公司技能工資管理規(guī)定(doc 5頁)

1、技能薪水管理規(guī)定一、 總則第一條 目的 為確定有關(guān)技能薪水方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條 決定技能薪水的要素 技能薪水根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。 第三條 技能薪水的考察期間 技能薪水每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。 第四條 新參加工作者的技能薪水 新參加工作者,原則上在一年之內(nèi)不享受技能薪水。但對其中成績優(yōu)秀者,經(jīng)特別審查,可支付給其技能薪水。 第五條 技能薪水的評審 技能薪水的評審,不局限于提薪。對于能力低下者,亦可實(shí)行降薪。 第六條 評審委員的任命 任命評審委員,必須嚴(yán)肅、剛

2、正,不允許摻雜私心。 第七條 嚴(yán)守秘密 評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果,必須嚴(yán)守秘密,不向他人泄露。 第八條 評審委員會的評審結(jié)果,經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布,但任何人不得泄露各評審委員的立場。 二、評審標(biāo)準(zhǔn) 第九條 技能薪水的評審原則 技能薪水的評審,以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心,在此基礎(chǔ)上,評定技能等級。 第十條 技能薪水的評審范圍 技能薪水的評審,在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。 第十一條 評審標(biāo)準(zhǔn) 技能薪水的標(biāo)準(zhǔn),如下表-1所示等級部門經(jīng)理科長副科長室主任一般職工輔助人員三、評審方法 第十二條 評審委員會 技能薪水的評審,由公司經(jīng)理任命的技能薪水評審委員會分

3、管。評審委員會提出評審意見,由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人磋商后確定。組成評審委員會的各委員,原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人磋商后確定。 第十三條 評審方法 技能薪水的評審,按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。對同一職務(wù)等級者進(jìn)行比較對照,按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查,其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條 工程人員評審要點(diǎn) 工程人員的評審要點(diǎn)如下所述： (一)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。 (二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 (三)對最新工程施工法的知識掌握程度。 (四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。 (五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。 (六)有關(guān)工程

4、的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 (八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。 (九)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。 第十五條 經(jīng)營人員評審要點(diǎn) 經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述： (一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。 (二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 (三)對工程的預(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。 (四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。 (五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。 (六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。 (七)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 (八)獲取有利的工程的方法技巧及能力。 (九)有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (十)其他業(yè)務(wù)

5、處理能力。 第十六條 材料管理人員評審要點(diǎn) 材料管理人員的評審要點(diǎn)如下所述： (一)是否購入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。 (二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。 (三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 (四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。 (五)能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。 (六)對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 (八)對機(jī)械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。 (九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。 (十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。 第十七條 事務(wù)人員評審要點(diǎn) 會計(jì)、總務(wù)、人事及其他

6、事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述： (一)開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。 (二)開票、記賬、計(jì)算、作表的迅速性。 (三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。 (四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 (五)工程、會計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 (六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。 (八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 (九)能否親切地對待工人和一般職員。 (十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 四、附則 本規(guī)定自_年_月_日起實(shí)施。 (評審上的注意點(diǎn)) (一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子,剛正并且冷靜地進(jìn)行評審。 (二)評審中要對每個(gè)人的事實(shí),在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià),嚴(yán)禁無根據(jù)的評論、猜測,以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。 (三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響,因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結(jié)果,一定要。在正式公布前不向任何人泄露。表-2 技能薪水評審表（工程） 年 月 日姓名職務(wù)等級項(xiàng)目評分簡要考語(1)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力 分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法 分(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分(4)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)分(5)與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)