公司行政綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人述職報(bào)告

1、公司行政綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人述職報(bào)告自_年_月份伴隨公司成立以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、所有職工的支持配合下，緊緊圍繞公司的年度發(fā)展目標(biāo)和總體要求，以做好各項(xiàng)服務(wù)工作為抓手，以服務(wù)好公司發(fā)展為目標(biāo)，部門人員轉(zhuǎn)變觀念、主動(dòng)工作，齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)配合，認(rèn)真抓好公司各項(xiàng)決策的落實(shí)。具體情況如下：第一部分：_年工作總結(jié)一、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全管理體系。一是牽頭組織建立了五大類121項(xiàng)管理制度，編制管理崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書(shū)，建立完善內(nèi)控循環(huán)體系，規(guī)范工作程序，提高工作效率，形成流程化管理機(jī)制；二是逐步完善考核體系，制定出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制和考核措施并嚴(yán)格落實(shí)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立“能者上、庸者下”的選人用人機(jī)制，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)變觀念、

2、主動(dòng)工作，增強(qiáng)廣大員工工作信心，充調(diào)動(dòng)全員工作激情和創(chuàng)業(yè)熱情。二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是成立了企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)小組，建立了公司網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)，并以此為載體，充分展示公司創(chuàng)業(yè)奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力；二是積極開(kāi)展趣味競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)技等活動(dòng)，提升員工整體素質(zhì)，營(yíng)造思想融合、互助協(xié)作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動(dòng)，提高公司的知名度和影響力。三、加強(qiáng)綜合管理，提高工作效率。充分發(fā)揮上傳下達(dá)作用，認(rèn)真做好會(huì)議組織、收發(fā)文管理工作，確保上級(jí)精神及時(shí)傳達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)決策及時(shí)落實(shí)。全年共計(jì)收文101篇，發(fā)文100篇。同時(shí)，嚴(yán)格印章管理，強(qiáng)化流

3、程管控，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和要求執(zhí)行，保障公司權(quán)益不受損失。四、加強(qiáng)人資管理，助力規(guī)范運(yùn)營(yíng)。深入做好員工思想教育工作，組織開(kāi)展生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)動(dòng)員會(huì)，與改制員工簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和安置；開(kāi)展人員綜合素質(zhì)摸底考核工作，選拔優(yōu)秀人員充實(shí)到關(guān)鍵崗位。合理設(shè)計(jì)薪酬體系，辦理員工社保續(xù)接相關(guān)手續(xù)，保證員工收入按時(shí)發(fā)放，社保按期繳納；嚴(yán)格按照制度規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序。認(rèn)真落實(shí)考核管理體系，對(duì)各部門、分公司及全體員工開(kāi)展績(jī)效考核、崗位勝任能力考核和目標(biāo)責(zé)任考核，充分評(píng)價(jià)工作效能和管理能力；落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，每月針對(duì)突出工作鼓勵(lì)員工積極申報(bào)貢獻(xiàn)點(diǎn)，按季度評(píng)選優(yōu)秀（最佳進(jìn)步）員工，提升企業(yè)核心

4、競(jìng)爭(zhēng)力。五、發(fā)揮職能作用，服務(wù)支部建設(shè)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)各上級(jí)黨組織的工作要求，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并充分發(fā)揮黨工群團(tuán)作用，積極組織開(kāi)展各類文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力。六、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做好服務(wù)工作。堅(jiān)持以職工利益為重心，先后開(kāi)展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購(gòu)及維保、招標(biāo)代理服務(wù)、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業(yè)管理、保安管理、勞保用品、綠化養(yǎng)護(hù)及景觀改造、職工食堂甲醇采購(gòu)等十五各方面的比選工作，嚴(yán)格合格供方篩選，切實(shí)抓好交通、保衛(wèi)、后勤、安全等方面管理，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序開(kāi)展提供服務(wù)保障。第二部

5、分存在的問(wèn)題一、責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)制度的主動(dòng)性欠缺，對(duì)各項(xiàng)制度、流程的理解不深，導(dǎo)致執(zhí)行力不夠，不能完全按照制度流程規(guī)定進(jìn)行落實(shí)，部分工作存在滯后現(xiàn)象，工作效能需要進(jìn)一步提升。二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高，從公司發(fā)展全局角度出發(fā)考慮問(wèn)題的意識(shí)不夠。三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工作措施有待加強(qiáng)。第三部分_年工作計(jì)劃_年，將嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司的總體部署和要求，不斷強(qiáng)化工作措施，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：一、加強(qiáng)體系建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)工作。積極組織開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書(shū)及內(nèi)控流程體系建設(shè)完善的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)、宣貫和落實(shí)，通過(guò)“以講促學(xué)”的形式，深化思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范工作程序，提高工作效率，確保整體工

6、作有序推進(jìn)，公司的各項(xiàng)決策落到實(shí)處。二、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。重點(diǎn)搞好事務(wù)協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些繁瑣事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創(chuàng)特色。做好各部門、分公司的協(xié)調(diào)工作，穿針引線，合理引導(dǎo)，形成合力，提高效率。通過(guò)協(xié)調(diào)，切實(shí)做到對(duì)上講負(fù)責(zé)，對(duì)下講服務(wù)，同級(jí)講協(xié)作，對(duì)內(nèi)講團(tuán)結(jié)，對(duì)外講形象，從而使公司整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。三、創(chuàng)新方式、強(qiáng)化激勵(lì)，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)作用，積極組織各類活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活，增進(jìn)職工情感交流，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。并利用公司網(wǎng)站及微信公眾平臺(tái)，廣泛宣傳職工的精神風(fēng)貌。同時(shí)，全面發(fā)揮公司各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)考核管理，并結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，不斷完善公司獎(jiǎng)懲制度，公平、公正予以實(shí)施，提高職工工作的主動(dòng)性和積極性，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。四、明晰職責(zé)、培訓(xùn)提升，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。進(jìn)一步梳理人員崗位職責(zé)，并結(jié)合人員特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整優(yōu)化，確保工作落到實(shí)處。同時(shí)，按照_年培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、緊密安排，全面提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。并制定人員綜合發(fā)展方案，打造綜合型人才，為人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。五、保證安全、強(qiáng)化服務(wù)，為公司發(fā)展提供有力保障。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力