區(qū)域性集體合同新整理版

1、區(qū)域性集體合同新整理版 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂中小企業(yè)集體合同。 第一條 本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必需共同遵守的勞作關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞作合同中規(guī)定的勞作條件和勞作報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)工會法中國工會章程獨(dú)立自主地展開工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，

2、組織員工通過職工代表大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參加企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞作紀(jì)律，履行勞作法和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。 第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞作規(guī)章制度，保證職工享有勞作法規(guī)定的權(quán)利。 第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞作爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞作爭議仲裁和提出訴訟。 第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞作爭議調(diào)解委員會。勞作爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞作爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)福利待

3、遇，并依據(jù)企業(yè)效益逐步提升職工工資。 第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞作條件，做到安全生產(chǎn)。 第八條工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)措施，保證職工在勞作過程中的安全和健康。 第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致看法。 第十條本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。 第十二條本合同經(jīng)區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報(bào)勞作部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。 第十三條本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會一份、報(bào)上級工會備案一份。 甲方： 乙方：聯(lián)合工會 企業(yè)名稱蓋章： 工會主席簽字： 法定代表人： 日期： 日期： 甲方： 企業(yè)名稱蓋章： 法定代表人： 日期： 甲方： 企業(yè)名稱蓋章： 法定代表人： 日期： 甲方： 企業(yè)名稱蓋章： 法定代表人： 日期： 甲方： 企業(yè)名稱蓋章： 法定代表人： 日期： 甲方： 企業(yè)名稱蓋章： 法