美國自動(dòng)化專業(yè)人士需求上升薪酬高于其他行業(yè)

1、美國自動(dòng)化專業(yè)人士需求上升薪酬高于其他行業(yè)學(xué)工控技術(shù)，拿10萬年薪馬上注冊(cè)，免費(fèi)學(xué)習(xí)超過100課時(shí)視頻教程，免費(fèi)下載海量 學(xué) 習(xí)資料美國一家自動(dòng)化網(wǎng)站調(diào)查顯示，美國去年的平均薪酬對(duì)比前年幾乎沒有明顯增加，然而，工作滿意度卻提高到了80%以上。盡管今年的調(diào)查顯示，今年的工作滿意度仍然很 高(79.9%)， 工資卻比去年同期上升了可觀的4.4%。這種增長是符合社會(huì)對(duì)自動(dòng)化專業(yè)人士的需求的上升。一直以來，美國業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為自動(dòng)化專業(yè)人士給公司帶 來 的價(jià)值要遠(yuǎn)高于他們應(yīng)得的工資。但現(xiàn)在，隨著越來越多 的專 業(yè)人士退休，需求將繼續(xù)增加。因此，這是很多年輕的工程師進(jìn)入自動(dòng)化領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)。制造企業(yè)已經(jīng)把，未

2、來也 將繼續(xù)將更多的制造帶過美國，以保持保持全球競爭力，制 造商需要不 斷提高生產(chǎn)率和降低本錢。今年的薪酬調(diào)查范圍為分布在世界各地的調(diào)查有 3,415 位 自動(dòng)化專業(yè)人士，這其中有 64% 來自美國。因?yàn)槭澜绺鞯?的 工資差異很大，我們打破了僅限于美國的調(diào)查，以防止傾 斜的 結(jié)果。在這篇文章中引用的所有的結(jié)果，比 “世界 圖表 按 地區(qū)劃分的平均工資，僅代表美國的水平。典型的受訪者快照典型調(diào)查受訪者是占 26.1%的自動(dòng)化 / 控制工程師， 33.9%的受訪者平均年齡范圍為 45-54 歲。將近一半 (45%) 的 受 訪者是大學(xué)畢業(yè)生， 獲學(xué)士學(xué)位， 擁有最大比例的人 (35.1%) 擁有電

3、氣工程學(xué)士學(xué)位。 26% 的受訪者考取研究生， 17.9% 獲 得高級(jí)學(xué)位， 其中最大的比例 (31.8%) 獲得了工商管理碩士 學(xué) 位。所占比例最大 (25.2%) 的受訪者有 31 年或更久的專業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn)， 62.2% 在目前公司就職不到十年。 23.4% 的受訪者在 公 司就職僅兩年或兩年以下。今年，超過 75% 的受訪者的工資有所增長，其中 47.7% 受 訪者工資增長了 1-3%倍。 65.3% 的受訪者有一局部用傭金 或 獎(jiǎng)金的形式補(bǔ)償。受訪者所占比例最大 (36.8%) 工作每周41 至 45 小時(shí)，平均每年的休假時(shí)間是三周工資實(shí)際情況受 訪 者 所 占 比 例 最 大 25.

4、9% 的 薪 酬 范 圍 ， 在 $100,000-124999 美元的薪水。 第二個(gè)最大的百分比 12.5% 是$125,000-149999 美元的薪酬范圍。 在美國的平均工資是現(xiàn) 在 103910 美元的 4370 美元 或 4.4% ，比去年同期增加。 兩 個(gè)世界的其他地區(qū)報(bào)告了更高的平均工資。加拿大受訪者的 平均年薪為 105440 美元 比 2021 年增加 3.7% ，而澳大利 亞 和新西蘭的受訪者報(bào)告了高達(dá) 143470 美元 比 2021 年增 長 18.5% 。有趣的是，需要注意的是美元匯率在這兩個(gè)地區(qū) 是 相當(dāng)接近 1:1 的比例。然而，生活本錢通常較高在這兩個(gè)地 區(qū)，和

5、平均工資反映這些更高的生活費(fèi)用。在美國， 收入最高的地區(qū)是西南 南 ，平均年薪 116570 美元。收入最低的地區(qū)是東北中部地區(qū) 中西部 ，平均年 薪 89170 美元。最大的按職能劃分的受訪者百分比 26.1% ，自動(dòng)化 /控 制 工程 的平均工資是 104040 美元。前五位最高薪的工作職 責(zé) 如下 ; 工資最高的工作職能是工程管理。工程管理 -132720 美元 7.7% 的受訪者 工程咨詢業(yè) -124290 美元 (3.2% ) 平安系統(tǒng)工程 -122030 美元 (0.7%)銷售 (外)-117020 美元 (5.9%)工作滿意度自動(dòng)化專業(yè)的工作滿意度仍然很高， 近 80% 的受訪者

6、表 示 滿意自己的工作。 33.8% 的人表示很滿意， 46.1% 的人表示， 他們還算滿意。根據(jù)工作滿意度的調(diào)查結(jié)果有一點(diǎn)的內(nèi)在聯(lián)系。雖然薪 水 是一個(gè)主要因素，它是不是最重要的因素。與往年一樣， 評(píng)分 最高的是成就感，工作保障，福利，工資，技術(shù)挑戰(zhàn)， 舒適的 工作環(huán)境，良好的合作關(guān)系與同事因素。四個(gè)最重要 的好處是 健康保險(xiǎn) (76.1%) ，養(yǎng)老： plan/401K(52.7%) ，靈活 的工作時(shí) 間 (38.3%) ，帶薪休假 (36%) 。被問到是否尋找新的就業(yè)時(shí)機(jī)時(shí)， 9.7% 的積極尋找就業(yè) 的 受訪者的原來年薪 90510 美元，低于平均水平。 同比增長 33.6% 的被動(dòng)求

7、職受訪者， 其平均工資是低于平均水平 101800 美元， 同樣低于平均水平。不尋求新的時(shí)機(jī) (56.7%) 作出平均工資 107560 美元。我提醒這些公司重視低于行業(yè)平均水平的自動(dòng)化專業(yè)人士的需求， 適當(dāng)增加酬勞， 否那么你 可 能會(huì)失去寶藏。一定程度的高等教育超過 71% 的受訪者擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 大學(xué)畢業(yè)生 的平均工資 不含先進(jìn)程度 是 105230 美元。結(jié)果說明， 那些 至少參加一些研究生院 但沒有完成 ，能夠增加 9240 美元年 薪。去年，這種差異只有 795 美元。一位完成了高級(jí) 學(xué)位的 受訪者表示，對(duì)比照一個(gè)大專以上畢業(yè)生，他的平均 工資 118600 美元，增加了

8、13370 美元。如果你希望在你的職 業(yè)增 值，可以肯定的是要得到高級(jí)學(xué)位。受訪者所占比例最大 35.1% 獲得電子工程學(xué)士學(xué)位， 拉 動(dòng)的平均工資 112750 美元，比去年同期增加了 3258 美元。 前五位的平均工資水平的程度是：數(shù)學(xué) -129440 美元1.7% 的受訪者 化學(xué)工程 -128800 美元 (10.7%) 控制工程 -115200 美元 (2.4%)其他科學(xué) -113110 美元 (3.3%) 參加我們的調(diào)查工作， 在 40 個(gè)不同的細(xì)分行業(yè)。來自 工程效勞板塊 (11.3%) 數(shù)量最多， 其平均工資 117410 美元。 平均工資最高的 (140630 美元 ) 是給管

9、理咨詢。接下來的五名 最高薪酬是這些細(xì)分行業(yè)的專 業(yè)人士：石油和天然氣開采 -127570 美元 (4.9%的受訪者 ) 石油煉 制及相關(guān)行業(yè) -123540 美元 (6.6%)實(shí)用工具 -組合 (核/化石燃料，等 )-118310 美元單位 (1.5%) 工程效勞 -117410 美元 (11.3%) 自動(dòng)化的新手仍然缺乏根本的 技能 負(fù)責(zé)指導(dǎo)年輕的專業(yè)人士誰是剛剛進(jìn)入該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn) 豐 富的自動(dòng)化專業(yè)人士。與去年一樣，調(diào)查說明，許多年輕的專業(yè)人士參加自動(dòng)化行業(yè)缺少一些關(guān)鍵的技能。很少有大學(xué)課程， 重點(diǎn)是自動(dòng)化控制工程， 因此新手被迫在工作中學(xué) 習(xí)。 二：大學(xué)有這么多的工程工程，還教太多的理論

10、，沒有 足夠 的實(shí)際工程技能。 生產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)的責(zé)任是對(duì)高校施加 壓力， 敦促他們提供更好的量身定制的課程，以填補(bǔ)技能缺新的自動(dòng)化專業(yè)人士的頂級(jí)技能缺少的自動(dòng)化流程的解是， 40.2% 的受訪者選擇了技能欠缺。 第二個(gè)最在 32.4% 認(rèn) 為缺少商業(yè)頭腦。排在第三位， 30.2% 的受訪者表示，新 手 缺少根本的工程原那么。經(jīng)濟(jì)影響 經(jīng)濟(jì)仍然在短期和長期前景存在不確定性。然 而，制造 業(yè)在過去的一年繼續(xù)表現(xiàn)較好。我們要求我們的受訪 者給大 家?guī)淼慕?jīng)濟(jì)影響不確定因素的影響， 如何仍留在公司 的想 法。對(duì)于大多數(shù)的受訪者 高于 50% ，有很多因素， 如工 資， 獎(jiǎng)金，加班，裁員和促銷活動(dòng)保持不變。然而，這里有一 些 公司內(nèi)的 3 個(gè)積極的跡象：聘用新員工增加了 37.2% 。 36% 表示薪酬有所增加。 加班增加了 32.9% 。有些員工可能會(huì)認(rèn)為加班是一件壞事， 這取決于他們是 如 何補(bǔ)償。但加班普遍表示，公司正努力完成更多的與他們 現(xiàn)有 的員工，以滿足更高的要求。要求提高其實(shí)是一件不錯(cuò) 事情。結(jié)論毫無疑問， 我們正在經(jīng)歷一個(gè)在制造自動(dòng)化行業(yè)的技術(shù) 人 才短缺問題。 因此，需要不斷增加自動(dòng)化專業(yè)人士的薪金 當(dāng)然