公開招聘教師面試錄用實(shí)施辦法

1、霍州市2012年公開招聘教師面試及錄用工作實(shí)施辦法根據(jù)臨人社函（2012）112號和霍州市2012年公開招聘教師工作實(shí)施方案精神，為確保我市教師招聘面試及錄用工作的順利進(jìn)行，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定如下實(shí)施辦法。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按筆試成績確定面試人員，按總分從高到低錄用。1999年12月底前的畢業(yè)生按所報科目單獨(dú)排序。二、資格復(fù)審面試入圍人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證于二o一二年七月二十八日至二十九日下午六時前到市教科局報到和進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的入圍人員準(zhǔn)予參加面試，發(fā)放面試通知書，未按時報到者按自動放棄論處。最后一名面試人員出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時一并入圍，

2、對資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從所報科目未入圍人員中按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入圍。入圍面試人員達(dá)不到1：2比例的科目，入圍人員的面試成績必須達(dá)到60分以上（含60分），由招聘領(lǐng)導(dǎo)組決定是否錄用，低于60分的不錄用，取消招聘名額。1999年12月底前的畢業(yè)生，按筆試成績和所報科目人數(shù)比例確定面試及錄用人數(shù)。筆試成績達(dá)到面試分?jǐn)?shù)線的直接入圍面試，筆試成績未達(dá)面試分?jǐn)?shù)線者，按筆試成績由高到低補(bǔ)足所剩面試空額。三、面試對象：通過資格復(fù)審的面試入圍人員，由霍州市人民政府網(wǎng)站和霍州電視臺發(fā)布公告及面試入圍人員名單。四、面試的形式和內(nèi)容：

3、1、面試內(nèi)容：幼兒園為大班教材、小學(xué)為五年級教材、高中為高二年級教材、職中為現(xiàn)行的專業(yè)課教材。2、面試采取講課和答辯的方式進(jìn)行。主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力；各學(xué)科面試組設(shè)考官5人，其中1人為主考官；另設(shè)計(jì)時員1人、記分員1人、監(jiān)督員1人；面試考官全部為外聘人員。3、考生提前90分鐘抽取課題，備課時間為90分鐘。講課答辯時間為15分鐘；講課答辯滿分為100分，其中講課80分，答辯20分。五、面試成績的評定：考生的面試成績按5名考官的總分計(jì)算平均分（保留兩位小數(shù)）。面試成績經(jīng)監(jiān)督員現(xiàn)場簽名確認(rèn)，并當(dāng)場告知考生。六、面試工作安排：1、面試時間：2012年7月30日至31日。每天上午6:00開始

4、抽課題，8:00開始面試。2、面試地點(diǎn)：霍州市一中3、面試考生憑二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。4、面試分組：面試分八個組進(jìn)行。分別是：綜合一組、綜合二組、綜合三組、理綜一組、理綜二組、英語旅游組、文綜組、音體美組。5、面試考點(diǎn)管理面試考場實(shí)行封閉式管理，考生、面試考官和考點(diǎn)工作人員進(jìn)入考點(diǎn)前均應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，并由相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔斷與外界聯(lián)系?？忌坏孟蛎嬖嚳脊偻嘎度魏蝹€人身份信息，只能報面試抽簽號。在全封閉的狀況下，臨時抽簽決定講課先后順序。七、預(yù)錄與體檢：1、考生筆試成績占60%，面試成績占40%，兩者之和計(jì)算為考試總成績考試總成績=筆試成績60%+面試成績40%

5、。根據(jù)總成績排序從高分到低分按1:1的比例確定擬聘對象。若總成績相同時，一并錄用。并于2012年8月1日予以公示。2、1999年12月底前的畢業(yè)生，筆試成績達(dá)到面試分?jǐn)?shù)線入圍面試的考生，面試成績在60分以上者（含60分）全部錄用。筆試成績未達(dá)到分?jǐn)?shù)線，按比例入圍面試的考生按總成績從高到底錄用剩余空額。3、對預(yù)錄人員進(jìn)行資格審查。審查資格不合格者，取消預(yù)錄資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查合格者，進(jìn)行體檢，體檢在市人民醫(yī)院進(jìn)行。八、審核與報批對體檢合格人員由市人社局和教科局組織考核（擬聘對象必須及時提供本人戶籍所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法證明和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）出具的思想鑒定和無違反計(jì)劃生育政策證明）；根據(jù)考核情況，擬定聘用人員，報請招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究后張榜公布。九、聘用與派遣經(jīng)考核合格批準(zhǔn)聘用的人員，由教科局組織崗前培訓(xùn)并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，派遣到相應(yīng)學(xué)校任教，實(shí)行一年的試用期，試用期內(nèi)不得借用到城區(qū)中小學(xué)任教，否則試用期考核