就業(yè)指導(dǎo)題庫(kù)

1、一、判斷題1. 畢業(yè)生需要調(diào)整改派的，可自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。錯(cuò)2. 畢業(yè)生可與用人單位毀約后向?qū)W校購(gòu)買(mǎi)新的三方協(xié)議。對(duì)3. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者不可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)4. 學(xué)生在校的戶口是永久戶口。錯(cuò)5. 高校畢業(yè)生在領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)貼期間連續(xù)三次拒不接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹工作的停止領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)貼。 錯(cuò)連續(xù)兩次或累積三次6. 用人單位可以與勞動(dòng)者就為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訂立服務(wù)協(xié)議，并約定違約金。對(duì)7. 畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢

2、業(yè)生退回學(xué)校。對(duì)8. 離校后的畢業(yè)生都可以參加人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。 錯(cuò)離校后登記失業(yè)9. 申請(qǐng)臨時(shí)生活補(bǔ)貼的未就業(yè)高校畢業(yè)生應(yīng)按月到制定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)說(shuō)明求職情況。對(duì)10. 取得畢業(yè)證但不能取得學(xué)位的學(xué)生，不發(fā)報(bào)到證。錯(cuò)11. 村官和鄉(xiāng)村扶貧不屬于基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。錯(cuò)12. 省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可以為用人單位提供畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間的行為表現(xiàn)等鑒定材料。錯(cuò)13. 畢業(yè)生申請(qǐng)調(diào)整改派的可在用人單位辦理。錯(cuò)14. 大學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有用人單位，屬靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。對(duì)15. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)16. 畢業(yè)生可在畢業(yè)后兩年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整改派。對(duì)17. 取得免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生就業(yè)方案為升學(xué)，不得變更。對(duì)18. 大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。對(duì)19. 自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生，簽訂1 年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。對(duì)20. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)21. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位立即可

4、以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 錯(cuò)- - 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作22. 暫緩就業(yè)期間內(nèi)落實(shí)單位的，可憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理有關(guān)取消暫緩就業(yè)手續(xù)。 錯(cuò)還有暫緩就業(yè)協(xié)議23. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對(duì)24. 一個(gè)畢業(yè)生可以持有多份推薦表原件。錯(cuò)25. 勞動(dòng)合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容。錯(cuò)26. 旅店服務(wù)、餐飲服務(wù)不屬于微利項(xiàng)目。錯(cuò)27. 高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣峁┎坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。 錯(cuò) - - 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%、不

5、高于 120%28. 暫緩就業(yè)期間需繳納檔案托管費(fèi)。錯(cuò)29. 若遺失暫緩協(xié)議書(shū)，必須到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)開(kāi)具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)。對(duì)30. 暫緩就業(yè)期間，省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)為學(xué)生出具失業(yè)證明。錯(cuò)31. 高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)單位正式錄用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期不作為工齡計(jì)算。錯(cuò)32. 廣東省高校的高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配主管部門(mén)為廣東省人才服務(wù)局。 錯(cuò) - 廣東省高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心33. 就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)習(xí)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。對(duì)34. 畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，只能以社會(huì)人員身份報(bào)名參加公務(wù)員考試。

6、 錯(cuò)應(yīng)屆畢業(yè)生35. 報(bào)到證由正副兩聯(lián)組成，其中副聯(lián)（白色）由學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)發(fā)放給學(xué)生個(gè)人。錯(cuò)36. 全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由各省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制。錯(cuò)- 國(guó)家教委直接印刷37. 按國(guó)家規(guī)定各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。對(duì)38. 取得畢業(yè)證但還沒(méi)取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)。錯(cuò)39. 登記失業(yè) 6 個(gè)月以上的高校畢業(yè)生，可按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按月給予臨時(shí)生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。對(duì)40. 取消暫緩就業(yè)手續(xù)可以找親戚或朋友代辦。對(duì)41. 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次

7、性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但不需支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。錯(cuò)42. 暫時(shí)未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，可在畢業(yè)學(xué)校所在地領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)助。錯(cuò)43. 自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生招用本省戶籍高校畢業(yè)生，簽訂1 年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。對(duì)44. 暫緩就業(yè)期間的黨團(tuán)關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，戶口保留在原所在戶籍部門(mén)。錯(cuò)45. 畢業(yè)生不能自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)改派。對(duì)46. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。對(duì)47. 畢業(yè)前申請(qǐng)出國(guó)（含出境）的學(xué)生可以申請(qǐng)辦理暫緩就

8、業(yè)。錯(cuò)48. 畢業(yè)生在報(bào)到后兩年內(nèi)可向?qū)W校就業(yè)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整改派。 錯(cuò)- 省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)49. 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理。對(duì)50. 基層就業(yè) 不包括所有的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。 錯(cuò)- 縣級(jí)以下51. 公益性崗位優(yōu)先安排困難人員或特殊群體，并從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 對(duì)52. 暫緩就業(yè)期間不能辦理職稱的評(píng)審。 對(duì)53. 報(bào)到證自簽發(fā)之日起，畢業(yè)生可在半年后到接收單位報(bào)到。錯(cuò) 一個(gè)月54. 暫緩就業(yè)期間，可以憑用人單位的錄取通知書(shū)借檔政審。錯(cuò)55. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

9、合同。 對(duì)56. 用人單位自行宣布破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。 錯(cuò) 是依法被宣告57. 畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)需自行辦理。 錯(cuò)58. 由省直單位正式接受的畢業(yè)生，報(bào)到證上的接收部門(mén)應(yīng)為省直單位的上級(jí)主管部門(mén)。 錯(cuò)- 省直畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén) 。59. 小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)只能在城市商業(yè)銀行申請(qǐng)辦理。 錯(cuò)60. 畢業(yè)生檔案原則上不允許畢業(yè)生個(gè)人保管。 對(duì)61. 因心理、學(xué)業(yè)、綜合素質(zhì)方面處于劣勢(shì)而無(wú)法順利就業(yè)的畢業(yè)生，不屬于就業(yè)困難畢業(yè)生。 錯(cuò)62. 用人單位可以與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同。錯(cuò)63. 暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案可由學(xué)校托管。 錯(cuò)64. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，

10、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 對(duì)65. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 對(duì)66. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 錯(cuò)另行安排 的工作67. 國(guó)家的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)，政府分配就業(yè)。錯(cuò)-政府促進(jìn)就業(yè)68. 未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以在戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記和失業(yè)登記。 對(duì)69. 畢業(yè)報(bào)到后因拒不

11、服從用人單位安排而被單位退回的可以申請(qǐng)調(diào)整改派。錯(cuò)70. 報(bào)到證由人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核簽發(fā)。錯(cuò)- 教育部授權(quán)二、選擇題71. 暫緩就業(yè)的具體期限： 7 月 1 日至兩年后的 6 月 30 日 。72. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)：支付令。73. 人事代理不包括： 發(fā)工資。（包括人事檔案管理、申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定）74. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%75. 如果工作單位無(wú)法解決戶口和人事關(guān)系，而又未申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，將派遣到： 畢業(yè)生

12、生源地就業(yè)主管部門(mén)。76. 畢業(yè)生如在報(bào)到期限內(nèi)遺失報(bào)到證，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并由學(xué)校向： 省高校就業(yè)指導(dǎo)中心 申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，逾期不再受理。77. 參加中央部門(mén)組織實(shí)施基層就業(yè)項(xiàng)目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿參加自主創(chuàng)業(yè)的，不可享受： 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 。78. 勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付：違約金。79. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)辦并從事微利項(xiàng)目的，可獲得： 50%的貼息支持。80. 報(bào)到證由正副兩聯(lián)組成，其中： 藍(lán)聯(lián)由學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)發(fā)放給學(xué)生個(gè)人。81. 畢業(yè)生可在畢業(yè)后： 兩年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整改派。82. 到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生辦理戶口手續(xù)一般為： 留在原籍 。83. 中央部屬高校畢業(yè)生到西部

13、地區(qū)基層就業(yè)，可享受學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償。中部地區(qū)不包括： 青海84. 對(duì)于離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)為：無(wú)償。85. 若遺失暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)，應(yīng)到： 學(xué)院開(kāi)具證明并由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章 。86. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)： 兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)： 半年。87. 到基層就業(yè)中央有關(guān)部門(mén)實(shí)施的項(xiàng)目 不包括：自主創(chuàng)業(yè)。（包括 “ 三支一扶 ”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃） 、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作計(jì)劃）88. 用人單位： 以暴力威脅非法

14、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。89. 以下關(guān)于 “就業(yè)協(xié)議書(shū) ” 的說(shuō)法， 正確的是：不具有代替勞動(dòng)合同的作用。90. 以下關(guān)于畢業(yè)生戶口的說(shuō)法中， 錯(cuò)誤的是：畢業(yè)生戶口可自由遷往工作單位所在地。（把戶口遷到學(xué)校的畢業(yè)生，憑 報(bào)到證辦理戶口遷移手續(xù)）91. 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于： 普通性即時(shí)解除92. 廣東省招募高校畢業(yè)生參加 “三支一扶 ”工作，其中?？?、本科畢業(yè)生年齡要求不超過(guò) 25 周歲 。93. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿： 10 年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，

15、除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。94. 用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付：二倍的工資95. 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后需要調(diào)整就業(yè)方案的，須在派遣后： 1 年內(nèi)申請(qǐng)辦理，逾期不再辦理有關(guān)手續(xù)。96. 國(guó)家鼓勵(lì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，這里的 “高校畢業(yè)生 ”不包括：成人高等教育畢業(yè)生97. 對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均 2000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。98. 基層就業(yè) 不包括：市級(jí)黨政機(jī)關(guān)99. 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容不含：勞動(dòng)報(bào)酬。（包括工作崗位、在本單位

16、的工作年限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期）100. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同：繼續(xù)有效101. 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在： 戶籍所在地及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 可以辦理求職登記和失業(yè)登記。102. 暫緩就業(yè)期滿，若畢業(yè)生尚未落實(shí)就業(yè)單位，其戶口和檔案將轉(zhuǎn)到：生源地103. 變更后的勞動(dòng)合同文本： 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份104. 以下哪一項(xiàng) 不屬于申請(qǐng)改派時(shí)需提供的材料： 原派遣單位的接收函105. 以下不屬于高職高專學(xué)歷畢業(yè)生退役后報(bào)考普通高校本科的優(yōu)惠政策： 單獨(dú)招生計(jì)劃106. 以下不屬于高校畢業(yè)生到村任職期滿后優(yōu)惠政策的是： 免試讀研究生107. 在暫緩就業(yè)期間，能免費(fèi)托

17、管在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的是：畢業(yè)生檔案108. 以下哪種情況可簽發(fā)報(bào)到證： 取成人專升本的畢業(yè)生109. 自謀職業(yè)的畢業(yè)生，可將戶口和人事檔案暫存省就業(yè)指導(dǎo)中心嗎？：不可以110. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同： 延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止111. 報(bào)到證白聯(lián)一般：放進(jìn)畢業(yè)生檔案112. 用人單位自： 用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系113. 以下哪種情況學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)？ 無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)三個(gè)月不去用人單位報(bào)到的學(xué)生114. 以下不屬于暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)共同簽訂的一方： 用人單位。115. 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)后，減按： 15%的稅率征收企業(yè)所得稅。1

18、16. 用人單位有如下哪種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。117. 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事以下行業(yè)的，可以 減半征企業(yè)所得稅： 茶葉種植。118. 在試用期內(nèi)，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件程序，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前： 3 日通知用人單位。119. 畢業(yè)生專升本或考取研究生，交： 錄取通知書(shū)辦理檔案轉(zhuǎn)寄或調(diào)檔手續(xù) 。120. 高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教享受上崗?fù)速M(fèi)的對(duì)象 不包括： “三支一扶 ”期滿合格畢業(yè)生。121. 以下哪項(xiàng) 不是學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的選拔標(biāo)準(zhǔn)： 獲得學(xué)位證書(shū)。122. 以下哪類(lèi)學(xué)生可以申請(qǐng)暫緩： 取得畢業(yè)證但不能取得學(xué)位的學(xué)生 。123. 廣東省省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在 “ 三支一扶 ”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每年生活補(bǔ)貼 ：800 元，交通補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn) 2000 元。124. 試用期后