人事培訓(xùn)主管崗位職責(zé)有哪些.doc

1、人事培訓(xùn)主管崗位職責(zé)有哪些篇一：培訓(xùn)主管崗位職責(zé)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。負(fù)責(zé)收集國

2、內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2. 一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3. 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程4. 熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)5. 熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件7. 很好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神8. 有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可篇二：人事培訓(xùn)主管崗

3、位職責(zé)1、主持人事部全面工作 , 熟練掌握業(yè)務(wù)技巧 , 擬定本部門工作計(jì)劃 , 定期召開部門例會(huì) , 部署、督促并總結(jié)工作 , 重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃, 并定期組織實(shí)施。3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) , 提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平 , 加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力 , 調(diào)動(dòng)員工工作積極性。4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃( 年度、月度 ), 對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。6、負(fù)責(zé)對(duì)員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材, 安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等有關(guān)事宜。8、組織

4、公司培訓(xùn)工作, 及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作, 不斷提高培訓(xùn)效果。9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況, 適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作2、接收、復(fù)印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類文件。3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰過程中的各種手續(xù)。4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評(píng)核調(diào)撥事宜。5、管理員工個(gè)人文件、材料等。6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。8、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間地點(diǎn)等。1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，做好XX大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)

5、用工的管理工作。2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新勞動(dòng)合同法，工資支付條例等國家方針、政策和培訓(xùn)中心員工手冊(cè)。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時(shí)提出調(diào)整意見，做好總經(jīng)理的好幫手。4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度，并組織實(shí)施。5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)。6、規(guī)范勞動(dòng)用工管理，科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)管理，按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。8、負(fù)責(zé)檢查

6、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。 不定期到教五樓、 教六樓巡視檢查， 并做好記錄。9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。10、布置員工年終考核工作，并組織實(shí)施。11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認(rèn)真做好工資結(jié)算。12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)保存員工的人事

7、檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。(1) 在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。(2) 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(3) 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育

8、計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。(4) 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。(5) 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。(6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。(7) 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。(8) 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。(9) 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。(10) 完成人事部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。篇三：酒店人事培訓(xùn)主管工作職責(zé)1、 協(xié)助經(jīng)理處理好

9、人事的日常工作2、 接收、復(fù)印、保存發(fā)出、 呈梯人事方面的各類文件。3、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰過程中的各種手續(xù)。4、 辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評(píng)核調(diào)撥事宜。5、 管理員工個(gè)人文件、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動(dòng)。7、 負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。8、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間地點(diǎn)等。1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛培訓(xùn)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨把培訓(xùn)工作做好。2、負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。掌握培訓(xùn)進(jìn)度季效果。3、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員以及臨時(shí)工、外

10、培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職前教育。4、 負(fù)責(zé)對(duì)晉升為領(lǐng)班、主管級(jí)的人員及工作崗位變動(dòng)的人員采取不同形式的培訓(xùn)。5、 負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材、設(shè)備場(chǎng)地等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。6、 根據(jù)員工外培計(jì)劃，負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位，恰談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況效果。7、 協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助各經(jīng)營部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。8、 對(duì)外單位來公司參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學(xué)工作，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。9、 負(fù)責(zé)組織經(jīng)常性的崗位陪練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評(píng)定的具體工作。10、 協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過檢查評(píng)比，

11、做好培訓(xùn)工作，確保公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)。11、負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)用品的領(lǐng)用管理工作和本部門人員的考勤?？己耍聟R總表及內(nèi)勤工作。1為酒店招聘、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀的人才，促進(jìn)酒店的整體發(fā)展；2為有志于酒店工作的優(yōu)秀人才提供展示才能的舞臺(tái)，使其發(fā)揮才智為酒店的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3通過提高人員素質(zhì)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量與水平，為酒店?duì)幦「蟮慕?jīng)濟(jì)效益并樹立良好的社會(huì)形象。1根據(jù)經(jīng)營管理需要，對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。2負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。3負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。4制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。5負(fù)責(zé)員工紀(jì)

12、律管理、獎(jiǎng)懲管理。6管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計(jì)。7負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。8做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。9全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。10負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。篇四：人事、培訓(xùn)管理崗位職責(zé) 貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)的方針、政策、法令、法規(guī)。在上級(jí)人力資源管理管理部及所主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事、培訓(xùn)、干部管理、人力資源開發(fā)管理工作。深入各專業(yè)科室指導(dǎo)、檢查人事、培訓(xùn)、干部管理、人力資源管理工作，幫助解決實(shí)際問題。負(fù)責(zé)人事、培訓(xùn)、干部管理、人力資源管理的基礎(chǔ)資料的綜合管理工作

13、。負(fù)責(zé)內(nèi)、外部調(diào)入人員待崗、試崗、轉(zhuǎn)崗后的崗位調(diào)整后的信息管理工作。參加上級(jí)主管部門召開的各種會(huì)議，及時(shí)反饋信息、落實(shí)會(huì)議精神。負(fù)責(zé)技術(shù)干部管理、人才信息管理工作。負(fù)責(zé)核心人才隊(duì)伍等高層次人才培養(yǎng)、選拔、推薦工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和聘任工作。根據(jù)職工培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各專業(yè)發(fā)展的需要，編制職工培訓(xùn)年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)送外培訓(xùn)人員的管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門、業(yè)務(wù)主管部門交辦的任務(wù)。準(zhǔn)確、及時(shí)貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門的有關(guān)方針、政策、法令、法規(guī)。具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，升任本崗位工作。幫助、指導(dǎo)各專業(yè)科室規(guī)范各類基礎(chǔ)資料臺(tái)帳。掌握本單位的人員狀況，及時(shí)準(zhǔn)確作好工作。執(zhí)行政策法規(guī)，做到工作不出紕漏。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查成員單位干部管理和技術(shù)干部管理方面的業(yè)務(wù)工作。信息反饋準(zhǔn)確，匯報(bào)工作及時(shí)，傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神全面，執(zhí)行上級(jí)決議堅(jiān)決。人事、培訓(xùn)、干部管理、 人力資源管理的各種資料齊全、準(zhǔn)確、規(guī)范。嚴(yán)格把關(guān)，建立適應(yīng)和適用的高層次人才隊(duì)伍。完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和聘任工作。每年 12 月底前，制定出下一年的職工培訓(xùn)計(jì)劃，目標(biāo)明確，內(nèi)容詳實(shí)、 標(biāo)準(zhǔn)具體， 具有科學(xué)性、 實(shí)效性和前瞻性。管理各種送外培訓(xùn)人員信息，完整準(zhǔn)確。及時(shí)、準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其它任務(wù)。對(duì)電力調(diào)度