勞動紀(jì)律管理細(xì)則.doc

1、受控標(biāo)識受控文件內(nèi)部文件打印部門注意保密東方特鋼股份有限公司退火酸洗廠管理文件編號： APLGM201091版次： 1.0批準(zhǔn)：勞動紀(jì)律管理細(xì)則1、范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了東方特鋼退火酸洗廠考勤、各項假期的請銷假及對違反勞動紀(jì)律處理的具體要求和工作程序等相關(guān)內(nèi)容。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于東方特鋼退火酸洗廠各部門及全體員工。2、規(guī)范性引用文件3、職能及職責(zé)3.1 治安科3.1.1勞動紀(jì)律的主管部門，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查和考核。3.1.2負(fù)責(zé)分廠長白班人員考勤。3.2 生產(chǎn)計劃調(diào)度科3.2.1對倒班員工進行考勤。3.2.2上報倒班員工考勤。3.2.3監(jiān)督、檢查班中勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并進行考核。3.3 各單

2、位3.3.1對本單位勞動紀(jì)律的管理。3.3.2對本單位長白班人員考勤。3.3.3及時向治安科傳遞本單位違規(guī)違紀(jì)情況。3.4 全體員工3.4.1嚴(yán)格執(zhí)行公司、分廠勞動紀(jì)律的規(guī)章制度。3.4.2同事之間相互監(jiān)督，共同提醒，共同發(fā)展。4、考勤管理4.1 考勤時間4.1.1常白班人員點名時間：4.1.1.1夏季： 7：15、11：30、14：00、18：00。4.1.1.2冬季： 7：15、11：30、13：30、17：30。4.1.2倒班人員點名時間按生產(chǎn)調(diào)度科指令執(zhí)行。4.2 考勤記錄4.2.1考勤員每月27 日前必須將本月考勤報財務(wù)科，由財務(wù)科考勤員匯總后報廠長審核。4.2.2長白班人員上午上班

3、必須提前15 分鐘到達(dá)崗位，進行衛(wèi)生清整。4.2.3 倒班人員統(tǒng)一點名后必須進行交接班， 下班必須參加班后會至少 1020 分鐘，不得早退。4.2.4職工考勤表必須在值班室醒目處公示上墻，接受員工監(jiān)督。4.2.5考勤員必須將每天職工出勤情況及時考勤，不得提前、拖后、聯(lián)考、漏考。4.2.6考勤員必須實事求是填報考勤，不得虛報、瞞報、弄虛作假。4.3 使用考勤機后，職工上下班如下打卡：4.3.1職工上下班必須親自打卡（或點名）計時考勤，不得托人或受托打卡（或點名）考勤。4.3.2所有職工原則上必須先經(jīng)直接上級同意，并說明外出時間段后，才能外出辦理各項公務(wù)，并在約定時間內(nèi)返回，不能及時返回的，電話說

4、明原因。4.3.3因工作關(guān)系外出辦理公務(wù)不能到單位計時考勤者，必須提前一天辦好請假手續(xù)。4.3.4職工如遇特殊情況不能到單位計時考勤，必須在點名前報告單位負(fù)責(zé)人和考勤員，經(jīng)批準(zhǔn)，回單位后再補辦相關(guān)手續(xù)。5、曠工、班中睡崗、脫崗、早退規(guī)定5.1 以下情況之一者按曠工處理5.1.1遲到超過 60 分鐘。5.1.2無正當(dāng)理由無故缺勤。5.1.3因不服從分配所造成的停工的。5.1.4偽造病休證明及其他證明等缺勤的。5.1.5無醫(yī)院病休證明等缺勤的。5.1.6未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假未被上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗的。5.1.7月連續(xù)遲到五次，按曠工一天處理。5.1.8月連續(xù)早退三次，按曠工一天處理。5.1

5、.9超出請假期限的休假時間。5.2 睡崗界定5.2.1凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢，無需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。5.2.2用強光照射行車駕駛室30 秒內(nèi)，行車工必須鳴鈴或開窗打招呼，否則視為睡崗。5.3 脫崗5.3.1工作時間未經(jīng)允許外出辦理私事的。5.3.2脫離崗位 20 分鐘，無正當(dāng)理由的。5.4 早退5.4.1未到下班點名時間，離開工作崗位的。5.4.2未進行交接班，提前換工作服、洗澡的。6 、事假管理6.1 請事假程序6.1.1職工請事假必須本人書面申請，填寫請假單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開工作崗位，進行休假，事假期內(nèi)停發(fā)工資。6.2 批準(zhǔn)權(quán)限6.2.

6、1請假一天以內(nèi)的員工由車間主任（科長）批準(zhǔn)，五天（含5 天）以內(nèi)由廠長批準(zhǔn)；一個月以內(nèi)由人力資源部部長批準(zhǔn)，超過一個月的必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。6.2.2連續(xù) 5 天或一個月內(nèi)累計請假5 天以上的員工，必須上報人力資源部審核、備案。6.2.3事假期滿，因特殊情況不能按時回廠上班，可提前按批準(zhǔn)權(quán)限，以電報、電話、信件和托親人、同事通知直接上級，或本人以書面申請等形式續(xù)假， 其續(xù)假手續(xù)以本單位相關(guān)人接到信息并批準(zhǔn)為準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸，按曠工處理。6.2.4 事假期內(nèi)患病，需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明、 病歷、藥費單據(jù)及病休單到公司指定醫(yī)院審查， 更換公司指定醫(yī)院病假單， 可酌情按病假處理。7、病假管理7

7、.1 職工因病一般在公司指定的醫(yī)院就診，必須外出就診者， 須經(jīng)醫(yī)院同意，并開具轉(zhuǎn)診證明，否則其缺勤時間按曠工處理，一切費用本人自理。7.2 工傷情況危機時， 可以直接送往具有相應(yīng)治療能力的社會醫(yī)院，但必須在 24 小時內(nèi)告知公司指定醫(yī)院。7.3 職工患非急癥或非突發(fā)疾病，必須到醫(yī)院就診治療， 經(jīng)醫(yī)院診斷不能堅持工作， 可憑醫(yī)院開具的病假單及病休期限休假，但休假前必須告知直接上級并辦理請假手續(xù)。7.4 職工因病或非因工負(fù)傷， 不能堅持工作者經(jīng)醫(yī)院證明，可以休病假，但要事先辦理請假手續(xù)， 如因急病不能事先辦理病假手續(xù)者，事后持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上病休證明經(jīng)公司指定醫(yī)院審查同意，更換醫(yī)院病假單后，可按病假處理，

8、無病休證明和更換的病假單，按曠工處理。7.5員工患急癥或突發(fā)事件不能到公司指定醫(yī)院就診治療和辦理請假手續(xù)，可就近到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上公立醫(yī)院就診治療，但必須24 小時內(nèi)通知指定醫(yī)院和直接上級，回廠時須持醫(yī)院診斷證明、門診病歷、住院病歷復(fù)印件、醫(yī)藥費清單、報銷發(fā)票等到公司指定醫(yī)院審查，醫(yī)院根據(jù)實際病狀重新核定休假時間并更換醫(yī)院病假單，超休時間視情況按事假或曠工處理。員工可持公司指定醫(yī)院病假單補辦請假手續(xù)。7.6 凡因事在外或在家患急病治療， 回廠后必須在三天以內(nèi)持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的病歷、藥費單據(jù)，病假建議，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查簽字，公司指定醫(yī)院審查同意，更換病假單后，才能按病假處理，否則，藥費不予報銷 ，休假時間

9、按曠工處理。7.7 職工因酗酒鬧事，打架斗毆或其它不良行為所引起的疾病或傷害，根據(jù)不同情況，其病休時間按曠工或事假處理。7.8 職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療滿四個月， 要求復(fù)工必須憑公司指定醫(yī)院證明， 經(jīng)公司勞動鑒定委員會鑒定同意后才能復(fù)工； 停工醫(yī)療滿四個月以上的復(fù)工后試用期為一個月。 試用期內(nèi)因原病癥休假，應(yīng)前后合并計算其連續(xù)休假時間。7.9 員工因病或非因工負(fù)傷， 根據(jù)其參加工作年限和本單位工作年限確定醫(yī)療期限， 醫(yī)療期滿不能從事原工作或新調(diào)換的工作， 按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。8 工傷假管理8.1 職工因工負(fù)傷，在二十四小時內(nèi)分廠要寫出工傷事故報告單，經(jīng)安環(huán)處分析確認(rèn)填寫 工

10、傷事故登記，公司指定醫(yī)院診斷后，才能按工傷處理，否則不予承認(rèn)，按病假處理。8.2 職工因工負(fù)傷， 需要休息或住院治療的， 分廠將公司指定醫(yī)院審查后的診斷證明及建議休息天數(shù)，上交安環(huán)處更換工傷單， 否則不按工傷處理。8.3 職工因工負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院批準(zhǔn)，在家休養(yǎng)期間必須按期回公司指定醫(yī)院復(fù)查。 傷愈期滿必須按時上班； 經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查能復(fù)工而不上班的，其缺勤時間按曠工處理。8.4 工傷致殘，經(jīng)公司指定醫(yī)院、勞動鑒定委員會鑒定，不適應(yīng)原工作的，可給予調(diào)換適應(yīng)工作。9 婚假管理9.1 達(dá)到法定婚齡 （男年滿 22 周歲、女年滿 20 周歲）的職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請婚假3 天；男年滿 25 周歲

11、、女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請婚假17 天，不是初婚的可申請婚假3 天。9.2 符合有關(guān)規(guī)定需休假者， 有本人寫出書面申請， 經(jīng)所在單位同意，廠長或書記簽字報人力資源部批準(zhǔn)方可休假。10 、產(chǎn)假及哺乳期10.1女職工憑計劃生育手冊可休產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；晚育的（女員工年滿 23 周歲結(jié)婚并婚后懷孕的初婚初育）可增加產(chǎn)假 60 天；生育難產(chǎn)可增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的每多生育一個孩子增加產(chǎn)假 15 天。10.2女職工休 90 天或 150 天產(chǎn)假后，家中仍有實際困難， 經(jīng)本人申請，廠部領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部部長批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3 個月。10.3女職工懷孕

12、不滿4 個月（含 4 個月）的流產(chǎn)，憑計劃生育手冊和醫(yī)療機構(gòu)證明， 可給予 530 天產(chǎn)假；懷孕 4 個月以上的小產(chǎn)，可給予 42 天產(chǎn)假。10.4女職工有未滿一周歲的嬰兒，每班可給兩次包括往返路程在內(nèi)的哺乳時間共計90 分鐘，如系雙生可再增加哺乳時間60 分鐘，哺乳時間不得跨日累計使用。10.5員工施行節(jié)育措施假期：女員工上環(huán)休息2 天，取環(huán)休息1 天；男員工行結(jié)扎術(shù)休息7 天，女員工行結(jié)扎術(shù)休息21 天，以上假期均包括住院和手術(shù)時間。11、喪假管理11.1職工的父母、配偶、子女或員工的撫養(yǎng)人死亡，可請喪假3 天。若到外地辦理喪事，按兩地實際途中時間增加天數(shù)，途中所有費用自理。11.2 職工

13、其他親屬死亡需要本人料理的，可按請假程序申請事假。12 、探親假管理12.1連續(xù)工作一年以上的職工，與父母不在同地居住，又不能利用公休日團聚的，未婚職工一年可探望父母一次，假期20 天，已婚職工四年可探望父母一次，假期20 天，另按單位所在地與探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù)；連續(xù)工作一年以上的已婚員工，與配偶不在同地居住，又不能利用公休日團聚的，一年可探望配偶一次，假期 30 天，另按本單位所在地與探親地的實際途中時間增加相應(yīng)天數(shù)。12.2職工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交書面休假申請。12.2.1探親假按照日歷天數(shù)計算。如遇公休日、法定節(jié)假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。1

14、2.2.2職工探親假日期的選擇必須得到廠部領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。12.2.3探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。13、各類休假期間工資執(zhí)行東方特鋼退火酸洗廠年度績效工資實施方案。14、睡崗下崗人員考核返還的規(guī)定14.1 睡崗人員返還標(biāo)準(zhǔn)：14.1.1上崗后一個月內(nèi)態(tài)度端正，錯誤認(rèn)識到位，并無任何違紀(jì)現(xiàn)象的給予工資基數(shù)10%的返還。14.1.2上崗后兩個月內(nèi)態(tài)度端正，錯誤認(rèn)識到位，并無任何違紀(jì)現(xiàn)象的給予工資基數(shù)20%的返還。14.1.3上崗后三個月內(nèi)態(tài)度端正，錯誤認(rèn)識到位，并無任何違紀(jì)現(xiàn)象的給予工資基數(shù)30%的返還。14.1.4 在享受返還政策期間，如出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，立即

15、停止返還；如出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，年度內(nèi)不再享受返還政策。14.1.5違紀(jì)現(xiàn)象是指制度匯編所規(guī)定的遲到、早退、曠工、串崗、脫崗、睡崗、玩手機、吃飯等所有違紀(jì)現(xiàn)象。14.2 值班長返還標(biāo)準(zhǔn)：14.2.1所轄班組在睡崗人員全部上崗后，一個月內(nèi)無任何違紀(jì)人員（車間、班組查到的除外） ，給予值班長考核金額10%的返還。14.2.2所轄班組在睡崗人員全部上崗后，兩個月內(nèi)無任何違紀(jì)人員（車間、班組查到的除外） ，給予值班長考核金額20%的返還。14.2.3所轄班組在睡崗人員全部上崗后，三個月內(nèi)無任何違紀(jì)人員（車間、班組查到的除外） ，給予值班長考核金額40%的返還。14.2.4 在享受返還政策期間，所轄班組如出現(xiàn)

16、違紀(jì)現(xiàn)象（車間、班組查到的除外），立即停止返還；如出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象，年度內(nèi)不再享受返還政策。14.2.5 違紀(jì)現(xiàn)象指遲到、早退、曠工、睡崗現(xiàn)象。14.3 大班長返還標(biāo)準(zhǔn)：14.3.1所轄班組在睡崗人員全部上崗后，一個月內(nèi)無睡崗人員（車間、班組查到的除外） ，給予大班長考核金額10%的返還。14.3.2所轄班組在睡崗人員全部上崗后，兩個月內(nèi)無睡崗人員（車間、班組查到的除外） ，給予大班長考核金額20%的返還。14.3.3所轄班組在睡崗人員全部上崗后，三個月內(nèi)無睡崗人員（車間、班組查到的除外） ，給予大班長考核金額40%的返還。14.3.4 在享受返還政策期間，所轄的班組出現(xiàn)睡崗人員（車間、班組查到的

17、除外），立即停止本周期返還。待責(zé)任人上崗后，再重新享受返還政策。14.4 車間主任（科、室、站負(fù)責(zé)人）返還標(biāo)準(zhǔn)：14.4.1車間在睡崗人員全部上崗后，一個月內(nèi)無睡崗人員（車間查到的除外），給予車間主任考核金額10%的返還。14.4.2車間在睡崗人員全部上崗后，兩個月內(nèi)無睡崗人員（車間查到的除外），給予車間主任考核金額20%的返還。14.4.3車間在睡崗人員全部上崗后，三個月內(nèi)無睡崗人員（車間查到的除外），給予車間主任考核金額40%的返還。14.4.4如在享受返還政策期間，車間內(nèi)出現(xiàn)睡崗人員（車間查到的除外）立即停止本周期返還。待責(zé)任人上崗后，再重新享受返還政策。14.5符合以上返還標(biāo)準(zhǔn)的，由本

18、人寫出書面申請，逐級確認(rèn)，經(jīng)治安科落實、書記審核，報廠長批準(zhǔn)后在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。15、 附則15.1本細(xì)則由治安科制定和解釋， 經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，修改時亦同。15.2 未盡事宜，按公司相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。15.3 本細(xì)則自頒布之日起實行。擬稿：日期： 2010 年月日審核：日期： 2010 年月日2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：1 、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。4 、通過活動，促進學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學(xué)生結(jié)合實際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色