勞動合同通用樣式

1、勞作合同通用樣式 甲方(用人單位)名稱： 經(jīng)濟類型： 地址： ： 乙方(職工)姓名 性別 年齡 出生年月 身份證號 戶籍住址 緊急聯(lián)系人： 依據(jù)中華人民共和國勞作法(以下簡稱勞作法)、中華人民共和國勞作合同法(以下簡稱勞作合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。 (二)試用期共_個月，自_年_月

2、_日起至_年_月_日止，試用期工資為：_。假設到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。 (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無)。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位或工種): (二)乙方的工作地點: (三)甲方有權依據(jù)工作必需要調整乙方工作崗位; (四)乙方的具體工作內容：乙方應勤勉盡職，整體負責區(qū)域內營銷工作，執(zhí)行公司的營銷策略與行政制度，負責貨款回收，包括但不限于以下工作： 1、營銷工作： (1)審慎了解轄區(qū)內市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清楚的熟悉，并能夠指導代理商具體的市場推廣工作。 (2)在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴展客戶網(wǎng)絡資源。

3、(3)與客戶堅持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)系溝通橋梁，及時解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的看法及誤解，提升客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度; (4)每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指導該區(qū)域的工作，引導客戶展開日常業(yè)務管理和培訓。對間接跟進的區(qū)域要把握重點，及時了解狀況，布暑工作，每月至少與區(qū)域內直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。 2、對公司營銷策略及行政制度的執(zhí)行： (1)綜合分析競爭對手優(yōu)劣勢，并結合我公司狀況與市場狀況，制訂合理有效的區(qū)域推廣策略。 (2)從自身做起，擁有先公后私的優(yōu)良職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運

4、作負責。 (3)認真作好區(qū)域經(jīng)理的工作計劃、工作日志表。 (4)服從公司的營銷策略與行政制度，服從公司的整體利益，對公司品牌發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責。 (5)積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經(jīng)過公司批準的前提下進行私下調貨。 3、銷售貨款的及時回收工作： (1)隨時了解、跟進銷售進度狀況，重點客戶的入貨額及產(chǎn)品結構。 (2)做好區(qū)域內日常交易往來客戶的貨款回收工作，確保月底客戶無欠款;每季度對區(qū)域內所有客戶的貨款清結狀況進行統(tǒng)計，進行清理回收，確保所有客戶無欠款。 假設因乙方工作失誤，失職，或與客戶溝通協(xié)調工作不到位，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月

5、從乙方提成中扣除計提外，可依照公司規(guī)定對乙方進行處罰(確因客戶單方面等原因造成的呆死賬，經(jīng)公司同意并備案的除外)。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 1、標準工時制。 (即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日) 2、不按時工作制。 (即經(jīng)勞作確保行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行不按時工作制) 3、綜合計算工時工作制。 (即經(jīng)勞作確保行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制) (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要延長工作時間的，按勞作法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 四、

6、勞作報酬 (一)甲方依法治定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)基本工資+銷售提成：具體參見大區(qū)經(jīng)理績效考核辦法。 (三)甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行

7、。 六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞作保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞作作業(yè)場所和必要的勞作防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法治定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法治定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合

8、同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞作合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞作合同： 1、未按照勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的; 2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞作合同無效的; 4、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞作合同無效的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同

9、的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞作合同： 1、在試用期間被證實不符合選用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私作弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞作合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (六)有

10、以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞作合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞作合同內容達成協(xié)議的。 (七)有以下情形之一，甲方必需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞作行政部門報告后，可以裁

11、減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的; 4、其他因勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行的。 (八)有以下情形之一的，勞作合同終止： 1、勞作合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 十一、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞作爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞作爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需