勞動(dòng)合同期限制度課件

1、勞動(dòng)合同期限制度1第五章 第二節(jié) 勞動(dòng)合同期限制度勞動(dòng)合同期限制度2一、勞動(dòng)合同期限制度概念一、勞動(dòng)合同期限制度概念 勞動(dòng)合同期限制度，是指法律根據(jù)期限勞動(dòng)合同期限制度，是指法律根據(jù)期限對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類，并對(duì)不同期限類別對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類，并對(duì)不同期限類別的勞動(dòng)合同予以一系列特別規(guī)制措施的總的勞動(dòng)合同予以一系列特別規(guī)制措施的總稱。稱。勞動(dòng)合同期限制度3二、我國(guó)勞動(dòng)合同期限立法規(guī)定 1.1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同 （1 1）適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)；）適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)； （2 2）某些固定期限的勞動(dòng)合同有利于保護(hù)）某些固定期限的勞動(dòng)合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康；勞動(dòng)者身體健康；

2、（3 3）既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能）既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化；化、效益化； （4 4）容易造成勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，不利）容易造成勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，不利于長(zhǎng)期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。于長(zhǎng)期的、穩(wěn)定性較強(qiáng)的工作。 勞動(dòng)合同期限制度4 2.2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （1 1）種類。）種類。 a a、協(xié)商一致可以訂立；、協(xié)商一致可以訂立； b b、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立；、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立； c c、法律規(guī)定視為訂立。、法律規(guī)定視為訂立。 （2 2）優(yōu)點(diǎn)）優(yōu)點(diǎn) 對(duì)勞動(dòng)者而言，對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于

3、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的保護(hù)勞動(dòng)者的“黃黃金年齡金年齡”。有利于有利于職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。職業(yè)穩(wěn)定，提高技能。對(duì)用人單位而言，對(duì)用人單位而言，有利于有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者忠誠(chéng)培養(yǎng)勞動(dòng)者忠誠(chéng)理念，減少由于勞動(dòng)者頻繁更換帶來(lái)的損理念，減少由于勞動(dòng)者頻繁更換帶來(lái)的損失。失。 勞動(dòng)合同期限制度5 （3 3）規(guī)制）規(guī)制 試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者； 用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期定期限勞動(dòng)合同的，自

4、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資。勞動(dòng)合同期限制度6 3.3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 （1 1）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的）適用范圍。適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。崗位。 （2 2）規(guī)制）規(guī)制 不得約定試用期；不得約定試用期； 不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束，即使連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之后再簽勞動(dòng)以完成一定工作

5、任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之后再簽勞動(dòng)合同的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；合同的，也無(wú)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；償金； 應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)；應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。自動(dòng)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同。 勞動(dòng)合同期限制度74.我國(guó)勞動(dòng)合同法期限制度評(píng)析 （1 1）沿用）沿用勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的關(guān)于勞動(dòng)合同期限的分類，對(duì)三種不同類型的勞動(dòng)合同作了概分類，對(duì)三種不同類型的勞動(dòng)合同作了概念性界定，以便區(qū)分。念性界定，以便區(qū)分。 （2 2）根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置試用期限，確）根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)置

6、試用期限，確定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工定試用期的適用范圍并規(guī)定試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)。 （3 3）擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范）擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。圍，明確了用人單位的強(qiáng)制締約義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限制度8三、域外勞動(dòng)合同期限制度 1.1.將無(wú)固定期限合同作為主要方式，固定將無(wú)固定期限合同作為主要方式，固定期限合同作為輔助方式。期限合同作為輔助方式。 2.2.嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。嚴(yán)格限制固定期限合同的適用。 （1 1）適用條件的限制；）適用條件的限制； （2 2）最長(zhǎng)期限及續(xù)訂次數(shù)的限制；）最長(zhǎng)期限及續(xù)訂次數(shù)的限制； （3 3

7、）固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)）固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換；合同的轉(zhuǎn)換； （4 4）解除條件的限制。）解除條件的限制。 勞動(dòng)合同期限制度9四、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度存在不足 1 1沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般沒(méi)有突出反映無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般適用的原則，難以體現(xiàn)這類合同的重要性適用的原則，難以體現(xiàn)這類合同的重要性和普遍適用性。和普遍適用性。 2 2沒(méi)有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用沒(méi)有明確規(guī)定三種類型合同具體的適用情形和規(guī)則，難以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。情形和規(guī)則，難以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定各種合同的適用范圍，實(shí)際上強(qiáng)化了用人單位訂約時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，際上強(qiáng)化了用人單位訂約時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以賦予了用人單位單方面自由選擇權(quán)，難以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位。彌補(bǔ)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位。 勞動(dòng)合同期限制度10勞動(dòng)合同期限制度11勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定三年以上固定期限和