icu績效考核制度

1、_ICU 績效考核制度ICU 主要收治臨床各個科室急危重癥病人及大手術后病人，也擁有我院先進貴重的設備，要求護理人員專業(yè)技術強、責任心強，熟練掌握各項操作技能及設備的使用，目前科內人員工作能力差異大，為了體現(xiàn)公正、公平、合理的分配制度，實現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得的現(xiàn)代管理制度，提高工作責任心及業(yè)務能力，保障病人生命安全，擬在原來考核制度的基礎上實行新的績效考核制度，考核以系數(shù)為分配基數(shù)，以分數(shù)進行微調，每一分暫定為10 元。一、本著尊重知識、尊重人才原則，依據專業(yè)技術職稱不同制定基數(shù)考核標準（基數(shù)： 30% 工資加獎金）。主任護師 0.8 ，副主任護師 0.6 主管護師 0.5，護師 0.4，護士

2、 0.3. 見習護士半年內 0，半年后 0.2.二以出勤率為依據進行考核，節(jié)假日除外。在前述基數(shù)基礎上實行加分制。全勤并完成工作份額的在基數(shù)之上系數(shù)加0.2 ，按每月全勤 20 個工作日計算每個工作日系數(shù)為 0.01 ，出勤每減少一個工作日系數(shù)減少 0.01 ，依次類推。出勤大于工作日數(shù) 10% 再加 1 分，大于工作日數(shù) 20% 再加 2 分，依次類推，反之，出勤小于工作日 10% 減一分， 20% 減 2 分，依次類推。三設立個人工作量統(tǒng)計表（附表1），按照實際分管病人數(shù)加分。各班統(tǒng)計當日病人數(shù)，每組2 人，2 位病人，分管數(shù)是1，4 位病人，分管數(shù)是2，依次類推，計算每月每人分管病人總數(shù)

3、，然后取平均數(shù)（病人總數(shù) /參與分管人數(shù) x 100% ），等于標準者系數(shù)加-可編輯修改 -_0.1 分，達不到者系數(shù)不加分。大于10% 再加 1 分，大于 20% 加2 分。依次類推，小于標準10% 減 1 分，小于 20% 減 2 分，以此類推。四為鼓勵業(yè)務能力強、專業(yè)技術硬人員參與夜班，并考慮夜班對工作人員身體健康的間接影響，凡參與輪值夜班者系數(shù)加0.2 分。白班不加分。五ICU 實行分組護理制。各組設組長一名，實行組長負責制，組內出現(xiàn)問題組長負連帶責任，組長主要負責本班內的醫(yī)療安全、質量管理、溝通協(xié)調及帶教工作，所以每組任組長者系數(shù)加0.2 分。組內出現(xiàn)差錯事故取消組長該項加分，組員為

4、主要責任者依據原科室考核和院方規(guī)定考核，組長為主要責任者根據情況和院方規(guī)定實行減分調整。以上以主管護師為例進行說明：我是主管護師基數(shù)是0.5，本月全勤加 0.2 分，完成個人工作量達到標準加 0.1 分，輪值夜班加 0.2 分，任組長加 0.2 分，我本月的考核系數(shù)就是0.5+0.2+0.1+0.2+0.2=1.2，我只有完全符合各項條件才能拿到原來固定的系數(shù)，這是對系數(shù)的量化分解。是實現(xiàn)量化管理必不可少的。六在工作中杜絕嚴重差錯事故者加2 分，杜絕一般差錯事故者加1分。病歷質量控制以質控科反饋信息為基礎實行減分制，改錯信息每人系數(shù)減0.1 分，同類錯誤出現(xiàn)兩次減1 分，依次類推。七參與急危重

5、癥搶救加1 分，每搶救成功一例加2 分，急危重癥病-可編輯修改 -_例判斷標準由質控組長共同制定。八對科室建設提出合理建議，促進人員協(xié)調、團隊建設、科室發(fā)展者加 1分。九特殊問題分配方案1.新入科人員的考核凡我院護士從臨床科室調入ICU 者，因為要熟悉呼吸機、血氣分析等特殊設備的使用及CVP 、動脈壓力監(jiān)測技術等，所以設立入科學習期，暫定為3 個月，獎金系數(shù)以職稱為基礎評定。三個月后參加科內理論、技術及綜合考評，考核及格者按照科室考核方案分配。凡新入我院進入ICU 者，入科學習期為一年，半年內考核基數(shù)為0，半年后考核基數(shù)為0.2，如果一年后取得專業(yè)技術職稱并通過科內理論、技術、綜合考評，則按照護士基數(shù)執(zhí)行考核分配方案。2. 關于加班問題的方案因獎金分配存在不確定因素， 加班以單倍返假給予獎勵， 節(jié)假日加班則按照院方規(guī)定執(zhí)行。3. 關于休假問題的方案調休及公休不超過三天者， 按照考核方案執(zhí)行， 大于三天者按天按照上述第二、 第三條實行扣除基數(shù)及分數(shù)。 休病假及事假者按照院方規(guī)定執(zhí)行，獎金按天按系數(shù)進行考核。十設立專人負責統(tǒng)計工作，統(tǒng)計工作日數(shù)、分管病人數(shù)、個人工作量、每月公布計算結果。-可編輯修改 -_十一其他問題依據ICU 護士工作考核標準執(zhí)行。2009 年 1 月 16 日制定2010