勞動(dòng)合同借鑒[優(yōu)選合同]

1、編號：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）： 名 稱： 法定代表人： 地 址：乙方（勞動(dòng)者）： 姓 名： 性 別： 文化程度： 身份證號碼： 戶口所在地： 家庭住址：合同經(jīng)驗(yàn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限類型為 期限合同。本合同為期 年，從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月。2、本合同到期后，甲方可以根據(jù)公司需要和乙方表現(xiàn)，決定是否與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、試用期內(nèi)甲方按崗位要求的績效標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考核，乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方相關(guān)考核要求，作為正式錄用條件。試用期滿并考核

2、合格后予以轉(zhuǎn)正；試用期考核未達(dá)到崗位要求的，甲方有權(quán)解除合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 崗位工作。工作地點(diǎn) 。2、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)、工作的需要調(diào)換工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)分別執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度。2、甲方保證乙方享受休息、休假的權(quán)利。3、如因工作急需，甲方需要乙方加班的，采用輪休或調(diào)休辦法，以保證乙方休息，輪休或調(diào)休必須避開周末、節(jié)假日和旅游旺季。輪休、調(diào)休確有難的，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。2、乙方試用期工資為每

3、月 元。3、甲方根據(jù)現(xiàn)行工資制度按崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素確定乙方基礎(chǔ)工資為每月 元。甲方根據(jù)單位效益及乙方個(gè)人業(yè)績等合理調(diào)整乙方薪酬福利待遇。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。 4、因客觀原因甲方未安排乙方工作，或因乙方不勝任工作需接受甲方安排的培訓(xùn)期間，甲方按不低于當(dāng)?shù)啬甓茸畹蜕畋Ｕ瞎べY的80%支付培訓(xùn)期間生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)的政策規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納時(shí)間和方式由甲乙雙方另行協(xié)調(diào)確定。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工

4、具，建立健全安全生產(chǎn)、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律 1、乙方自本合同簽訂之日起，視為完全認(rèn)同本公司管理方式，必須自覺認(rèn)同并實(shí)踐甲方企業(yè)文化，應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；服從甲方的調(diào)配和管理，保證完成工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直到解除本合同。八、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除

5、1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，給甲方造成較大損失或者徇私舞弊，給甲方造成重大損害的； 以提供虛假學(xué)歷、隱瞞工作經(jīng)歷等欺詐手段入司的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；(6)違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。(7)被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，甲方可以解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

6、勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況聽取職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5、乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同。試用期須提前3個(gè)工作日通知甲方。6、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十、勞動(dòng)合同的終止 1、有下

7、列情形之一，本合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 乙方開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 1、甲方解除或終止本合同時(shí)，如涉及違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2、乙方違反本合同約定的條款解除本合同，應(yīng)當(dāng)按合同約定及相關(guān)政策承擔(dān)違約責(zé)任。 3、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；乙方因失職造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失額的10%50%

8、，因徇私舞弊造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失額的100%。(3)乙方離司必須辦理工作交接和財(cái)務(wù)手續(xù)，交還甲方的工具、材料、文件、證件等所有物品；不主動(dòng)辦理手續(xù)而擅自離職的，必須按甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，所欠甲方債務(wù)未還的，從離職之日起按銀行同期貸款利率計(jì)息，限期未還的追究其法律責(zé)任。4、乙方應(yīng)該支付給甲方的損失賠償金和違約金，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不足部分作為乙方債務(wù)甲方有權(quán)追償。十二、乙方在甲方工作期間有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得從事其他任何第二職業(yè)（包括短期行為）。十三、其他約定：十四、爭議解決 本合同簽訂后，即具有法律約束力。如履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按相關(guān)規(guī)定向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十五、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、法律文書送達(dá)