通用聘用合同模板

1、通用聘用合同模板聘用合同與勞動合同相類似,具有一定的制度共同點,通用聘用合同怎么寫呢?以下是在為大家整理的通用聘用合同范文，感謝您的欣賞。通用聘用合同范文一根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為一年。20xx年5月至20xx年5月。二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔(dān)任出納職務(wù)，附力城公司管理負(fù)責(zé)人責(zé)任書。第三條 乙方應(yīng)按甲方的相關(guān)制度及有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 乙方工實行月工作制。第五條 甲方為乙方提供必要的

2、工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費用由甲方承擔(dān)，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項費用。四、勞動報酬第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進(jìn)行薪酬分配。第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，基本工資為 元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻(xiàn)大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的獎金。第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點工資。第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費不低于基本工資的60%。五、保險、福利待遇第十一條 乙方患病或負(fù)傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和

3、四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律。第十三條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。第十四條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。第十五條 乙方違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他法律責(zé)任。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

4、法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條 因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。第十九條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1、有違反本合同第十二、十三、十四條規(guī)定情節(jié)的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

5、工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用乙方。 第二十三條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一、二十二條終止、解除本合同：1、患病或非固工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合

6、同：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動的;2、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十六條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理第二十八條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

7、向人民法院提起訴訟。十、其他第二十九條 甲方所制訂的力城公司管理負(fù)責(zé)人責(zé)任書作為本合同附件。 第三十條 甲乙雙方其他約定：第三十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。甲方：法定代表：乙方：簽訂日期： 年 月 日通用聘用合同范文二甲 方(用人單位)：乙 方(勞動者)： 性別： 出生時間： 年 月 日 身份證號： 家庭住址：根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，甲、乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限： 期限， 自 年 月 日至 年

8、 月 日。 其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。 二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作， 工作任務(wù)為： 。2、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從工作分配，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備、醫(yī)療安全。3、乙方必須按照甲方對該崗位工作任務(wù)、操作規(guī)程和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。三、工作時間根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和綜合計算工資制，每周工作時間不超過40小時(不含用餐時間)，甲方有權(quán)結(jié)合醫(yī)院的實際情況，合理安排乙方工作休息時間，乙方應(yīng)服從安排。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須按照崗位要求，為乙方提

9、供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。五、勞動報酬1、甲方遵守按勞分配，與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，甲方將乙方的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)、技能及實際勞動貢獻(xiàn)與乙方工資掛鉤。甲方向乙方支付的工資不得低于鄭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方病、事假及缺勤工日，甲方按照醫(yī)院員工假期管理辦法的有關(guān)規(guī)定計算扣減工資。3、自合同簽訂起一周內(nèi)乙方自動離職的，視為曠工，不再計發(fā)報酬。六、休假管理享受國家法定節(jié)、假日休息權(quán)利，詳見醫(yī)院員工假期管理辦法。七、福利待遇及其他1、乙方及家屬(直系親屬)在本院就醫(yī)，可享受優(yōu)惠待遇。2、按照相關(guān)法律法規(guī)，乙方取得相關(guān)執(zhí)業(yè)

10、證并在甲方辦理執(zhí)業(yè)注冊，甲方按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。3、乙方因個人責(zé)任原因造成的醫(yī)療事故、差錯引起的損失，甲方按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理，損失由個人全部或部分承擔(dān)。八、聘用合同終止或解除條件1、乙方在試用期內(nèi)不能滿足崗位要求的。2、雙方受聘條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)受聘的。3、乙方在年度考核結(jié)果為不稱職的。4、違反職業(yè)道德，消極怠工，無敬業(yè)精神和集體榮譽感的。5、乙方不能滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的。6、甲方聘用條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)提供聘用條件的。7、雙方約定的其他終止、解除合同條件出現(xiàn)的。8、合同期滿或達(dá)到法定退休年齡。9、在合同有效期內(nèi)，一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知另一方。九、違約責(zé)任1、任何一方違反合同