通用版勞務(wù)合同范本

1、通用版勞務(wù)合同范本通用版勞務(wù)合同范本篇一單位名稱 :住所 :法定代表人 :聯(lián)系電話 :勞動者姓名 :聯(lián)系電話 :身份證號 :家庭住址 :緊急聯(lián)系人 :聯(lián)系電話 :風(fēng)險提示 :企業(yè)的招聘工作完成后 ,就進(jìn)入了用工階段 ,在用工前 ,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與 員工簽訂勞動合同 ,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價 :一是 ,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如 :企業(yè)超過一年未簽勞動合同 ,企業(yè)就得多支付員工 11 個月的工資。二是 ,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) ,無

2、法解除勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法 ,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意 ,自愿簽訂本合同 ,共同遵守本合 同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年月日 ,終止日期 年 月 日 ,其中試用期自 年 月日至 年月日止。風(fēng)險提示試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ,勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定 ,如 :1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月 ;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 ;3、勞動合同期限三年以上的 ,試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的 ,若被員工投訴 ,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約

3、定的試用期已經(jīng)履行的 ,單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)與乙方協(xié)商 ,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量 ,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ,并履行下列義務(wù) :1、遵守國家憲法法律法規(guī)。2、遵守甲方的規(guī)章制度。3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。4、忠于職守 ,勤奮工作。5、履行保守甲方商業(yè)秘密 ,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不 正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要 ,經(jīng)與工會

4、和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時 ,因特殊原因需要延長工作時間的 ,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。1、執(zhí)行綜合計算工時制度的 ,平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2、執(zhí)行不定時工時制度的 ,工作和休息休假乙方自行安排。3、甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間 ,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德

5、、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi) ,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù) ,甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資 ,工資不低于 元 ,其中試用期間工資為 元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因 ,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 元。五、保險福利待遇風(fēng)險提示 :繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議 ,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,

6、為勞動者繳納社會保險 ,是企業(yè)必須而為的行為 ,否則 ,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán) ,用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè) 和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解除、終止勞動合同后 ,職工養(yǎng)老保險手 冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷 ,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷 ,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照 執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為

7、乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、 工作制度和工作 規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn) ,遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律 ,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度 ,給予必要的紀(jì)律處分 ,直至解除 本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 ,本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi) ,甲方委派

8、乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動合同仍然有效但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的 ,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一 ,甲方可以解除本合同 :1、在試用期間 ,被證明不符合錄用條件的。2、以欺詐手段訂立本合同的。3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。4、嚴(yán)重失職、營私舞弊 ,對甲方利益造成重大損害的。5、泄露甲方商業(yè)秘密 ,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、不能勝任勞動合同約定的工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作

9、也不能從事甲方另行安排的工作 的。9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、 8、 9 款的規(guī)定解除本合同時 ,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ,聽取工會或者職工的意見 ,并向勞動行政部門報告后 ,可以解除 合同。第二十五條乙方有下列情形之一 ,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、 8、9 款和第十四條終止、解除本合同 :1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 ,醫(yī)療終結(jié) ,經(jīng)市、 區(qū)、縣勞動鑒定委員

10、會確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的。2、患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一 ,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的。3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定 ,勞動安

11、全衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿 ,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無因定期限勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn) ,本合同終止。八、違反勞動合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、 9 款、第二十四條解除勞動合同 ,應(yīng)按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一 ,并對乙方造成損害的 ,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ,并按勞動部 違 反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

12、執(zhí)行 :1、由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的。2、甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十 日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一 ,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定 ,要求甲方支付賠償金 :1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。4、解除勞動合同后 ,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?/p>

13、條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同 ,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 ,甲方應(yīng) 根據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5 款情形的 ,甲方除解除本合同外 ,可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后 ,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。風(fēng)險提示 :建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密2、技術(shù)研發(fā)人員 掌握企業(yè)技術(shù)秘密 ;3、高級營銷人員 直接掌握著大量的客戶

14、資源 ;4、重要信息員 掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等 ;5、重要管理崗位的人員一一如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們 那;注意 :公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定 ，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要 ，請 交給專業(yè)律師定制。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的

15、，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁 ，對裁決不服的 ，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜 ，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。合同自簽訂之日起生效 ，具有同等法律效力。甲方（公章） :法定代表人（簽字） :簽約日

16、期 :年 月日乙方（簽字） :簽約日期 :年 月 日AW* -篇二 公司（以下簡稱甲方）,現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制 職工 ,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致 ,特簽訂本合同 ,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為 年 ,從年 月日至 年月 日止。其中試用期為 個月 ,從 年 月日至 年 月 日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利 ,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時 ,按質(zhì) ,按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全

17、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況 ,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間 ,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實(shí)行每周工作 5 天,40小時,每天 8 小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享 有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時,按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、 獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營

18、狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日 ,實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死 ,甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期 為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險 ,在保險期內(nèi) , 甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的 ,按照常州市勞動合同規(guī)定 之規(guī)定 ,給予相應(yīng)的醫(yī)療期。 乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項

19、規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度 ,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致 ,勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的 ,甲方可以解除合同 :在試用期間 ,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 ;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的 ，甲方可以解除勞動合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng) 工作

20、的 ;乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 ;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。有下列情形之一的 ,乙方可以通知甲方解除勞動合同 :在試用期內(nèi)的 ;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ;乙方因其他情況需要辭職 ,需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的 ,甲方不得隨意解除勞動合同 :患病或負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;女職工在孕期、產(chǎn)期、

21、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,按常州市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),乙方因各人情況辭職或離職 ,在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償 ,并退還任職最后 3 個月薪金 ；在培訓(xùn)結(jié)束后的 ,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時 ,可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明 ,享受甲方規(guī)定的 1年 7個工作日的有薪 病假。當(dāng)有薪病假日累計超過 7 天后 ,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同 ,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小 ,依據(jù)國定的有關(guān)

22、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約 定的事項 ,承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜 ,按照勞動法 、市勞動合同規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日AW* 篇三（公司 （以下稱甲方 ）因工作需要 ,按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定,聘用 （以下稱乙方 ）為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽定本合同 ,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵