物理、生物等因素。3.7個(gè)人防護(hù)用品 personal protective equipment又稱(chēng)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害而穿戴、配備以及涂抹、使用的各種物品的名稱(chēng)。4 一般要求4.1 實(shí)施檢查前準(zhǔn)備4.1.1 檢查前準(zhǔn)備作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢查是以識(shí)別可能危及相關(guān)人的職業(yè)病危害因素為目的,確定其職業(yè)衛(wèi)生狀況的一系列活動(dòng)。其任務(wù)來(lái)源主要包括檢查工作例行安排和投訴兩方

5、面，一般根據(jù)檢查起因設(shè)置檢查的頻率。在檢查活動(dòng)實(shí)施前需要進(jìn)行的準(zhǔn)備包括：信息準(zhǔn)備、文件準(zhǔn)備、人員準(zhǔn)備、裝備準(zhǔn)備。4.1.2信息準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備主要包括熟悉用人單位情況、查閱相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作。用人單位情況信息主要包括：產(chǎn)業(yè)類(lèi)型;生產(chǎn)規(guī)模;生產(chǎn)工藝;原輔料使用;職業(yè)危害因素;防治設(shè)施;備案信息;以往檢查信息;整改情況;行政處罰書(shū)履行情況等。4.1.3文件準(zhǔn)備文件準(zhǔn)備主要包括確定重點(diǎn)檢查內(nèi)容、文書(shū)準(zhǔn)備和證件準(zhǔn)備。確定重點(diǎn)檢查內(nèi)容：根據(jù)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生常見(jiàn)問(wèn)題、以往的檢查記錄和本次檢查的目的來(lái)確定檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。文書(shū)準(zhǔn)備是根據(jù)本次檢查需要，集齊將可能需要填寫(xiě)的空白文書(shū)和已經(jīng)填寫(xiě)完成的文書(shū)的

6、活動(dòng)。主要包括：企業(yè)須知;現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄;詢(xún)問(wèn)筆錄;勘驗(yàn)筆錄;抽樣取證憑證;整改指令書(shū);強(qiáng)制措施決定書(shū);先行登記保存證據(jù)通知書(shū);檢查清單;用人單位以往的檢查記錄等。證件準(zhǔn)備是根據(jù)法律法規(guī)的要求集齊檢查需要攜帶并出示的相關(guān)證明類(lèi)文件的活動(dòng)。這些證明一般包括：檢查批準(zhǔn)文件;執(zhí)法證件等。4.1.4人員準(zhǔn)備人員準(zhǔn)備是形成能夠勝任本次檢查行動(dòng)的檢查組的活動(dòng)。主要包括成立檢查組，并配備相關(guān)專(zhuān)家的相關(guān)準(zhǔn)備活動(dòng)。成立檢查組：檢查組是由兩人以上構(gòu)成的檢查隊(duì)伍。有下列情形之一的，檢查人員應(yīng)當(dāng)回避：檢查人員是用人單位負(fù)責(zé)人的近親屬的;檢查人員或其近親屬與用人單位有利害關(guān)系的;可能影響本次檢查公正性的其他情形。專(zhuān)家準(zhǔn)備

7、：在涉及專(zhuān)門(mén)作業(yè)場(chǎng)所或復(fù)雜的危害，如果檢查人員確定專(zhuān)家協(xié)助下進(jìn)行檢查是必要的，可以請(qǐng)其他部門(mén)的技術(shù)專(zhuān)家協(xié)助進(jìn)行檢查。并要使內(nèi)部和外部專(zhuān)家協(xié)調(diào)他們的活動(dòng)，協(xié)助檢查人員進(jìn)行檢查。檢查人員的著裝應(yīng)滿足用人單位的安全要求。如：生產(chǎn)場(chǎng)所禁止穿高跟鞋，易燃易爆場(chǎng)所要求穿著防靜電服等。4.1.5裝備準(zhǔn)備裝備準(zhǔn)備是集齊本次檢查需要的技術(shù)和工作手段的活動(dòng)。主要包括檢測(cè)工具、個(gè)人防護(hù)用品和記錄工具等裝備的準(zhǔn)備。在檢查開(kāi)始之前，檢查人員要確保已經(jīng)攜帶所有需使用的檢測(cè)設(shè)備到作業(yè)場(chǎng)所，必要時(shí)可采用被檢單位符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)個(gè)體防護(hù)用品。確保其符合計(jì)量法規(guī)的要求，并確認(rèn)其已校準(zhǔn)可正常工作。在檢查開(kāi)始之前，檢查人員應(yīng)確保攜

8、帶所有必要的個(gè)人防護(hù)裝備到作業(yè)場(chǎng)所，并確保其正常工作。檢查人員應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)，確保掌握需要佩戴的個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法和相關(guān)限制。常用個(gè)人防護(hù)用品包括：安全帽;安全眼鏡或護(hù)目鏡;空氣呼吸器;防塵或防毒口罩;耳塞;安全手套;安全鞋;阻燃、阻輻射等功能的連衣工作服等。在檢查開(kāi)始之前，檢查人員要確保已經(jīng)攜帶記錄檢查情況的相關(guān)工具，并確保其狀態(tài)良好。主要包括：圖像記錄設(shè)備;聲音記錄設(shè)備;其它記錄設(shè)備。4.1.6 提前告知提前告知是檢查前的告知準(zhǔn)備，包括檢查前布置和提前通知用人單位兩項(xiàng)準(zhǔn)備工作。檢查前布置的主要目的是在檢查實(shí)施前，將檢查企業(yè)、檢查主要內(nèi)容、檢查性質(zhì)等要求布置給檢查組成員。一般而言，由有

9、關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)的職業(yè)衛(wèi)生檢查，其檢查人員不可以提前通知接受檢查的企業(yè)。提前告知的目的是在檢查實(shí)施前，將檢查的相關(guān)信息正式通知用人單位的行為。一次檢查活動(dòng)做提前告知通常是在下列情況之下：當(dāng)檢查是在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間之后進(jìn)行，可以進(jìn)行提前通知;當(dāng)進(jìn)行檢查過(guò)程中有特殊安排需要時(shí)，例如，有必要維持檢查機(jī)構(gòu)的安全及保護(hù)檢查人員的安全和健康時(shí)可以提前通知;其他法律法規(guī)許可的檢查需求。4.1.7 制定檢查計(jì)劃制定檢查計(jì)劃是根據(jù)檢查目的、檢查對(duì)象、檢查內(nèi)容、檢查時(shí)間、檢查方式、檢查地點(diǎn)以及檢查人員等形成書(shū)面報(bào)告，并視檢查性質(zhì)決定存檔和報(bào)批事宜。當(dāng)檢查為例行性質(zhì)時(shí)，為簡(jiǎn)化程序采用存檔方式;當(dāng)檢查為非常規(guī)檢查性質(zhì)時(shí)，為嚴(yán)謹(jǐn)

10、程序采用報(bào)批方式。在一般情況下，檢查都應(yīng)在用人單位正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。檢查人員應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，保證檢查信息不被泄露。在開(kāi)始檢查之前，檢查人員應(yīng)該確認(rèn)所要檢查的場(chǎng)所正在進(jìn)行正常的商業(yè)活動(dòng)，確認(rèn)其沒(méi)有得到提前通知。如果查明用人單位通過(guò)某種途徑獲知檢查消息，應(yīng)終止本次檢查。4.2 檢查人員身份告知4.2.1告知程序檢查人員到達(dá)用人單位后，檢查組要對(duì)用人單位的負(fù)責(zé)人按照自我介紹、出示有效證件和檢查人員身份確認(rèn)的程序進(jìn)行身份認(rèn)定。4.2.2自我介紹自我介紹是將檢查組的身份、任務(wù)等信息向用人單位負(fù)責(zé)人傳遞的過(guò)程。身份介紹的主體內(nèi)容包括：檢查組所屬機(jī)構(gòu);本次檢查的任務(wù);本次檢查的性質(zhì);檢查組組成等。4.2

11、.3出示有效證件有效證件通常指縣級(jí)以上政府執(zhí)法部門(mén)頒發(fā)的可以證明自然人和法人身份的證件。檢查人員的有效證件主要包括：檢查批準(zhǔn)文件;執(zhí)法資格證件。4.2.4檢查人員身份確認(rèn)當(dāng)用人單位對(duì)檢查人員身份的真實(shí)性和合法性存在疑問(wèn)時(shí)可通過(guò)合法方式和途徑確認(rèn)檢查人員身份的有效性。通常包括：電話確認(rèn)方式;網(wǎng)絡(luò)確認(rèn)方式;其它確認(rèn)方式。如果用人單位發(fā)現(xiàn)存在檢查回避事由的，可向檢查部門(mén)申請(qǐng)其回避，由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定該檢查人員是否應(yīng)該回避。4.3 檢查活動(dòng)說(shuō)明4.3.1說(shuō)明的構(gòu)成檢查活動(dòng)說(shuō)明是履行告知檢查目的、性質(zhì)、內(nèi)容等相關(guān)信息的活動(dòng)過(guò)程，其目的在于使用人單位正確理解檢查活動(dòng)，并防范異常行為的出現(xiàn)。由初步接觸和檢查前

12、會(huì)議兩部分構(gòu)成。4.3.2 初步接觸過(guò)程4.3.2.1初步接觸過(guò)程的主要目的是確認(rèn)得到用人單位的同意并進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，為檢查工作正式實(shí)施建立條件。4.3.2.2 同意。在開(kāi)始檢查前，除非該作業(yè)場(chǎng)所屬于向公眾開(kāi)放的性質(zhì)，否則檢查人員應(yīng)當(dāng)取得用人單位的同意后再進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，同意的途徑如下：現(xiàn)場(chǎng)同意。檢查人員應(yīng)當(dāng)從用人單位的管理層代表那里獲得同意進(jìn)行檢查的信息，或從有相應(yīng)權(quán)利的企業(yè)代表處獲得。通訊同意。當(dāng)上述代表均不在作業(yè)場(chǎng)所，檢查人員應(yīng)當(dāng)與用人單位負(fù)責(zé)人通過(guò)通訊手段，獲得同意進(jìn)行檢查的信息。如果通過(guò)通訊手段用人單位負(fù)責(zé)人同意檢查，但無(wú)法到達(dá)作業(yè)場(chǎng)所，檢查人員應(yīng)要求用人單位負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人陪同檢查人員進(jìn)

13、行現(xiàn)場(chǎng)檢查;如果通過(guò)通訊手段用人單位負(fù)責(zé)人同意檢查，但要求檢查人員等待用人單位負(fù)責(zé)人到達(dá)作業(yè)場(chǎng)所，當(dāng)條件許可時(shí)，檢查人員應(yīng)等待用人單位負(fù)責(zé)人或其代表的到來(lái)。4.3.2.3 強(qiáng)制檢查。實(shí)施強(qiáng)制檢查的檢查人員應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)向行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)辦相應(yīng)批準(zhǔn)手續(xù)。行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)采取行政強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)立即解除。強(qiáng)制檢查包括如下情形：如果等待超過(guò)一個(gè)合理的時(shí)間段，即用人單位負(fù)責(zé)人在一小時(shí)內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)在用人單位，檢查人員應(yīng)實(shí)施強(qiáng)制檢查;如果檢查人員作出真誠(chéng)的努力后，仍沒(méi)有得到用人單位負(fù)責(zé)人的同意，檢查人員應(yīng)實(shí)施強(qiáng)制檢查，并將為獲得用人單位負(fù)責(zé)人同意所做出的努力用文件的形式記錄下來(lái)，并要求檢

14、查方和用人單位代表簽字確認(rèn)。4.3.2.4 拒絕進(jìn)入。對(duì)于用人單位負(fù)責(zé)人拒絕接受檢查的情形，檢查人員可考慮將其視為拒絕進(jìn)入。此時(shí)，檢查人員應(yīng)當(dāng)通告用人單位相關(guān)主管和部門(mén)，并依法提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)協(xié)助。4.3.2.5 警告。向用人單位告知“無(wú)正當(dāng)理由拒絕行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，當(dāng)屬違法行為,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任”。4.3.2.6 特例。如果遇到其它不適于進(jìn)行檢查的情形，如：勞動(dòng)爭(zhēng)議、正當(dāng)理由的停產(chǎn)等，應(yīng)該向上級(jí)報(bào)告，并形成記錄，同時(shí)對(duì)檢查計(jì)劃進(jìn)行合理調(diào)整。4.3.3 檢查前會(huì)議檢查前會(huì)議活動(dòng)的主要目的在于通過(guò)公開(kāi)、正式的方式啟動(dòng)檢查活動(dòng)。是否召開(kāi)視檢查活動(dòng)的復(fù)雜性而定。檢查前會(huì)議召開(kāi)前，檢查人員需

15、要對(duì)下述關(guān)鍵人員的姓名、職位等身份進(jìn)行認(rèn)定，以確保其身份的有效，需要確認(rèn)的人員一般包括：用人單位所有者代表;用人單位經(jīng)營(yíng)者代表;用人單位職工代表或工會(huì)代表;用人單位其他陪同人員。檢查前會(huì)議的參加人員應(yīng)該包括：檢查組成員;用人單位的所有者代表;用人單位的經(jīng)營(yíng)者代表;用人單位的職工代表或工會(huì)代表。檢查前會(huì)議的議題主要包括：告知檢查的計(jì)劃;告知用人單位的權(quán)利和義務(wù);用人單位進(jìn)行基本情況介紹。檢查前會(huì)議的延誤可能發(fā)生在以下情形：如果一項(xiàng)檢查的任務(wù)來(lái)源屬于舉報(bào)情形，檢查人員應(yīng)要求立即介入職業(yè)衛(wèi)生傷害事件，當(dāng)勞動(dòng)者遠(yuǎn)離該傷害風(fēng)險(xiǎn)后，檢查人員再啟動(dòng)檢查前會(huì)議;當(dāng)不能舉行聯(lián)合的檢查前會(huì)議時(shí)，檢查人員應(yīng)當(dāng)考慮在

16、適當(dāng)?shù)那闆r下舉行分離的檢查前會(huì)議。4.4 實(shí)施檢查4.4.1現(xiàn)場(chǎng)檢查過(guò)程檢查前會(huì)議結(jié)束后，檢查人員開(kāi)始實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查?，F(xiàn)場(chǎng)檢查過(guò)程包括：成員組成、檢查活動(dòng)、形成記錄三個(gè)主要環(huán)節(jié)。4.4.2現(xiàn)場(chǎng)檢查活動(dòng)人員構(gòu)成為保證檢查工作的合法性，保障相關(guān)方的權(quán)利，參與現(xiàn)場(chǎng)檢查活動(dòng)的人員構(gòu)成檢查組人員、陪同人員和現(xiàn)場(chǎng)人員。檢查組人員履行檢查職責(zé)，陪同人員履行解釋和監(jiān)督職責(zé)。檢查組構(gòu)成人員包括：檢查人員;用人單位代表;用人單位職工代表或工會(huì)代表。當(dāng)用人單位代表不在作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)該由其指定的現(xiàn)場(chǎng)代表臨時(shí)代替，并負(fù)責(zé)答復(fù)檢查人員關(guān)于作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生的詢(xún)問(wèn)。如果需要借助翻譯或手語(yǔ)人員來(lái)進(jìn)行有效地溝通，檢查人員要確保擁有

17、可靠的翻譯和手語(yǔ)人員。檢查人員應(yīng)當(dāng)告知任何參與檢查的職工代表，用人單位有責(zé)任補(bǔ)償其因陪同檢查人員執(zhí)行檢查而耽誤的時(shí)間，如果企業(yè)拒絕對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，在拒絕發(fā)生后的六個(gè)月內(nèi)，由用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院起訴。檢查人員在現(xiàn)場(chǎng)檢查過(guò)程中，要對(duì)相關(guān)用人單位新出現(xiàn)的相關(guān)人員進(jìn)行身份核實(shí)，以保證其身份真實(shí)。4.4.3確定檢查內(nèi)容當(dāng)檢查人員認(rèn)為有必要調(diào)整預(yù)先制定的檢查計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該在下述范圍內(nèi)確定檢查內(nèi)容，這些內(nèi)容包括：設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員情況;職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實(shí)及公布情況;主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管

18、理人員和職業(yè)病危害嚴(yán)重的工作崗位的勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)情況;建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”制度落實(shí)情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況;作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)及結(jié)果報(bào)告和公布情況;職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施的配置、維護(hù)、保養(yǎng)情況，以及職業(yè)病防護(hù)用品的發(fā)放、管理及勞動(dòng)者佩戴使用情況;職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)情況;職業(yè)病危害事故報(bào)告情況;提供勞動(dòng)者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關(guān)系等相關(guān)資料的情況;依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。其他內(nèi)容要求可按照檢查任務(wù)、相關(guān)新規(guī)定由監(jiān)管機(jī)構(gòu)確定。4.4.4作業(yè)場(chǎng)所檢查活動(dòng)的實(shí)施作業(yè)場(chǎng)所檢查是

19、按照規(guī)定的檢查內(nèi)容對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生狀況通過(guò)詢(xún)問(wèn)、查看、檢測(cè)等方式進(jìn)行評(píng)定的相關(guān)活動(dòng)。檢查活動(dòng)的實(shí)施包括如下過(guò)程：聽(tīng)取匯報(bào)，通過(guò)聽(tīng)取該現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的口頭解說(shuō)來(lái)獲得檢查基本信息;憑證核實(shí)，通過(guò)查驗(yàn)相關(guān)記錄、檔案等文件來(lái)進(jìn)一步獲得所需檢查信息;現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，借助檢測(cè)儀器設(shè)備對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)病危害因素進(jìn)行定量測(cè)量，獲取準(zhǔn)確檢查信息;口頭交流，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)補(bǔ)充檢查所需的信息資料;提取證據(jù)，通過(guò)復(fù)制用人單位有關(guān)職業(yè)危害防治的文件、資料，采集有關(guān)樣品來(lái)獲得物證。檢查限制。對(duì)于符合相關(guān)規(guī)定要求的作業(yè)場(chǎng)所經(jīng)相關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)施限制性檢查或免于檢查，包括：法律規(guī)定的保密場(chǎng)所;符合免檢要求的場(chǎng)所;其他法律規(guī)定的情形

20、。4.4.5形成檢查記錄檢查活動(dòng)結(jié)束后，檢查組要完成檢查筆錄的制作，并向用人單位現(xiàn)場(chǎng)人員呈現(xiàn)筆錄和其他記錄，同時(shí)聽(tīng)取用人單位陳述或申辯。職業(yè)衛(wèi)生檢查記錄是根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、監(jiān)察時(shí)所形成的記載。記錄種類(lèi)包括：采用不同方式形成的記錄(方式是指做事的手段和形式)，如：文字記錄、圖片記錄、語(yǔ)音記錄、影像記錄;針對(duì)不同過(guò)程形成的記錄，如：全過(guò)程記錄、專(zhuān)項(xiàng)檢查過(guò)程記錄;具有不同功能形成的記錄，如：事實(shí)記錄、結(jié)論記錄。記錄人員可以為專(zhuān)門(mén)的記錄員，也可由檢查組的成員來(lái)兼任。當(dāng)記錄工作不需要特殊技能時(shí)(如文字記錄)，可以采用由檢查組人員兼職記錄人

21、員的方式;當(dāng)記錄工作需要特殊的技能時(shí)，為保證記錄的質(zhì)量，需要配備專(zhuān)職的記錄人員;當(dāng)檢查活動(dòng)為大型的、全面情形時(shí)，需要配備專(zhuān)職的記錄人員;當(dāng)檢查活動(dòng)為小型的、局部情形時(shí)，可以采用由檢查組人員兼任記錄人員的方式。記錄事項(xiàng)由一般事項(xiàng)和特定事項(xiàng)構(gòu)成。一般事項(xiàng)包括：用人單位名稱(chēng);用人單位地址;負(fù)責(zé)人姓名;負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話;記錄序號(hào);記錄日期;檢查人簽字;用人單位意見(jiàn);用人單位代表簽字。特定事項(xiàng)包括：檢查內(nèi)容;檢查要求;檢查依據(jù);檢查方式;存在問(wèn)題;處理意見(jiàn)等事項(xiàng)。記錄制作份數(shù)主要考慮下述要求：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行多次檢查的，每次均應(yīng)制作檢查記錄;有多處現(xiàn)場(chǎng)的，分別制作筆錄;為滿足存檔要求，應(yīng)該一式兩份。4.4.6記

22、錄的簽字確認(rèn)檢查記錄由用人單位相關(guān)人員核對(duì)無(wú)誤后，檢查人員和用人單位人員應(yīng)當(dāng)在筆錄上逐頁(yè)簽名確認(rèn)。無(wú)異議情形應(yīng)遵守以下簽字確認(rèn)要求：雙方均需簽字確認(rèn);應(yīng)逐頁(yè)簽字確認(rèn);有涂改處應(yīng)進(jìn)行簽字確認(rèn)。有異議情形應(yīng)該遵守以下簽字確認(rèn)要求：當(dāng)被檢查人或被詢(xún)問(wèn)人對(duì)筆錄內(nèi)容有異議時(shí)，可在筆錄上說(shuō)明理由并由雙方簽字確認(rèn);如果被檢查人或被詢(xún)問(wèn)人拒絕簽名的，由2名以上檢查人員在筆錄上簽名，注明被檢查人拒絕簽名具體情況，并請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的其他人員簽名作證;如果無(wú)法取得在場(chǎng)其他人員簽名作證的，也可使用聲音、影像記錄手段記錄拒絕簽名情況。檢查記錄根據(jù)不同情況分別適用永久保存、長(zhǎng)期(30年)保存和短期(10年)保存，其中：作為嚴(yán)重違法行為的證據(jù)的應(yīng)該永久保存;作為一般違法行為的證據(jù)的應(yīng)該長(zhǎng)期保存;作為無(wú)違法行為的檢查文件應(yīng)該短期保存。4.5 公布檢查結(jié)果和確認(rèn)檢查結(jié)論4.5.1聽(tīng)取陳述和申辯在公布檢查結(jié)論前，應(yīng)聽(tīng)取用人單位對(duì)當(dāng)前檢查結(jié)論的陳述和申辯。檢查組應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)，對(duì)用人單位提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行記錄、復(fù)核。用人單位提出的事實(shí)、理由或者證據(jù)成立的，檢查組應(yīng)當(dāng)采納。4.5.2公布檢查結(jié)果在離開(kāi)檢查地點(diǎn)之前，檢查人員應(yīng)與用人單位召開(kāi)檢查結(jié)論通報(bào)會(huì)議。將本次檢查結(jié)論在規(guī)定的范圍內(nèi)發(fā)布。如果檢查期間發(fā)現(xiàn)用人單位