第09章勞動(dòng)關(guān)系管理

1、1第第9 9章章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理2教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo)v 通過本章的學(xué)習(xí)，理解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理的含義。通過本章的學(xué)習(xí)，理解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理的含義。v 熟悉勞動(dòng)合同的概念、特征與內(nèi)容熟悉勞動(dòng)合同的概念、特征與內(nèi)容v 掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任任v 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、特征及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和程序掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、特征及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則和程序v 掌握集體合同的概念、內(nèi)容、集體合同的簽訂、履行、變更、解除與掌握集體合同的概念、內(nèi)容、集體合同的簽訂、履行、變更、解除與終止終止3第第9

2、 9章章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理v9.1 9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述v9.2 9.2 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v9.3 9.3 集體合同集體合同v9.4 9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理49.1 9.1 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述v一、一、 勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系的概念v 廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系；而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系；v 狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)定和確認(rèn)當(dāng)事人雙方( (勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)者和用人單位) )

3、的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。的權(quán)利和義務(wù)的一種勞動(dòng)法律關(guān)系。v 在實(shí)踐中，由于各國(guó)社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)等的不同，勞動(dòng)關(guān)系又被稱為在實(shí)踐中，由于各國(guó)社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)等的不同，勞動(dòng)關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、雇用關(guān)系、雇員關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。勞資關(guān)系、雇用關(guān)系、雇員關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。v二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征v 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。v 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位，即者所在單

4、位，即“用人單位用人單位”，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等。，如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等。v 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方要成為另一方勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方要成為另一方( (所在單位所在單位) )的成員，并遵守單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部合法的規(guī)章制度。的內(nèi)部合法的規(guī)章制度。5v 三、三、 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 v 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。擔(dān)的義務(wù)。v (1)(1)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：勞動(dòng)權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)

5、權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。其權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。其主要承擔(dān)的義務(wù)：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文主要承擔(dān)的義務(wù)：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國(guó)家和企化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。業(yè)的機(jī)密。v (2) (2) 用人單位的主要權(quán)利：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)用人單位的主要權(quán)利：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工

6、資、報(bào)酬和福利方案；依法獎(jiǎng)懲職工。其承擔(dān)的主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工職工。其承擔(dān)的主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；加強(qiáng)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)對(duì)職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。和環(huán)境保護(hù)。69.2 9.2 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v 一、勞動(dòng)合同的概念與性質(zhì)一、勞動(dòng)合同的概念與性質(zhì)v 勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)合同，又叫“勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議”或或“勞動(dòng)契約勞動(dòng)契約”，是勞動(dòng)者與社

7、會(huì)組織之間為實(shí)，是勞動(dòng)者與社會(huì)組織之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?，F(xiàn)勞動(dòng)過程，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)關(guān)系契約化的具體形式。它是勞動(dòng)關(guān)系契約化的具體形式。v 我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1616條和第條和第1717條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”。7v 二、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1919條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形

8、式訂立，并包括必備條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并包括必備條款和協(xié)商條款。條款和協(xié)商條款。v 必備條款也稱為法定條款，包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；必備條款也稱為法定條款，包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不具備上述條款，合同即不成立。件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。不具備上述條款，合同即不成立。v 協(xié)商約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款，沒有協(xié)商約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款，沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。一般包括試用期條款

9、、保守商協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。一般包括試用期條款、保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款、禁止同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款、禁止同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。8v三、勞動(dòng)合同的期限v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2020條規(guī)定條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限和以完成一定的工作為期限”?！皠趧?dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿1010年以上，年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合

10、同合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。另外，第另外，第2121條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6 6個(gè)月個(gè)月”。v四、勞動(dòng)合同的訂立與變更v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1717條規(guī)定：條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。還明確了勞動(dòng)者和用人單位簽訂和變。還明確了勞動(dòng)者和用人單位簽訂和變更勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)根本原則：更勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)根本原則：平等自愿原則。平等自愿原則。簽訂和變更勞動(dòng)簽訂和變更勞動(dòng)合同的雙方

11、在法律地位上是平等的，并能自由表達(dá)各自在自己權(quán)益方面主合同的雙方在法律地位上是平等的，并能自由表達(dá)各自在自己權(quán)益方面主張的意愿。張的意愿。協(xié)商一致的原則。雙方就合同的所有條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)協(xié)商一致的原則。雙方就合同的所有條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成雙方意思一致。成雙方意思一致。不得違反法律、法規(guī)的原則，即合法原則。合同的內(nèi)不得違反法律、法規(guī)的原則，即合法原則。合同的內(nèi)容必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)，不得有與之相違的條款。容必須符合現(xiàn)行法律、法規(guī)，不得有與之相違的條款。9v五、無效勞動(dòng)合同v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1818條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政

12、法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。v 違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同主要包括：違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同主要包括：合同主體不合法，合同主體不合法，如簽訂合同一方如簽訂合同一方為未滿為未滿1616周歲的未成年人。周歲的未成年人。合同內(nèi)容不合法，合同內(nèi)容不合法，如有要求員工交納保證金、如有要求員工交納保證金、風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金的條款，或要求員工每周工作風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金的條款，或要求員工每周工作6 6天，每天工作天，每天工作1010小時(shí)，或要求小時(shí)，或要求員工從事國(guó)家不允許的活動(dòng)，如傳銷、制假、走私等。員工從事國(guó)家不允許的活動(dòng)，如傳銷、制假、走私等。v

13、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同主要包括：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同主要包括：合同當(dāng)事人一方故意捏合同當(dāng)事人一方故意捏造、歪曲或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在誤解或沒有完全了解事實(shí)的情況下違背自己造、歪曲或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在誤解或沒有完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽訂的勞動(dòng)合同，如應(yīng)聘人員出示偽造的學(xué)歷證書，或用工單的真實(shí)意志而簽訂的勞動(dòng)合同，如應(yīng)聘人員出示偽造的學(xué)歷證書，或用工單位將私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)說成是全民所有制企業(yè)等。合同當(dāng)事人一方以給對(duì)方位將私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)說成是全民所有制企業(yè)等。合同當(dāng)事人一方以給對(duì)方造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽訂違背自己真造成人身傷害或

14、財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽訂違背自己真實(shí)意志的合同，如不續(xù)簽合同就不歸還保證金或要求賠償損失等。實(shí)意志的合同，如不續(xù)簽合同就不歸還保證金或要求賠償損失等。v 無效合同從訂立時(shí)起，就沒有法律效力。但是，無效合同從訂立時(shí)起，就沒有法律效力。但是，勞動(dòng)法勞動(dòng)法同時(shí)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定，如果如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效。合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效。另外，勞動(dòng)合同的無效，由勞另外，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。10v六、勞動(dòng)合同的終止和解除v 勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方勞動(dòng)合

15、同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)認(rèn)真履約，不得擅自解除。的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)認(rèn)真履約，不得擅自解除。但是，如果發(fā)生特殊情況，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合但是，如果發(fā)生特殊情況，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)同。同時(shí)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2626條規(guī)定：條規(guī)定：“有下列情形之一的，有下列情形之一的，用人單位可以解用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

16、從事原工作或者不能從事由用人患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。v 此外，為保護(hù)勞動(dòng)者利益，此外，為保護(hù)勞動(dòng)者利益，我國(guó)有關(guān)法律還規(guī)定勞動(dòng)者因公喪失勞動(dòng)能力；我國(guó)有關(guān)法律還規(guī)定勞動(dòng)者因公喪失勞動(dòng)能力；

17、患病、負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不可解患病、負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不可解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。v 為了保障勞動(dòng)者有充分的自主權(quán)，我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，為了保障勞動(dòng)者有充分的自主權(quán)，我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在任何條件下都可以解除勞動(dòng)合同。十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在任何條件下都可以解除勞動(dòng)合同。11v七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任v 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指由于用人單位或勞動(dòng)者本身的過錯(cuò)造成不履行或違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是指由于用人單位或勞動(dòng)者本身的過錯(cuò)造成不履行或不適當(dāng)履行合同的責(zé)任，根

18、據(jù)不適當(dāng)履行合同的責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法辦法的規(guī)定，責(zé)任內(nèi)容如下。的規(guī)定，責(zé)任內(nèi)容如下。v 1、 用人單位侵害勞動(dòng)者的情形及相應(yīng)的責(zé)任v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第9191條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付，并可責(zé)令支付賠賠償金償金。包括：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)。包括：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資的；低于當(dāng)?shù)刈?/p>

19、低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資的；支付勞動(dòng)者的工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解除勞?dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。v 違反違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法行政處罰辦法第第1616條規(guī)定，用人單位條規(guī)定，用人單位有上述有上述4 4種行為之一者，應(yīng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)種行為之一者，應(yīng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的令其按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1 15 5倍支付勞動(dòng)者賠倍支付勞動(dòng)者賠償金償金v 違反

20、和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法第第3 3條規(guī)定，條規(guī)定，用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第4 4條規(guī)定，用人單位低條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，還須加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，還須加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資25%25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第金。第1010條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

21、條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%50%支付額外支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12v 2、 由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第9797條規(guī)定：條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第。第9999條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位招用未解除用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法勞

22、動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。v 3、 用人單位違法解除合同或故意拖延不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任v 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第9898條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失。損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失?！?3v 4、 用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償責(zé)任(1)(1)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，由

23、用人勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位解除勞動(dòng)合同的，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法( (以下簡(jiǎn)以下簡(jiǎn)辦法辦法第第7 7條規(guī)定條規(guī)定：“用人單位按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一用人單位按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過最多不超過1212個(gè)月個(gè)月”。(2)(2)辦法辦法第第8 8條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

24、變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(3)(3)辦法辦法第第9 9條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作

25、的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?14v 5、 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任v 辦法辦法第第5 5條規(guī)定：條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過1212個(gè)月個(gè)月”。v 6、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能

26、由用人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任v 辦法辦法第第6 6條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的費(fèi)的50%50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%100%。v 7、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任v 勞動(dòng)法勞

27、動(dòng)法第第102102條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任”。159.3 9.3 集體合同集體合同 n集體合同概述集體合同概述 n集體合同的管理集體合同的管理 n工會(huì)的職能和作用工會(huì)的職能和作用 16一、一、 集體合同概述集體合同概述v1 1、概念、概念v 集體合同集體合同(Collective Agreement)是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽

28、訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體合同簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體合同也被稱為集體協(xié)議、集體協(xié)約，它一般是集體談判的結(jié)果。也被稱為集體協(xié)議、集體協(xié)約，它一般是集體談判的結(jié)果。v 2 2、集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同、集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同聯(lián)系聯(lián)系區(qū)別區(qū)別(1)集體合同關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是最低集體合同關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是最低標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定不得低于集體合同的規(guī)定。定不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同構(gòu)成了對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的有集體合同構(gòu)成了對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同的有效補(bǔ)充。效補(bǔ)充。(1)合同的當(dāng)事人不

29、同合同的當(dāng)事人不同 (2)合同內(nèi)容不同合同內(nèi)容不同 (3)合同的法律效力不同合同的法律效力不同 (4)合同目的不同合同目的不同集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同比較173 3、集體合同的主要內(nèi)容、集體合同的主要內(nèi)容v標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款v目標(biāo)條款目標(biāo)條款 v程序條款程序條款4 4、集體合同的作用、集體合同的作用v集體合同是健全勞動(dòng)法制的重要形式集體合同是健全勞動(dòng)法制的重要形式v集體合同是工會(huì)發(fā)揮作用的重要途徑集體合同是工會(huì)發(fā)揮作用的重要途徑v集體合同是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要手段集體合同是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要手段v集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的有效方式集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的有效方式 18二、二、 集體合同的管理集

30、體合同的管理n集體合同的簽訂集體合同的簽訂n集體合同的履行集體合同的履行 n集體合同的變更集體合同的變更 n集體合同的終止和解除集體合同的終止和解除 191 1、 集體合同的簽訂集體合同的簽訂1) 1) 訂立集體合同的準(zhǔn)備工作訂立集體合同的準(zhǔn)備工作2) 2) 協(xié)商談判協(xié)商談判3) 3) 審議審議4) 4) 簽字簽字5) 5) 報(bào)送登記審查報(bào)送登記審查20訂立集體合同的準(zhǔn)備工作訂立集體合同的準(zhǔn)備工作v (1) (1) 收集對(duì)訂立集體合同的意見和建議。集體合同雙方都收集對(duì)訂立集體合同的意見和建議。集體合同雙方都可以廣泛地征求全體職工的意見，形成各方對(duì)訂立集體合可以廣泛地征求全體職工的意見，形成各方

31、對(duì)訂立集體合同的指導(dǎo)思想和談判策略。此外，企業(yè)方還需要重點(diǎn)征求同的指導(dǎo)思想和談判策略。此外，企業(yè)方還需要重點(diǎn)征求投資方的意見。投資方的意見。v (2) (2) 起草集體合同文本草案。企業(yè)和工會(huì)提出各自的集體起草集體合同文本草案。企業(yè)和工會(huì)提出各自的集體合同草案，對(duì)雙方的意見草案進(jìn)行匯總、整理、分析、比合同草案，對(duì)雙方的意見草案進(jìn)行匯總、整理、分析、比較、研究，然后由企業(yè)一方或工會(huì)一方或雙方聯(lián)合組織起較、研究，然后由企業(yè)一方或工會(huì)一方或雙方聯(lián)合組織起草集體合同文書草案的專門班子進(jìn)行起草。草集體合同文書草案的專門班子進(jìn)行起草。v (3) (3) 討論和修改。集體合同文本草案起草完畢后，企業(yè)方討論和

32、修改。集體合同文本草案起草完畢后，企業(yè)方應(yīng)將文本草案交投資人審議。工會(huì)方應(yīng)將草案交全體職工應(yīng)將文本草案交投資人審議。工會(huì)方應(yīng)將草案交全體職工或組織職工討論。在收集雙方意見的基礎(chǔ)上，由起草班子或組織職工討論。在收集雙方意見的基礎(chǔ)上，由起草班子對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改對(duì)集體合同草案進(jìn)行修改 212 2、 集體合同的履行集體合同的履行v含義含義 集體合同的履行，是指集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系集體合同的履行，是指集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。人履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。 v集體合同的履行應(yīng)遵循的原則集體合同的履行應(yīng)遵循的原則(1) (1) 實(shí)際履行實(shí)際履行 (

33、2) (2) 全面履行全面履行 (3) (3) 協(xié)作履行協(xié)作履行 223 3、 集體合同的變更集體合同的變更1 1）含義）含義 集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完集體合同的變更是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充2 2）集體合同變更的變化的條件）集體合同變更的變化的條件(1)(1)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行。企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)集體合同無法履行。(2)(2)國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變化，使得合同原規(guī)定的有關(guān)

34、標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求。關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于現(xiàn)行法規(guī)的要求。(3)(3)發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合發(fā)生不可抗事件如水災(zāi)、火災(zāi)或地震等，致使集體合同的部分或者全部條款無法履行。同的部分或者全部條款無法履行。234 4、 集體合同的終止和解除集體合同的終止和解除1 1）含義）含義 集體合同的終止，是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生集體合同的終止，是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同效力消失。而導(dǎo)致集體合同效力消失。2 2）集體合同的終止的幾種情況）集體合同的終止的幾種情況(1) (1) 集體合同期滿而終止。集體合同期滿而終止。(2) (2) 集體合同因合同目的的實(shí)現(xiàn)而終止。集體合同因合同目的

35、的實(shí)現(xiàn)而終止。(3) (3) 集體合同因合同依法解除而終止。集體合同因合同依法解除而終止。 24(3)(3)集體合同因合同依法解除而終止集體合同因合同依法解除而終止v因企業(yè)撤銷、解散、破產(chǎn)或破產(chǎn)，使集體合同無因企業(yè)撤銷、解散、破產(chǎn)或破產(chǎn)，使集體合同無法履行。法履行。v發(fā)生不可抗力，使集體合同絕大部分不能履行或發(fā)生不可抗力，使集體合同絕大部分不能履行或全部?jī)?nèi)容不能履行。全部?jī)?nèi)容不能履行。v集體合同約定的解除條件出現(xiàn)。集體合同約定的解除條件出現(xiàn)。v法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。259.4 9.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理v 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是指法律、法規(guī)授

36、權(quán)的專門機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人是指法律、法規(guī)授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的活動(dòng)。之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的活動(dòng)。v 依照依照勞動(dòng)法勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是：當(dāng)事人自行協(xié)商是：當(dāng)事人自行協(xié)商解決；依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)解決；依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的在規(guī)定期限內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決不服的在規(guī)定期限內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。v一、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因v 勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛，在西方叫勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞

37、動(dòng)糾紛，在西方叫“勞資爭(zhēng)議勞資爭(zhēng)議”。它是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。它是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議有廣義和狹義之分。之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議，因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指引起的爭(zhēng)議，因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議。因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議。v 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因主

38、要有以下幾種：無契約、法規(guī)，因而當(dāng)事人各自勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因主要有以下幾種：無契約、法規(guī)，因而當(dāng)事人各自從自己的利益出發(fā)，引起的糾紛。有契約、法規(guī)，但過于籠統(tǒng)，不能具從自己的利益出發(fā)，引起的糾紛。有契約、法規(guī)，但過于籠統(tǒng)，不能具體界定雙方責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的，或已不適應(yīng)新的形勢(shì)。契約、法規(guī)不體界定雙方責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的，或已不適應(yīng)新的形勢(shì)。契約、法規(guī)不合理，使一方或雙方均不能接受，或無法執(zhí)行的。對(duì)契約、法規(guī)理解不合理，使一方或雙方均不能接受，或無法執(zhí)行的。對(duì)契約、法規(guī)理解不同，引起爭(zhēng)執(zhí)的。不承認(rèn)契約、法規(guī)的約束，一方提出無理的要求。同，引起爭(zhēng)執(zhí)的。不承認(rèn)契約、法規(guī)的約束，一方提出無理的要求。有關(guān)

39、管理機(jī)構(gòu)工作失誤的。有關(guān)管理機(jī)構(gòu)工作失誤的。26v二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型v 1、 錄用爭(zhēng)議v 就業(yè)者認(rèn)為社會(huì)組織在招聘中營(yíng)私舞弊，使自己受到不公正待遇。尤其在工就業(yè)者認(rèn)為社會(huì)組織在招聘中營(yíng)私舞弊，使自己受到不公正待遇。尤其在工作條件好、報(bào)酬較高的企業(yè)，因競(jìng)爭(zhēng)激烈，容易發(fā)生這類爭(zhēng)議。在美國(guó)，少作條件好、報(bào)酬較高的企業(yè)，因競(jìng)爭(zhēng)激烈，容易發(fā)生這類爭(zhēng)議。在美國(guó)，少數(shù)民族、婦女對(duì)這個(gè)問題尤為敏感，為此美國(guó)國(guó)會(huì)有專門法律保障就業(yè)方面數(shù)民族、婦女對(duì)這個(gè)問題尤為敏感，為此美國(guó)國(guó)會(huì)有專門法律保障就業(yè)方面的公平機(jī)會(huì)。的公平機(jī)會(huì)。v 2、 調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議v 員工要求調(diào)動(dòng)，社會(huì)組織則因其是業(yè)務(wù)骨干而不準(zhǔn)，或提出退出公有住房、員

40、工要求調(diào)動(dòng)，社會(huì)組織則因其是業(yè)務(wù)骨干而不準(zhǔn)，或提出退出公有住房、賠償培訓(xùn)費(fèi)等要求，或采取扣壓檔案等辦法賠償培訓(xùn)費(fèi)等要求，或采取扣壓檔案等辦法“強(qiáng)留強(qiáng)留”所引起的爭(zhēng)議；有的員所引起的爭(zhēng)議；有的員工則在找到更有吸引力的工作單位后不辭而別，甚至帶走了技術(shù)秘密，這也工則在找到更有吸引力的工作單位后不辭而別，甚至帶走了技術(shù)秘密，這也會(huì)引起爭(zhēng)議。會(huì)引起爭(zhēng)議。v 3、 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議v 關(guān)于勞動(dòng)合同是否延續(xù)，尤其是被解除合同的爭(zhēng)議，被解職者認(rèn)為社會(huì)組織關(guān)于勞動(dòng)合同是否延續(xù)，尤其是被解除合同的爭(zhēng)議，被解職者認(rèn)為社會(huì)組織不合法、不符合勞動(dòng)合同或不合理、不公正而提出申訴。不合法、不符合勞動(dòng)合同或不合理、不公正而提出

41、申訴。v 4、 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hv 在確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整、工資支付方面員工有意見。例如，一些員工沒在確定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整、工資支付方面員工有意見。例如，一些員工沒有與其他人一樣提薪，認(rèn)為受到不公平待遇；有的企業(yè)拖欠工資，引起員工有與其他人一樣提薪，認(rèn)為受到不公平待遇；有的企業(yè)拖欠工資，引起員工不滿，如此等等。不滿，如此等等。27v 5、 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議v 在有害作業(yè)場(chǎng)所，員工就改善工作條件、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品及有害作業(yè)津貼在有害作業(yè)場(chǎng)所，員工就改善工作條件、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品及有害作業(yè)津貼方面與管理人員有不同意見；女工拒絕從事有害身體健康的工作，如在懷孕、方面與管理人員有不同意見；女工拒絕從事有害

42、身體健康的工作，如在懷孕、哺乳期拒絕上夜班而引起的爭(zhēng)議。哺乳期拒絕上夜班而引起的爭(zhēng)議。v 6、 勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議v 如關(guān)于享受退休還是如關(guān)于享受退休還是“離休離休”待遇的爭(zhēng)議；因工還是非因工患病、負(fù)傷、致待遇的爭(zhēng)議；因工還是非因工患病、負(fù)傷、致殘、死亡的爭(zhēng)議；關(guān)于如何計(jì)算工齡，確定退休工資的爭(zhēng)議等。殘、死亡的爭(zhēng)議；關(guān)于如何計(jì)算工齡，確定退休工資的爭(zhēng)議等。v 7、 處罰爭(zhēng)議v 管理人員采用懲罰手段整頓勞動(dòng)紀(jì)律，被罰員工不服引起爭(zhēng)議；有的認(rèn)為不管理人員采用懲罰手段整頓勞動(dòng)紀(jì)律，被罰員工不服引起爭(zhēng)議；有的認(rèn)為不該受罰，有的認(rèn)為同一錯(cuò)誤處罰不公，有的認(rèn)為是上級(jí)故意打擊報(bào)復(fù)等。該受罰，有的認(rèn)為同一錯(cuò)誤處罰不

43、公，有的認(rèn)為是上級(jí)故意打擊報(bào)復(fù)等。28v三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則v 根據(jù)勞動(dòng)法和根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例( (國(guó)務(wù)院令第國(guó)務(wù)院令第117117號(hào)號(hào)) )的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)定，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循下述原則。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循下述原則。v 1、 依法處理原則v 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議的起因、發(fā)展和現(xiàn)狀在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議的起因、發(fā)展和現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，依法協(xié)商，依法解進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，依法協(xié)商，依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先，當(dāng)事人應(yīng)積極就自己的主

44、張和請(qǐng)求提出證據(jù)；其次，勞決勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先，當(dāng)事人應(yīng)積極就自己的主張和請(qǐng)求提出證據(jù)；其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，兩者有機(jī)結(jié)合，才能達(dá)到查清事實(shí)的目的。動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)調(diào)查取證，兩者有機(jī)結(jié)合，才能達(dá)到查清事實(shí)的目的。依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)同時(shí)要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。v 達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、做出的裁決和判決不得違反國(guó)家現(xiàn)行法律

45、和政策規(guī)定，不達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、做出的裁決和判決不得違反國(guó)家現(xiàn)行法律和政策規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益。得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益。v 另外處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同，以及依法制另外處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同，以及依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章。定并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過的企業(yè)規(guī)章。29v 2、 調(diào)解原則v 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴

46、訟程序。調(diào)解是指在雙方當(dāng)訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。調(diào)解是指在雙方當(dāng)事人自愿的前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目的事人自愿的前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式，調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的議，應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式，調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則，首先是有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解，使其重要方法。著重調(diào)解原則，首先是有利于增加當(dāng)事人之

47、間的相互理解，使其在今后的工作中能夠相互支持和配合；其次是可以簡(jiǎn)化程序，有利于及時(shí)、在今后的工作中能夠相互支持和配合；其次是可以簡(jiǎn)化程序，有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。v 實(shí)行調(diào)解原則時(shí)應(yīng)注意：必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)行調(diào)解原則時(shí)應(yīng)注意：必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不得對(duì)爭(zhēng)議

48、案件強(qiáng)行調(diào)解，也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解。不得對(duì)爭(zhēng)議案件強(qiáng)行調(diào)解，也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解。必須堅(jiān)持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通必須堅(jiān)持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行的。必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)進(jìn)行的。必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，以免拖延時(shí)日，有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，

49、以免拖延時(shí)日，有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。造成不良后果。30v 3、 及時(shí)處理原則v 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)遵循及時(shí)處理的原則，防止久調(diào)不決。勞動(dòng)法規(guī)定，提處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)遵循及時(shí)處理的原則，防止久調(diào)不決。勞動(dòng)法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6060日內(nèi)日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的6060日內(nèi)作出。最后，對(duì)處日內(nèi)作出。最后，對(duì)處理結(jié)果，當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定的，要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以理結(jié)果，當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定

50、的，要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。v 4、 平等公正原則v 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動(dòng)關(guān)系中，存在行政上的隸屬關(guān)系，但其法勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動(dòng)關(guān)系中，存在行政上的隸屬關(guān)系，但其法律地位是平等的，也就是說，不管用人單位大小，也不管職工一方職位高低，律地位是平等的，也就是說，不管用人單位大小，也不管職工一方職位高低，雙方在法律面前是平等的。雙方在法律面前是平等的。v 平等公正原則包含兩層含義：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程平等公正原則包含兩層含義：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中法律

51、地位平等，平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何一方都不得把自己的意中法律地位平等，平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法，保障和便利雙方當(dāng)志強(qiáng)加于另一方；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法，保障和便利雙方當(dāng)事人行使權(quán)利，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或歧視任何一方。事人行使權(quán)利，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或歧視任何一方。v 5、 基層解決爭(zhēng)議原則v 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)解決。向法院起訴，也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)?/p>

52、的基層法院受理?；鶎咏鈫T會(huì)解決。向法院起訴，也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ菏芾??；鶎咏鉀Q原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和決原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，有利于爭(zhēng)議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。31v四、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法v 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)現(xiàn)實(shí)的渠道。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院，這是解決勞動(dòng)

53、爭(zhēng)議的三個(gè)現(xiàn)實(shí)的渠道。v 1、 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解v 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，有的用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，它由員工代有的用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，它由員工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表三方組成。表、企業(yè)代表、工會(huì)代表三方組成。在企業(yè)中，員工代表由員工代表大會(huì)推在企業(yè)中，員工代表由員工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)( (經(jīng)理經(jīng)理) )指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。v 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職代會(huì)提出并與廠長(zhǎng)調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職代會(huì)提出并與廠長(zhǎng)( (經(jīng)理經(jīng)理) )協(xié)商確定，委協(xié)

54、商確定，委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。32v 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：(1)(1)申請(qǐng)。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員申請(qǐng)。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)示，是自愿的申請(qǐng)。會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)示，是自愿的申請(qǐng)。(2)(2)受理。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，決受理。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，決定接受申請(qǐng)的過程。受理包括三個(gè)過程，審

55、查。即審查發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)定接受申請(qǐng)的過程。受理包括三個(gè)過程，審查。即審查發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛事項(xiàng)才能受理。通知并詢是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛事項(xiàng)才能受理。通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解才能受理。問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解才能受理。決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事決定受理后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。宜。(3)(3)調(diào)查。經(jīng)過深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄清爭(zhēng)議的原委，調(diào)查。經(jīng)過深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄

56、清爭(zhēng)議的原委，以及調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。以及調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。(4)(4)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提出調(diào)解意見；找雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提出調(diào)解意見；找雙方當(dāng)事人談話；召開調(diào)解會(huì)，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。談話；召開調(diào)解會(huì)，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。33v 2、 通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決v 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處會(huì)是依法成立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。它以縣、市、市轄區(qū)為單位，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。理機(jī)構(gòu)。它以縣、市

57、、市轄區(qū)為單位，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。v 世界各國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雖因各國(guó)國(guó)情的不同而有所區(qū)別，但以仲裁方世界各國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雖因各國(guó)國(guó)情的不同而有所區(qū)別，但以仲裁方式來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議則為世界各國(guó)所普遍采用。式來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議則為世界各國(guó)所普遍采用。v 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位三方代表組勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位三方代表組成，成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員主管

58、部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。會(huì)的日常事務(wù)。v 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。v 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則：第一，調(diào)解原則。先行調(diào)解，調(diào)解不成再及時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則：第一，調(diào)解原則。先行調(diào)解，調(diào)解不成再及時(shí)仲裁。因調(diào)解簡(jiǎn)便易行、靈活迅速、能緩解矛盾，但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿仲裁。因調(diào)解簡(jiǎn)便易行、靈活迅速、能緩解矛盾，但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則。第二，及時(shí)、迅速原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須

59、嚴(yán)格依照法律規(guī)定原則。第二，及時(shí)、迅速原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案，即的期限結(jié)案，即“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的6060日內(nèi)作出日內(nèi)作出”。第三，。第三，一次裁決原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即一次裁決原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起1515日內(nèi)，向有日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力。管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律

60、效力。34v 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟一般分為：第一，受理案件階段。即當(dāng)事人申請(qǐng)和委員勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟一般分為：第一，受理案件階段。即當(dāng)事人申請(qǐng)和委員會(huì)受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起會(huì)受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6060日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起7 7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。第二，調(diào)日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。第二，調(diào)查取證階段。此階段工作分三個(gè)步驟：一是擬訂調(diào)查提綱。二是有針對(duì)性地查取證階段。此階段工作分三個(gè)步驟：一是擬訂調(diào)查提綱。二是有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查取證工作。三是審查證據(jù)，去偽求真。第