××最新青年工作調(diào)研報告××

1、青年工作調(diào)研報告做好青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃是××集團黨委立足當前、著眼長遠、全面提升職工隊伍素質(zhì)的一項重要舉措，是開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動的一項重要內(nèi)容，是事關(guān)集團長遠發(fā)展的關(guān)鍵所在。為加強青年員工培養(yǎng)、助推青年員工成長，×月×日，集團×××赴×××就青年工作開展調(diào)研，調(diào)研通過實地走訪、座談交流的方式，全面了解了青年員工隊伍建設(shè)實際、發(fā)展訴求及當前工作中存在的問題等情況，為下步扎實開展好“為青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃”實踐活動奠定了良好基礎(chǔ)。一、×××

2、公司青年工作現(xiàn)狀××集團現(xiàn)有 35 周歲以下青年員工××人，其中大學本科以上學歷×××人，占比××；碩博士學歷×××人，占比××。在這×××名青年員工中，×××公司共有×××人，占比××，其中碩博士以上學歷××人，占公司總?cè)藬?shù)的××。在青年工作中，×××公司始終堅持以習近平新時代

3、中國特色社會主義思想為指引，切實加強黨委對青年工作的領(lǐng)導，把圍繞中心服務(wù)大局作為工作主線，不折不扣，持之以恒將習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想貫徹到青年工作的全過程、各方面。一是突出思想引導，著力提升青年工作的引領(lǐng)力。針對當代青年眼界寬、知識面廣、接受新生事物快的特點，用青年易于接受的語言和載體，通過組織學習強國、云端學習、青年大學習線上學和馬克思書房、主題團日線下學相結(jié)合的方式，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，用中國特色社會主義事業(yè)的偉大成就教育青年，引導廣大青年牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”

4、。二是加強組織建設(shè)，著力提升青年工作的組織力。大力推進基層組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進一步健全黨領(lǐng)導下的以共青團為主導的青年組織體系。以加強共青團的基層建設(shè)為重點，更好發(fā)揮團組織戰(zhàn)斗堡壘作用，增強共青團員對普通青年的影響力、召力。在青年人數(shù)較多的×個黨支部設(shè)立青年委員，主動關(guān)注積極做好對青年職工的聯(lián)系、服務(wù)、引導工作，有效動員廣大青年立足崗位、建功立業(yè)，爭做時代新人。三是夯實紀律意識，著力提升青年工作的政治力。突出政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)管力度，及時了解青年員工政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況。加強對青年員工“八小時之外”的管理，注重抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、

5、早糾正。堅持用發(fā)展的眼光看待青年員工特別是青年知識分子的優(yōu)缺點，堅持看主流、看潛質(zhì)，營造包容寬松的成長環(huán)境， 讓廣大青年科研人才工作張弛有度、主動擔當作為。四是強化政策保障，著力提升青年工作的服務(wù)力。各級黨組織將深入基層、深入青年作為工作常態(tài)，了解青年思想動態(tài)，傾聽青年意見訴求，幫助青年解決困難，針對青年在培養(yǎng)成長及職業(yè)發(fā)展方面面臨的現(xiàn)實困難和突出需求，通過崗前培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)生涯管理、項目育人等方式及交科大講堂、交科沙龍等平臺，強化對青年人才的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展等綜合培養(yǎng)。持續(xù)加強政策倡導和制度協(xié)調(diào)，制定完善科技獎勵辦法項目經(jīng)營激勵實施辦法住房補貼管理辦法等激勵保障制度和選人用人管理

6、辦法推進領(lǐng)導干部能上能下的實施細則等選拔任用機制，拓寬青年發(fā)展平臺，不斷提升青年的獲得感。二、青年工作中存在的問題調(diào)研中，通過面對面座談交流，發(fā)現(xiàn)×××公司在青年工作中還存在一些問題。一是對青年員工的思想教育方式還不夠新穎和豐富。日常教育大多采取千人一面的說教方式，接地氣的、廣受青年員工喜愛的方法運用少，教育載體較為單一。二是對青年員工成長的定制化培養(yǎng)措施較少。工作中雖大力組織開展各類技術(shù)培訓，特別是舉辦高規(guī)格的研討論壇，有效提升了科研人員專業(yè)素養(yǎng)，但在經(jīng)營管理人才培養(yǎng)方面措施不夠多。三是各類非科研活動占用科研時間較多。評審評價、參觀座談等各項非科研性質(zhì)活動較多，

7、影響科研人員的專注力和精心研究。四是對青年員工成長成才的激勵力度還不夠大。雖實行了職務(wù)職級并行的晉升路徑，有效打通了青年員工特別是青年知識分子的成長路徑，但力度還不夠大，青年干部占比較小。員工持股激勵措施落地較慢，導致一些高層次年輕知識分子干事創(chuàng)業(yè)激情不夠、凝聚力不強。三、改進青年工作的幾點建議針對存在的問題，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，分類制定改進提升措施，真正在青年員工選、育、用上出實招、辦實事、求實效，讓有想法、有干勁的創(chuàng)新型青年人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。（一）大力提升青年思想政治教育的親和力和針對性。根據(jù)青年員工思想活躍的實際，一要摒棄假大空的說教方式，堅持“漫灌”“滴灌”相結(jié)合

8、，采用接地氣的方式方式，潛移默化引導青年樹立為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的信念和信心。二要注重發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，多開展青年喜聞樂見的文化活動，力避千書一面、千人一面、萬年不變的活動形式，讓青年在豐富多彩、格調(diào)高雅的活動中接受和弘揚社會主義核心價值觀。三要跟隨信息傳播新形勢，科學運用新媒體新技術(shù)，使青年工作增強時代感和吸引力，堅決杜絕一種藥方包打天下、醫(yī)治百病，實現(xiàn)思想教育工作既會“鍵對鍵”，又能“面對面”。（二）扎實開展好“為青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃”實踐活動。要充分認識關(guān)心青年、培養(yǎng)青年的重要性和緊迫性，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青年員工隊伍實際，按照雛鷹工程、青藍工

9、程、薪火工程的培養(yǎng)要求，在充分吸納、分析研判青年員工發(fā)展訴求的基礎(chǔ)上，科學推進“三個定制化培養(yǎng)工程”，真正在青年員工選、育、用上出實招、辦實事、求實效，為著力推進集團人才創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)，從人才管理體制機制、服務(wù)體系和綜合環(huán)境等方面先行先試、創(chuàng)新突破積累經(jīng)驗。（三）進一步完善科研人員時間、精力投入的保障機制。牢固樹立科研時間也是創(chuàng)新資源的觀念，把科研人員有效工作時間視為最重要、最寶貴的科技資源，強化節(jié)約時間的意識。切實重視和珍惜科研時間，盡可能不安排或少安排一線科研人員參加與科研無關(guān)的活動，限定一線研究人員社會兼職數(shù)量，最大限度地把行政、社會活動等占用的工作時間降下來。同時，給予科研人員更多自主權(quán)，賦予科技工作者更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費使用權(quán)，讓科研人員從繁瑣、不必要的體制機制束縛中解放出來。（四）進一步加大青年員工成長成才激勵力度。一方面，結(jié)合企業(yè)干部隊伍建設(shè)實際，在年輕干部的儲備、培養(yǎng)、選用上下功夫，不斷把政治標準高、