新員工入司培訓

1、SHEN ZHEN YU DA FU DIAN ZI YOU XIAN GONG SI深圳裕達富電子有限公司深圳裕達富電子有限公司新員工入司培訓教材新員工入司培訓教材20042004年年8 8月月1010日日人力資源一部編寫人力資源一部編寫前 言 歡迎你加入裕達富電子有限公司這個大家庭，從今天起，你已成為本公司的一員，公司的各項規(guī)章、制度都與你的工作和生活有著直接的關系，你工作的好與壞，都會影響到整個工廠的生產質量，工廠所生產的產品、質量是要依靠我們每一位員工的合作和努力才能做得更好。常言道：家有家規(guī)，國有國法，沒有規(guī)矩不成方圓，然而我們廠制定的各項規(guī)章制度，都是用以約束員工為保質保量地按時完

2、成公司的生產任務提供了前提。也許各個廠的管理方法都是不盡相同的，為了使你能適應到新的生活及工作環(huán)境，清楚地了解公司的各項規(guī)章制度，并使你能更好更安心的工作，我們根據(jù)公司現(xiàn)時實際環(huán)境，特改編這本新員工入司培訓教材以供新員工參考、學習。YU DA FU 新員工入廠須知事項新員工入廠須知事項前言：前言：歡迎你加入深圳裕達富電子有限公司這個大家庭，本公司于1999年正式建成投產。從今天起，你已成為本公司的一員，公司的各項規(guī)章、制度都與你的工作和生活有著直接的關系，所以了解公司是我們每位新進員工必須要做的。一工作時間一工作時間每周正常工作48小時(即六天制)，每天正常上班時間為8小時，上午08:00至1

3、1:40，下午13:30至17:50，加班從19:00起；在每周正常工作48小時外，因工作需要，公司有權要求員工加班，并按工作需要而定加班時間。確實不能加班者，應于事前向管理人員提出請假，以便管理人員安排替位以維持生產的正常運作。上班時應提前五分鐘打卡進入工場作好開工準備，如需要，上班鈴響后要在本部門/組別所在工作場所集合好出席例早會，例早會完畢要返回本崗位工作。下班時以下班鈴響為準，鈴未響不可停止工作，下班鈴響后以每層樓每一生產線或組別為單位按次序排隊打卡下班。YU DA FU二環(huán)境衛(wèi)生與安全二環(huán)境衛(wèi)生與安全/ /紀律紀律為創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象，員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度，并

4、隨時留意行政人事部發(fā)出的通知及通告。除部份文職員工外，公司為每位員工都派發(fā)了廠服，凡有廠服之員工上班時必須要穿著整齊，佩戴好廠證，方可進入工場。如無特殊原因，為安全起見，一律不可穿拖鞋上班。員工要講衛(wèi)生愛清潔，在上班時間，不得將零食帶入工場內吃，不得在工場內隨地吐痰及亂扔垃圾。工場飲水房內要保持整潔干凈，用完洗手間一定要沖水。不可在工場內追逐嘻戲、唱歌聊天、高聲喧嘩及亂寫亂畫。為確保工業(yè)安全，任何員工不得私帶刀具、火種、易燃危險品進入生產工場。如未經許可及沒有接受過訓練，不可擅自啟動電器設備，要嚴格遵守有關安全操作程序、守則。在生產正常運作時，流水線員工未經批準不可擅自離開工作崗位，特殊情況需

5、要離位時要向直屬上司(組長、副組長)申請，離位時間一般情況下不可超過八分鐘。攜帶公物離廠須有出廠許可證，否則作盜竊論。三工作態(tài)度三工作態(tài)度上下級以及同事之間要互相尊重、互相合作，要增強自身修養(yǎng)，溝通時語言要文明。員工對本職工作要保持積極及負責的態(tài)度，要主動完成屬于本職范圍內的工作，對工作要有服從性及主動性，當上司對下屬安排工作任務時，下屬可以提出不同意見和建議，但對安排一定要服從。員工在作業(yè)過程中一定要按照工作指示去操作，不可擅自更改工作程序，遇到問題要及時通知上司或有關技朮人員，并自覺養(yǎng)成自檢互檢的良好工作習慣。要積極參加公司內部舉辦的各類活動，只要大家積極和主動才會出色的完成工作任務。四考

6、勤四考勤員工必須按時上、下班，不得遲到、早退。上、下班必須排隊打卡做記錄，不打卡者作曠工論。所有員工必須自己打卡，不得代他人打卡或叫他人代打卡，不得擅自涂改或自行簽卡，違者則以處罰或解雇處理。員工因事請假必須要提前向所屬部門上司(主管、組長)申請，獲得批準后填寫請假申請表經部門最高負責人簽名后方可有效，未經批準而不上班則作曠工處理。請病假者需有病歷證明或本廠休假建議書及部門最高負責人批核之請假申請表方可有效。凡曠工一天將扣當天工資,并罰款20元， 曠工連續(xù)超過三天則作自動離職，每月合計曠工超出6天以開除處理。職工離職時要提前申請，試用期內提前五天申請, 試用期滿后提前一個月申請，獲得批準后填寫

7、離職申請表呈交所屬部門上司，待申請期滿后在人力資源部辦理離廠手續(xù)。五培訓五培訓本廠是以生產DVD、VCD解碼板及電腦周邊產品為主的一個制造企業(yè)。為適應當今市場環(huán)境需要，符合公司發(fā)展規(guī)劃，讓每一位員工都了解到公司在工作、活動、生產、產品、品質、服務及其它方面的概況，公司將對所有新入廠員工進行為期一天的知識培訓。知識培訓將以：公司簡介、生產流程概況、各部門概況、員工修養(yǎng)與職業(yè)道德、品質意識、工業(yè)安全及消防知識、防靜電處理、5S知識、ISO9000、及觀看錄像如何做一名合格員工、工業(yè)安全、逃生與救護等為培訓題材,并對學員進行文卷考試。六工作實習六工作實習 新員工入職實習為一個星期，在實習期間新工要學

8、會所分配的工序，并能獨立完成工作任務，在基層新員工實習期間人力資源組會跟進其實習表現(xiàn)，同時，新員工所屬組別生產線要將新員工的表現(xiàn)反饋給人力資源組，對試用不合格的新員工要給予重新培訓及另行分配實習，直至合格。實習期表現(xiàn)良好的員工，其表現(xiàn)可作為日后升職之依據(jù)。 本公司要求每一位員工都能理解和做到以上事項。YU DA FU第一章第一章 公司概況公司概況 人力資源一部組編 2004年8月10日YU DA FU公司概況公司概況一、公司簡介一、公司簡介深圳裕達富電子有限公司系中港合資企業(yè)，投入資金1000多萬人民幣，成立于1999年8月，現(xiàn)有職工1750人，其中研究生10人，大專以上學歷100余人，工程技

9、術人員50多人，擁有一批素質高，管理經驗豐富，勇于創(chuàng)新的專職管理隊伍。本公司專業(yè)從事復讀機、VCD、DVD等高新電器產品的開發(fā)與生產。同時專業(yè)從事VCD、DVD解碼板、電腦主板及顯卡、MODEM等電腦系列產品以及各類電子通訊器材的生產加工，是一家高新技術企業(yè)。公司擁有高標準廠房面積近萬平方米，擁有自己獨立的工業(yè)園和生活區(qū)。YU DA FU公司概況公司概況 公司所在的工業(yè)區(qū)有大型體育場所，環(huán)境優(yōu)美怡人，公司內設有高標準的培訓室、娛樂室、圖書室和食堂，是公司同仁理想的工作、學習和生活的場所，也是鄰近公司同行業(yè)員工欽慕和向往的地方。公司擁有代表當今潮流的新一代設備YAMAHA、JOKI、FUJI等多

10、功能貼片機29臺，回流焊、波峰焊及其它先進檢驗儀器多臺。現(xiàn)有插裝線14條，拖焊線8條，總組裝線10條，測試線3條，維護站3處，成品及半成品檢驗全部采用電腦或電視圖象顯示等先進手段。目前，公司貼片（SMT）生產能力為820萬點/天， VCD解碼板200K/天,DVD解碼板200K/天，電腦主板1K/天，VCD、DVD2.8K/天，復讀機6萬臺/月。YU DA FU公司概況公司概況具有較大的生產和加工規(guī)模優(yōu)勢。公司于2000年5月順利通過ISO9002國際質量保證體系認證，公司能為不同要求的客戶提供便捷、優(yōu)質的服務。 公司擁有一批極具規(guī)模和知名度的協(xié)力廠商并與這些協(xié)力廠商建立有良好的合作關系。公司

11、貫徹“以人為本，科技領先”的經營宗旨，竭誠與國內外客商進行廣泛的合作。隨著社會和市場的推波逐浪，公司的規(guī)模也在茁壯成長，從建廠到現(xiàn)在，公司由初期不到100人發(fā)展到現(xiàn)在一千多人，廠房由原來不到3000平方米到現(xiàn)在已擁有自己的工業(yè)園，廠房近萬平方米。 YU DA FU公司概況公司概況生產規(guī)模和能力達到建廠初期的十幾倍。在深圳這塊海闊天高任你飛的熱土上，公司董事會擬定再用三年的時間，即到二00六年底，公司的生產規(guī)模在二00三年底的基礎上再翻一番。推出適應市場需求，有公司特色的品牌產品，同時將電腦主板和電腦周邊產品加工業(yè)樹立為在深圳特區(qū)同行業(yè)中的一面旗幟，使公司成為集開發(fā)、生產、加工、銷售為一體的集團

12、化公司，并力爭在國外上市。 YU DA FU公司概況公司概況本公司本著“以人為本，科技領先”的經營方針，對公司員工崗位培訓、文化培訓、青年行為以及企業(yè)文化建設的培訓都投入了大量的人力、物力和財力，力求營造一個高效率、高素質的合作團體。擬定到2005年底，100%的員工都將獲得公司舉行的不同方面和不同層次的培訓。在經理級以上管理層中，大專以上學歷占100%，并且至少都具備了六年以上同行業(yè)的外資工作經驗，這個高層管理群將在總經理盛小木先生的帶領下發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領公司全體員工從輝煌走向輝煌。YU DA FU公司概況公司概況二、公司經營理念二、公司經營理念（1） 為員工創(chuàng)造機會（2） 為顧客贏得

13、利潤（3） 為裕達富創(chuàng)造未來（4） 為社會作出貢獻三、公司品質方針：三、公司品質方針：（1） 為客戶服務，使客戶滿意對客戶負責是我們的目標（2） ISO9001標準是我們的行動指南（3） 不斷提升品質質量是我們永恒的追求使裕達富成為同行業(yè)的 一面旗幟是我們不懈的努力 YU DA FU公司概況公司概況四、公司的品質目標四、公司的品質目標（1）生產效率：85% （生產效率= X100%）（2） 批合格率：98%（批合格率= X100% ）（3）客訴率：0.8% (客訴率= X100%) (4) 交期達成率:97% (交期達成率= X100%) (5) 返修率:2% (返修率= X100%) (6)

14、 產品一次性合格率:98%(產品一次性合格率= X100%) (7) 生產達成率:92%(生產達成率= X100%) (8) 客戶滿意度:80分-90分(極度:滿意) YU DA FU公司概況公司概況五、公司的福利待遇方面：五、公司的福利待遇方面：公司給員工提供了各方面的福利待遇，公司免費為員工提供住宿，同時提供80元/月的生活津貼，還享有各種獎金與假期。 1）、國家規(guī)定的法定假日(共十天)：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五.一”勞動節(jié) 3天，“十.一”國慶節(jié)3天； 2）、每星期實行六天制，星期天休假； 3）、除國家法定節(jié)假外，公司還有事假、病假、返鄉(xiāng)假、婚假、喪假等。 4）、部分職工享有社會保險

15、、如養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等;公司免費為所有員工辦理暫住證。 YU DA FU公司概況公司概況 5）、公司能準時發(fā)放工資，并且有各種獎金激勵職工，如全勤獎、品質優(yōu)秀獎、生產績效獎、年終獎、月度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀員工獎等。 6）、 公司為創(chuàng)造具有自己特色的企業(yè)文化開展了各項文體活動，如籃球賽、生日晚會、元旦晚會、卡拉OK比賽、游園活動等，同時開辦有閱覽室。2、 7）、公司有一個很好的晉升遂道，中層管理人員一般都從員工當中提拔.YU DA FU公司概況公司概況六、公司的組織架構：六、公司的組織架構：董事會董事會總經辦總助總經辦總助 閻志超閻志超板卡事業(yè)部板卡事業(yè)部 總經理總經理盛小木盛小木

16、工程部工程部 經理經理張永申張永申PMC部部 經理經理溫金生溫金生生產部生產部 經理經理賴永強賴永強財務部經理財務部經理陳志勇陳志勇品質部品質部 設備主管設備主管冼業(yè)佳冼業(yè)佳PC主主 管管諶小榮諶小榮四四 樓樓主主 管管李國邦李國邦二二 樓樓主主 管管李李 強強生產計劃生產計劃主主 管管馬躍群馬躍群三三 樓樓主主 管管鄭曉禮鄭曉禮SMT主主 管管全東賢全東賢工程部工程部 經理經理許許 宏宏PMCPMC部部 經理經理張興彬張興彬整機事業(yè)部整機事業(yè)部 品質部品質部 經理經理馮遠際馮遠際廠務經理廠務經理馮遠標馮遠標廠務經理廠務經理汪再鋒汪再鋒生產部生產部 經理經理主主 管管田允彥田允彥四四 樓樓主主

17、 管管步亮超步亮超二二 樓樓主主 管管楊建忠楊建忠三三 樓樓主主 管管楊楊 旭旭主主 管管余云輝余云輝董董 事事行政部行政部 人資二部人資二部 經理經理佘陽柏佘陽柏經營稽核組經營稽核組 文控員文控員 張小花張小花MC主主 管管陳建鋒陳建鋒管理者代表管理者代表 副代表副代表 汪再鋒汪再鋒 馮遠標馮遠標文控員文控員 戴素華戴素華主主 管管陳小華陳小華人資一部人資一部主主 管管劉春海劉春海YU DA FU第二章第二章 廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 人力資源一部組編 2004年8月10日YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀本公司為了維護正常生產秩序及保障公司財產安全與員工生命、財產安全，特制定了一系列的廠規(guī)廠紀，包括

18、：CI規(guī)范管制度、員工行為規(guī)則、員工入職、離職管理規(guī)定、獎懲、考勤、晉升管理規(guī)定，宿舍管理規(guī)定等。這些都與我們的工作、生活有著直接或間接的關系，要求新入員工必須在試用期間了解并嚴格遵守。一、新入司員工須知：一、新入司員工須知：1、 公司任何作業(yè)員，一律需先行試工三天，再試用三個月。試工三天合格者，給予辦理入廠手續(xù)，安排入宿（特殊情況除外）、試用三個月合格后可與公司簽訂勞動合同。進廠三天試工合格后，可辦理入廠手續(xù)，并領取工卡、廠牌、廠服，及廠服兩件，服裝費用個人承擔一半，公司承擔一半，如工作未滿一年者，將扣回公司承擔的另一半。 1、 公司為每人均佩有一個卡槽與一個鞋柜，每人的卡槽號、鞋箱號均為本

19、人工號，打卡與放鞋均必須到本人卡槽與鞋箱內。2、 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀1、 公司上班實行電子考勤制度，員工上下班必須在指定的卡位排隊打卡上下班，不得遲到、早退，并嚴禁代他人打卡（代打卡與被代打卡者均以大過處理）.2、 工作時間必須穿廠服進入車間，并且要配帶好廠證，不能穿拖鞋或衣冠不整進入廠區(qū)；工作時間除公務外，不得接聽私人電話和外出，禁止會客，未經許可不得隨意進入其他單位。3、 上班期間不得隨意曠工，如有急事或私事必須請假得到批準，如有特殊情況應在第二天上班前補假；拿物品外出需開放行條，不得冒充主管簽放行條、請假單等，否則將給予開除處理。4、 禁止在廠區(qū)酗酒、賭博、打架、斗毆、吸煙

20、、亂扔果皮、紙屑。5、 員工不得擅自于宿舍內接待異性朋友、留宿外人，如需要留宿客人者，必須在宿舍管理員處登記并開借宿通知單，經核準后方可留宿。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀1、 員工必須保持宿舍、廁所、洗手間和工作場所的環(huán)境清潔，不允許隨地倒水、垃圾。 休息時間是夜晚24：00前必須熄燈，每間宿舍有一個電源插座，舍員可按規(guī)定用電，不得私自亂接電源。水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭，公司負責為每位員工每月提供3噸水、5度電，超出部分該室成員承擔費用。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 一、遲到、早退一、遲到、早退1 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后至15分鐘以內到班者為遲到；遲到1-3分鐘

21、每次罰5元，4-15分鐘每次罰10元，一月內累計遲到三次以上（含三次）取消當月全勤獎，拔入福利金；3 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；超過15分鐘后開始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆已報備并經主管證明者除外；5 無故遲到超過15分鐘或早退超出15分鐘者以曠工半日論處，罰款20元，并取消當月全勤獎，但因公外出或請假經主管證明者除外；有下班而忘記打卡者，應于次日經部門主管證明簽卡后才視為不早退。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（一）二、曠工二、曠工1 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；曠工一日罰款40元，并取消當月全勤獎；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實

22、，雙方均以當日曠工論處；員工曠工，當日不發(fā)薪資及津貼；無故連續(xù)曠工3日視為自動離職，不予以結算工資，全月累計無故曠工7天或1年累計曠工達14日者，應予以開除。三、員工工時計算方法三、員工工時計算方法（1）、按規(guī)定上、下班之時段計算時值，特殊情況除外；（2）、每月以26天工作制，星期日為法令休息日，星期日上班一律計加班工時；每天工作8小時，上足8小時以外都算加班，每月上班以208小時為標準，超出時間都算加班；（3）、五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天、元旦一天共十天法定假日以國家勞動法律法規(guī)之規(guī)定，如因生產需要安排加班則以3倍計算加班工時；（4）、星期一至星期六白天上班不足8小時，如系停工待料，則

23、晚上上班應補足白天正班之不足，余額計為加班，如系放假，晚上上班則計加班（以正班放假通知為準）；YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀四、員工考勤管理規(guī)定四、員工考勤管理規(guī)定 本規(guī)定系依據(jù)公司現(xiàn)有的相關條文擬定，凡員工出勤、加班、假日出勤、請假、休假均依本規(guī)定辦理。（1）、本公司每日上班時間：夏令：上午8時-11：40時，下午13：30時-17：50時，冬令上午8時-11：30，下午13時-17：30為正常上班時間，貼片房因環(huán)境需要采用輪班制，具體上班時間為白班早8：00至晚20：00，夜班晚20：00至早8：00，晚上23時到24時為外出吃宵夜時間，市場部上班時間：上午8：30至11：30，下午12

24、：30至17：30。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（2）、因特殊工作需要如司機、門衛(wèi)、電工、清潔工、采購員及宿舍管理員其工作時間以上述時間為依據(jù)另視本工作之需要另作規(guī)定，司機如前一天晚上無加班較晚之異常情況，應按正常時間上班，采購員上午上班不得遲于8：30，廠區(qū)門衛(wèi)按規(guī)定輪班，宿舍管理員之工作時間原則上為早上7時至晚上12時，如員工提早或推遲上班則適當提早或延遲，清潔工分別于正常上班時間外加各提前及推遲1小時上、下班，上午9時可外出半小時吃早餐。廠務經理及財務人員原則上需按正常時間上、下班，因特殊情況可適當延遲，但上午上班不得遲于8：30。（3）、員工公休假日若因工作需要之特殊情況，生產部

25、根據(jù)生產計劃中所需人力，確定加班人數(shù)，經廠務經理核準后，計作加班。（4）、公司于假日或工作時間外，須有主管級以上人員值班，視同正常上班，值班人員不得任意外出，如因病或其它事故不能值班的，應委托他人代為值班，違者按曠工處理。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（5）、員工除請假外應依照規(guī)定時間上、下班，并親自打卡，不得遲到，早退或曠工未經部門經理簽發(fā)員工外出放行條不得離開生產車間。（6）、經總經理核準免打卡者（公司廠務經理以上及宿舍管理員）上、下班方可不打卡，其它人員一律按規(guī)定打卡。（7）、委托或代他人打卡或涂改偽造出勤記錄者，一經查明當日均以曠工論處，并記大過一次。（8）、上班或下班忘記打卡且非遲

26、到或早退者，應于當日內親自呈報直屬主管簽認（不得由本人簽認），每月累記達三次（含三次）以上者，按事假半日論；超過二天申報者，概不予受理，并以曠工半日論處。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（9）、上班時間開始至15分鐘以內打卡上班者為遲到，遲到5分鐘以內處以罰款5元，6-15分鐘每次處以罰款10元，16-30分鐘罰款15元，遲到逾30分鐘以上者按曠工半天處理，罰款20元，早退亦同。（10）、未經請假或私自超假，論為曠工。（11）、凡打卡后擅離職守者，按曠工論處。（12）、員工無正當理由而無故連續(xù)曠工三日（含三日）以上視同自動離職，不支付任何費用。（13）、員工曠工期間不支付工資及其它所有津貼。（

27、14）、員工無故曠工一月之內累計達六日或一年累計達十二日應予辭退。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀1、 五、加班五、加班（1）、周一至周六為正常上班工作時間，超過8小時者，其超過部分視為加班，如白天系停工待料，晚上加班則應補足正班，超過部分視為加班，周日上班視為加班。（2）、節(jié)假日加班由生產部根據(jù)生產計劃所需人力，確定加班人數(shù)，須經廠務經理核準后，方予加班，并書面說明加班時間，工作內容等，并依規(guī)定打卡。（3）、主管級以上管理人員（含正副主管）及辦公室文員、后勤人員因采用固定工資，故不得申報加班，各小組組長每月加班不得超過160小時，副組長限定不得超過130小時。（4）、員工加班支援其它單位時

28、，須經被支援單位主管簽核確認后，方為有效。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀1、 六、六、 休假休假 員工休假分為：法定假、公休假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、特別假八種。（1）、法定節(jié)日：元旦：休假一天（公歷1月1日） 五一（勞動節(jié)）：休假3天（公歷5月1日至3日） 十一（國慶節(jié)）：休假3天（公歷10月1日至3日） 春節(jié)：休假3天（農歷初一、二、三）（2）、公休假員工每周休息一日（3）、工傷假 員工因工受傷，依據(jù)傷者程度給假（4）、事假員工因事必須本人親自處理者得請事假，年資滿一年的全年合計不得超過30天，未滿一年者按比例給假。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（5）、病假員工因疾病或生理

29、原因必須治療休假者，經公立醫(yī)院出具證明依請假規(guī)定請病假。（6）、婚假婚假3天，晚婚假4天，共7天（男性25歲為晚婚，女性24歲）（7）、喪假直系親屬，祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，給予喪假10天。（8）、特別假員工在本公司連續(xù)工作滿一年工齡者，依一年工齡給予一天特別休假，二年給予二天，依此類推，休假期間基本工資照給，但年度特別休假確因工作無法調休，由部門負責人注明原因，報人力資源部，于次年元月按應休天數(shù)每日加班8小時計算。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀1、 9）、休假管理 員工休假逾期規(guī)定期限，應依請假程序辦理請假，否則按曠工處理；特別休假須事先依請假規(guī)定申請并經直屬主管及廠務

30、經理核準后方可生效，不得先休假再補請假；婚假：職員（含技術員）以上管理人員方可享受。2、 10）、 請假 本公司員工請假應依請假規(guī)則辦理。 本公司請假規(guī)定如下：YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀假 別說明工傷假依據(jù)受傷程度給假，計發(fā)除職務津貼以外的工資事 假全年以30天為限，不計發(fā)工資病 假依病情嚴重程度核給，滿一年以14天為限，不足一年按比例核給，不計發(fā)工資特 別 休假依服務年限核給，一年給假一天，依此類推，各部依據(jù)實際生產情況予以調休婚 假婚假3天，晚婚假4天（晚婚假：男性25歲，女性：24歲為晚婚），只計發(fā)基本工資喪 假職工本人之直系親屬給假20天（如：父母

31、、配偶、子女）間接親屬給假10天（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），不計發(fā)工資員工請假核準權限規(guī)定如下：YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀人員期限批準審核組長（含）以下人員六日（含六日）以內部門主管廠務經理二十日以內部門主管廠務經理二十日以內總經理職員/主管/部門經理六日（含六日）以內廠務經理六日以內總經理廠務經理財務經理人力資源部經理市場部經理一日以內人力資源部經理一日以內總經理七、員工獎罰制度七、員工獎罰制度1、獎勵與懲罰種類及金額： YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀獎勵種類獎勵金額懲罰種類懲罰金額嘉獎20元警告20元記功50元記過50元記大功100元記大過100元 開除200元 （一）、（一）

32、、 員工有下列事情之一者，給予員工有下列事情之一者，給予嘉獎：嘉獎：1品行優(yōu)良、技術超群、工作認真，盡職盡責，為從業(yè)人員楷模者；2領導有方，業(yè)務推展卓有成效者；3維護團體榮譽，熱心服務，有具體事跡者；4參加救援工作，精神可嘉者；5盡職盡責全年度辦理各項業(yè)務未出任何差錯者；6拾金不昧者；7在艱苦條件下工作，足為楷模者；8其它類似之行為者；（二） YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 （二）、員工有下列事跡之一者，給予（二）、員工有下列事跡之一者，給予記功記功：1.生產技術或管理制度提出建議，經采納施行，績效顯著者；2執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；3.檢舉重大發(fā)現(xiàn)或損害公司權益事項者；4.參

33、與火災求援工作，積極主動，并處置得當者；5.開源節(jié)約，廢舊利用，卓有成效者；6.發(fā)現(xiàn)職責外的故障，主動報警或妥善處理防止災變擴大者；7.其它類似之行為者； YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀月月 （三）、（三）、 員工有下列事情之一者，給予員工有下列事情之一者，給予記大功記大功：1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經采行后成效卓越者；2.對于舞弊或有危害本公司權益之行為，能事先檢舉或防止，使公司避免重大損失者；3.遇意外事件或災變能隨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護，保全人命，使公司損失降低在最小限度者；4.研究改進生產工藝，提高產品品質，降低成本有顯著功效者；5.維護員工安全，冒險

34、執(zhí)行任務，確有功跡者；6.其它類似之行為者；員工在同一年度內獲嘉獎三次的作記功一次論，記功三次的作記大功一次論。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 （ 四）、四）、專項獎勵專項獎勵細則細則1.年度優(yōu)秀員工：獎勵現(xiàn)金500元，另晉升一級獎勵工資，標準為每月80元，從第二年的元月份開始逐月發(fā)放，只限一年 ； 2.季度優(yōu)秀員工：于下季度每月獎勵30元，共發(fā)三個月后終止； 3.崗位標兵：冠軍一次性獎80元 ，亞軍一次性獎30元；4.技術創(chuàng)新獎：a.創(chuàng)造價值在500以下的獎勵20元； b.500-1000元的獎勵40元； c.1000-5000元的獎勵150元； d.創(chuàng)造價值在5000元以上的按5予以獎

35、勵，并晉升一級獎勵 工資，創(chuàng)價值1萬-5萬元晉升二級獎勵工資，5萬元以上晉升三 級獎勵工資。 獎金當月兌現(xiàn)；獎勵工資逐月發(fā)放，只限半年期。 5.合理化建議獎：一次性50至200元6.見義勇為獎：一次性獎勵100-2000元7.精神文明獎：一次性獎勵50-100元8.優(yōu)秀團隊獎：一次性獎勵團隊中每人30元； YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀（五）、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當給五）、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當給予予警告警告： 1、上班忘記帶工作證； 2、 一年內遺失工作證達二次，自第二次（含第二次）起每次申請補發(fā)均警告一次處分；3、 在工作場所赤足、穿背

36、心、不穿工作拖鞋、工衣、不戴工帽者（注：不戴工帽之情形系指貼片房）；4、上下班不排隊打卡者；5、上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6 、 在車間吃東西者；7、 破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；8、 機臺工作環(huán)境欠整潔，經指正后仍不加整理者；9、因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；10、涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件，影響觀瞻者；11、 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者；12、 上班時間未經許可私自會客或接聽盜打私人電話者；13、 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者；14、下班不走規(guī)定路線者；15、上班、加班、培訓、開會、集合遲到者；16、 防礙工作或團體秩序情節(jié)輕微者；

37、 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。 YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 （六）、六）、 對于有下列行為之一的職工，能予對于有下列行為之一的職工，能予記過記過處分：處分： 1、上級交辦任務，執(zhí)行不力或處理不當者； 2、辦事拖拉或積壓文件，影響工作效率者； 3、未經許可擅自帶客人入廠參觀者； 4、 對同事惡意攻擊、誣陷，作偽證、制造事端者； 5、工作時間偷閑睡覺、閱讀書報或做其它私事者； 6、遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者； 7、違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者； 8、行失檢，態(tài)度傲慢，經勸導仍不服從者； 9、 被指派加班，借故推委亦不辦理請假手續(xù)者； 10、非機械故障或原料不足因素，故意降低

38、產量標準者；14、 11、 攜帶物品出入工廠拒絕門衛(wèi)查詢檢查者；15、 12、 無故曠工或早退者；17、 有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為警告處分；YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 （七）、七）、 對于有下列行為之一的職工，應當給予對于有下列行為之一的職工，應當給予記大過記大過： 1、 報告失實，蒙騙上級者；2、 違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者；3、 捏造不實記錄、報表或口供蒙騙上級者；4、 投機取巧、隱瞞蒙騙、牟取非份利益者；5、 接受與職務有關的饋贈者；6、 造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；7、 利用公司設備制作私人物件或委托他人制造者；8、 拒

39、絕服從主管人員合理指揮、督導或者無理取鬧者；1、 遺失經管的重要文件、機件或工具者； 偽造出勤紀錄或擅自操作打卡鐘者等等。YU DA FU廠規(guī)廠紀廠規(guī)廠紀 （八）、職工在同一年度內累計被記過二次的可予（八）、職工在同一年度內累計被記過二次的可予降職降職/降級降級； （ 九）有下列行為之一的職工，應予九）有下列行為之一的職工，應予開除；開除；案情重大者，并送公安機關嚴辦； 對上級領導及其家屬或其他職工施加暴行或者重大侮辱之行為者； 被法院判處有期徒刑以上或判勞動教養(yǎng)者； 廠內聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工，影響生產或工作秩序者； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者； 侵占公款、公物者； 利用職務/業(yè)務之便行賄受賄及收受業(yè)務回扣者； 故意泄漏公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄翻印公司 機 密圖紙、資料者； 故意破壞設備、工具、原材料、產品或其他公物者；廠