人事專員個人年度總結(jié)

1、人事專員個人年度總結(jié)自*x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事*，在此工作中， 我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際 情況及本職工作進行了一個初步方案，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才 能管好事，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不 斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步方案認真踏實的進 行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根 據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理 有了一套根本標(biāo)準的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門經(jīng)理 代 并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的

2、關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政 人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作 效率，確保各項工作的正常運作 ; 進一步強化各項效勞工作，為生產(chǎn)經(jīng) 營提供周到快捷的后勤保障效勞 ; 儲藏、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公 司開展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ;加強制度執(zhí)行力度等。自 10月 1 日 起擔(dān)任部門經(jīng)理 代的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力 效勞生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了 很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公 司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷

3、心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理解才能使 我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的 開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的開展逐步完善 并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行 會簽下發(fā) ;解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指 導(dǎo)實施。2、建立、建全、標(biāo)準人事檔案 新進、離職、調(diào)動、升級 管理。、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動 和管理。、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭

4、工、 病退等實行分類整理存檔，便于查證 ; 同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案 資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離 職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、 財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配 備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定 點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員 工的名單進行上報財務(wù)

5、部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間， 標(biāo)準考勤制度。、嚴格考勤制度責(zé)任的落實、加強請休假制度、放行條管理，對不履行請休假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維 護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而 大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其 它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新 進、離職、調(diào)動人員進行備注。、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)

6、系、糾紛的預(yù)見與處理等記 錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和開展的公司而言，是非常嚴 峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配 合共同做好工作的工程較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自 上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政 人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后， 在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。*x 年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始 終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等 各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的

7、完成了各項工作任責(zé)。 當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年 工作中改良和糾正。隨著公司的開展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、 加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及 嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加 繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢 獻!篇二：一、主要工作一強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作1、做好 xx 年機關(guān)工作人員年度考核工作。根據(jù)?公務(wù)員考核規(guī) 定 試行 ?對公務(wù)員 參照公務(wù)員管理人員 、機關(guān)工勤人員 xx 年度的 工作進行了嚴肅認真的考核。 600名國家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的 120 人

8、; 稱職的 442人;根本稱職的 2人; 不定等次的 36人。 220名機關(guān)工勤人 員，考核為優(yōu)秀的 37人; 合格的 183名。2、做好 xx 年公務(wù)員 人民警察 錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定 級工作。根據(jù)紅人通XX260號文件要求，我縣共補充錄用10名公 務(wù)員人民警察 。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 48人。4、做好 XX 年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文 件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘 63 名高校畢業(yè)生到村任職。5、做好 XX 年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道 公務(wù)員工作。根據(jù)省委組織部、 省人力資源和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省民政廳、 省農(nóng)業(yè)廳?關(guān)于

9、云南省 XX 年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道 公務(wù)員的通知?文件 精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道 公務(wù)員 1 人。6、做好 XX 年公務(wù)員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳?xx年考試錄用公務(wù)員公告?及?紅河州 xx年度考錄公務(wù)員補充公 告?精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59 人，其中公安 30 人，森林公安 3人，其他公務(wù)員 26人。7、做好公務(wù)員統(tǒng)計工作。根據(jù)?云南省人事廳關(guān)于開展 xx 年公 務(wù)員統(tǒng)計工作的通知? 云人通 xx50 號和州人事局紅人通 xx4 號文件 要求，積極組織開展全縣公務(wù)員統(tǒng)計工作。按要求，分別對 871 名公 務(wù)員和 91 名

10、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。8、做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā) xx63 號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù) 123 人，其中正常調(diào) 動公務(wù)員 5人，事業(yè)干部 47人，工人 23 人，調(diào)往縣外 31人其中公 務(wù)員 10人、事業(yè)干部 19 人、工人 2人 ，從縣外調(diào)入 17人其中公務(wù) 員 9 人、事業(yè)干部 3 人、工人 5 人 。11、做好關(guān)于加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。 為配合國家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進行研 究工作，按照云人社辦 xx33 號文件要求，積極認真開展基層公務(wù)員隊 伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務(wù)員構(gòu)成比例

11、中， 35 歲以下的占 34，36 至 45歲的占 40;46 至 55歲的占 23，56歲以上的占 3;高中以下文化的占 14; 大專文化的占 45，本科文化的占 41。二進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù) 人員管理1、完成全縣事業(yè)單位工作人員 xx 年度考核工作。根據(jù)上級通知 精神，結(jié)合各事業(yè)單位實際，完成了全縣 259 個事業(yè)單位的 6994名工 作人員的年度考核工作。考核為優(yōu)秀的 1017人 其中專業(yè)技術(shù)人員 928 人、職員 3 人、工人 86人 ，合格的 5748人其中專業(yè)技術(shù)人員 4758 人、職員 14人、工人 976人 ，根本合格 1人，不合格 8 人，不定

12、等 次的 204 人，不予考核的 16人。2、完成 xx 年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。按照州人事局的安 排，我局結(jié)合實際完成了 xx 年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。截止 xx 年 12 月 31 日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員 6333 人，全額和差額撥款事 業(yè)單位 5863人、自收自支事業(yè)單位 162 人、企業(yè)單位 213人、非國有 企業(yè)單位 95 人。4、組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行?知識產(chǎn)權(quán)?科目培訓(xùn)。從xx 年 6月至 10 月開始組織全縣 6255名專業(yè)技術(shù)人員進行了?知識產(chǎn)權(quán)?科 目培訓(xùn)，并于 xx 年 10月 14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為 100。5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

13、工作。按照省州關(guān)于進一步完 善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的要求， 我縣于今年 6 月8 日召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作發(fā)動 大會，在全縣范圍內(nèi)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我局在開展事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中嚴格把好四道關(guān)口：一是統(tǒng)一口徑，作好 解釋;二是摸底調(diào)查，收集問題 ; 三是先易后難，穩(wěn)步推進 ;四是認真學(xué) 習(xí)，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好 整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。三加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作1、認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作。 xx 年，共審 核辦理全縣各單位合同鑒證

14、622 人，審核并辦理機關(guān)事業(yè)單位工勤人 員取得工人技術(shù)等級后聘任中級工 143人，高級工 137人，技師 18 人， 并兌現(xiàn)了工資待遇。2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核 工資基金戶 3828 個，審核工資 159612 人次，工資總額 319834096 元。3、認真組織完成 xx 年工資統(tǒng)計工作。根據(jù)州人事局?關(guān)于 xx 年 機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知?要求，按照州人事的 統(tǒng)一布置，完成 xx 年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入?yún)R總，并按要求上 報州人事局。四強化效勞意識，有效配置人才資源1、認真辦理人事代理業(yè)務(wù)。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專 畢業(yè)生人

15、事代理 503 人;辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議 48人，全部納 入我縣人才儲藏庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。2、抓好我縣 xx 年事業(yè)單位公開招聘局部事業(yè)單位工作人員工作。 按照?紅河州 xx 年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告? 要求，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣 xx 年事業(yè)單位公開招聘工作，上半 年共招聘工作人員 19 名，下半年共招聘 4 名工作人員已進入政審階段。3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大效勞渠道。為加強供需對接的針 對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生 就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的

16、橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才 資源配置中的重要作用，強化效勞功能，加強供需對接性，開展專場 人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以 來，為紅河幫達實業(yè)等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功 招聘各類專業(yè)人才 3 人，為紅河千山生物工程、錦輝地產(chǎn)等 9 家用人單位成功推薦人才 28 名，緩解我縣就業(yè)壓力。五積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益1、完成我縣 xx 年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據(jù)相關(guān)文件要求，我局從XX年5月25日開始，至6月5日止，全面 完成全縣 xx 年機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工 作。機關(guān)單位工作人員正常晉升工資 678

17、5人，月增資 167520元。全 額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資 5928人，月增資 148706元。 差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資 383人，月增資 8689元。自 收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資 249人，月增資 4503元。2、完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員 XX 年度年終一次性獎金預(yù)發(fā) 審核審批工作。根據(jù)國家、省、州的工資政策，我縣機關(guān)事業(yè)單位工 作人員 XX 年度年終一次性獎金預(yù)發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關(guān) XX 年度年終一次性資金事業(yè)單位 XX 年納入績效工資總量的一個月根本 工資額度發(fā)放 7597人，兌現(xiàn)資金 8206266元。3、按時完成我縣義務(wù)教育學(xué)校實施績

18、效工作。根據(jù)中央、省、州 相關(guān)文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成 了我縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。我縣義務(wù)教育學(xué)校從 XX 年 1 月 1 日起執(zhí)行統(tǒng)一的根底性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員 生活補貼。4、認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)晉升工資及特殊 崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工 作人員晉升職務(wù) 工人技術(shù)等級 晉升工資 582 人，月增資 51181元;按 照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，批準 169 人享受調(diào)整 知識分子補貼 ; 重新確定工資 4 人;對 3 名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工 資; 對 1 名處分

19、人員重新確定了生活費 ; 批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津 貼 13人; 辦理享受特級教師津貼 2 人。5、認真執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關(guān)文件規(guī)定， 辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休 49 人，發(fā)放一次性修 建房補助費和安家費 178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了 9 名死 亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費 249156 元。 批準享受月定期生活困難補助費 11 人，月增資 4637元。認定工傷 1 人。六認真做好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理與效勞，切實抓好企 業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策。根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)和特長，充分征 求用人

20、單位和軍轉(zhuǎn)干部個人的意見，今年我縣共完成 2 名軍轉(zhuǎn)干部的 安置工作，做到了上級、軍轉(zhuǎn)干部及安置單位三滿意。2、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常效勞工作。 我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 5 人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服 務(wù)工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè) 軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險，認真開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動。 全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。3、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作。今 年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的 27 名軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn) 解困資金 174360 元，另外對陳文忠、昂登明兩名

21、家庭比擬困難的企業(yè) 軍轉(zhuǎn)干部進行了個案補助，共補助資金 3000 元。七強化機構(gòu)編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作1、做好機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整補充工作。嚴格按照機構(gòu)編制 管理相關(guān)規(guī)定，對職能強化的機構(gòu)給予編制管理充實，成立了 12 個機 構(gòu)，并對相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)作了適當(dāng)調(diào)整。2、大膽探索，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理工作。為加強和 標(biāo)準機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理，強化對機構(gòu)編制管理人員選 配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問 題。我局根據(jù)中央和省、州有關(guān)機構(gòu)編制實名制管理的要求，在征求 有關(guān)部門意見的根底上，結(jié)合我縣實際，配合有關(guān)部門聯(lián)合制定下發(fā) 了?關(guān)于在全縣

22、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知? 瀘機編辦 xx3 號文件 ，明確了開展機構(gòu)編制實名制管理的政策依據(jù)、 管理范圍和對象、根本手段和方法、實施程序等，明確了機構(gòu)編制、 組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責(zé)和任務(wù)，建 立了機構(gòu)編制實名制管理制度。各單位依照機構(gòu)編制部門核定的編制 數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對本單位的工作職責(zé)、機構(gòu)設(shè)置、 人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關(guān) 事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經(jīng)批準和不符合人事管理 規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單 ; 對混編混崗人員，依照機構(gòu) 編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和 104 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位 全部納入了機構(gòu)編制實名制管理。3、加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現(xiàn)登記的法 人單位共 328 個，其中今年新登記單位 16 個，變更登記單位 45 個， 年檢 290 個。二、其他工作一認真做好人事信訪工作xx 年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人 事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一