2017年南大人力資源管理概論第1次作業(yè)

1、作業(yè)名稱人力資源管理概論第1 次作業(yè) 出卷人SA作業(yè)總分100通過(guò)分?jǐn)?shù)60起止時(shí)間2017-4-27 12:31:37至 2017-4-27 12:44:46學(xué)員姓員成績(jī)98標(biāo)準(zhǔn)題總分100標(biāo)準(zhǔn)題得分98題號(hào) :1題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :2創(chuàng)設(shè)一個(gè)模擬的管理系統(tǒng)或工作場(chǎng)景， 將被測(cè)試者納入該系統(tǒng)中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)和手段，觀察和分析被測(cè)試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測(cè)量其管理能力和潛能的一種測(cè)評(píng)方法，稱為（）A、心理測(cè)驗(yàn)法B、結(jié)構(gòu)化面試C、知識(shí)考試法D 、評(píng)價(jià)中心法學(xué)員答案： d說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):2 題型:單

2、選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 本題分?jǐn)?shù) :2互相增補(bǔ)原理是人力資源管理的基本原理之一， 其要求我們建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要注意成員的能 力、知識(shí)、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。A、學(xué)歷B、性格C、專業(yè)D、性別學(xué)員答案： c說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :220 世紀(jì) 70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢(shì)，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化 的道路，一種是走（）的道路。A、專業(yè)化B、個(gè)性化C、定性化D、時(shí)代化學(xué)員答案： b說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :2對(duì)人力資源進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、運(yùn)行、

3、控制過(guò)程中，應(yīng)遵循使群體功效達(dá)到最優(yōu)的原則， 這體現(xiàn)了人力資源管理中的（）A、激勵(lì)強(qiáng)化原理B、反饋控制原理C、系統(tǒng)優(yōu)化原理D、互補(bǔ)增值原理學(xué)員答案： c說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :2由分析人員實(shí)地觀察員工的工作過(guò)程， 記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)， 此種崗位分析的方法稱為 （）A、觀察法B、工作實(shí)踐法C、問(wèn)卷法D、工作日志法學(xué)員答案： a說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :2影響甄選測(cè)試信度的因素中，因測(cè)試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。A、測(cè)試內(nèi)容方面的因素B、被測(cè)試者的因素C、主測(cè)者

4、的因素D、實(shí)踐測(cè)試情景方面的因素學(xué)員答案： a說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):7 題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國(guó)國(guó)力重要指標(biāo)的是（）A、人力資源相對(duì)量B、人力資源絕對(duì)量C、潛在的人力資源D、現(xiàn)實(shí)的人力資源學(xué)員答案： b說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):8 題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）工作評(píng)價(jià)的方法中，屬于量化評(píng)價(jià)方法的是（）。A、因素比較法B、排序法C、工作分類(lèi)法D、要素計(jì)點(diǎn)法學(xué)員答案： b本題分?jǐn)?shù) :2本題分?jǐn)?shù) :2說(shuō)明： 正確答案 D本題得分： 0題號(hào):9 題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 工作設(shè)計(jì)

5、的內(nèi)容不包括對(duì)（）進(jìn)行變革和設(shè)計(jì)。A 、工作環(huán)境B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作內(nèi)容學(xué)員答案： a說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):10題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）與戰(zhàn)略和目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）A、直線式組織結(jié)構(gòu)B、職能式組織結(jié)構(gòu)C、扁平化組織結(jié)構(gòu)D、矩陣式組織結(jié)構(gòu)學(xué)員答案： c說(shuō)明：本題分?jǐn)?shù) :2本題分?jǐn)?shù) :2本題得分： 2組織內(nèi)部招募的方法主要有兩種，分別為（）A、獵頭公司法和校園招聘法B、媒體廣告法和檔案記錄法C、獵頭公司法和工作公告法D、工作公告法和檔案記錄法學(xué)員答案： d說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):12題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）下列屬

6、于績(jī)效考核的指標(biāo)來(lái)源的是（）。A、工作目標(biāo)B、職位規(guī)范C、員工表現(xiàn)D 、經(jīng)濟(jì)效益學(xué)員答案： b說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):13題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù) :2本題分?jǐn)?shù) :2影響人力資源獲取的因素不包括（）。A、道德因素B、環(huán)境因素C、人口因素D、法律與政策因素學(xué)員答案： a說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):14 題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案） 最基礎(chǔ)的工作識(shí)別信息，不包括（）。A、工作名稱B、工作所屬部門(mén)C、工作編號(hào)D、直接上下級(jí)學(xué)員答案： c說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):15 題型: 單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）影響人力資源獲取的因素

7、不包括（）本題分?jǐn)?shù) :2本題分?jǐn)?shù) :2A、環(huán)境因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、人口因素D、法律法規(guī)與政策因素學(xué)員答案： b說(shuō)明：本題得分： 2題號(hào):16 題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可 以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4在工作分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行工作設(shè)計(jì)， 一般來(lái)說(shuō)， 可通過(guò)哪些途徑進(jìn)行工作設(shè)計(jì) （）A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作單一化D、工作再設(shè)計(jì)學(xué)員答案： abd說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):17 題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可 以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）A 、總括性B、指導(dǎo)性

8、C、單一性D、強(qiáng)制性E、民主性學(xué)員答案： abe說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):18題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達(dá)到最小D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂(lè)。學(xué)員答案： abcd說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):19題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)潛在的人力資源包括（）A 、適齡就

9、業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口E、處于勞動(dòng)適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會(huì)勞動(dòng)的人口學(xué)員答案： abcde說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):20 題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可 以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（）A 、招募B、甄選C、錄用D、配置E、評(píng)估學(xué)員答案： abcde說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):21題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可評(píng)價(jià)中心法的具體實(shí)施方法包括（）。A 、公文筐處理B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、結(jié)構(gòu)化面試D、角色扮演E、管理游戲?qū)W員答案： a

10、bde說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):22題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作職責(zé)D、工作背景學(xué)員答案： bcd說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):23題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可最為基礎(chǔ)的工作識(shí)別信息是（）A、工作名稱B、工作所屬部門(mén)C、直接上下級(jí)D、工作概要E、工作職責(zé)學(xué)員答案： abc說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):24題型: 多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4工作分析的實(shí)施過(guò)程包括（）A、準(zhǔn)

11、備階段B、調(diào)查實(shí)施階段C、分析描述階段D、培訓(xùn)規(guī)劃階段E、應(yīng)用反饋階段學(xué)員答案： abce說(shuō)明：本題得分： 4以是多個(gè)） 本題分?jǐn)?shù) :4工作環(huán)境主要包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、工作的安全環(huán)境D、工作的社會(huì)環(huán)境學(xué)員答案： acd說(shuō)明：本題得分： 4題號(hào):26題型: 判斷題本題分?jǐn)?shù) :3人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異， 發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之 處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際的過(guò)程。1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 2說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):27題型: 判斷題本題分?jǐn)?shù) :3工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點(diǎn)是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作

12、要 求，適用于那些主要用于體力活動(dòng)來(lái)完成的工作1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 2說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):28題型: 判斷題本題分?jǐn)?shù) :3在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中， 若干被測(cè)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組， 讓他們討論一些精心設(shè)計(jì) 的管理活動(dòng)中比較復(fù)雜棘手的問(wèn)題。1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 2說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):29題型: 判斷題本題分?jǐn)?shù) :3作為工作分析方法之一的工作日志法，強(qiáng)調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過(guò)程。1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 1說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):30 題型: 判斷題 本題分?jǐn)?shù) :3公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測(cè)評(píng)手段，主要用于選拔高級(jí)管理人才1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 2說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):31 題型: 判斷題 本題分?jǐn)?shù) :3 能級(jí)對(duì)應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。1 、 錯(cuò)2 、 對(duì)學(xué)員答案： 1說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):32 題型: 判斷題 本題分?jǐn)?shù) :3 人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。1 、 錯(cuò)學(xué)員答案： 2說(shuō)明：本題得分： 3題號(hào):33題型: 判斷