東財《薪酬管理》在線作業(yè)全部

1、請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題 多選題·一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。對精度要求高適用大企業(yè)管理崗位劃分類別是關(guān)鍵成本相對較高滿分：3 分2. 銷售提成工資屬于（C ）。組合工資制崗位工資制績效工資制技能工資制滿分：3 分3. 海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責任技能水平、職務(wù)責任，知識水平技

2、能水平、解決問題能力、知識水平知識水平，解決問題能力、職位責任滿分：3 分4. 影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（D ）。戰(zhàn)略資質(zhì)績效職位滿分：3 分5. （ B）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的對象薪酬支付的方式薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分6. 某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（D ）。 上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870滿分：3 分7. 職位評價以（D ）為評價對象。個人職稱業(yè)績職位滿分：3 分8. 五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李

3、工資（B ）的報酬 。150300400200滿分：3 分9. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。低工資 高福利低工資 低福利高工資 高福利高工資 低福利滿分：3 分10. 薪酬的構(gòu)成包括（ B）。工資、福利、津貼工資、獎金、福利獎金、工資、津貼獎金、福利、股票計劃滿分：3 分11. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的對象薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分12. 團隊工資的主要組成要素不應(yīng)當包括（B ）?；竟べY技術(shù)工資激勵性工資績效認可獎勵滿分：3 分13. （D ）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接

4、相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習得的知識和技能，因而相對比較緊缺。輔助性人才通用人才核心人才獨特人才滿分：3 分14. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（B ）。銷售額產(chǎn)值銷售量市場份額滿分：3 分15. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（A ）。絕對平等原則兼顧公平和競爭的原則激勵原則經(jīng)濟原則滿分：3 分16. （ A）泛指員工獲得的一切形式的報酬。薪酬給付收入分配滿分：3 分17. 企業(yè)根據(jù)確定的（ C）來進行薪酬等級劃分。崗位的相對價值個人貢獻的大小薪酬結(jié)構(gòu)線個人能力的高低滿分：3 分18. 根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（A ）。計件工資帶薪假期醫(yī)療保險節(jié)日工資滿分：3 分

5、19. 薪酬是（D ）的總和。工資和福利工資和獎金物質(zhì)和精神貨幣和失誤滿分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。 匹配策略領(lǐng)先策略跟隨策略滯后策略滿分：3 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題 多選題·二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 工資調(diào)整的項目包括（ABCDE ）。工齡性調(diào)整物價性調(diào)整獎勵性調(diào)整考核性調(diào)整效益型調(diào)整滿分：4 分2. 影響企業(yè)

6、工資水平的外部因素包括（ACD ）。市場因素企業(yè)規(guī)模生活費用物價水平所屬行業(yè)滿分：4 分3. 非經(jīng)濟性報酬包括（ ABD）。同事的尊敬和認可學習和鍛煉的機會績效工資資歷滿分：4 分4. 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括（ BC）。 勞動就業(yè)實際情況社會平均工資水平管理人員的意愿員工家屬的意愿員工的個人意愿滿分：4 分5. 效率工資理論中的“高效率”來自于（BDE ）。降低解雇代價減少跳槽人數(shù)降低薪酬水平有利于吸納高素質(zhì)求職者減少管理人員滿分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 績效工資激勵薪酬基本工資年薪紅利滿分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCD

7、E ）。獎金績效工資福利基本工資短期和長期工資滿分：4 分8. 崗位工資制的特點包括（ABD ）。 客觀性較強以崗位分析為基礎(chǔ)根據(jù)業(yè)績支付工資根據(jù)崗位支付工資主觀性較強滿分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。 激勵調(diào)節(jié)保持保障滿分：4 分10. 團隊工資的設(shè)計主要包括（ACE ）。 項目團隊工資制度的設(shè)計虛擬團隊工資制度的設(shè)計平行團隊工資制度的設(shè)計核心團隊工資制度的設(shè)計流程團隊工資制度的設(shè)計滿分：4 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：

8、100 測試時間：-· 單選題·一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ D）。工作條件勞動績效員工的技能工會的力量滿分：3 分2. （ B）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的對象薪酬支付的方式薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分3. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的對象薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分4. 職位評價的結(jié)果是（ B）。職位分析薪酬結(jié)構(gòu)職位描述職位評價過程滿分：3 分5. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。 低工資

9、高福利低工資 低福利高工資 高福利高工資 低福利滿分：3 分6. 非貨幣化的獎勵形式包括（D ）。實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 滿分：3 分7. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（C ）。 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進行的 崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)崗位分類包括橫向分類和縱向分級滿分：3 分8. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。崗位調(diào)查與分類績效考評的實施薪酬的市場調(diào)查崗位分析與評價滿分：3 分9. 在對于銷售

10、人員的考核指標中，（D ）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務(wù)結(jié)果。 利潤銷售收入市場份額銷售量滿分：3 分10. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（B ）。員工福利彈性化的趨勢員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢從普惠制到重點針對核心人才的趨勢社會化的趨勢滿分：3 分11. （ A）泛指員工獲得的一切形式的報酬。薪酬給付收入分配滿分：3 分12. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（D ）的報酬。200300400150滿分：3 分13. 某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（C ）。 上限1250，下限800上限1250，下限750

11、上限1200，下限800上限1200，下限750滿分：3 分14. （B ）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。輔助性人才核心人才通用人才獨特人才滿分：3 分15. 下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（A ）。如何確保外部公平性基本薪酬支付的依據(jù)如何確立報酬結(jié)構(gòu)基本薪酬發(fā)放的數(shù)量滿分：3 分16. 根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（A ）。計件工資帶薪假期醫(yī)療保險節(jié)日工資滿分：3 分17. 海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責任技能水平、職務(wù)責任，知識水平技能水平、解決問題能

12、力、知識水平知識水平，解決問題能力、職位責任滿分：3 分18. 某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（ D）。上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870滿分：3 分19. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（B ）。銷售額產(chǎn)值銷售量市場份額滿分：3 分20. 薪酬水平定位的（B ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。滯后策略匹配策略領(lǐng)先策略隨機策略滿分：3 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自

13、動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題·二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險包括：（ABCD ） 生育保險養(yǎng)老保險工傷保險醫(yī)療保險健康保險滿分：4 分2. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ABCDE ）。政府的調(diào)查專業(yè)協(xié)會的調(diào)查咨詢公司的調(diào)查企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查行業(yè)的調(diào)查滿分：4 分3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。激勵調(diào)節(jié)保持保障滿分：4 分4. 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（ ACD）。管理者難以監(jiān)督其工作與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品

14、是否能盈利 經(jīng)常面臨知識和技術(shù)更新問題對專業(yè)和技術(shù)的認同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標的認同程度要高 滿分：4 分5. 下列屬于法定休假日的有（ABDE ） 。清明節(jié)國慶節(jié)圣誕節(jié)中秋節(jié)元旦滿分：4 分6. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ACD ）。市場因素企業(yè)規(guī)模生活費用物價水平所屬行業(yè)滿分：4 分7. 影響基本薪酬變化的因素包括（ABCD ）。外部市場競爭企業(yè)經(jīng)營狀況的變化年度績效考評結(jié)果通貨膨脹滿分：4 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。 績效工資激勵薪酬基本工資年薪紅利滿分：4 分9. 企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ABCDE ）。競爭性原則合法性原則

15、公平性原則激勵性原則經(jīng)濟性原則滿分：4 分10. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（BCDE ）。政府的法律、法規(guī)企業(yè)所出的發(fā)展階段所屬企業(yè)企業(yè)規(guī)模企業(yè)決策層的工資態(tài)度滿分：4 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題·一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 非貨幣化的獎勵形式包括（ D）。實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，

16、休假獎勵實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵滿分：3 分2. （C ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬支付的方式薪酬支付的對象薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分3. 薪酬是（ D）的總和。工資和福利工資和獎金物質(zhì)和精神貨幣和失誤滿分：3 分4. 影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（D ）。戰(zhàn)略資質(zhì)績效職位滿分：3 分5. 薪酬調(diào)查的作用和目的是（A ）。可以獲得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關(guān)的一些信息 調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有力的依據(jù)薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡以上都是滿分：3 分6. 分類

17、法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。 對精度要求高適用大企業(yè)管理崗位劃分類別是關(guān)鍵成本相對較高滿分：3 分7. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。崗位調(diào)查與分類績效考評的實施薪酬的市場調(diào)查崗位分析與評價滿分：3 分8. 企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應(yīng)屬于（C ）。特殊福利工資總額全員性福利困難補助滿分：3 分9. 實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ C）。健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系明確的企業(yè)整體績效考核體系健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制滿分：3 分10. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ A）。企業(yè)支付

18、能力企業(yè)員工素質(zhì)企業(yè)薪酬策略產(chǎn)品需求彈性滿分：3 分11. （A ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。薪酬給付收入分配滿分：3 分12. 考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進行，首先要（ C）。 實施評價制定改進計劃確定考評基礎(chǔ)進行績效面談滿分：3 分13. 團隊工資的主要組成要素不應(yīng)當包括（B ）?；竟べY技術(shù)工資激勵性工資績效認可獎勵滿分：3 分14. （ A）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。薪酬的市場調(diào)查崗位分析與評價績效考評的實施崗位調(diào)查與分類滿分：3 分15. 以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（ C）。寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工自我提高寬帶式工資

19、結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進滿分：3 分16. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（C ）這三個層面上得到體現(xiàn)。 戰(zhàn)略、制度和技術(shù)政策、制度和技術(shù)戰(zhàn)略、制度和政策戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)滿分：3 分17. 海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（C ）。 技能水平、解決問題能力、職位責任技能水平、職務(wù)責任，知識水平技能水平、解決問題能力、知識水平知識水平，解決問題能力、職位責任滿分：3 分18. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（B ）。員工福利彈性化的趨勢員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢從普惠制到重點針對核心人才的趨勢社會化的趨勢

20、滿分：3 分19. 在對于銷售人員的考核指標中，（ D）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務(wù)結(jié)果。 利潤銷售收入市場份額銷售量滿分：3 分20. （B ）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。輔助性人才核心人才通用人才獨特人才滿分：3 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題·二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 銷售人員工作的特征包括（ACD ）。工作時間和

21、工作方式的靈活性很高銷售工作本身的差異性不大工作業(yè)績的取得具有風險性工作業(yè)績通常可以用明確的結(jié)果指標來衡量滿分：4 分2. 崗位工資制的特點包括（ ABD）。客觀性較強以崗位分析為基礎(chǔ)根據(jù)業(yè)績支付工資根據(jù)崗位支付工資主觀性較強滿分：4 分3. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )?？冃ЧべY激勵薪酬基本工資年薪紅利滿分：4 分4. 效率工資理論中的“高效率”來自于（BDE ）。 降低解雇代價減少跳槽人數(shù)降低薪酬水平有利于吸納高素質(zhì)求職者減少管理人員滿分：4 分5. 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ACD ）。 被調(diào)查的企業(yè)調(diào)查的步驟調(diào)查的時間段被調(diào)查的崗位調(diào)查的目的滿分：4

22、分6. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激勵調(diào)節(jié)保持保障滿分：4 分7. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ BCDE）。 政府的法律、法規(guī)企業(yè)所出的發(fā)展階段所屬企業(yè)企業(yè)規(guī)模企業(yè)決策層的工資態(tài)度滿分：4 分8. 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（ABDE ）。 企業(yè)的發(fā)展階段企業(yè)的規(guī)模勞動力市場企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)決策層的工資態(tài)度滿分：4 分9. 薪酬調(diào)查的方式包括（ABCDE ）。企業(yè)之間相互調(diào)查委托中介機構(gòu)調(diào)查采集社會公開信息調(diào)查問卷通信調(diào)查滿分：4 分10. 薪酬表現(xiàn)形式包括（ABCDE ）。內(nèi)在的與外在的穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的有形的與無形的貨幣的與非貨幣的精神的與物質(zhì)的請同學及時保存作業(yè),如您

23、在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題 多選題·一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 職位評價以（ D）為評價對象。個人職稱業(yè)績職位滿分：3 分2. 以下對于福利的理解不正確的是（A ）福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠福利不是按照時間來給付的福利是總報酬的一部分福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式滿分：3 分3. 管理人員工資的構(gòu)成不包括（A ）。銷售提成獎金和紅利基本工資福利與津貼滿分：3 分4. 改革開放

24、之前我國的收入分配方式是（A ）。低工資 高福利低工資 低福利高工資 高福利高工資 低福利滿分：3 分5. 訪談法最好與（C ）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。 問卷的發(fā)放對象問卷的質(zhì)量問卷的分析統(tǒng)計方法問卷發(fā)放的數(shù)量滿分：3 分6. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（ A）。企業(yè)支付能力企業(yè)員工素質(zhì)企業(yè)薪酬策略產(chǎn)品需求彈性滿分：3 分7. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（B ）。員工福利彈性化的趨勢員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢從普惠制到重點針對核心人才的趨勢社會化的趨勢滿分：3 分8. 薪酬制度的建立依據(jù)是（D ）?？冃гu估結(jié)果組織結(jié)構(gòu)分析成本分析工作分析滿分：3 分9. 分類法

25、是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。對精度要求高適用大企業(yè)管理崗位劃分類別是關(guān)鍵成本相對較高滿分：3 分10. （B ）不屬于福利項目。工作餐資金分紅帶薪休假企業(yè)為員工繳納的社會保險滿分：3 分11. 職位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（A ）。崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系崗位與職務(wù)的相關(guān)度崗位等級的高低滿分：3 分12. 薪酬區(qū)間中點由（ A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應(yīng)該得到的薪酬。 市場薪酬水平和公司薪酬策略市場薪酬水平和員工的歷史薪酬公司的薪酬策略和市場形式員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略滿分：3 分13. 在對于銷

26、售人員的考核指標中，（D ）是評價績效最常用的指標，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務(wù)結(jié)果。 利潤銷售收入市場份額銷售量滿分：3 分14. 薪酬體系設(shè)計的起點是（A ）。職位評價人員配備工作計劃業(yè)績滿分：3 分15. 進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（ D）。采集社會公開信息企業(yè)之間的相互調(diào)查委托中介機構(gòu)進行調(diào)查問卷調(diào)查法滿分：3 分16. 薪酬水平定位的（ D），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。滯后策略匹配策略跟隨策略領(lǐng)先策略滿分：3 分17. 下列哪個不是基本薪酬層面所包含的基本問題（A ）。如何確保外部公平性基本薪酬支付的依據(jù)如何確立報酬結(jié)構(gòu)基本薪酬發(fā)放的數(shù)量滿分：3 分18.

27、 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（ A）。絕對平等原則兼顧公平和競爭的原則激勵原則經(jīng)濟原則滿分：3 分19. 薪酬水平定位的（D ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。 匹配策略領(lǐng)先策略跟隨策略滯后策略滿分：3 分20. （ A）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。薪酬的市場調(diào)查崗位分析與評價績效考評的實施崗位調(diào)查與分類滿分：3 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題·二、多選題（共 10 道試題

28、，共 40 分。）V1. 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括（BC ）。勞動就業(yè)實際情況社會平均工資水平管理人員的意愿員工家屬的意愿員工的個人意愿滿分：4 分2. 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（CD ）。 保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足注意避免由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的基本需求員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓滿分：4 分3. 下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ABCDE）。確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的把相關(guān)的問題放在一起充分考慮信息處理的簡便性和正確性語言標準

29、，問題簡單明確明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表滿分：4 分4. 遞延薪酬包括（ABD ）。年金儲蓄計劃貸款計劃股票購買滿分：4 分5. 確定職位評價要素和指標的基本原則包括（BCDE ）。 細致性原則可比性原則綜合性原則少而精原則精確性原則滿分：4 分6. （ABD ）屬于績效工資制。銷售提成工資制計件工資制崗位技能工資制傭金制計時工資制滿分：4 分7. 下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（ABCDE ）。經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企

30、業(yè)利益相聯(lián)系固定工資從管理費用中支出滿分：4 分8. 員工偏好福利的原因包括（ABD ）。稅收的優(yōu)惠福利的穩(wěn)定性強福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)滿分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。激勵調(diào)節(jié)保持保障滿分：4 分10. 中國法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)該為員工繳納的5大保險包括：（ABCD ） 生育保險養(yǎng)老保險工傷保險醫(yī)療保險健康保險滿分：4 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選

31、題·一、單選題（共 20 道試題，共 60 分。）V1. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（C ）?？己斯べY制技能工資制年功序列制崗位工資制滿分：3 分2. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是（C ）。崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進行的崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān)崗位分類包括橫向分類和縱向分級滿分：3 分3. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（D ）。工作條件勞動績效員工的技能工會的力量滿分：3 分4. 薪酬調(diào)查的作用和目的是（ A）?？梢垣@得相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關(guān)的一些信息調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個強有

32、力的依據(jù)薪酬調(diào)查可以達到兩個均衡內(nèi)部的均衡和外部的均衡以上都是滿分：3 分5. 銷售提成工資屬于（ C）。組合工資制崗位工資制績效工資制技能工資制滿分：3 分6. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（C ）。崗位工資能力工資績效工資年功工資滿分：3 分7. 職位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ A）。崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系崗位與職務(wù)的相關(guān)度崗位等級的高低滿分：3 分8. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（ C）這三個層面上得到體現(xiàn)。戰(zhàn)略、制度和技術(shù)政策、制度和技術(shù)戰(zhàn)略、制度

33、和政策戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)滿分：3 分9. （ D）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。崗位調(diào)查與分類績效考評的實施薪酬的市場調(diào)查崗位分析與評價滿分：3 分10. 平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（C ）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題財務(wù)指標內(nèi)部經(jīng)營過程指標學習與成長指標客戶指標滿分：3 分11. （ B）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬支付的對象薪酬支付的方式薪酬支付的基礎(chǔ)滿分：3 分12. 根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（A ）。計件工資帶薪假期醫(yī)療保險節(jié)日工資滿分：3 分13. （

34、B）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。輔助性人才核心人才通用人才獨特人才滿分：3 分14. 分類法是一種典型的職位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是（A ）。對精度要求高適用大企業(yè)管理崗位劃分類別是關(guān)鍵成本相對較高滿分：3 分15. 進行薪酬調(diào)查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（D ）。采集社會公開信息企業(yè)之間的相互調(diào)查委托中介機構(gòu)進行調(diào)查問卷調(diào)查法滿分：3 分16. （D ）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。 獨特人才核心人才通用人才輔助性人才滿分：3 分17. 改革開放之前我國的收入分配方式是（A ）。低工資 高福利低工資 低福利

35、高工資 高福利高工資 低福利滿分：3 分18. 職位評價以（ D）為評價對象。個人職稱業(yè)績職位滿分：3 分19. 薪酬制度的建立依據(jù)是（D ）。績效評估結(jié)果組織結(jié)構(gòu)分析成本分析工作分析滿分：3 分20. 為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時，要按（C ）原則定薪。 崗位的差異度部門差異化統(tǒng)一的貢獻率績效的公開化滿分：3 分請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。 窗體頂端東財薪酬管理在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100 測試時間：-· 單選題·二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V

36、1. 下列屬于法定休假日的有（ABDE ） 。清明節(jié)國慶節(jié)圣誕節(jié)中秋節(jié)元旦滿分：4 分2. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（BCDE ）。政府的法律、法規(guī)企業(yè)所出的發(fā)展階段所屬企業(yè)企業(yè)規(guī)模企業(yè)決策層的工資態(tài)度滿分：4 分3. 工資調(diào)整的項目包括（ABCDE ）。工齡性調(diào)整物價性調(diào)整獎勵性調(diào)整考核性調(diào)整效益型調(diào)整滿分：4 分4. 銷售人員工作的特征包括（ ACD）。工作時間和工作方式的靈活性很高銷售工作本身的差異性不大工作業(yè)績的取得具有風險性工作業(yè)績通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標來衡量滿分：4 分5. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（AC ）。 薪酬市場調(diào)查政府薪酬調(diào)查員工薪酬滿意度

37、調(diào)查商業(yè)性薪酬調(diào)查專業(yè)性薪酬調(diào)查滿分：4 分6. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ACE）。吸引井留住優(yōu)秀人才保證外部公平確立薪酬激勵機制保證內(nèi)部公平合理控制企業(yè)人工成本滿分：4 分7. 崗位工資制的特點包括（ ABD）?？陀^性較強以崗位分析為基礎(chǔ)根據(jù)業(yè)績支付工資根據(jù)崗位支付工資主觀性較強滿分：4 分8. 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（BCD ）?；竟べY浮動工資可變工資固定工資技術(shù)工資滿分：4 分9. 下列屬于直接薪酬的有（ABCD ）。激勵薪酬績效薪酬遞延薪酬基本薪酬滿分：4 分10. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ABCDE ）。 政府的調(diào)查專業(yè)協(xié)會的調(diào)查咨詢公司的調(diào)查企業(yè)

38、家聯(lián)合會的調(diào)查行業(yè)的調(diào)查請同學及時保存作業(yè),如您在20分鐘內(nèi)不作操作,系統(tǒng)將自動退出。窗體底端15. “搭便車”行為是（ D）計劃中面對的重大隱患。A. 特殊激勵B. 代表激勵C. 物質(zhì)激勵D. 集體激勵8. 成本相對較低的崗位評價方法是（B ）。A. 要素計點法B. 排列法C. 關(guān)鍵事件法D. 分類法5. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（B ）。A. 工會的力量B. 職務(wù)或崗位C. 產(chǎn)品的需求彈性D. 企業(yè)的薪酬策略3. 付酬因素包括（ABDE ）。A. 勞動時間B. 勞動環(huán)境C. 勞動強度D. 勞動責任E. 勞動技能滿分：4 分10. 構(gòu)建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（ABCD ）。A

39、. 外部競爭力B. 員工貢獻C. 內(nèi)部一致性D. 薪酬管理和實施滿分：4 分5 薪酬的表現(xiàn)形式包括ABCDE內(nèi)在的與外在的穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的有形的與無形的精神的與物資的5. 在進行薪酬制度總體設(shè)計前必須完成的工作是（ABCDE ）。A. 崗位評價B. 薪酬市場調(diào)查C. 個人業(yè)績考評D. 崗位分析E. 崗位調(diào)查滿分：4 分3. 以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是（B ）。A. 公司的支付能力B. 員工素質(zhì)C. 公司戰(zhàn)略D. 企業(yè)文化5. 一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（C ）。A. 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性B. 節(jié)省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考慮國家政策和制度限制9. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（A ）。A. 福利B. 工資C. 薪資D. 薪金滿分：3 分11. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（C ）兩種。A. 差旅費B. 提成C. 激勵薪酬D. 加班費12. （C ）是對于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價值較高的一類人才。A. 通用人才B. 輔助性人才C. 核心人才D. 獨特人才滿分：3 分17. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（B ）。A. 工會的力量B. 職務(wù)或崗位C. 產(chǎn)品的需求彈性D. 企業(yè)的薪酬策略18. 以下屬于交替排序法的特點的是（ D）。A