中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度班級：人力 1102 班 姓名：張祥祥 學(xué)號： 20113123單位名稱：北京中公未來教育咨詢有限公司類型：股份制公司規(guī)模： 500 人以上適用范圍： 1、本公司員工的管理除依據(jù)勞動法外，均依據(jù)本 管理制度 2、本制度所稱員工指公司所有正式員工及試用員工（包括臨時工） 第一章 總則第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的 合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際 情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人 員、技術(shù)人員和普通職工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的職工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條

2、 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生 保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年 滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 必須是與其他用人單位合法解除 或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填

3、寫應(yīng)聘人員登記表 ，不得填 寫任何虛假內(nèi)容。第 7 條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、 職業(yè)介紹信、 職業(yè)資格 證書、學(xué)歷證、 失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真 實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第8 條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實行職前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道德意識。第 9 條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉 及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備

4、案 一份。第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定 代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋 章時成立并生效。第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同 期限的長短，設(shè)定試用期第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工 提出訂立固定期限勞動合同外， 企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動 合同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同 法第三十九條和第四十條第一項

5、、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合 同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出 解除勞動合同的， 依法支付職工經(jīng)濟補償金； 由職工提出解除勞動合 同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的

6、；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 17 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人， 可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 18 條 有下列情形之一， 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不 足 20 人但占企業(yè)

7、職工總數(shù) 10以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者 全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向 勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。第 19 條 職工有下列情形之一， 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條和 第 18 條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時終止：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康

8、 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力 的；（ 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動 合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（ 4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者 權(quán)益的；（5）因勞動合同法第二十六條第

9、一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合 同。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約 定的從其約定。第 22 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定 提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照勞 動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償 金。第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職 工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（ 1）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。第 26 條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向職工支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計

11、算； 不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié) 工作時間與休息休假第 27 條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定 時或綜合計時工作制。第 28 條 職工每天正常上班時間為：上午 8 ：00 - 11 ：30 ，下午 14：00 - 17 ：30第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長 日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標準。第 32 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、 獎金、津貼和補貼。 計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議

12、書為準。第 33 條 安排職工加班的， 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè) 在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份） ，職工領(lǐng)取 工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于 次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動 合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。第 36 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資 支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付 工資第 37 條 因職工原因

13、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職 工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不 屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費；（ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工 各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五節(jié) 社會保險第 40 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。第三章 職工勞動紀律制度第一節(jié) 勞動紀

14、律與職工守則第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本 部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（ 5）請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有 醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假， 上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以 曠工論處；（ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處；（8）職工因故辭職，應(yīng)

15、提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭 職通知書；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑離職 通知書辦理移交手續(xù)。第 42 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工 作安排；（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位 責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙 頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，

16、不得盜 竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架 斗毆、造謠生事；（ 9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的 行為作斗爭。（ 10）上班時間一到即刻開始工作， 下班之后無特別事務(wù)不得逗 留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第 43 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查 工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品 質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知 車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況， 要立即采取應(yīng)急措施， 并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須