實習(xí)行前說明會PPT檔

1、企業(yè)管理科企業(yè)管理科實習(xí)行前說會實習(xí)行前說會理論與實務(wù)結(jié)合 產(chǎn)業(yè)課程管理學(xué)服務(wù)業(yè)管理會計學(xué)行銷學(xué)成本會計商業(yè)溝通零售業(yè)餐飲業(yè)服飾業(yè)證券業(yè)科技業(yè)職場體驗、行動學(xué)習(xí)與專題製作問題小組職場體驗實習(xí)提問行動學(xué)習(xí)教練專題製作用提問找答案用提問找答案在行動中學(xué)習(xí)在行動中學(xué)習(xí)成績評量方式-1期中及期末成績由實習(xí)指導(dǎo)老師及企業(yè)導(dǎo)師共同依據(jù)職場實習(xí)心得報告格式【b14】內(nèi)容給分。實習(xí)單位對實習(xí)生之評分佔總成績50：指導(dǎo)老師佔分總成績50。評分項目包含學(xué)習(xí)情況（平常作業(yè)、返校討論及簡報）、工作態(tài)度、專業(yè)能力、出席勤惰。成績評量方式-2平常作業(yè)每兩週繳交一次。（未繳交者一次扣總分（未繳交者一次扣總分5 5分分）l職

2、場實習(xí)工作日報表職場實習(xí)工作日報表l職場實習(xí)時數(shù)統(tǒng)計表職場實習(xí)時數(shù)統(tǒng)計表l職場實習(xí)平時作業(yè)（由指導(dǎo)老師指定問題及內(nèi)容，並撰寫職場實習(xí)平時作業(yè)（由指導(dǎo)老師指定問題及內(nèi)容，並撰寫至實習(xí)工作日報表中）至實習(xí)工作日報表中） 返校簡報時間（每組15分鐘），期中考、期末考前各一次，由指導(dǎo)老師安排至1-3年級相關(guān)課程簡報。（未簡報者一次扣總（未簡報者一次扣總分分1010分）分）學(xué)生需主動定期聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)老師討論專題相關(guān)事宜。學(xué)生職場實習(xí)工作日報表 實習(xí)工作日報表實習(xí)日期 年 月 日 星期 ，共計共計 小時小時實習(xí)工作內(nèi)容問題17:大店和小店經(jīng)營方式差異、款式差異？答: 大門市須要特別注意貨源齊不齊，因為大門市的

3、點比較好，所以需要的商品數(shù)量高，小門市迴轉(zhuǎn)週數(shù)比大門市低，所以小門市賣比較低的，都會把小門市的貨轉(zhuǎn)給大門市，而款式會依地區(qū)性來發(fā)貨。職場實習(xí)時數(shù)統(tǒng)計表科別：學(xué)生姓名：實習(xí)日期/ / - / /小時數(shù)累積小時數(shù)年級：學(xué)號：實習(xí)工作日報表檢附 未檢附檢附 未檢附檢附 未檢附檢附 未檢附檢附 未檢附排班證明檢附未檢附檢附未檢附檢附未檢附檢附未檢附檢附未檢附備註職場實習(xí)心得報告(一)、單位簡介、對實習(xí)單位的認(rèn)識 (二)、實習(xí)工作內(nèi)容及心得、學(xué)習(xí)經(jīng)驗：l工作內(nèi)容與學(xué)校學(xué)科理論相關(guān)性l工作內(nèi)容所需技能l工作期間遇見問題與問題解決方法(三)、實習(xí)心得、對實習(xí)單位的建議、期待事項：(四)、附件l時數(shù)統(tǒng)計表l工

4、作日報表l與實習(xí)工作相關(guān)之照片l與實習(xí)工作相關(guān)之表單與工作說明注意事項有任何問題立即回報指導(dǎo)老師及科辦切記固定返校時間確實遵守實習(xí)規(guī)範(fàn)及獎懲細(xì)則密切與指導(dǎo)老師聯(lián)絡(luò)努力維持校譽與科譽重補修亦列入缺曠課記錄需完成報到手續(xù)始可進行實習(xí)準(zhǔn)時繳交作業(yè)及報告q&a一、職場實習(xí)課程規(guī)劃：一、職場實習(xí)課程規(guī)劃： q1.上課已經(jīng)很累，為何還要職場實習(xí)？ a：透過職場實習(xí)可以協(xié)助學(xué)生將理論與實務(wù)做結(jié)合，同時增加畢業(yè)就業(yè)機會，整體而言對學(xué)生可以提升就業(yè)競爭力。 q2.職場實習(xí)課程是否就是打工？ a： 1.所謂的職場實習(xí)課程，係指學(xué)校針對畢業(yè)生未來就業(yè)、職涯發(fā)展所需技能進行職場實習(xí)相關(guān)規(guī)劃，安排職場實習(xí)企業(yè)指派專人擔(dān)

5、任業(yè)界輔導(dǎo)教師，與課程規(guī)劃、設(shè)計，與與職場實習(xí)實務(wù)之指導(dǎo)。 2.打工係指同學(xué)們進入適用動基準(zhǔn)法的公民營事業(yè)單位從事工生的工作，其各項動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業(yè)災(zāi)害補償，悉依動基準(zhǔn)法辦理，而其他未適用動基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，則建請雇主照該法辦理（資來源:委會網(wǎng)站）。 3.故職場實習(xí)課程係為學(xué)校正式課程之一，與一般計時打工性質(zhì)是不同的。 q&aq&a二、職場實習(xí)機構(gòu)篩選：二、職場實習(xí)機構(gòu)篩選： q1.如何篩選職場實習(xí)機構(gòu)？ a：本科取得時實習(xí)機會後，會先由指導(dǎo)老師進行實習(xí)機構(gòu)評估，評估內(nèi)容分兩大部份，其中項目可包括公司名稱、工作內(nèi)容、需求條件或?qū)ｉL、是否班、工作時間、工作環(huán)境、工

6、作安全性、工作專業(yè)性、體力負(fù)荷、培訓(xùn)計畫，並請與實習(xí)機構(gòu)協(xié)調(diào)學(xué)生實習(xí)時程長短。 三、職場實習(xí)薪資問題：三、職場實習(xí)薪資問題： q1.學(xué)生與職場實習(xí)，實習(xí)機構(gòu)會提供工資嗎？ a：不一定，需視實習(xí)機構(gòu)情況而定。部分實習(xí)機構(gòu)提供實習(xí)學(xué)生工資者（包括工資、薪及按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之），則學(xué)生與實習(xí)機構(gòu)成為雇傭關(guān)係，適用動基準(zhǔn)法之相關(guān)規(guī)範(fàn)；倘實習(xí)機構(gòu)無法提供實習(xí)學(xué)生工資，或僅以獎助學(xué)及相關(guān)助學(xué)方式提供者，則學(xué)生與實習(xí)機構(gòu)為實習(xí)關(guān)係，適用學(xué)校訂定之實習(xí)辦法及實習(xí)約之規(guī)範(fàn)。 q&aq2.實習(xí)生之獎助學(xué)是否為工資？ a： 1.根據(jù)委會的解釋函，不

7、論是獎助學(xué)及相關(guān)助學(xué)，都不屬於薪資範(fàn)圍，這些學(xué)生還是不能被認(rèn)定為有僱用事實，所以不必加保。 2.另實習(xí)生倘受實習(xí)機構(gòu)提供之生活津貼者，因生活津貼依動基準(zhǔn)法規(guī)定屬於工資範(fàn)圍，企業(yè)需依照基法之規(guī)定幫實習(xí)生加保保（依動基準(zhǔn)法第2條規(guī)定，工資為工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪及按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之）。 q&aq&a四、職場實習(xí)保險事宜：四、職場實習(xí)保險事宜： q1.學(xué)生與職場實習(xí)，如實習(xí)機構(gòu)無提供薪資時，保險事宜如何處理？ a：學(xué)生在校期間，已有學(xué)生團體平安保險，考量學(xué)生職場實習(xí)安全，可幫學(xué)生加保意外傷害險。 q2.實習(xí)生可否投保保？

8、 a：投保單位接受學(xué)校委託，提供在學(xué)學(xué)生實習(xí)場所，並評定其實習(xí)成績供學(xué)校考，該等學(xué)生與實習(xí)機構(gòu)之間既無僱傭關(guān)係，又無支薪資之約定，依照工保險條第6條及第8條規(guī)定，應(yīng)不得加工保險。實習(xí)生與實習(xí)機構(gòu)（投保單位）如有僱傭關(guān)係，並確有支薪資者可加保，於加保時請備文說明即可受理。 q&aq&a五、職場實習(xí)衝突與輔導(dǎo)：五、職場實習(xí)衝突與輔導(dǎo)： q1.學(xué)生實習(xí)期間與上司、同事或顧客間有衝突，應(yīng)如何處理？ a：實習(xí)指導(dǎo)老師須瞭解衝突起因，與機構(gòu)人員溝通，給予學(xué)生適當(dāng)輔導(dǎo)，必要時請求諮商輔導(dǎo)中心派員協(xié)助輔導(dǎo)。 q2.學(xué)生實習(xí)期間工作情形不佳，實習(xí)機構(gòu)建議辭退，應(yīng)如何處理？ a：實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)深入解學(xué)生之工作表現(xiàn)

9、及工作職務(wù)與學(xué)生之專長是否相符，給予學(xué)生積極輔導(dǎo)，學(xué)校、業(yè)者及學(xué)生可共同訂定預(yù)達成目標(biāo)，如仍無法達成目標(biāo)或與學(xué)生專長不符，可轉(zhuǎn)介至其他實習(xí)機構(gòu)。 q&aq3.學(xué)生實習(xí)期間因適應(yīng)不、理、家庭、健康等因素而開實習(xí)場，應(yīng)如何處理？ a：實習(xí)指導(dǎo)老師應(yīng)深入解學(xué)生職之原因，給予積極之輔導(dǎo)並灌輸正確之職場觀，必要時給予轉(zhuǎn)介至其他實習(xí)機構(gòu)完成實習(xí)。 q&aq4.學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生性騷擾，應(yīng)如何處理？ a：應(yīng)儘速跟指導(dǎo)老師及科內(nèi)反映，如實際發(fā)生時，應(yīng)由學(xué)校、實習(xí)機構(gòu)、性騷擾委員會及學(xué)生，依相關(guān)法規(guī)定處理之。 q&aq5.學(xué)生實習(xí)期間有任何問題時，需聯(lián)絡(luò)何人？ a：可向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師聯(lián)繫請。 q&aq&a、職場實習(xí)

10、之意外處理：、職場實習(xí)之意外處理： q1. 學(xué)生職場實習(xí)因工作關(guān)係發(fā)生意外，應(yīng)如何處理？ a： 1.學(xué)生職場實習(xí)機關(guān)有給薪，實習(xí)學(xué)生與職場實習(xí)機構(gòu)屬雇傭關(guān)係，則依照動基準(zhǔn)法等相關(guān)規(guī)定處理之。 2.學(xué)生職場實習(xí)屬無給薪，應(yīng)按與實習(xí)機構(gòu)簽訂約時，所載明之條約處理。 q&a七、與職場實習(xí)之學(xué)生有哪些權(quán)義務(wù)？七、與職場實習(xí)之學(xué)生有哪些權(quán)義務(wù)？ a. 1. 須於規(guī)定期間內(nèi)完成實習(xí)時數(shù)。 2. 對所擔(dān)任之職務(wù)確實負(fù)責(zé)，虛心接受指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，維護校譽。 3. 實習(xí)期間考勤依實習(xí)機構(gòu)或?qū)W校規(guī)定辦理，實習(xí)期間請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，並經(jīng)實習(xí)單位主管及實習(xí)輔導(dǎo)老師核準(zhǔn)，緊急突發(fā)之況應(yīng)事先以電話報備機構(gòu)及學(xué)校。 4. 須按學(xué)校要求定期繳交實習(xí)報告。 5. 實習(xí)期間應(yīng)與輔導(dǎo)老師保持聯(lián)繫，告知實習(xí)況。 6. 實習(xí)期間碰到不合理的要求時，儘速跟指導(dǎo)老師聯(lián)繫，由學(xué)校協(xié)助解決之。 7. 不要與公司職員及顧客有情感上的糾紛。 8. 不要在網(wǎng)及部格散播不公司營運及未經(jīng)證實的言論。 9. 不要揭公司營運相關(guān)機密。 q&a八、其他八、其他 q1.全年或半年均在職場實習(xí)，學(xué)生可否免繳學(xué)雜費？ a：教育部推動之職場實習(xí)課程係屬學(xué)校正式課程之選修或必修學(xué)分，為正式課程且採計畢業(yè)學(xué)分，雖然在校時間有限，但學(xué)校需負(fù)責(zé)實習(xí)課程規(guī)劃、實習(xí)機構(gòu)評估、安排學(xué)生至實習(xí)機構(gòu)實習(xí)、辦理實習(xí)前講習(xí)、實習(xí)中輔導(dǎo)、及實習(xí)後評量等等事宜，各校學(xué)雜費