公司考勤管理制度處罰規(guī)定5篇

1、公司考勤管理制度處罰規(guī)定 5 篇考勤管理制度處罰規(guī)定 1 第一章、作息制度一、上班時間：每年 03 月 01 日至 10 月 30 日早： 07:3019:30 每年 11月01日至 02月 28日早： 08:0018:30二、每月休息 4 天、春節(jié)放假 3 天。三、考勤統(tǒng)計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到 每天在規(guī)定上班時間后 10分鐘開始點名。 超過點名時間的按照規(guī)定的 時間計算，遲到 1 分鐘罰款 2 元，每次最多按本人基本工資的 60%計 算，遲到 2 小時或以上的按照事假計算，遲到 3 小時或以上的按照事 假+30 元計算。3、早退每次早退 1 分鐘的

2、罰款 2 元，沒最多按照本人每天基本工資的 60%計 算，早退 2 小時或以上的按照事假計算，早退 3 小時或以上的按照事 假+30 元計算。4、病假 按照本人每天基本工資計算扣除 （必須憑本人到醫(yī)院的門診票據 ）。5、事假 按照本人每天基本工資 +20元計算，事假的期限一次不能超過 7 天。6、礦工按照本人每天基本工資的 2 倍處罰，當月曠工次數(shù)達到 3 次以上的公 司不再錄用并一次性罰款 200 元，沒有直接直管負責人或主管通報的 情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對待

3、，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開 時應致謝并說 “謝謝光臨，慢走 ”等。第三章、崗位設置及主要工作分配1、雨潔車友匯中和店設有5個崗位 鋪面主管 執(zhí)行助理 財務 小組組長 洗車技師。2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務發(fā)展。3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排 調整，開拓業(yè)務、泊車、接待、檢驗等、 。4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每 日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負責每個不同區(qū)域崗位的工作安排和生產質量。6、洗車技師負責各自不同環(huán)節(jié)的技術質量。7、公司的相關設備必須分配

4、到個人，負責人必須按時進行檢查及維護 保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺 失等，在領取的費用從個人工資里扣除。第四章、業(yè)務技術流程1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發(fā)放取車牌，同時提醒顧客收 好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等 候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組 的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公 司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門 將車的鑰匙交給前臺。3、技術美容項目施工流程在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫

5、雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業(yè)務車輛進行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格 將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務人員在收取現(xiàn)金時注意要假鈔、 回收取車牌時要對號碼， 結算會員卡下賬的業(yè)務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后 將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規(guī)處罰方案1、在工作區(qū)域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款 5 元。2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款 5 元3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5 元4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5 元5、沒有將

6、自己的工作做好做完善的每次罰款 5 元6、野蠻使用公司的物品或設備時 （若損壞照價賠償 ）每次罰款 5 元7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50 元，情節(jié)嚴重的給予除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款 10 元9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。10、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時由崗位人員負責彌補損失。11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10 元12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100 元13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50 元14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由 本人承擔 70%，公司補

7、助 30%。15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50 元16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20 元考勤管理制度處罰規(guī)定 1第一章、作息制度一、上班時間：每年 03 月 01 日至 10 月 30 日早： 07:3019:30 每年 11月01日至 02月 28日早： 08:0018:30二、每月休息 4 天、春節(jié)放假 3 天。三、考勤統(tǒng)計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統(tǒng)計極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到 每天在規(guī)定上班時間后 10分鐘開始點名。 超過點名時間的按照規(guī)定的 時間計算，遲到 1 分鐘罰款 2 元，每次最多按本人基本工資的 60%計 算，遲到 2 小時或

8、以上的按照事假計算，遲到 3 小時或以上的按照事 假+30 元計算。3、早退每次早退 1 分鐘的罰款 2 元，沒最多按照本人每天基本工資的 60%計 算，早退 2 小時或以上的按照事假計算，早退 3 小時或以上的按照事 假+30 元計算。4、病假 按照本人每天基本工資計算扣除 （必須憑本人到醫(yī)院的門診票據 ）。5、事假按照本人每天基本工資 +20元計算，事假的期限一次不能超過 7 天。6、礦工按照本人每天基本工資的 2 倍處罰，當月曠工次數(shù)達到 3 次以上的公 司不再錄用并一次性罰款 200 元，沒有直接直管負責人或主管通報的 情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和

9、佩戴工號牌。2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開 時應致謝并說 “謝謝光臨，慢走 ”等。第三章、崗位設置及主要工作分配1、雨潔車友匯中和店設有5個崗位 鋪面主管 執(zhí)行助理 財務 小組組長 洗車技師。2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務發(fā)展。3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排 調整，開拓業(yè)務、泊車、接待、檢驗等、 。4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每 日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負責每個不同區(qū)

10、域崗位的工作安排和生產質量。6、洗車技師負責各自不同環(huán)節(jié)的技術質量。7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護 保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺 失等，在領取的費用從個人工資里扣除。第四章、業(yè)務技術流程1 、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發(fā)放取車牌，同時提醒顧客收 好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等 候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時由擦車組 的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公 司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后

11、鎖好車門 將車的鑰匙交給前臺。3、技術美容項目施工流程 在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單， 每次施工前及時必須對業(yè)務車輛進行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應立即通 知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格 將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務人員在收取現(xiàn)金時注意要假鈔、 回收取車牌時要對號碼， 結算會員卡下賬的業(yè)務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后 將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規(guī)處罰方案1、在工作區(qū)域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款 5 元。2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款 5 元3、在工作時間內

12、與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款 5 元4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5 元5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款 5 元6、野蠻使用公司的物品或設備時 （若損壞照價賠償 ）每次罰款 5 元7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款 50 元，情節(jié)嚴重的給予除名處分 8、在工期間擅離職守的每次罰款 10 元9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。10、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時由崗位人員負責彌補損失。11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10 元12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100 元13、與同時發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵

13、的每次罰款50 元14、泊車員在工作時間或指定區(qū)域內發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由 本人承擔 70%，公司補助 30%。15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50 元16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20 元>17、盜取顧客車內物品的，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當月本人的所有 收入，情節(jié)嚴重的由執(zhí)法機構處理。18、在各種項目或業(yè)務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30 元以外，該組組長和質檢人員每次罰款 10 元。注：凡事以上行為在一天以內相同違規(guī)發(fā)生 3 次，一個月以內發(fā)生 10 次，或一個月累計 20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。 成都雨潔車友匯汽

14、車一站式服務 -中和店20xx年10月考勤管理制度處罰規(guī)定 2 為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的 工作積極性，現(xiàn)結合我校工作實際，特制以下考勤制度：（一）事假1、教職工確有事需請假的， 應先寫好請假條， 將請假條面交學校領導， 經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù) 而擅自離校的，先離校后履行請假手續(xù)的，一律視為曠工 （特殊情況可 帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續(xù)，否則視為曠工 ）。2、事假一天以內的， 分別向部分管領導請假 ;事假一天以上的， 向校長 請假。3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。4、教師請事假 1 天，扣發(fā)本人

15、當月工資 40 元。后勤工作人員事假 1 天，扣除本人工資 30 元。（二）病假1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請 假;病假一天以上的，向校長請假。2、教師請病假 1 天，扣發(fā)當月工資 30元。后勤工作人員病假 1 天， 扣除本人工資 20 元。3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關規(guī)定執(zhí)行。（三）其它1、上班遲到、早退超過 10分鐘罰 10元;達 30分鐘以上者每次扣款 20 元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。教師必須按課表上 課，私自調課者，雙方均扣工資 10 元，2、因事因病請假或因公離校時， 必須報告部門主任批準， 并移交課程，

16、 否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰 50元。其他人員曠工 1 小 時扣除本人工資 20 元。3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。 曠工一天者，按日平均工資的 2 倍扣除，曠工累計 5 天以上者給予辭 退。4、無故連續(xù)曠工 3 天或一學期累計曠工 5天以上的給予辭退處理。5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30 分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰 10 元-30 元。6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10 元，缺勤扣款 20元，無故缺勤扣款 40 元。7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。 常規(guī)工作處罰規(guī)定1、全體教職工必須形成 “下

17、級服從上級、個人服從集體 ”的觀念。在工 作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具 體情節(jié)扣款 10-100 元。2、無教案上課，一次罰 20 元。檢查教案和批改作業(yè)，未達到教學 常規(guī)管理規(guī)定者，每少一次分別罰 10 元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰 20元，曠課 1節(jié)罰 50 元。4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰 20 元。5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。6、 學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數(shù)，罰全期工資5%。 （根 據班

18、級情況酌情考慮 ）7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰 100 元。8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據 情節(jié)輕重，給予一定的經濟處罰。9、違反校紀校規(guī)， 不履行崗位職責， 造成不良影響者， 根據情節(jié)輕重， 給予一定的經濟處罰。10、班主任日常管理工作， 一次不到位扣 10元，對班級事務處理不當， 或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣 20 元。11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一 次扣任課教師 20 元。12、嚴格執(zhí)行本校中小學收費管理規(guī)范要求 ，未經學校同意，班主 任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規(guī)定， 家長投訴罰 50 元?？记?/p>

19、管理制度處罰規(guī)定 3為規(guī)范公司管理 ,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡 考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度 2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡 機上進行打卡 ;3、打卡機的監(jiān)督管理： 前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備， 凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的 賠償。4、打卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡， 由本人提供部門負責人簽 名的相關手續(xù)證明 （如病假單 / 事假單等申報行政處作為考勤依據 ）;2）錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔 或主動到前

20、臺處登 記進公司時間。3）總經理、副總經理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到 ;第一次：遲到在 15分鐘以內，罰款 10元;遲到 15-30分鐘以內，罰款 20 元。遲到 30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在 15分鐘以內，罰款 20元，扣除當月全勤獎。遲到 15-30 分鐘以內，罰款 50 元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在 15分鐘以內，罰款 50元，扣除當月全勤獎。遲到 15-30 分鐘以內，罰款 100 元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的， 視為早退。 員工無故早退視為曠工處理3.

21、脫崗：工作時間不在工作崗位工作， 視為脫崗。 脫崗是嚴重的違紀行 為，將視為曠工。4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰， 當月累計曠工 3 次以上，視為嚴 重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤 ;代他人打卡 , 一經發(fā)現(xiàn) ,當事人雙方各扣罰 100 元/次。累計出現(xiàn) 3次以上，視為嚴重 違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從20xx年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展， 可能需要對上述規(guī)定政策進行修改， 因此公司保留根據法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一 項的權利，員工將以

22、書面的方式收到條款修改等方面的通知。 核準人：制作人：行政部20xx年11月20日考勤管理制度處罰規(guī)定 4第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為 8:30-12:00，13:00-17:30（可分為夏季、 冬季作息 時間）。第三章工作制第三條公司一般實行每天 8 小時標準工作日制度。實行每周 6 天工作 周制度。 第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工 作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員 （總經理、副總經理 ）外，均需在考勤之列。 第七條特

23、殊員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條考勤設置種類 :1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間早走。3、曠工。無故缺勤。4、請假（銷假） 請假a集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注 明原因、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員 處，作為日后發(fā)放工資的依據。c、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報 本部門經理批準 ;部門經理請假需總經理批準方

24、可休息。d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休 息，方可休病假。e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事 假。 銷假程序 :a在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷 假的，在假期內的按缺勤處理 ；假期已滿的按曠工處理 ；b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申 請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。7、調休。 第六章考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月 1 日-31（30、 28、 29）日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于

25、每月 2 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子 考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤 : 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 ;3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。4、曠工: 未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理; 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經 理批準頒行?？记诠芾碇贫忍幜P規(guī)定 5一、為加強考勤管理， 維護工作秩序， 提高工作效率， 特制定本制度。二、公司員

26、工必須自覺遵守勞動紀律， 按時上下班， 不遲到， 不早退， 工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責 人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公 室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日 值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或 夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí) 行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1天以內的（含 1天），由部門 負責人批準 ;3 天以內的（含3 天），由副總經理批準 ;3天以上的，報總經 理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由

27、總經理批準。請假員工 事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 ;超過 30 分鐘以上者， 按曠工半天論處。 提前 30 分鐘以內下班者， 按早退論處 ; 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 ;累計達 3 次以上 5次以下者，扣發(fā) 10天的基本工資 ;累計達 5次以上 10次以下 者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 ;累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本 工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金 ;每月累計曠 工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工

28、資、效益工資和獎金，并給予一次警告 處分;每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎金， 并給予記過 1 次處分;每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益 工資和獎金，并給予記大過 1 次處分;每月累計曠工 3 天以上，6 天以 下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看， 發(fā)放基本工資 ;每月累計曠工 6天以上者（含 6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如 有違反者當天按曠工 1 天處理;當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理;當月 累計 3 次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他

29、團隊活動，如有 事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早 退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經批準擅自不 參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑 有關證明資料報總經理批準 ;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只 發(fā)給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補 助 20元;夜間加班或值班的，每個補助 10 元;節(jié)日值班每天補助 40 元。 未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照 本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處

30、理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責 人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護 遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年 度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制 度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部門負責人辦公時間 :8:45-12:0013:55-18:10;3、行政部經理、 行政管理員、考勤員辦公時間 :8:30-12:0513:55-18:1

31、0、4、保潔員 :7:305、在公司辦公室以外的工作場所 :工作人員必須在約定時間的前五分鐘 到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為 :遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位 （或作業(yè)地點 ）;遲到 30 分鐘以內的， 每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天 工資;2、早退:指提前離開工作崗位下班 ;早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10元;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工 :指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰 2天工資;一月內連續(xù)曠工 3 天或累計 曠工 5 天的，作自動解除合同處理 ;全年累計曠工 7天的作開除處理 ;4、脫崗 :指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的， 脫崗 一次罰款 20 元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損 失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為 :病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假 :指員工生病必須進行治療而請的假別 ;病假必須持縣級以上醫(yī) 院證明，無有效證明按