公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度

1、公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度第一章 總則第一條 為促進全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強全員安全生產(chǎn)責任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法和生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（國務(wù)院令第493號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。第三條 安全生產(chǎn)委員會負責依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。對違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)

2、批評教育后改正的，可以免予處分。 第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據(jù)、標準要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。第二章 獎勵第六條 對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。第七條 獎勵分為四級，分別為：特等獎、一等獎、二等獎和三等獎，各級別獎勵應拉開

3、檔次，切忌搞平均主義。對部門的獎勵可發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號；對個人的獎勵可發(fā)放一次性獎金、獎品或授予榮譽稱號等。具體每級別獎所包括的獎勵形式，和獎金數(shù)額，由安全生產(chǎn)委員會根據(jù)實際需要，靈活確定。第八條 獎勵的對象要有重點，側(cè)重獎勵在生產(chǎn)一線的生產(chǎn)安全第一責任者、主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導、工程技術(shù)人員、安全管理人員、員工以及為安全生產(chǎn)做出貢獻的有關(guān)部門和個人。第九條 有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司或各部門給予獎勵，具體獎勵的標準，由安全生產(chǎn)委員會依本制度第四條所規(guī)定的原則確定。一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和本企業(yè)規(guī)章制度，堅守崗位，忠于職守，在改善勞動條件、防止工傷

4、事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的；二、消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；三、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損害的；四、在安全生產(chǎn)方面積極采用先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。第三章 違法（規(guī)）紀律處分第十條 對違反勞動安全法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，依照本制度本章的規(guī)定給予紀律處分。第十一條 除本章規(guī)定的紀律處分內(nèi)所應包括的對工資、獎金等的相應扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第十二條 本制度規(guī)定的紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種

5、處分外的紀律處分。 第十三條 對員工的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、程序規(guī)范、手續(xù)完備。第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。第十五條 員工違紀的，應當由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權(quán)進行陳述和申辯。 安全生產(chǎn)委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。 任何紀律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實征集聽取

6、員工意見安全生產(chǎn)委員會會議討論表決。第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 受降級處分的，按所降至的級別確定工資。在受處分期間，除受警告處分獎金減半外，其他處分，停發(fā)獎金。第十七條 員工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿，解除處分并以書面形式通知本人。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。 第十

7、八條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給予警告或記過處分：一、新員工進入公司未進行 “三級教育”，勞務(wù)人員未簽訂“勞務(wù)合同”未進行安全教育和安全操作技能培訓；二、不按規(guī)定組織安全檢查、自查無記錄或安全檢查不認真，對問題不登記、不整改的；三、未定期組織安全生產(chǎn)分析會和安全技術(shù)措施交底,無文字記錄的；四、未按規(guī)定及時發(fā)放合格的勞動防護用品和佩戴使用勞動防護用品的；五、從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程的。第十九條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記過或記大過處分：一、工程

8、設(shè)計違反“三同時”（安全措施項目與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用）要求的；二、在分包工程中未按要求審核分包隊伍有效證件（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書等），未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的；三、違章指揮，違規(guī)操作，強令冒險作業(yè)，從業(yè)人員無章可循的；四、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或接到“安全隱患通知書”不采取措施整改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、 阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴重的加重處罰。第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和

9、個人，給記大過、降級或撤職處分：一、安全組織機構(gòu)不健全，沒有認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制以及安全操作規(guī)程的；二、未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員的；三、單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預防措施的；五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預防事故應急措施的；六、進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進行現(xiàn)場管理的；七、將生產(chǎn)項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個人；八、對生產(chǎn)安全傷亡責任事故責任單位和個人免除責任或者減輕處罰的；九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志的；十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的，以及對安全生產(chǎn)事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。第二十一條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀員工，給予開除處分：一、在安全生產(chǎn)事故中，犯罪受刑事處罰的；二、因為故意或重大過失，造成特別重大事故。第四章 附則第二十二條 安全管理人員在執(zhí)行本制度時，應堅持實事求是原則，嚴格依法辦事，如發(fā)現(xiàn)玩忽職守，徇私舞敝、